Manual de Recursos Humanos - Pinacoteca do Estado de São Paulo

RECURSOS HUMANOS• O reembolso será realizado no dia 10 (dez) do mês vigente, por meio de depósitoem conta corrente, no Banco Santander;• É obrigatória a entrega de uma declaração que comprove a aprovação dasdisciplinas e a assiduidade no período letivo, o benefício será cancelado se houverreprovação no curso;• O funcionário deve informar, previamente, ao Recursos Humanos sobre qualqueralteração que pretende realizar no decorrer do período em que recebe o subsidioeducacional por exemplo, reajuste da mensalidade, mudança de faculdade, trocade curso, etc., para reavaliação do beneficio;• Em caso de ausência do funcionário, por motivo de doença, férias, licença, etc.,este deverá eleger uma outra pessoa como responsável pelo envio dadocumentação necessária nos prazos estabelecidos acima;• A pontualidade e a assiduidade no trabalho serão avaliadas mensalmente einfluenciarão no percentual e continuidade do benefício educacional, conformetabela abaixo:Atrasos acumulados no mês Faltas Injustificadas no mêsDe até redução Qtde redução01:01 02:00 10% 1 30%02:01 03:00 20% 2 60%03:01 04:00 30% acima de 02 dias 100%acima de 04:01 100%• Quando os atrasos acima de três horas e as faltas acima de três dias ocorrerempor 03 (três) meses consecutivos, acarretará automaticamente o cancelamentodefinitivo do benefício.• O valor do reembolso será calculado por meio do comprovante de pagamento,considerando o montante efetivamente pago. Serão descontadas multas poratraso, descontos ou bolsas concedidas pela Instituição de Ensino; O Coordenador de Núcleo deverá acompanhar a participação do funcionário nocurso / seminário e encaminhar o Certificado de Conclusão ao Núcleo de RecursosHumanos;9