Reprezentarea la locul de munca a salariatilor la ... - CSN Meridian

More documents

Recommendations

Info

4. CIE – Studii de caz:concluzii preliminare• Majoritatea CIE sunt în principal doar organeconsultative – constrângere importantă• În majoritatea cazurilor consultarea nu se face cu privirela decizii, ci doar cu privire la consecinţe / implementare• Majoritatea CIE nu au o influenţă directă• Însă există efecte pozitive de ambele părţi proces de învăţare reciproc• Unele CIE au iniţiat experienţe de relaţii industrialeinovatoare în cadrul respectivelor societăţi
5. Revizuirea directivei CIE - 2004 CEC a iniţiat consultarea partenerilor socialeuropeni (PSE) în luna aprilie 2004 Întrebări de ghidare : Care este cea mai bună modalitate de a proceda pentru aasigura că potenţialul CIE de a promova dialogul socialtransnaţional în mod constructiv şi fructuos poate fi pedeplin realizat? Ce măsuri ar putea lua UE, inclusiv posibila revizuire adirectivei CIE din 1994? Care este rolul pe care îl pot juca partenerii socialipentru a aborda această chestiune?
Page 1 and 2: Reprezentarea la locul de muncă a
Page 3: I. La nivel de UE: Consilii deÎntr
Page 6 and 7: 2. Numărul de societăţi care au
Page 8 and 9: 2. Numărul de societăţi care au
Page 10 and 11: 3. Implementarea directivei cu priv
Page 12 and 13: 4. CIE - Studii de caz (2003-2004)
Page 16 and 17: 5. Revizuirea directivei CIE - 2004
Page 18: 5. Revizuirea directivei CIE - 2004
Page 21 and 22: 6. Revizuirea directivei CIE - 2004
Page 24 and 25: II. La nivel naţional: consilii de
Page 27 and 28: 1. Directiva (2002/14/CE) care stab
Page 29: araustriaelgiaranţaermaniareciauxe
Page 32 and 33: 2. Practici naţionale - incidenţ
Page 35 and 36: 1. IE:3. Directiva 2002/14/CE:“ş
Page 37 and 38: 3. Directiva 2002/14/CE:“ştiri a
Page 39: 5. DK:3. Directiva 2002/14/CE:“ş

Reprezentarea la locul de munca a salariatilor la ... - CSN Meridian

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?