Contato VIP - Agosto de 2019 - Passo Fundo

Mas afinal, qual a diferença entre
liderança e gestão de pessoas?
Atualmente, lidar com pessoas
é um grande desafio,
e os líderes exercem papel
fundamental nesta relação
para que possam compreender, valorizar
e desenvolver as pessoas. Desta forma, é
importante compreender que liderança
e gestão de pessoas são aspectos diferentes,
porém, totalmente interligados e
complementares. A liderança é a habilidade
de aglutinar, inspirar e desenvolver
pessoas e de agregá-las a uma ideia, a
partir de sua influência. Assim, o líder
possui uma dimensão mais emocional
com capacidade de mobilizar pessoas e
ter uma equipe motivada.
Por outro lado, gestão de pessoas
trata-se de processos praticados pelo
líder para gerir uma equipe, sendo que
o principal objetivo de um gestor é
conseguir cumprir os prazos propostos
e trazer os resultados que a empresa
precisa. O gestor de pessoas possui uma
dimensão mais racional, voltado para
metas e indicadores e tem a capacidade
de estabelecer rotinas, assim como uma
equipe organizada.
Por conversarem entre si, as duas áreas
devem estar em sintonia. Um gestor de
pessoas precisa ser também um líder
eficaz, sendo necessário uma construção
compartilhada de objetivos e do comportamento
da liderança inspiradora
como fonte de motivação, alinhamento
e engajamento de pessoas e equipe.
Saber gerir pessoas é uma tarefa muito
complexa, que exige muita paciência,
discernimento e compreensão do
comportamento humano. Por isso, essas
competências precisam fazer parte das
habilidades de um bom líder.
Mas, afinal de contas, é possível unir
estas competências em uma mesma
pessoa?
Qual delas é mais importante para as
empresas?
Ambas se complementam e, se usadas
de maneira equilibrada, podem
ser responsáveis pelo sucesso de um
ambiente empresarial. No entanto, os
dois métodos são muito importantes, e
as empresas não conseguem caminhar
sem elas.
Assim, a chave para um bom desempenho
é o equilíbrio das duas ações: liderança
e gestão, com a mente de gestor e
a alma de um líder.
Elaine Taufer
Consultora, docente universitária,
instrutora de cursos.
Graduada em Administração.
Especialista em Gestão de Pessoas.
Mestre em Administração.
www.elainetauferconsultoria.com.br
elaine.taufer@gmail.com
(54) 99987.0447
Áreas de atuação:
• Estruturação de cargos e salários,
políticas de promoção e trajetórias
de carreiras.
• Implantação da Avaliação
de performance.
• Remuneração estratégica: PPLR,
Remuneração Variável, Bonificação, etc.
• Gestão de cultura e clima.
• Desenvolvimento de lideranças.
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