Falta de pagamento de horas extras preocupa ... - SindiSeab

UM JORNAL EM DEFESA DA CIDADANIA, DO SERVIÇO PÚBLICO E DOS SERVIDORESJornal doFiliado aReivindicaçãoSindicato Estadual dos Servidores Públicos da Agricultura, Meio Ambiente, Fundepar e AfinsANO XIV - Nº 152 - FEVEREIRO DE 2008 - 2ª Quinzena - www.sindiseab.org.brFalta de pagamento de horas extras preocupa servidores do IAPDesde novembro de 2007, osservidores do IAP vêm discutindo adiminuição da quantidade de horas extraspagas pelo governo aostrabalhadores. Aconteceram assembléiase videoconferências que culminou numamobilização dos servidores das U.C.s(Unidades de Conservação / DIBAP), queencaminharam documento com pauta dereivindicações às autoridades do meioambiente (SEMA-PR e IAP) e ao SINDI/SEAB. Os funcionários dos viveiros doIAP também elaboraram e nos enviaramcópias. Mas a luta não é restrita às U.C.se viveiros. Outros setores do IAP (InstitutoAmbiental do Paraná) também sofremcom o problema, como a fiscalização, apsicultura, a amostragem, entre outros.Por exemplo, só nos meses dedezembro/janeiro, em algumas Unidadesde Conservação, técnicos do IAP fizeramcerca de 100 horas extras e receberamapenas 31 horas extras por mês. NoEscritório Regional de Guarapuava sãofeitas em torno de 130 horas e recebidasapenas 27 horas. Situação parecidaocorre no Centro de Desenvolvimento deAlevinos (CDA) de Toledo, onde nãorecebem mais que 31 horas extras pormês. Os funcionários que prestamserviços extraordinários no viveiro florestaldo ERGUA recebem apenas 16 horas.Em 30/01/2008 aconteceu a IAssembléia Geral Estadual (AGE) doSindi/Seab desse ano, realizada por meiodo sistema de videoconferência do IAP,que contou com a participação de 82pessoas, representando 13 NúcleosSindicais do SINDI/SEAB.· As atividades em desenvolvimento nas Unidades de Conservaçãoserão mantidas conforme programação, até 29/02/08, com o intuitode que, até essa data, possam ser equacionadas/encaminhadas asquestões ora levantadas;· Serão mantidos os procedimentos administrativos deencaminhamento da programação de execução de horas extras eseu respectivo relatório conforme já vinha sendo efetuado;As deliberações da AGE foram as seguintesNova assembléia por videoconferência ficou agendada para o dia 29/02/2008, apartir das 14h00. É importante que todos participem, inclusive os colegas daSUDERHSA, da SEAB, da SEMA, da Imprensa Oficial, da ex-Fundepar e outros.A Executiva do Sindicato deverá elaborar uma Carta Aberta à População para serentregue durante o mês de fevereiro, explicando os motivos pelos quais a partir dodia 01/03/2008, algumas unidades de conservação ou alguns serviços poderãofechar ou deixar de serem feitos. Além de envio de releases à imprensa estadual.Todas as horas extras realizadas devem ser documentadas, devendo ficar umacópia com a pessoa que as desempenhou, pois caso não sejam pagas, poderãoser reivindicadas via ação judicial.Denúncias de pessoas que recebem hora extra sem realmente trabalhá-las devemser encaminhadas ao Sindicato para que sejam tomadas as devidas providências.Cada diretor regional do SINDI/SEAB deve divulgar esta luta através dos meios decomunicação de seu município (rádios, jornais, tv’s, etc.); bem como, contatar osdeputados de sua região e entregar-lhes cópia do documento final.Cada diretor regional do Sindicato deve verificar o número de faixas que precisará,com as respectivas frases, e encaminhar a sua confecção ou solicitá-la à ExecutivaEstadual em Curitiba.É importante e necessário que toda a base do SINDI/SEAB se incorpore a essamobilização, não ficando somente com os funcionários das Unidades deConservação do IAP.Os Servidores decidiram que:· A partir de 01.03.2008, caso essa situação não se altere,os funcionários atenderão ao contido no contrato de trabalhoque prevê a realização de jornada de trabalho de 40 horassemanais, executadas de segunda à sexta-feira e, portanto,as Unidades de Conservação serão fechadas aos sábados,domingos e feriados. Situação que pode ocorrer tambémnos outros setores do IAP.Manifesto das Unidadesde Produção de MudasFlorestais do IAP(Viveiros)As unidades de produção de mudasflorestais do IAP são patrimônios doParaná e do Brasil e prestam importanteserviço à população e à recomposiçãoda cobertura florestal do Estado. O IAPpossui 20 viveiros florestais muito bemestruturados para atender a toda ademanda existente, no entanto, o grandeproblema é a falta de funcionários. Assimmesmo, são produzidas 68.000.000mudas por ano e a jornada de trabalhoexcede em muito as 40 horas semanaisestabelecidas, principalmente pelanecessidade de irrigação diária.Além da contratação de maisfuncionários para o serviço dos viveiros,o documento dos funcionários reivindicatambém: valorização, apoio e treinamentoperiódicos para os mesmos; uniformecompleto de trabalho, inclusive sapatosou botas, com prévia reposição ou, nomínimo, reposição anual; pagamento de,no mínimo, 34 horas extras para cadafuncionário que faz a irrigação no viveironos finais de semana e feriados.Mantém o dia 29 de fevereiro de 2008como data limite para o recebimento demanifestações da Diretoria do IAP ereafirma a posição de que, não havendonenhuma resposta, a jornada de trabalhoserá de 40 horas semanais executadasde segunda a sexta-feira, ou seja, osviveiros não serão irrigados nos finais desemana e feriados, correndo sério riscode enormes prejuízos aos cofrespúblicos, muito mais do que seria gastocom o pagamento das horas extrasexecutadas.continua na página 3

Jornal do2 Fevereiro de 2008 - nº 152EditorialO ano de 2008 começacom muito trabalho e lutaEm 24 de dezembro de 2007, o Governo de Estado assinouo Decreto 1982 que regulamenta a implantação de promoçõesaos servidores públicos, Agentes Profissionais que integramo Quadro Próprio do Poder Executivo. Embora com bastanteatraso, esse Decreto tem gerado muita expectativa junto aosfuncionários.Em reunião do Fórum Estadual dos Servidores Públicos,realizada em 15 de janeiro de 2008, ficou claro que há muitosuspense na sua implementação; além do que, quase doismeses se passaram e nenhuma manifestação da SEAP foiobtida até o momento.O fato que consideramos mais grave é que as promoçõespara os Agentes de Execução, Agentes Penitenciários,Agentes de Aviação e Agentes de Apoio ainda não foramsequer cogitadas. Vale lembrar que, em reunião realizada naSEAP no dia 06 de setembro de 2007, a Secretária de Estadoda Administração levantou a possibilidade de zerar, atédezembro de 2007, todas as pendências existentes em relaçãoàs promoções e progressões. Estamos aguardando...É preciso muita mobilização para garantir os avanços.Uma outra questão que tem incomodado muito osfuncionários do QPPE é em relação ao pagamento das horasextras. Além de modificações na base de cálculo, o totalpermitido por mês foi drasticamente reduzido. Serviçosimportantes poderão deixar de ser feitos, trazendo prejuízospara a população e para os cofres públicos. Para discutir eencaminhar esta questão, duas assembléias do SINDI/SEABjá foram realizadas por videoconferências e uma terceira estáagendada para o dia 29 de fevereiro de 2008. É muitoimportante que todos os associados participem dessaassembléia e se envolvam na mobilização.Março e abril são meses decisivos para obtermos avançosnas negociações salariais e podermos conseguir a efetivaçãodo Primeiro de Maio como nossa data base.2008 é também o ano em que o SINDI/SEAB comemora20 anos de existência. Para isso, pretendemos realizar, emjunho, o II Congresso do SINDI/SEAB e isso só será possívelse todos e todas contribuírem na sua construção e essacontribuição deve ser no sentido de garantir o envolvimento ea mobilização de todos os nossos associados, participandode reuniões, discutindo propostas, opinando, tomandoiniciativas, saindo delegado para o congresso, chamando oscompanheiros de trabalho para acompanhá-lo, etc. Temoscerteza que poderemos contar com o empenho de todos etodas e celebrarmos com muita garra, muita alegria e muitaconfraternização o aniversário de 20 anos de nosso Sindicato.AgendaCronograma de reuniões mensais daDiretoria Executiva - sede do Sindi/Seaba) 04/03/2008b) 01/04/2008c) 06/05/2008d) 03/06/2008e) 01/07/2008NOVEMBRO/2007Crédito – EntradasContribuições/Dotações R$ 24.419,56Receitas Aplic. Financeiras R$ 1.169,93Precatórios R$ 0,00Reembolso de despesas R$ 0,00TOTAL R$ 25.589,49Aplicações FinanceirasItau Invest. 00673-0 R$ 44.872,60Itau Invest. 00656-5 R$ 173.721,43C/C – 00656-5 R$ 24.602,36C/C – 00673-0 R$ 3,50C/C - BCO DO BRASIL R$ 23.750,99C/POUPANÇA PREC 2206/90 R$ 18.455,06C/POUPANÇA PREC 599/91 R$ 16.517,73ANTECIPAÇÃO DE PRECAT. R$ 40.555,00AQUISIÇÃO DE VEÍCULO R$ 32.500,00Débitos – SaídasImpostos e Taxas R$ 698,61Cursos/Congressos/Seminários R$ 2.243,61Salários/Ordenados R$ 5.216,00Encargos Sociais R$ 1.720,13Vale Transporte R$ 410,40Honorários Profissionais R$ 1.860,00Encargos Sociais – Honorários R$ 76,00Luz/Água/Telefone R$ 691,12Associação de Classes R$ 815,26Despesas c/ Veículos/Manutenção Mensagem R$ 0,00Assinaturas/Publicações R$ 1.160,00Material de Expediente R$ 929,56Desp. c/Alimentação/Refeições R$ 308,24Contrib./Doações R$ 35,00Despesas Diversas R$ 130,30Manutenção/Conservação R$ 1.035,06Despesas Bancárias/Financeiras R$ 44,40Despesas de Viagens R$ 0,00Custas Judiciais R$ 5,00TOTAL R$ 17.378,69Resultado do Período R$ 8.210,80Resultado AcumuladoR$119.004,06Curitiba, 14 de Dezembro de 2007.Diógenes CostaContador CRC 022332/0-2 PRPrestação de contasf) 05/08/2008g) 02/09/2008h) 07/10/2008i) 04/11/2008j) 02/12/2008Em abril deverá ser realizado o I Encontro Estadual de 2008 e emJunho, o II Congresso Estadual do SINDI/SEAB.Agende-se! Participe!DEZEMBRO/2007Crédito – EntradasContribuições/Dotações R$ 25.389,01Receitas Aplic. Financeiras R$ 1.040,28Precatórios R$ 0,00Reembolso de despesas R$ 0,00TOTAL R$ 26.429,29Aplicações FinanceirasItau Invest. 00673-0 R$ 44.872,60Itau Invest. 00656-5 R$ 206.710,18C/C – 00656-5 R$ 0,00C/C – 00673-0 R$ 3,50C/C - BCO DO BRASIL R$ 23.969,42C/POUPANÇA PREC 2206/90 R$ 18.537,88C/POUPANÇA PREC 599/91 R$ 16.591,85ANTECIPAÇÃO DE PRECAT. R$ 40.555,00AQUISIÇÃO DE VEÍCULO R$ 32.500,00Débitos – SaídasImpostos e Taxas R$ 305,46Cursos/Congressos/Seminários R$ 129,50Salários/Ordenados R$ 4.788,00Encargos Sociais R$ 3.323,81Vale Transporte R$ 292,60Honorários Profissionais R$ 2.220,00Encargos Sociais – Honorários R$ 76,00Luz/Água/Telefone R$ 583,55Associação de Classes R$ 1.118,14Despesas c/ Veículos/Manutenção R$ 1.610,60MensagemAssinaturas/Publicações R$ 610,00Material de Expediente R$ 595,70Desp. c/Alimentação/Refeições R$ 228,68Contrib./Doações R$ 20,00Despesas Diversas R$ 1.776,18Manutenção/Conservação R$ 101,16Despesas Bancárias/Financeiras R$ 45,00Despesas de Viagens R$ 0,00Custas Judiciais R$ 0,00TOTAL R$ 17.824,38Resultado do Período R$ 8.604,91Resultado AcumuladoR$127.608,97Curitiba, 14 de Dezembro de 2007.Diógenes CostaContador CRC 022332/0-2 PRQuem somosDiretoria Executiva Estadual: Presidente: Laura Jesus de Moura e Costa (Sema/Curitiba). Vice-Presidente: Antoninho Fontanella (Seab/Francisco Beltrão). Secretário Geral: Ademir da Silva (Iap/Curitiba). 1ªSecretária: Carmem Terezinha Leal (Sema/Curitiba). 2º Secretário: Helverton Luis Corino (Iap/Maringá). Tesoureira Geral: Maria Auxiliadora Fernandes (BPPr/Curitiba). 1º Tesoureiro: Roberto Carlos Prazeresde Andrade Silva (Seab/Curitiba). Conselho Fiscal: Titulares: Heitor Rubens Raymundo (Iap/Curitiba). Saonara do Rocio Porto (Iap/Guarapuava). Milton Vasconcelos Guedes (Seab/Curitiba).

Fevereiro de 2008 - nº 152Jornal do3ReivindicaçãoContinuaçãoReunião com direção do IAPNo dia 07 de fevereiro último, pela manhã,aconteceu uma reunião entre os representantesdos servidores das Unidades de Conservação(U.C.), a direção do Sindi/Seab e o Diretor-Presidente do IAP, Vitor Hugo Burko.Foi conversado sobre o documento feitopelos servidores das U.C.s, que havia sidoprotocolado às autoridades do Meio Ambiente doEstado na semana anterior.Dessa conversa ficou decidido que:O IAP fará o levantamento dos funcionários quefazem horas extras nas Unidades deConservação. Será apresentado relatório dashoras extras feitas no IAP em todo o ano de2007.O planejamento estratégico do IAP de 2008deverá priorizar o DIBAP (Diretoria deBiodiversidade e Áreas Protegidas).Será montado um grupo com representantes dechefias do DIBAP e de servidores das U.C.s paraelaborar um diagnóstico da situação das U.C.s.Esse grupo deve ser organizado o mais rápidopossível.Um dos objetivos do planejamento estratégico doIAP, segundo Burko, é melhorar a comunicaçãointerna do Instituto com a publicação de um jornalinterno (impresso e eletrônico) e o maior uso dasvideoconferências. O que deve aperfeiçoar orelacionamento entre os setores, e o melhor usoda informação e maior clareza nos objetivos detrabalho de cada setor e de cada servidor.Entenda a resolução da SEAPsobre as Horas ExtrasA Secretaria de Estado da Administração eda Previdência (SEAP) editou Resolução nº 2337/2007 que alterou a base de cálculo parapagamento das horas extras, prejudicando osservidores e afrontando a legislação atinente aotema. A SEAP ao excluir as gratificações e osadicionais de insalubridade/periculosidade nafixação do valor da hora extra, comete umailegalidade que deverá ser reparada pelo PoderJudiciário.Para tanto, o Sindi/Seab orienta sua basesindical para que os servidores não se submetamao trabalho extraordinário sem o pagamento dehoras extras, e que preencham os formuláriosrespectivos considerando todas as horas extrasefetivadas. Alertamos que poderemos “entrarna justiça” para cobrar as horas extras nãoquitadas e para que sejam pagas corretamente,dependeremos do relatório oficial de horas extras.Portanto, os nossos associados deverãofotocopiar e/ou fazer em uma via a mais o relatóriode horas extras, para que uma via seja utilizadapara instrução da ação judicial a ser proposta.Em resumo: Os servidores que realizamhoras extras deverão computar em relatóriopróprio todas as horas realizadas visando seupagamento integral/total, bem como, as horasextraordinárias deverão ser pagas corretamente,incidindo no cálculo, no mínimo, as gratificaçõese adicionais de insalubridade/periculosidade, sobpena de o Sindicato submeter ação judicial, queresponsabilize solidariamente as autoridadespelas ilegalidades cometidas.Direito de respostaEm relação aos assuntos abordadona pág. 3 do Jornal SINDI/SEAB, n.º 151de Dezembro de 2007 a Diretoria deDesenvolvimento Floresta-DIDEF/IAP,apresenta a seguir algunsesclarecimentos:- A Averbação da Reserva Legal emmatrícula não deixou sua obrigatoriedade,definida por lei, diante da inexistência docontrole e fiscalização de florestasexóticas;- A recuperação, através de substituiçãode espécies florestais exóticas porespécies florestais nativas em Áreas dePreservação Permanente, continuamocorrendo através da Resolução /SEMA/n.º 028/98;- Foram plantadas no Estado do Paraná,no período de 10 anos, um montante de383.267.370 árvores através de ProjetosVinculados e LevantamentosCircunstanciados, correspondente a umaárea de plantio de 254.425 ha, a qual fazparte de mais ou menos 700.000 ha defloresta plantada do Estado.- O CREDIFLOR em 10 anos da suaexistência arrecadou um total deaproximadamente 1.280.000 reais, o quecorresponde a 1.280.000 árvores. Estevalor é aplicado nos programas deprodução de mudas florestais.Salientamos que o Programa Mata Ciliardespendeu mais de 15 milhões de reaisem seu desenvolvimento, culminando atéentão com mais de 75 milhões mudasentregues.- A Portaria /IAP/n.º 96/07 foi implantadaem função do contido em lei que apontaa isenção da reposição florestalobrigatória para florestas plantadas.- Esclarecemos finalmente que o SetorFlorestal do nosso Estado encontra-seequilibrado, já apresentando maiornúmero de reflorestamento em relação àdemanda, razão pela qual o controle e apresença do Estado pode ser dispensada.- Nos anexos, pode ser verificada aevolução do CREDIFLOR e dosPROJETOS DE REFLORESTAMENTOvinculados ao IAP.Paulo Roberto Valente Caçola -Diretoria de Desenvolvimento Florestal -IAPEmanuele Jankowski Saboia - Depto.de Fiscalização e Licenciamento deAtividades de Reflorestamento - DIDEF/IAPComentário:O Sindi/Seab reitera a matériapublicada e adita que os recursos gastosno programa Mata Ciliar devem ser dopróprio projeto e não do programa dereposição florestal obrigatória. Da mesmaforma a resposta dada pelo IAP comprovaa necessidade de que os termos decompromisso de reposição florestalobrigatória sejam objetos de açõesjudiciais para sua efetiva implantação.Caso Banco do BrasilO impasse continua. O Sindi/Seabainda recebe reclamações de servidoresque continuam a receber cobrança de taxaadministrativa (cerca de R$ 26,00) doB.B. mesmo depois de terem pedido acriação de conta salário. Na escolinha degoverno, no dia em que houve aparticipação do superintendente do B.B.,ele e o governador Requião, anunciaramque a questão das cobranças estavasolucionada, por meio do programaFOPAG (vide jornal do Sindi/Seab, nº 151,de dezembro de 2007). Mas pelo visto, apendência não foi totalmente resolvida,com a palavra o governador Requião! OSindi/Seab encaminhará novo ofício aogovernador cobrando uma solução parao problema.Equívoco de BurkoNo dia 07/02, na reunião queaconteceu entre o Sindi/Seab,representantes dos servidores dasUnidades de Conservação (U.C.s), edireção do IAP, o diretor-presidente VitorHugo Burko, acusou o sindicato e ostrabalhadores de falta de comunicaçãocom o Instituto. Isso porque o Sindi/Seabencaminhou release à imprensa queresultou numa matéria publicada no JornalO Estado do Paraná, Tribuna e portalParaná-online. O release falava sobre aluta dos servidores das Unidades deConservação, explicava que essestrabalhadores haviam protocoladodocumento com sua pauta dereivindicações às autoridades do MeioAmbiente, governador e Seap. Burkoafirmou que o IAP não tinhaconhecimento do Documento, mas essejá havia sido protocolado na instituiçãono dia 31/01/2008, e a matéria foipublicada na imprensa no dia 06/02/2008.Pelo jeito a falta de comunicação é noIAP!Encontro Estadual doSindi/SeabO I Encontro Estadual do Sindi/Seabdeve acontecer no dia 04/04/2008 ou nodia 18/04/2008, esses são os indicativosde data. Os núcleos sindicais devemfazer assembléias para discutir asrealidades locais e também escolher amelhor data e encaminhar à direção dosindicato.IAP licencia construçãode condomínioresidencial em área demanancialPelo menos duas significativas micro-baciashidrográficas estão sendodestruídas pelas obras de loteamento econstrução de condomínios residenciais,na Região Metropolitana de Curitiba,licenciadas pelo IAP. São elas: a microbaciahidrográfica do Rio Ressaca, emSão José dos Pinhais, e a micro-baciahidrográfica do Rio Palmital, em Colombo.Denúncias feitas pelo CEDEA –Centro de Estudos, Defesa e EducaçãoAmbiental foram encaminhadas aoMinistério Público do Meio Ambiente doParaná. Em São José dos Pinhais, aorganização comunitária avançou umpouco mais e, em fevereiro de 2007, foicriada a Associação de Moradores daBacia Hidrográfica do Rio Ressaca, quesurge bastante ativa e realizou, no dia18 de fevereiro, às 19h00, na Câmara deVereadores do Município, a quartaaudiência pública pela recuperação doRio Ressaca e indenização às pessoasatingidas pelas freqüentes enchentes.Além da destruição de nascentes ecorte de vegetação nativa e de mata ciliar,estes dois licenciamentos sãoextremamente contraditórios com o quese busca com o Plano de GestãoIntegrada de Bacias Hidrográficas e, inclusive,desrespeita todo um trabalho deplanejamento e gestão participativa quevem sendo desejado desenvolver noComitê de Bacia do Alto Iguaçu e AltoRibeira - COALIAR.

Jornal do4 Fevereiro de 2008 - nº 152ERCBAVisita aos locais de trabalhoDIOEPrecatóriospagosERCBANa reunião realizada no ERCBA, no dia26/11/2007, houve muita reclamação emrelação à gestão de pessoal, ànecessidade de melhor aproveitamento doquadro funcional. Os funcionários ficamsoltos, sem coordenação de trabalho, semcobranças de desempenho. A carteira deidentificação do funcionário é de 2003,carecendo, portanto, de renovação. A últimacontratação de pessoal data de 1988 e nãofoi feito o enquadramento de técnicos comoFiscais do Meio Ambiente. Há muitoscasos de disfunção, como por exemplo:topógrafo passou a Agente de Execução,mas para desempenhar o trabalho de Fiscaldo Meio Ambiente. Com isso, Autosde Infração correm o risco de seremanulados. O ERCBA tem dois fiscais denível superior (Agente Profissional) e umdeles está em disfunção.Há a necessidade de concurso públicopara reposição de funcionários, mas hátambém o problema de que os poucosexistentes não têm condições de trabalho.Falta infra-estrutura para o trabalho decampo, faltam veículos ou manutenção dosmesmos. Há a carência de um Plano deGestão Ambiental para a RegiãoMetropolitana de Curitiba e Vale do Ribeira,a carência de uma triagem das denúnciasrecebidas. A consciência ambiental dofuncionário o impede de largar tudo. AOperação Verão desloca todos osfuncionários para o Litoral do Estado, duranteaproximadamente dois meses, e oresto do Estado fica descoberto nesseperíodo. Foi feita a sugestão de reuniõesconjuntas do Sindicato com a Associaçãopor vídeoconferência. Também foi solicitadaa presença do Diretor-Presidente do IAPno ERCBA, fazendo reunião com osfuncionários, tendo um contato maisdireto. Em um Plano de Viagem, toda aparte administrativa é feita por um únicofuncionário, ou seja, o fiscal (que vai acampo) faz desde o recebimento dadenúncia até a cobrança da multa, o queleva a uma menor qualidade do serviçoprestado à população e a uma maiordegradação do patrimônio natural doParaná. As decisões administrativas dosAutos lavrados não são comunicadas aostécnicos, deixando a situação vazia, umtrabalho sem retorno. Algumas períciasde crimes ambientais são feitas porpessoas alheias ao órgão de fiscalizaçãodo Estado, menor conhecedoras doproblema. O mesmo ocorre em relaçãoàs capacitações, pois quem participa, namaioria das vezes, é o chefe, que nãoreproduz o aprendido ou discutido como conjunto dos funcionários; estes, porsua vez, não têm acesso àscapacitações. A falta de motivação dosfuncionários mais antigos na casa émuito grande. É preciso que aAssociação e o Sindicato façam umtrabalho conjunto e de corpo a corpo comos funcionários.DIOEA reunião com os associados doSINDI/SEAB, funcionários da ImprensaOficial do Estado, ocorreu na manhã dodia 27/11/2007 e contou com a presençade aproximadamente 20 pessoas, alémda assessoria jurídica e da presidentado Sindicato.Havia um grande descontentamentoem relação às perdas obtidas no ano de2007, ou seja, perda do lanche, do valetransporte e do vale de R$ 100,00 distribuídopela Associação de Funcionários referenteao arrecadado com a venda de resíduos deprodutos químicos a firmas de reprocessamentoou reciclagem. Um outroassunto bastante discutido foi a necessidadede descongelamento dos valores pagos àinsalubridade e periculosidade; bem como,os mecanismos necessários para aconversão do tempo de serviço insalubre emtempo de serviço para aposentadoria.Nessa reunião, foi aprovado que o SINDI/SEAB encaminharia ofício à SEAP (DIMS)solicitando laudo de ambiente insalubre detrabalho (Protocolo n. 9.765.984-2), visandoo pagamento de insalubridade /periculosidade também aos funcionários dosetor administrativo. Estes, na década de 80já a recebiam. A base de cálculo dessesvalores também foi questionada, pois hádivergências entre o pagamento para um eoutro funcionário.Em relação à perda do vale transporte,foi informado que o Sindicato já haviasolicitado à SEAP que considerasse comobase de cálculo o valor do maior saláriomínimo regional no Paraná, cerca de R$437,80 (Protocolo n. 9.811.576-5), poisassim contemplaria um maior número defuncionários Agentes de Apoio e Agentes deExecução.Uma outra questão reclamada foi emrelação ao funcionamento do SAS, pois aespera para marcação de consulta médica éde dois meses, no mínimo. A sugestão feitafoi de que o SAS deveria se separar do SUS.Por fim, foi feita a reivindicação de quefosse conseguida a implementação daGratificação pelo Exercício de Cargo deChefia (GECC), como função gratificada.Laura J. M. Costa - presidente do Sindi/SeabSUDERHSAFoi pago o processo nº148/91 – 3ªVara do trabalho de Curitiba. O valorlíquido pago foi de R$ 157.456,18.Os integrantes são:Aldemir de SouzaAntônio Carlos CordeiroAri ScheiferAvelino CarvalhoCarlos GalanciniCésar Elias da SilvaElio GalanciniGeraldo Filisbino da SilvaHeitor Barvik SoaresJefferson Luiz ScheiferJoão Carlos FornazariJoão Carlos MichalekJoão SilveiraJosé Afonso de PaulaJosé PereiraManoel Machado VieiraMiguel Ferreira dos SantosMiguel Sebastião de Paula SantanaOrlando DelayPedro Antônio da Silva Jr.Otávio Alves Cabral Jr.Rogério SilveiraRui Fraz Martinez VazSEABFoi pago o processo nº 00024-1991-008-09-00-7 – 8ª Vara do Trabalho. Ovalor líquido pago foi de R$ 57.103,16.Os integrantes são:Juvenil B. NunesMoacir FelipeMiguel MartinsMarcos N. AlfiereCelso T. BarbosaDjalma HonórioJurandir CabralAntônio C. BorgesAnita LogenMaurílio G. CamposHelena M. C. BarzottoEli SchmidtkeValdecir FerrandinAntônio MorochioEdson A. SapatiniLeda M. MalyszFloriza S. NunesIdeni G. RomãoElza M. O. PereiraExpedienteJORNAL DO SINDI/SEAB - Órgão de divulgação do Sindicato dos Servidores Estaduais da Agricultura, Meio Ambiente, Fundepar e Afins. Endereço: R. Dr. Manuel Pedro, 729 - Cabral - Curitiba/PR - CEP80035-030 - Fone/Fax (41) 3253 6328 Fone (41) 3252 8566 - e-mail: sindiseab@sindiseab.org.br - Site: www.sindiseab.org.br - Tiragem: 3.000 exemplares - Projeto Gráfico e JornalistaResponsável: Rafaela Santin (MT 3058) e-mail: rafinha79@yahoo.com.br - Distribuição Gratuita e Dirigida - Obs: Os artigos não assinados são de responsabilidade da Diretoria