Raport privind formarea/perfecţionarea profesională a funcţionarilor ...

INTRODUCERESistemul administraŃiei publice se află în plin proces de reformă instituŃională precum şi deadaptare la standardele de bună practică, existente la nivel european. Aplicarea principiilor buneiguvernări în sectorul public presupune cunoaşterea temeinică a sistemului administrativ precum şia cerinŃelor şi exigenŃelor impuse de acesta. În acest context, formarea şi perfecŃionareaprofesională reprezintă o prioritate la nivel naŃional, susŃinerea acestui proces fiind de competenŃafiecărei autorităŃi şi instituŃii publice centrale şi locale.Potrivit reglementărilor în vigoare, autorităŃile şi instituŃiile publice au deplină competenŃăîn planificarea formării, în achizionarea serviciilor de formare şi în monitorizarea şi evaluareaformării funcŃionarilor publici. Potrivit principiului planificării, autorităŃile şi instituŃiile publice auobligaŃia de a iniŃia anual procesul de identificare a nevoilor de formare a funcŃionarilor publici şide a stabili priorităŃile în achiziŃionarea serviciilor de formare, pe baza nevoilor de formareidentificate şi a resurselor disponibile.Întărirea capacităŃii instituŃionale a autorităŃilor şi instituŃiilor publice este strict determinatăde un proces adecvat de instruire a funcŃionarilor publici, în domenii şi tematici deformare/perfecŃionare profesională care să reflecte nevoia reală a sistemului administrativ şi asectorului public. Dezvoltarea capacităŃii de inovare a funcŃionarilor publici, în vederea creării denoi abilităŃi şi competenŃe specifice la nivelul administraŃiei publice poate reprezenta un obiectivmajor al politicilor de formare.Furnizarea unor servicii de formare şi perfecŃionare profesională, la un standard de calitateadecvat cerinŃelor unei administraŃii publice moderne, în permanentă schimbare, este un elementcheie al procesului general de asigurare a unei formări de calitate a personalului din administraŃiapublică. Continuarea procesului de reformă a funcŃiei publice, în contextul unei ample reforme aadministraŃiei, în ansamblul ei, poate fi stimulată de existenŃa unui personal calificat, motivat,performant, competitiv şi bine pregătit profesional.Rolul AgenŃiei NaŃionale a FuncŃionarilor Publici este în continuare foarte important îndefinirea politicilor şi a strategiilor de formare şi perfecŃionare profesională precum şi încoordonarea implementării prevederilor legale, în vigoare.Raportul poate reprezenta un document util pentru autorităŃile şi instituŃiile publiceinteresate de realizarea unei planificări adecvate a procesului de formare/perfecŃionareprofesională şi în special pentru responsabilii de resurse umane, care au un rol important încoordonarea şi gestionarea acestui proces.Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04 3