4 Segredos Por Detrás de Colaboradores Altamente Motivados

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Introdução
Parte 1
Quatro Estratégias Para Gerar Alta Motivação
esperado no trabalho-, (ii) quando o objectivo é desafiante (difícil) o
colaborador irá exercer maiores níveis de energia, esforço, foco e
persistência para atingir esse objectivo, e (iii) o atingimento de metas
difíceis gera um elevado nível de satisfação interna no indivíduo,
aumenta sua auto-confiança, e o prepara para enfrentar desafios
maiores.
Ps: É importante esclarecer que para que o objectivo seja considerado
realmente desafiante, este precisa ser considerado pelo colaborador como sendo
possível. Ou seja, deve ser um objectivo difícil e desafiador, mas realista e
atingível!
De nada vale estabelecer um
objectivo extremamente difícil,
mas que o colaborador o
perceba como sendo
impossível. Na melhor das
hipóteses este irá efectuar
algumas tentativas de atingir a
meta, mas assim que se
aperceber que a mesma está fora do seu alcance, simplesmente irá
deixar de se esforçar, gerando um efeito inverso do esperado,
reduzindo o desempenho!
Como impulsionar o uso de metas?
Três ´´ingredientes´´ são necessários para impulsionar e tornar
eficaz o estabelecimento de metas: feedback, comprometimento,
habilidade.
©Evans Bia 2017 - https://www.facebook.com/dicasgestaodepessoas/
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