Jornal do Servidor - Praia Grande | Ed. 22 | Março 2020

SEGURANÇA
GCM institui o título
“Guarda do Mês”
Objetivo é valorizar trabalho dos integrantes. Os critérios
profissionais e pessoais são levados em consideração
A
máxima que diz que
funcionário valorizado trabalha
mais feliz não é apenas
uma frase motivacional para
os integrantes da Guarda Civil
Municipal (GCM). Desde janeiro
deste ano, a corporação passou
a eleger o Guarda do Mês e,
para isso, até uma comissão foi
montada para escolher o guarda
que se destaca no desenvolvimento
de suas funções.
O primeiro escolhido foi Fabio
de Souza Rinaldi, guarda há
17 anos e que atualmente trabalha
no patrulhamento de rua,
o PCI (Patrulhamento Comunitário
Integrado). “Foi uma
surpresa. Soube horas antes
da publicação da escolha e nem
imaginava”. Em fevereiro, foi
Leandro Alves de Souza Costa,
que está na corporação também
há 17 anos e é operador do
Centro Integrado de Comando e
Operações Especiais (Cicoe); e
em março, Gonçalves do Nascimento
Filho, na GCM há 19 anos
e também operador do Cicoe.
Para os três, ser escolhido como
Guarda do Mês foi bastante gratificante,
embora este não seja o
OS PRIMEIROS GCMS ESCOLHIDOS FORAM FABIO DE SOUZA RINALDI, LEANDRO ALVES
DE SOUZA COSTA E GONÇALVES DO NASCIMENTO FILHO
objetivo final do trabalho. “Nos
sentimos valorizados, reconhecidos,
mas certamente não
trabalhamos visando a premiação”,
destacou Gonçalves.
O trabalho em equipe foi
lembrado por Leandro, que
lembrou que muitas vezes
uma ocorrência tem início em
um determinado setor, reflete
em outro e tem o desfecho em
outro. “Se todos não estiverem
em sintonia, o trabalho não sai
bem feito. O prêmio pode ser
individual, mas o merecimento
é coletivo”.
Uma comissão formada por um
inspetor-chefe e três inspetores
escolhe entre os indicados por
cada um dos seguintes setores
da Guarda: um da Equipe
Tática, um do Setor Ambiental
(Sepam), quatro dos plantões
operacionais e um do administrativo
e chefias. De acordo
com a inspetora Silvia Regina
Delgado, as indicações são
feitas em um formulário onde
constam critérios profissionais,
como assiduidade e conduta
condizente com os valores da
instituição, e pessoais, como
proatividade e respeito aos colegas
de trabalho. “É uma forma
de valorizar e reconhecer o trabalho
dos integrantes”.
edição 22 | março 2020
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