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+ CARREIRA<br />
ENTENDA!<br />
Cada dia observamos que as redes sociais tendem a crescer rapidamente,<br />
exemplos como LinkedIn, Instagram, Spotify podemos citar.<br />
Mas é observado o mau uso dessas mídias e quando começamos a<br />
falar sobre o nosso serviço, trabalho, características, começamos a<br />
ficar especialistas sobre o assunto, resultando em grande visibilidade.<br />
Hoje quase 100% dos profissionais do RH avaliam o perfil das redes<br />
Sociais de cada candidato, sendo que se não usamos isso a nosso<br />
favor, não estamos aptos e acabamos ficando atrás de quem adere<br />
essa oportunidade no momento da entrevista.<br />
REDES SOCIAIS<br />
X VAGA DE EMPREGO<br />
Normalmente todos os<br />
profissionais de RH buscam<br />
maiores informações sobre<br />
gostos, personalidades e peculiaridades<br />
de seus candidatos.<br />
Imagina você entregando um<br />
currículo, o gestor pesquisando<br />
seu perfil e na parte de<br />
profissão de seu Facebook está:<br />
VASP (vagabundos sustentados<br />
pelos pais) muito usado por jovens<br />
dessa geração, isso causa<br />
impressão negativa. Bota negativa<br />
nisso! Um caso interessante<br />
foi de uma jornalista que se<br />
candidatou para uma vaga na<br />
Fundação Getúlio Vargas (FGV),<br />
ela possuía um ótimo currículo<br />
e sendo pesquisada pelo o diretor<br />
de RH, no perfil da candidata<br />
nas redes sociais, ela falava<br />
sobre sua profissão, dava dicas,<br />
compartilhava seus trabalhos,<br />
mas chegando ao Twitter, em<br />
sua biografia dizia: “jornalista<br />
porém atriz frustrada”.<br />
Resultou em sua não contratação,<br />
radical? Sim, porém<br />
o gestor não queria uma profissional<br />
frustrada para companhia<br />
de trabalho, precisava<br />
de alguém que amasse sua<br />
profissão. Esse e diversos outros<br />
casos, consolidam a idéia<br />
de que o marketing pessoal/<br />
digital é importante.<br />
MERCADO DE<br />
TRABALHO<br />
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O mercado de trabalho<br />
diria que está péssimo,<br />
uma vez que observamos<br />
13 milhões de brasileiros<br />
desempregados, não apenas<br />
jovens, mas pessoas<br />
de diversas faixas etárias.<br />
O jovem é considerado<br />
mão de obra barata,<br />
então acaba tendo mais<br />
chances de mostrar<br />
seu potencial. Por isso<br />
a importância de um<br />
bom marketing pessoal<br />
e digital, acaba provando<br />
que podemos fazer mais<br />
por menos. Atualmente<br />
um profissional custa<br />
caro, então as empresas<br />
acabam contratando<br />
jovens sem experiência,<br />
e sim, por apenas com<br />
competência para<br />
resolver o problema ou<br />
determinada demanda,<br />
ou seja, esse ponto que<br />
será seu destaque sobre<br />
os demais.<br />
40 | <strong>REVISTA</strong> <strong>PYXEL</strong><br />
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