Impulsão de talento

competência
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Se você for questionado: você é competente? Prontamente dirá: - Lógico! Porém você já parou para pensar o que é
competência?
Alguns autores brasileiros como Dutra ( 2001), Ficher ( 2001)e Leme ( 2008) define competência como: Um conjunto de
conhecimento, habilidade e atitudes correlacionadas que em ação agregam valor ao individuo e a organização.
Vamos usar o termo “CHA” para definirmos competência, pois esse termo está ligado ao saber, saber fazer e querer fazer,
leia o quadro a seguir que conseguirá compreender um pouco mais sobre o assunto.
Conhecimento
Habilidades
Atitude
Saber: Envolve os saberes aprendidos na faculdade, nos cursos, nas leituras, no
trabalho e no dia a dia.
Exemplo: conhecer diversas receitas de bolo.
Saber Fazer: É o ato praticar o conhecimento adquirido, ou seja, a busca pelo
desenvolvimento do conhecimento aprendido. Exemplo: Praticar as diversas receitas
aprendidas na etapa anterior.
Querer Fazer: É o ato de realizar algo, após ter desenvolvido a habilidade conseguir
de fato entregar. . Exemplo: conseguir fazer as diversas receitas de bolo.
Para ser competente é necessário ter o domínio teórico, o prático e entregar com qualidade, porém muitos profissionais têm o
conhecimento e a habilidade e afirmam ser competentes, porém é importante ressaltar que conhecimento e habilidades está ligado a
técnica, atitude está ligado ao comportamento, portanto não se forma competência sem antes juntar o técnica + comportamento. Não
basta conhecer como fazer, deve de fato fazer, porém não basta apenas fazer deve antes conhecer o que está realizando.
Dentro das organizações existem metas as serem alcançadas e por isso precisam de profissionais com determinadas
competências para executar algumas atividades especificas é o que ressaltaremos no capitulo a seguir.