Codul de conduita si etica in afaceri - Farmaceutica REMEDIA S.A.

s
ss
M*aryee*d*g E ffi 'r,
E '%.q*S g E\* %-"S q fu*'
Fer*::*{*r*ti c;t f, iF+3 ilL} i..t\ 5. A
3.6 - Functia de model a conducerii societitii
Conducerea societ6fii are o functie de model. Organele gi managementul demonstreaz5 prin
viafa lor un comportament etic impecabil. Comportamentul etic impecabil la locul de munc5
semnific5 in principal onestitate gi corectitudine in comportamentul cu angajatii cat gi cu
clientii, fu rn izori i, alti colaboratori si reprezentantii institutiilor statului.
integritatea gi buna reputatie a societEtii Farmaceutica REMEDIA S.A sunt de o importan[E
majora.
Capitolul 4, - Princioii ale politicii de oersonal
4, 1. Competenta anqajatilor
Pentru realizarea obiectivelor, ne bazEm pe competenfa si eficienta angajafilor nogtri.
Din acest motiv, promov5m dezvoltarea personalS 5i profesional6 a angajatilor nogtri gi le
punem la dispozilie informatii corespunz6toare gi conditii de muncd adecvate.
Siguranfa gi sEn5tatea angajafilor nogtri constituie pentru noi o prioritate.
4.2.Resnectul Si onestitatea fatd de suoeriori, coleqi si angaiati
Calitatea colabor5rii dintre management, personalul de executie si suport, colegi gi angajafi
este de o important6 major5 pentru succesul societSfii.
Un comportament ireprogabil in relatiile reciproce, care este marcat de respect gi franchete
fa[5 de persoana respectiv5 9i care evit5 comportamente incorecte, asigur5 nu numai
comunicarea gi calitatea culturii societdtii ci influenfeaz5 gi imaginea societdtii in mod decisiv
in ceea ce privegte efectul ei in exterior,
4,3.Sanse eqale de munci
Farmaceutica REMEDIA S.A. nu face diferent5 intre angajafi sau cei care solicita locuri de
munc6, in functie de ras5, culoarea pielii, religie, origine etnici sau nafional5, sex, orientare
sexualS, vdrstb.
Aceast5 regulS se aplicS la recrutare, angajare, cursuri de preg5tire, promovare 5i alli
termeni gi condi[ii de angajare.
Discriminarea oric5rui angajat sau candidat la un loc de munc5 reprezint5 o inc5lcare gravE
a legii ganselor egale la munc5 gi a politicilor companiei.