Fevereiro de 2008 - ABRH-RJ

eportagem do mêsdo cálculo da média final da empresa. As empresas não classificadas serãoprotegidas pelo sigilo e as que forem listadas podem solicitar um relatóriodetalhado dos resultados por elas alcançados. Ao atender aos requisitosnecessários, as empresas também concorrem a outras três pesquisas: MelhoresEmpresas para Trabalhar - América Latina, Melhores Empresas para Trabalhar– Mulheres e Melhores Empresas para Trabalhar – Executivos.Carioca é campeã“No ano passado, tivemos 900 inscritos no Great Place to Work® Brasile um aumento significativo no número de empresas do Rio de Janeiro, sendouma delas, a Chemtech, a campeã nacional. Cultura Inglesa e Mantecorptambém entraram no ranking. Com certeza isso vai estimular a participaçãode mais empresas do Estado neste ano”, comenta Tolovi Jr.“Apoiamos esta pesquisa porque acreditamos que o mais importanteé que as empresas percebam que um bom ambiente de trabalho gera maisprodutividade, inovação e lucratividade. A comparação que as companhiaspodem fazer umas com as outras também estimula um movimento crescentede melhorias que se reflete em toda gestão de RH. A lista é apenas umreconhecimento, uma maneira de tornar isso público e não um objetivo emsi mesmo”, conclui Leyla Nascimento, presidente da ABRH-RJ e diretora doInstituto Capacitare.Consulte o ranking de 2007em www.greatplacetowork.com.br ou faça a inscriçãogratuita e sigilosa de sua empresa pelo site www.gptw.com.br/melhoresA qualidade dos locais de trabalho pode sermensurada em três dimensões:O relacionamento entre chefes efuncionários.O relacionamento entre funcionários esuas tarefas e sua empresa.O relacionamento entre funcionários.O Que Dizem os Funcionários?Quando perguntado, por exemplo, se “Existe algo único ou incomum sobre esta empresa que a torne um excelente lugar paratrabalhar? “, os empregados das melhores empresas que integram o ranking Great Place to Work® dizem frases como estas:“RespeitoNão tenho medo de cometer erros , o que me permitecorrer riscos. Estou apto a explorar minhas idéias nestaempresa.A liderança encoraja e espera verdadeiramente queos indivíduos cuidem deles mesmos, antes mesmodo trabalho. Eles entendem que a vida pessoal é maisimportante que o emprego.“Esta empresa está preocupada principalmente com aspessoas dentro da organização. Obviamente nós estamosno negócio para ganhar dinheiro, mas as pessoas vêmantes dos lucros. A empresa se preocupa primeiro comas pessoas e as pessoas, por sua vez, preocupam-se comos lucros.”As oportunidades pessoais e profissionais aqui sãoinfinitas . A empresa está sempre se esforçando paramelhorar e, ao mesmo tempo, dando às pessoas motivaçãoe encorajando-as a atingir seus desejos. Nunca trabalheiem um lugar onde eu me sentisse tão confortável econfiante de que eu posso atingir qualquer objetivo.CredibilidadeMinha empresa tem como seu maior ativo a competência dosseus profissionais. Com eles, consegue buscar alternativasdiante de momentos difíceis, se reconfigurar, se adaptarrapidamente e estabelecer diferenciais competitivos paravencer as dificuldades e desafios impostos pelo mercado epelas constantes mudanças político-econômicas do país”.O fato de a empresa acreditar na responsabilidade de seusprofissionais. Isto permite uma grande independência, nãosendo necessário cumprir horários.A porta dos chefes está sempre aberta. Eles nos ouvem.ImparcialidadeO modelo acionário é o instrumento de remuneração maisjusto desta organização e é um diferencial para vestirmosdefinitivamente a camisa da empresa.Meu chefe é um grande líder. Ele toma decisões duras,porém justas. Ele valoriza a diferença entre as pessoas.RHnews ••fevereiro 2008 •