Jornal Viver São Paulo 22 Maio ED. 66

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Bom dia São Paulo São Paulo, 22 de Maio 2019 - Edição 66
1.
Prefeitura de São Paulo lança Programa de
eStágio Para eStudanteS com deficiência
Lançamento voltado para o setor privado será durante evento da Rede Empresarial de Inclusão Social
A Rede Empresarial de Inclusão
Social (REIS) promoveu
seu 32º Encontro, cujo tema
será “Interseccionalidade e
Autonomia da Mulher com Deficiência”,
e a Prefeitura de São
Paulo, por meio da Secretaria
Municipal da Pessoa com Deficiência
(SMPED) participará
do evento lançando o Programa
de Estágio para Estudantes
com Deficiência. O encontro da
REIS, desta vez, tem como foco
a mulher com deficiência e seu
protagonismo na sociedade.
que realizado no auditório da
IBM, localizado à Rua Tutóia,
1157 – Paraíso, com início às
8h30.
O objetivo do lançamento é
incentivar empresas privadas a
criarem programas de estágios
para jovens com deficiência, a
exemplo da própria Prefeitura,
que triplicou nos últimos dois
anos o número de seus estagiários
com deficiência, transformando
a vida dos jovens que
estão tendo essa oportunidade.
“Muitas empresas têm programas
estruturados de empregabilidade
de profi ssionais
com defi ciência, mas não têm
programas de estágios”,
cinema mÚSica tecnologia SaÚde PolÍtica

Cinema
2.
é um fi lme
norte-americano de
1992 do gênero musical,
aventura e fantasia,
produzido pela Walt
Disney Feature Animation
e distribuído pela
Walt Disney Pictures.
Foi o 31º fi lme animado
da série de clássicos
da Disney e fez parte
da era conhecida como
Renascimento da Disney.
O fi lme foi dirigido
por John Musker e Ron
Clements, baseado no
aladdinAladdin
tradicional conto árabe
Aladim e a Lâmpada
Maravilhosa, contido em
As Mil e uma Noites. O
elenco de dubladores é
composto por Scott Weinger,
Jonathan Freeman,
Robin Williams,
Linda Larkin, Frank
Welker, Gilbert Gottfried
e Douglas Seale.
A ideia original para se
adaptar o conto partiu
do compositor Howard
Ashman. O roteiro foi esboçado
três vezes antes
do presidente da Disney,
Jeffrey Katzenberg, concordar
com a produção.
Os animadores basearam
seus projetos nos
trabalhos do cartunista
Al Hirschfeld, tendo sido
utilizados computadores
para colorir e para criar
alguns elementos da animação.
A trilha sonora
foi escrita por Alan Menken
e apresenta seis
canções compostas por
Ashman e Tim Rice, que
assumiu após a morte
de Ashman.
Tecnologia
3,8 milHÕeS de BraSileiroS têm noS aPPS a Sua
PrinciPal fonte de renda
anuncie
Já
Quando o mercado não
consegue mais absorver
trabalhadores e o desemprego
se torna crítico, a
tecnologia pode, às vezes,
oferecer alternativas.
Com o crescimento do
uso de serviços de aplicativos,
seja de delivery
ou de transporte, aumenta
também o número de
pessoas que conseguem
fazer deles uma forma de
obter renda para pagar as
contas.
Segundo a Pesquisa Nacional
por Amostra de Domicílios
(Pnad), do Instituto
Brasileiro de Geografi a
e Estatística (IBGE), realizada
este ano, 17% dos
23,8 milhões de autônomos
do país declararam
os aplicativos como principal
fonte de renda — ou
seja, 3,8 milhões de pessoas.
De acordo com dados
de pesquisa do Instituto
Locomotiva, cerca de
17 milhões de brasileiros
utilizando os aplicativos
para obter alguma renda,
incluindo pessoas que trabalham
em outras áreas e
buscam um complemento
com estes serviços.
Expediente
São Paulo
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Campanha do Agasalho
goVerno de SP lança a camPanHa do agaSalHo 2019
Campanha é uma iniciativa do Fundo Social de São Paulo
3.
O Governador João Doria,
a Primeira-dama Sociedade e Presidente
do Conselho do Fundo
Social de São Paulo, Bia
Doria, e o Presidente Executivo,
Filipe Sabará, lançaram
nesta segunda-feira (20), no
Palácio dos Bandeirantes,
a Campanha do Agasalho
2019.
“Historicamente, há mais
de 50 anos o Fundo realiza
campanhas institucionais,
voltadas para a arrecadação
de agasalhos e cobertores
durante o inverno. A diferença
é que, neste ano, nós
solicitamos apoio também
dos setores privado, varejo
e comércio, para o fornecimento
de roupas e cobertores
novos. Temos como
meta 50 mil cobertores e,
pelo menos, 250 mil peças
de roupas”, declarou o Governador.
Criada em 1947, a Campanha
do Agasalho é uma
iniciativa do Fundo Social
de São Paulo (FUSSP),
em parceria com entidades
públicas, privadas e sociedade
civil. Seu principal objetivo
é coordenar ações de
arrecadação de itens de inverno,
para ajudar pessoas
em situação de vulnerabilidade
a enfrentar os períodos
de frio. O recolhimento de
agasalhos e cobertores novos
e em bom estado se dá
pela disponibilização de coletores
e cartazes em locais
movimentados, convidando
a população a participar.
Como mãe, a primeira-dama
Bia Doria, fez um apelo a
todas as mulheres que tem
fi lhos: “Eu queria pedir para
todas as mães que façam
suas doações. Esses agasalhos
e cobertores serão distribuídos
no tempo frio, mas
também precisamos ter um
estoque para possíveis catástrofes.”
Com o tema “Nosso superpoder
contra o frio é um
agasalho novo”, a Campanha
deste ano tem como
protagonistas os personagens
Ben10 e As Meninas
Superpoderosas, do Cartoon
Network, que terão uma
grande missão: engajar a
sociedade para promover
um inverno mais solidário.
Com esse time generoso,
heróis superpoderosos e a
população de São Paulo, o
frio deixa de ser um monstro
gigante.
Filipe Sabará relembrou a
importância de doar agasalhos
e cobertores novos ou
em bom estado: “No Fundo
Social estamos com foco na
melhoria da qualidade dos
nossos serviços, como nas
escolas de capacitação e
aqui na campanha do agasalho
na qual vamos levar
roupas de qualidade para
todas as pessoas que precisam.”
A iniciativa conta com o apoio
ofi cial de empresas e entidades,
como: Alshop, Federação
Israelita do Estado
de São Paulo, Gazit Brasil,
Imprensa Oficial do Estado
de São Paulo, Klabin, OAB,
Otima, Prodesp e Sabesp.
Todas as informações sobre
a programação, que ocorre
de 20 de maio a 22 de setembro,
estão disponíveis no site
www.campanhadoagasalho.
sp.gov.br. As doações recebidas
serão destinadas para
entidades sociais, entre elas
hospitais e centros de acolhida,
em todos os municípios
do Estado de São Paulo.

Inclusão
4.
Prefeitura de São Paulo lança Programa de
eStágio Para eStudanteS com deficiência
Foi lançado a Rede Empresarial de
Inclusão Social (REIS) que promoveu
seu 32º Encontro, cujo tema foi
“Interseccionalidade e Autonomia
da Mulher com Deficiência”, e a
Prefeitura de São Paulo, por meio
da Secretaria Municipal da Pessoa
com Deficiência (SMPED) participou
do evento lançando o Programa
de Estágio para Estudantes
com Deficiência. O encontro da
REIS, desta vez, tem como foco
a mulher com deficiência e seu
protagonismo na sociedade. Foi
realizado no auditório da IBM, localizado
à Rua Tutóia, 1157 – Paraíso.
O objetivo do lançamento é incentivar
empresas privadas a criarem
programas de estágios para jovens
com deficiência, a exemplo da própria
Prefeitura, que triplicou nos últimos
dois anos o número de seus
estagiários com deficiência, transformando
a vida dos jovens que
estão tendo essa oportunidade.
“Muitas empresas têm programas
estruturados de empregabilidade
de profissionais com deficiência,
mas não têm programas de estágios”,
comenta Cid Torquato, Secretário
Municipal da Pessoa com
Deficiência de São Paulo. “Com
nossa ação, queremos que as empresas
cumpram a Lei, mudem a
vida de jovens com deficiência e
vejam seus programas de estágios
como importante caminho para
preenchimento de vagas”, conclui.
Poucas empresas têm conhecimento
de que 10% das vagas de
estágio oferecidas devem ser destinadas
a estudantes com deficiência,
segundo a Lei 11.788 de 2008.
A Secretaria Municipal da Pessoa
com Deficiência (SMPED) acredita
que o trabalho significa dignidade
e autoestima para as pessoas com
deficiência. A partir da inclusão no
mercado de trabalho, elas enxergam
que são plenamente capazes
de exercer funções no ambiente
corporativo e na sociedade. Com
o Programa de Estágio, seria possível
desenvolver esse profissional,
conhecer suas habilidades e competências
e posteriormente efetivá-
-lo, fazendo assim cumprir o que
determina a Lei de Cotas.
“O estágio de estudantes
com deficiência nas empresas públicas
e privadas é a porta de entrada
para o mercado de trabalho formal,
desenvolvimento profissional e
mudança na cultura organizacional
da empresa”, afirma Marinalva
Cruz, Secretária Adjunta da Pessoa
com Deficiência.
As empresas que fazem parte da
Rede Empresarial de Inclusão Social,
foram convidadas a unir esforços
para ampliar o percentual de
vagas de estágio para estudantes
com deficiência. Aquelas que aderirem
a essa iniciativa, assinarão um
“Termo de Adesão” e terão seus
nomes divulgados em uma página
no site da Secretaria Municipal da
Pessoa com Deficiência (SMPED),
como apoiadores, além de terem
suas marcas mencionadas em
todas as apresentações que a Secretaria
realizar sobre o tema.
A Rede Empresarial foi criada
em 2012, com o intuito de reunir e
mobilizar empresas no Brasil para
promover a inclusão de pessoas
com deficiência no mercado
de trabalho, através do compartilhamento
de conhecimentos e
identificação de boas práticas, da
articulação de contatos, parcerias
e projetos para o desenvolvimento
de produtos e serviços conjuntos,
visando à qualificação profissional
e a facilitação da contratação e retenção.
O evento abordou a interseccionalidade
e teve como convidadas,
mulheres com deficiência, profissionais,
que debateram temas relacionados
às dificuldades no ambiente
de trabalho, protagonismo
da mulher com deficiência na sociedade,
empregabilidade, e o papel
das empresas para promover o
empoderamento dessas mulheres.
Segundo dados da Relação
Anual de Informações Sociais
(RAIS) de 2016, há no Brasil 418
mil pessoas com deficiência, empregadas
pela Lei de Cotas. Deste
total, 42,8 mil pessoas estão empregadas
na cidade de São Paulo.
Programação
Leticia Patriarca (Tita) faz doutorado
no Programa de Pós-Graduação
em Antropologia Social na
USP, integrando o NUMAS - Núcleo
de Estudos sobre Marcadores
Sociais da Diferença e a Comissão
Permanente de Ações Afirmativas
do mesmo programa. Possui experiência
com cursos de extensão e
formações nas temáticas de diversidade
e inclusão.
Painel: Interseccionalidade
· Eliane Ranieri (Mediadora) Integrante
do Grupo Diretor da Rede
Empresarial de Inclusão Social
· Marinalva Cruz, Secretária
Adjunta da Secretaria Municipal da
Pessoa com Deficiência (SMPED)
· Thaluana Nova, Atendimento
ao cliente para pessoa com deficiência
no INCLUI CIEE
· Selma Rodeguero, Sócia Fundadora
da Thea Eventos e youtuber
do canal “Rodando com Pi”
· Cleia Galdino, Auxiliar da área
de Decision Analytics e líder do
Grupo de Afinidades das Pessoas
com Deficiência na Serasa Experian
TEMA: Interseccionalidade e Autonomia
da Mulher com Deficiência
Participam do evento empresas ligadas
à REDE
Informações Sobre Programa de
Estágio: 11-3913-4070 (SMPED)
www.prefeitura.sp.gov.br/pessoacomdeficiencia

Empreendedorismo
Prefeitura de São Paulo lança Programa de
Estágio para Estudantes com Deficiência
Apresentada no
Dia Internacional da
Mulher, ação tem
objetivo de capacitar
e promover o protagonismo
feminino na
área de tecnologia da
informação
5.
O Ministério da Ciência, Tecnologia,
Inovações e Comunicações
e da Financiadora de Estudos e
Projetos (FINEP), em parceria com
a Prefeitura de São Paulo. Aexecução
é da Softex e Ade Sampa.
O Programa tem o objetivo de promover
o protagonismo feminino por
meio da capacitação e do desenvolvimento
de empresas de base
tecnológica. A meta é capacitar
300 mulheres e gerar 30 startups
que serão acompanhadas em um
processo de pré-aceleração a ser
realizado na capital.
“A tecnologia é o futuro da economia
na cidade de São Paulo, mas
a gente não quer qualquer crescimento
a gente quer um crescimento
que seja socialmente justo, dando
mais oportunidade àqueles que
mais precisam. É exatamente o que
estamos fazendo aqui hoje no Dia
Internacional da Mulher, trata-se
de um programa específico para
empoderá-las fomentando startups
que sejam femininas. Então essa
parceria entre o Ministério e a Prefeitura
é importantíssima pra que a
gente possa chegar nesse denominador
comum que é desenvolver
essa economia, mas acima de tudo
com mais mulheres participando
delas”, disse o prefeito Bruno Covas
Na solenidade de assinatura do
acordo, o prefeito Bruno Covas
esteve acompanhado do Ministro
de Ciência, Tecnologia, Inovações
e Comunicações, o astronauta
Marcos Pontes, e da secretária
Municipal de Desenvolvimento
Econômico e Trabalho, Aline Cardoso.
Também estavam presentes
o presidente da Ade Sampa, Frederico
Celentano; o presidente da
Financiadora de Estudos e Projetos
(Finep), Waldemar Barroso; e o presidente
e o vice-presidente da Softex,
Ruben Delgado e Diônes Lima,
respectivamente.
“Assinamos hoje um memorando
que será regulamentado e eu espero
que essa parceria possa ser
expandida para outras cidades
brasileiras. O investimento inicial de
R$ 500 mil vai atender à proposta
de formação e preparação dessas
novas empreendedoras. Depois,
por meio da FINEP, haverá mais R$
500 mil como premiação das cinco
startups vencedoras”, completou
Marcos Pontes, Ministro de Ciência,
Tecnlogia, Inovações e Comunicações.
“Cerca de 20% da força de trabalho
do mercado formal de tecnologia
da informação é de mulheres,
e nós queremos ampliar as
oportunidades para este público e
para as outras áreas tecnológicas”,
detalha Paulo Alvim, secretário de
Empreendedorismo e Inovação do
MCTIC.
“À despeito do amplo reconhecimento
da relevância da diversidade,
a presença de mulheres
em posições de liderança, especialmente
no ambiente de startup,
ainda é pouco significativa. Soma-
-se a menor presença de mulheres
em posições de liderança, o fato de
empreendedoras atraírem menos
capital de risco para financiarem
o crescimento de seus negócios.
Para minimizar essas distorções,
o Programa Empreendedoras Digitais
irá oferecer orientação customizada
para empreendedoras.
Dessa forma, esperamos ampliar
suas chances de sucesso”, destaca
o general Waldemar Barroso,
presidente da Finep.
A cidade de São Paulo foi escolhida
por ter sido apontada pela Women
Entrepreneur Cities Index (WE-
-Cities) como um dos 25 melhores
locais do mundo para as empreendedoras.
“O prefeito Bruno Covas tem desenvolvido
ações que proporcionam
um ambiente mais propício
para o protagonismo feminino. Em
São Paulo as microempreendedoras
já são 45% do total e, além dos
programas de apoio às mulheres,
contamos com diversas ações durante
o mês de março, como o Insperifa,
o Fábrica de Negócio Mais
Mulheres, entre outras”, destaca
Aline Cardoso, secretária de Desenvolvimento
Econômico e Trabalho
da Prefeitura de São Paulo. “O
projeto Empreendedoras Digitais
com Ministério, Finep, Softex e Ade
Sampa só reforça a vocação de
São Paulo para o empreendedorismo
digital feminino.”
Os resultados do estudo “Mulheres
na TI – Atuação da mulher no mercado
de trabalho formal brasileiro
em Tecnologia da Informação”,
realizado pela área de Inteligência
Softex com o apoio da Secretaria
de Empreendedorismo do MCTIC,
colaboraram para o desenvolvimento
de um programa focado
exclusivamente na capacitação e
no estímulo ao aumento da participação
feminina no mercado de
trabalho no setor de TI.
“A caracterização da força de trabalho
e a identificação da evolução
de tendências são ferramentas importantes
para subsidiar políticas
públicas capazes de reduzir brechas
salariais e aumentar a participação
da mulher no mercado
de trabalho de TI”, destaca Ruben
Delgado, presidente da Softex.
Esse programa é um instrumento
que busca potencializar a força
feminina para promover importantes
transformações em nossa sociedade
e na economia, por meio
do empoderamento, mobilização,
educação e investimento.”
Mulheres na TI
Utilizando os dados disponíveis
na Relação Anual de Informações
Sociais (RAIS), o levantamento da
área de Inteligência da Softex, realizado
com o apoio da Secretaria
de Empreendedorismo do MCTIC,
apurou no período de 2007 a 2017
a evolução da participação por gênero,
a diferença da remuneração
entre homens e mulheres, a ocupação
de cargos, a valorização por
regiões e a escolaridade.
Os resultados evidenciam que a
mulher vem perdendo participação
neste setor. Em 2007, elas ocupavam
24% dos postos de trabalho
no Core TI* (setores econômicos
tipicamente de TI) e os homens
76%. Embora a quantidade de
mulheres tenha praticamente dobrado
de 2007 para 2017 (21.253
para 40.492), o número de homens
aumentou 144% (67.106 para
163.685). Nesse período de dez
anos, a participação da mulher no
mercado de trabalho no Core TI diminuiu
de 24% para cerca de 20%.
Quanto à remuneração por gênero,
os dados permitem observar que,
de maneira geral, tanto em 2007
quanto em 2017 a média entre os
homens é superior à média entre
as mulheres no grupo Core TI. Se
em 2007 os homens ganhavam
5,34% mais, em 2017 essa diferença
mais que dobrou, passando
para 11,05% e ocorre em todas as
ocupações.
No Core TI, observa-se que o Norte
é a região do país onde as mulheres
têm proporcionalmente mais
anos de formação, sendo que 72%
delas têm ensino superior, mestrado
ou doutorado. Entre os homens,
esse percentual é de 61%.
Assim, embora de maneira geral
os homens ganhem mais que as
mulheres e os cargos com maiores
salários sejam mais ocupados
proporcionalmente pelos homens,
a pesquisa sugere que a formação
e a maior escolaridade podem ser
peças-chaves para a superação
das diferenças por gênero.
Todos esses dados evidenciam
que as mulheres vêm perdendo
participação no setor de TI nos últimos
anos e pela média ganham
menos que os homens, mas os casos
em que a média da remuneração
feminina supera a dos homens
apontam caminhos para o desenvolvimento
de políticas públicas.
Daí a necessidade da promoção
e fomento à participação feminina
no mercado de trabalho formal e
de políticas que impulsionem sua
capacitação. Estes podem ser vetores
potenciais para a superação
dessas diferenças salariais realizadas
em associação a outras políticas
de valorização da mulher no
mercado de trabalho.
* Core TI - Desenvolvimento de
programas de computador sob
encomenda; desenvolvimento e
licenciamento de programas de
computador customizáveis e não-
-customizáveis; consultoria em TI;
suporte técnico, manutenção e outros
serviços em TI; tratamento de
dados, provedores de serviços de
aplicação.

Política
ganHo de r$ 230 milHÕeS ao ano
Para oS cofreS PÚBlicoS de
São Paulo!
Entenda esse importante acordo fechado com o Grupo Itaú na CPI da Sonegação Tributária
6.
Fonte: Omelete
A exemplo do trabalho à frente
da CPI da Dívida Ativa concluída
em 2017, o Vereador
Rodrigo Goulart vem tendo
participações cruciais na CPI
da Sonegação Tributária.
O objetivo dessa comissão é
analisar e investigar possíveis
fraudes e sonegações fiscais
de empresas que prestam
serviços de leasing, factoring
e franchising em São Paulo,
mas que possuem CNPJ registrado
em outros municípios
com o intuito de obter vantagens
tributárias ilegais.
O trabalho da CPI foi obstruído
vários meses por causa
de uma liminar do Tribunal
de Justiça de São Paulo que
favorecia as empresas investigadas.
A investigação segue analisando
Empresas do Grupo
Itaú suspeitas de transferir
suas sedes a Poá e Barueri
para pagar menos impostos,
já que as operações financeiras
seriam administradas a
partir da capital.
O Grupo Itaú diz que está
disposto a contribuir com o
trabalho da CPI mas não foi
isso que demonstrou ao solicitar
habeas corpus no TJ-SP
para que seus funcionários
não fossem mais convocados
ou intimados a depor.
Mesmo com toda a obstrução
proposital das empresas
convocadas, a CPI começou
a dar uma guinada positiva
com uma proposta de acordo
trazida pelo Grupo Itaú na
reunião de hoje.
“O Itaú, trará de volta as duas
sedes de Barueri e de Poá
aqui para nossa cidade, trazendo
com isso, mais de R$
260 milhões por ano do ISS
de volta para nossa cidade,
ou seja, o Itaú aumentará em
mais de 50% a sua contribuição
ao município através de
imposto.
O jovem parlamentar espera
ter resultados tão expressivos
na recuperação aos cofres
públicos quanto obteve na
CPI da Dívida Ativa o ano retrasado.

Transporte
7.
SP tem noVo local de eXame de
direção Para PeSSoaS com
deficiência
Parceria entre Detran.SP e Secretaria
dos Direitos da Pessoa
com Deficiência permite
dobrar capacidade mensal
de provas
O Governador em exercício,
Rodrigo Garcia, a Secretária
de Estado dos Direitos da
Pessoa com Deficiência, Célia
Leão, o diretor-presidente
do Departamento Estadual de
Trânsito de São Paulo (Detran.
SP), Paulo Roberto Falcão
Ribeiro, inauguraram nesta
terça-feira (14), em São Paulo,
um novo local de exames práticos
de direção veicular para
pessoas com deficiência e
mobilidade reduzida.
Instalado no Centro de Tecnologia
e Inovação - Imigrantes,
anexo ao Centro de Treinamento
Paraolímpico Brasileiro,
na zona sul da Capital, o espaço
atenderá cerca de 120
candidatos a motoristas com
algum tipo de deficiência física
por semana. No futuro,
com mais demanda, a capacidade
pode chegar a 150
atendimentos diários.
“O Detran se transformou nos
últimos anos, virou um dos
melhores serviços públicos
prestados pelo Estado . Agora,
cabe a todos nós procurar
oportunidades de melhoria
e cada vez mais prestar o
melhor serviço público”, destacou
o Governador em exercício
Rodrigo Garcia. Ele lembrou
que “todo esforço que
está sendo feito é para atender
as pessoas, em especial
as que mais precisam”.
Em média, 3.600 pessoas
com deficiência ou mobilidade
reduzida fazem mensalmente
a prova prática em São
Paulo, na unidade Aricanduva
do Detran.SP, na zona leste.
Com o novo local na zona sul,
a capacidade mensal praticamente
vai dobrar, proporcionando
melhor atendimento
à população. No total, 12 mil
candidatos a motorista fazem
exame prático na Capital, incluindo
aqueles sem nenhuma
deficiência.
“O Detran de São Paulo reafirma
o compromisso com a
cidadania, a dignidade e com
a igualdade de direitos. Este
segundo local para a realização
de exames práticos para
deficientes é mais uma ação
do governo paulista no sentido
de universalizar o acesso
ao processo de habilitação
de condutores”, afirmou o
diretor-presidente do Detran
SP, Paulo Roberto Falcão Ribeiro.
O novo espaço inaugurado
conta com banheiros acessíveis,
hall coberto para espera,
três salas para atendimento
médico, acessibilidade, auditório
e a pista com o trajeto da
avaliação. Os alunos chegam
ao local, passam por avaliação
médica e, em seguida,
fazem a prova, também
acompanhados de médico e
examinador.
“Este é um local acolhedor.
Com estacionamento e mobilidade
para embarque e
desembarque das pessoas
com deficiência, facilitando
para quem vem fazer prova”,
destacou Célia Leão, Secretária
dos Direitos da Pessoa
com Deficiência.
O passo a passo para o processo
de obtenção de CNH
para pessoas com deficiência
está no portal do Detran.
SP (bit.ly/MinhaPrimeiraC-
NH). Candidatos surdos podem
acompanhar um tutorial
em Libras (bit.ly/TutorialC-
NHLibras).

Saúde
8.
FIQUE ATENTO TODA SEMANA:
E
D O
MESMO COM O FIM DO VERÃO, O AEDES AEGYPTI CONTINUA AGINDO.
Cubra todo recipiente
que armazene água
Elimine os pratinhos
dos vasos de plantas
LEMBRE-SE: A MAIORIA
DOS FOCOS DO MOSQUITO
ESTÁ DENTRO DOS IMÓVEIS.
A Prefeitura está fazendo
a parte dela. Faça a sua.
Combater o Aedes aegypti
é responsabilidade de todos nós.
Saiba mais:
PREFEITURA.SP.GOV.BR
Não deixe água acumulada
em pneus, calhas e lajes
Troque diariamente a água
de bebedouros de aves e animais,
lave e esfregue o recipiente,
no mínimo, duas vezes por semana
Evite água acumulada na
bandeja atrás da sua geladeira
Mantenha latas e garrafas
viradas para baixo
o que você puder