Stemcor Ethics Policy
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1. उ�ेश्य<br />
स्टेमकोर की नैितकता संबंधी नीित (<strong>Stemcor</strong> <strong>Ethics</strong> <strong>Policy</strong>)<br />
िजसम� उपहार और मनोरंजन संबंधी नीित भी शािमल है<br />
1.1 <strong>Stemcor</strong> का ल�य सभी भौगोिलक क्षेतर्� म� हमारे �ापार के सभी क्षेतर्� म� उच्च नैितक मानदंड� को लागू<br />
करना है। एक अंतरार्�ीय �ापािरक कं पनी के तौर पर, हम� इस चुनौती का सामना करना होता है िक िजन<br />
देश� म� हम कायर् करते ह� उनकी संस्कृ ित और िविभ� पर्कार की �ापािरक कायर्िविधय� का सम्मान करते<br />
हुए मानदंड� की एकरूपता को लागू कर�। <strong>Stemcor</strong> की अच्छी ख्याित हमारी एक मुख्य पिरसंपि� है।<br />
कमर्चारी, गर्ाहक, आपूितकतार्, ब�कसर्, बीमाकतार् और अन्य लोग हम पर िव�ास और भरोसा करते ह�।<br />
हमारा ल�य है िक उच्चतम वािणिज्यक और नैितक मानदंड� के अनुसार कायर् करके हम उस िव�ास और<br />
भरोसे का पर्ितदान कर�।<br />
1.2 इस नैितक नीित (<strong>Ethics</strong> <strong>Policy</strong>) का ल�य उन िस�ांत� और मानदंड� को स्थािपत करना है जो हमारे<br />
�ापार करने के ढंग का मागर्दशर्न करते ह�। नैितक नीित हमारे सभी कमर्चािरय� और एज�ट� पर समान रूप<br />
से लागू होती है, उनका कायर्, �ापार और देश चाहे जो हो।<br />
2. अनुपालन<br />
2.1 नैितक नीित के अंतगर्त पर्त्येक कमर्चारी पर एक िनजी िजम्मेदारी है। इसका अनुपालन अिनवायर् है। इसके<br />
अनुपालन म� अपालन को काफी गंभीरता से िलया जाता है और उसका पिरणाम अनुशासिनक कारर्वाई हो<br />
सकता है, जो बखार्स्तगी की सीमा तक जा सकती है या उसम� बखार्स्तगी भी शािमल हो सकती है।<br />
2.2 हमारी भेद पर्कटन नीित (Whistleblowing <strong>Policy</strong>) के अनुसार (पिरिश� 1 देख�), यिद <strong>Stemcor</strong> के<br />
अंदर या बाहर के िकसी �िक्त को संदेह होता है िक नैितकता संबंधी नीित का उल्लंघन िकया जा रहा है, तो<br />
उसे इस मामले की िरपोटर् तत्काल लाइन पर्बंधक या जाँच पड़ताल संबंधी कानूनी िवभाग (Legal<br />
Department) के िकसी सदस्य को करनी चािहए।<br />
2.3 समूह के लेखा-परीक्षक� (ऑिडटसर्) को उनके कायर् के दौरान पता लगने वाली ऐसी िकसी भी कायर्िविध के<br />
बारे म� िरपोटर् करने के िलए कहा जाएगा, जो नैितक नीित का उल्लंघन पर्तीत होती है।<br />
3. उपहार और मनोरंजन<br />
3.1 उपहार और मनोरंजन अच्छे �ापािरक संबंध िवकिसत करने म� सहायक होते ह�, इसिलए उन्ह� उपयुक्त<br />
पिरिस्थितय� के अंतगर्त िदया और िलया जाना चािहए। लेिकन, वे अच्छे �ापािरक िनणर्य� को िवकृ त भी<br />
कर सकते ह�। हम� ऐसा कोई भी अनुगर्ह, उपहार, मनोरंजन या लाभ न तो पर्स्तािवत करना चािहए और न<br />
ही माँगना चािहए, न देना चािहए और न ही पर्ा� करना चािहए, यिद उसका आकार और आवृि� सामान्य<br />
या उपयुक्त से अिधक हो या जो पर्ा�कतार् को अनुिचत ढंग से पर्भािवत करता हुआ या पर्भािवत करने का<br />
पर्यास करता हुआ लग सकता है।<br />
3.2 हम अपने एज�ट्स और उन अन्य लोग� के कायर् के िलए िजम्मेदार ह�, िजन्ह� हमने िनद�िशत िकया है। हम�<br />
िनि�त करना चािहए िक वे हमारी नीितय� का िनि�त रूप से पालन कर� और वे घूस या ऐसी कोई भी<br />
चीज जो घूस पर्तीत हो, को न तो पर्स्तािवत कर�, न ही भुगतान कर� और न ही पर्ा� कर�।<br />
3.3 उपहार और मनोरंजन जो सामान्यतः स्वीकार योग्य होते ह�<br />
िन�िलिखत को िदया या िलया जा सकता है:<br />
• भोजन – कभी कभार उिचत ढंग से पर्स्तािवत भोजन
• मनोरंजन – यदा-कदा सामान्य खेलकू द या सांस्कृ ितक समारोह� म� उपिस्थित अथवा<br />
• उपहार – नाममातर् की कीमत के उपहार, जैसे पेन, डायिरयाँ, छोटे पर्चारक आइटम्स,<br />
लेिकन इन्ह� के वल तभी िदया या िलया जा सकता है जब आप स्वयं को िन�िलिखत के बारे म� संतु� कर ल�:<br />
• मंशा (इरादा) – यानी मंशा के वल �ापािरक संबंध िवकिसत करने या सामान्य िश�ाचार �क्त करने की है,<br />
न िक पर्ा�कतार् की �ापािरक िनणर्य पर्िकर्या को पर्भािवत करने की है,<br />
• आकार और आवृि� – यानी यह पयार्� रूप से शालीन पर्कृ ित का है औऱ उसम� िनरंतरता नह� ह� अतः<br />
पर्ा�कतार् स्वयं को बदले म� कोई कायर् करने के िलए कृ तज्ञ अनुभव नह� करता,<br />
• िविध सम्मतता – यानी यह आपके देश और दूसरे �िक्त के देश म� िविध सम्मत है और उसके िलए दूसरे<br />
�िक्त के संगठन से अनुमित पर्ा� है। आपको सरकारी अिधकािरय� से �वहार करते समय िवशेष रूप से<br />
संवेदनशील होना चािहए क्य�िक आम तौर पर उन पर उपहार एवं मनोरंजन पर्ा� करने के बारे म� कड़े<br />
िनयम लागू होते ह� और<br />
• पारदिशता – यानी आप और दूसरे �िक्त को उपहार के सावर्जिनक हो जाने की िस्थित म� परेशानी का<br />
सामना नह� करना पड़ेगा।<br />
3.4 उपहार और मनोरंजन जो सामान्यतः स्वीकार योग्य नह� ह�<br />
िन�िलिखत को कभी नह� िदया या िलया जाना चािहए:<br />
• उपहार और मनोरंजन जो गैर-कानूनी ह�<br />
• ऐसे उपहार जो नकद या नकद के समतुल्य (उदाहरण के तौर पर वाउचसर्) ह� जब तक उस देश म� यह<br />
सामान्य �वहार न हो (उदाहरण के तौर पर चीनी नववषर् के अवसर पर छोटा नकद उपहार)<br />
• उपहार या मनोरंजन िजनका उ�ेश्य बदले म� कु छ पर्ा� करना है (उदाहरण के तौर पर यिद कोई खरीद<br />
पर्बंधक इस संबंध म� िनणर्य ले रहा है िक िकस आपूितकतार् का उपयोग िकया जाए और उसे िकसी संभािवत<br />
आपूितकतार् �ारा इस आशा म� कोई उपहार पर्स्तािवत िकया जाता है िक वह उपहार उसके (खरीद पर्बंधक<br />
के ) िनणर्य को पर्भािवत करेगा या<br />
• ऐसे उपहार या मनोरंजन िजनका भुगतान आप �िक्तगत तौर पर इसिलए करते ह� िक उनके बारे म� िरपोटर्<br />
न करना पड़े।<br />
3.5 उपहार या मनोरंजन जो पूवर् अनुमित के बाद स्वीकार िकए जा सकते ह�<br />
यिद वे ऊपर बताई गई िकसी शर्ेणी के अंतगर्त नह� आते ह�, तो अपने पर्बंधक (या िविध समूह) की पूवर्<br />
अनुमित पर्ा� कर लेने पर िन�िलिखत के िलए अनुमित दे दी जाएगी:<br />
• सामान्य कीमत से अिधक मूल्य के उपहार की<br />
• खच�ले या महँगे मनोरंजन की<br />
• खच�ले भोजन या<br />
• िवशेष समारोह� की (जैसे िक िव� कप िकर्के ट या पर्मुख गोल्फ पर्ितयोिगता)।<br />
पर्बंधक को यह िनणर्य लेने से पूवर् िक उपहार या मनोरंजन को पर्स्तािवत या स्वीकार िकया जाना चािहए,<br />
स्वयं को इस संबंध म� संतु� कर लेना चािहए िक उपरोिल्लिखत कारक 3.4 (मंशा, आकार और आवृि�,<br />
वैधािनकता और पारदिशता से संबंिधत) म� विणय शत� पूरी हो रही ह�।<br />
3.6 यिद िकसी पुरस्कार या मनोरंजन को अस्वीकार करना िकसी गर्ाहक या आपूितकतार् को आहत कर सकता हो<br />
तो आपको आहत करने से बचना चािहए। यिद आवश्यक हो, और अपने पर्बंधक की पूवर् अनुमित पर्ा� करके ,<br />
उपहार स्वीकार िकया जा सकता है और िकसी दात्वय संघटन (चैिरटी) को दान िकया जा सकता है।<br />
4. गर्ाहक� और आपूितकतार्� से संबंध<br />
4.1 हम अपने गर्ाहक� और आपूितकतार्� से िव�ास और अच्छी सेवा पर आधािरत संबंध िवकिसत करना चाहते ह�।
4.2 हम उत्पाद या सेवा के बारे म� जानबूझ कर अपयार्� या भटकाने वाला िववरण नह� द�गे। हम ऐसे वादे नह�<br />
कर�गे िजनके बारे म� हम जानते ह� िक हम उन्ह� पूरा नह� कर सकते।<br />
4.3 हम अपने आपूितकतार्� को सही समय पर और �ापार की सहमत शत� के अनुसार भुगतान कर�गे।<br />
4.4 हम ऐसी कायर्िविधयाँ अपनाने से बच�गे जो िबकर्ी या हमारे सर्ोत� (सोिसग) को िविध सम्मत �ापािरक<br />
साधन� से इतर उपाय� से बढ़ाती ह�।<br />
4.5 हम घूस या ऐसे िकसी अन्य उपहार या अनुगर्ह को न तो स्वीकार कर�गे और न ही पर्स्तािवत कर�गे जो घूस<br />
पर्तीत हो। इसके िलए कृ पया खंड 3 देख�।<br />
4.6 हम गर्ाहक सूचना की गोपनीयता को कायम रख�गे।<br />
5. पर्ितस्पिधय� के साथ संबंध<br />
5.1 <strong>Stemcor</strong> सशक्त, लेिकन ईमानदार ढंग से पर्ितस्पधार् करेगा।<br />
5.2 <strong>Stemcor</strong> पर्त्यक्ष या िनिहताथर् या कटाक्ष के जिरए अनुिचत या अवैधािनक ढंग से अपने पर्ितस्पिधय� की<br />
ख्याित को क्षित नह� पहुँचाएगा।<br />
5.3 कमर्चारी हमारे पर्ितस्पिधय� के साथ स्वािमत्व संबंधी या गोपनीय सूचना� के बारे म� चचार् नह� कर�गे।<br />
5.4 <strong>Stemcor</strong> अपने पर्ितस्पिधय� के �ापार के बारे म� असम्मानजनक तरीके से सूचना पर्ा� करने का पर्यास<br />
नह� करेगा।<br />
6. अंतरार्�ीय �ापार से संबंिधत मु�े<br />
6.1 हम िजन देश� म� पर्चालन करते ह� उसकी परंपरा� और संस्कृ ितय� का सम्मान कर�गे।<br />
6.2 हम िजन देश� म� �ापार करते ह� उनके कानून का पालन कर�गे एवं हम अपने एज�ट� से भी ऐसा ही करने की<br />
अपेक्षा कर�गे।<br />
7. सरकार एवं स्थानीय समुदाय से संबंध<br />
7.1 हम एक अच्छा कॉप�रेट नागिरक बनना चाह�गे। हम माल एवं सेवा� को पर्भावी और लाभदायक ढंग से<br />
उपलब्ध करा कर एवं सेवायोजन के अच्छे अवसर एवं िस्थितयाँ पर्दान कर समुदाय की सेवा कर�गे।<br />
7.2 हम िजन समुदाय� म� पर्चालन करते ह� उन्ह� समथर्न द�गे। हमारा ल�य है िक पर्ित वषर् <strong>Stemcor</strong> के टैक्स-<br />
कटौती पूवर् के लाभ का 1% दान म� द�।<br />
7.3 हम पयार्वरण संरक्षण के �ापक आशय से सरोकार रखते ह� और स्वीकार करते ह� िक कु छ िनि�त पर्कार के<br />
संसाधन सीिमत ह� और उनका उपयोग उ�रदाियत्वपूणर् ढंग से िकया जाना चािहए।<br />
8. िदशा-िनद�श<br />
8.1 यह नीित अपने दायरे म� पर्त्येक आकिस्मकता को नह� समेट सकती। यह कमर्चािरय� का िनजी दाियत्व है िक<br />
वे आचारण के उच्च मानदंड� का अनुपालन कर�।<br />
8.2 यिद कोई संदेह हो, तो आपको हमेशा अपने तात्कािलक पर्बंधक या िविध समूह के िकसी सदस्य से संपकर्<br />
करना चािहए।
पिरिश� 1: <strong>Stemcor</strong> भेद पर्कटीकरण नीित (Whistleblowing <strong>Policy</strong>)<br />
1. उ�ेश्य<br />
1.1. वीसलब्लोइंग का अथर् यह है िक िकसी पर्ािधकार संप� �िक्त के समक्ष कायर्स्थल पर िकसी खतरे, धोखाधड़ी या<br />
अन्य अवैधािनक या अनैितक आचरण से संबंिधत सूचना को पर्कट करना। यह िकसी िशकायत पर्िकर्या से अलग िस्थित<br />
है।<br />
1.2. <strong>Stemcor</strong> के िलए यह महत्त्वपूणर् है िक कं पनी के िलए कायर् करने वाले िकसी �िक्त �ारा की गई िकसी धोखाधड़ी,<br />
दुराचरण या गलत कायर् को िरपोटर् िकया जाए और उसका उपयुक्त ढंग से िनपटारा िकया जाए। <strong>Stemcor</strong> �ापार<br />
म� िकसी भी पर्कार की गलत कायर्िविध और गलत कायर् को रोकने और कमर्चािरय� �ारा अच्छी नीयत से <strong>Stemcor</strong><br />
या िकसी अन्य उपयुक्त संस्था के समक्ष िकसी गलत कायर् से संबंिधत सूचना को पर्कट करने पर उन्ह� बखार्स्तगी या<br />
उत्पीड़न से बचाने के िलए पर्ितब� है। इसिलए <strong>Stemcor</strong> सभी �िक्तय� को �ापार म� अन्य �िक्तय� के आचारण<br />
या �ापार संचािलत िकए जाने के ढंग के बारे म� िकसी भी उिचत (वैध) िचता को �क्त करने के िलए पर्ोत्सािहत<br />
करता है।<br />
1.3. यह नीित उस तरीके को िनिमत करती है िजसके जिरए आप अपनी िचता �क्त कर सकते ह� और उन िचता� का<br />
कै से िनपटारा िकया जा सकता है।<br />
2. दायरा और पातर्ता<br />
यह नीित उन सभी लोग� पर लागू होती है जो <strong>Stemcor</strong> के िलए िकसी भी पर्कार के अनुबंध के अंतगर्त कायर् करते ह�,<br />
िजनम� ठेके दार भी शािमल ह�।<br />
3. संरिक्षत पर्कटन<br />
आप इस नीित के अंतगर्त कोई पर्कटन कर सकते ह� यिद आपको तकर् संगत आधार पर वास्तव म� यह िव�ास है िक:<br />
• कोई आपरािधक कायर् (िकर्िमनल ऑफे न्स) िकया गया है, िकया जा रहा है या उसके िकए जाने की संभावना है<br />
या<br />
• कोई �िक्त कानूनी दाियत्व िनभाने म� असफल रहा है, असफल हो रहा है, या उसके असफल होने की संभावना<br />
है या<br />
• घोर अन्याय हुआ हो, हो रहा हो, या होने की संभावना हो, या<br />
• िकसी �िक्त के स्वास्थ्य और सुरक्षा को खतरे म� डाला गया हो, डाला जा रहा हो, या डाले जाने की संभावना<br />
हो या<br />
• पयार्वरण की क्षित हुई हो, हो रही हो, या होने की संभावना हो या<br />
• उपरोिल्लिखत िकसी भी मामले को जानबूझकर िछपाया जा रहा हो या िछपाए जाने की संभावना हो।<br />
4. भेद पर्कटन (वीसलब्लोइंग) की पर्िकर्या<br />
4.1. चरण 1<br />
पहले तरीके के अंतगर्त, आपको अपने लाइन पर्बंधक के समक्ष अपनी िचता� को गोपनीय ढंग से �क्त करना<br />
चािहए, बशत� तकर् संगत ढंग से यह िव�ास होने के कारण िक आपका लाइन पर्बंधक गलत कायर् म� िल� है, या िकसी<br />
अन्य कारण से आप अपने लाइन पर्बंधक से संपकर् नह� करना चाहते ह�। इस िस्थित म� आपको सीधे चरण 3 की<br />
पर्िकर्या अपनानी चािहए।<br />
4.2. चरण 2<br />
आपका लाइन पर्बंधक मामले की जाँच-पड़ताल की �वस्था करेगा। जाँच-पड़ताल म� आपको एवं अन्य संब� लोग�<br />
को शािमल कर िलिखत वक्त� िलया जा सकता है, िजस पर िवचार िकया जाएगा, एवं आपसे पर्ा� िकए हुए िकसी<br />
अितिरक्त पर्माण पर िटप्पणी करने के िलए कहा जा सकता है। उसके बाद जाँचकतार् अनुपालन सिमित
(Compliance Committee) को िरपोटर् करेगा, जो आवश्यक कारर्वाई करेगी। यिद िकसी अनुशासिनक कारर्वाई<br />
की आवश्यकता होगी तो जाँचकतार् मामले की िरपोटर् मानव संसाधन िवभाग (HR Department) को करेगा और<br />
अनुशासिनक पर्िकर्या पर्ारंभ करेगा। जाँच-पड़ताल पूरी होने पर आपको बताया जाएगा िक जाँच-पड़ताल का<br />
पिरणाम क्या है और उस संबंध म� अनुपालन सिमित ने क्या िकया है या क्या करने का पर्स्ताव रखा है। यिद कोई<br />
कारर्वाई नह� की जाती है, तो आपके समक्ष इसका कारण स्प� िकया जाएगा।<br />
4.3. चरण 3<br />
यिद आप इस संबंध म� िचितत ह� िक आपका लाइन पर्बंधक गलत कायर् म� िल� है, उिचत ढंग से जाँच-पड़ताल करने<br />
म� असफल रहा है, या आपकी जाँच-पड़ताल के पिरणाम� को अनुपालन सिमित को िरपोटर् करने म� असफल रहा है,<br />
तो आपको जनरल क�सल (General Counsel), गर्ाहम डोनेल (Graham Donnell) या अनुपालन सिमित के<br />
िकसी अन्य सदस्य को सूिचत करना चािहए। यिद िकसी अन्य कारण से आप अपने लाइन िनदेशक से संपकर् नह�<br />
करना चाहते ह�, तो आपको जनरल क�सल को पुनः सूिचत करना चािहए।<br />
5. गोपनीयता<br />
उठाए गए िकसी भी मामले की जाँच-पड़ताल तत्परता से एवं पूरी तरह िकसी उपयुक्त विर� �िक्त �ारा की जाएगी<br />
एवं उसके साथ अत्यंत गंभीरता से पेश आया जाएगा। यिद मामला अच्छी नीयत से उठाया गया है और आरोप<br />
आधाररिहत पाए जाते ह� तो तो आपको दंिडत नह� िकया जाएगा क्य�िक आपसे िनष्कपट ढंग से गलती हुई है।<br />
<strong>Stemcor</strong> इस पर्िकर्या के अंतगर्त अच्छी नीयत से िरपोटर् की गई िकसी भी िचता को महत्त्व देता है। यिद आप इस<br />
संबंध म� अिनि�त ह� िक आपसे संबंिधत मामले इस नीित के दायरे म� आते ह� अथवा नह�, तो हम आपको अपनी<br />
िचताएँ लाइन पर्बंधक को िरपोटर् करने के िलए पर्ोत्सािहत करते ह�। लेिकन, यिद कोई कमर्चारी जानबूझकर अपने<br />
िकसी सहयोगी पर गलत आरोप लगाता है तो वह <strong>Stemcor</strong> की अनुशासिनक पर्िकर्या के अधीन होगा।<br />
यिद आप इस नीित के अंतगर्त कोई पर्कटन करते ह� तो आपकी पहचान को गोपनीय रखने का हर संभव पर्य� िकया जाएगा,<br />
कम से कम उस समय तक, जब तक कोई औपचािरक जाँच-पड़ताल शुरू नह� हो जाती। कदाचार के आरोप के कारण जाँच-<br />
पड़ताल संकट म� न पड़ जाए, इसके िलए आपसे भी यह आशा की जाती है िक इस तथ्य को िक आपने कोई िचता �क्त की<br />
है, उस िचता की पर्कृ ित और जो लोग उससे संब� ह�, उनकी पहचान को गोपनीय रख�गे। लेिकन जाँच-पड़ताल या पर्कटन<br />
की पर्कृ ित के कारण ऐसी पिरिस्थितयाँ आ सकती ह� िजनम� आपकी पहचान को पर्कट करना आवश्यक हो जाए। ऐसी िस्थित<br />
संब� अनुशासिनक या कानूनी जाँच-पड़ताल अथवा पर्िकर्या के अंतगर्त उत्प� हो सकती है। यिद हमारी समझ के अनुसार,<br />
ऐसी िस्थितयाँ उपिस्थत ह�, तो हम आपको यह सूचना देने का पर्यास कर�गे िक आपकी पहचान पर्कट की जा सकती है। यिद<br />
िकसी जाँच-पड़ताल म� आपका भाग लेना आवश्यक हो जाता है तो इस तथ्य िक मूल पर्कटन आपने िकया है, जहाँ तक<br />
तकर् संगत ढंग से �ावहािरक हो, वहाँ तक गोपनीय रखा जाएगा और पर्कटन करने के पिरणामस्वरूप िकसी भी पर्कार के<br />
उत्पीड़न या हािन से आपको सुरिक्षत रखने के िलए यथोिचत कदम उठाए जाएँगे। इसके बावजूद यह संभव है िक भेद पर्कट<br />
करने वाले के तौर पर आपकी भूिमका जाँच-पड़ताल के दौरान तृतीय पक्ष� के समक्ष पर्कट हो जाए।<br />
6. भेद पर्कट करने वाले (वीसलब्लोअर) को संरक्षण और समथर्न<br />
यिद आपने इस पर्िकर्या के अंतगर्त अच्छी नीयत से अपनी वास्तिवक िचता� को �क्त िकया है तो आपके पर्कटन के कारण<br />
आपको न तो बखार्स्त िकया जाएगा और न ही िकसी पर्कार की हािन पहुँचाई जाएगी। हािन म� अनुिचत अनुशासिनक<br />
कारर्वाई , उत्पीड़न और धमिकयाँ शािमल ह�। यिद आपको िव�ास है िक इस पर्िकर्या के पर्कटन के कारण आपको कायर्स्थल<br />
के अंदर िकसी पर्कार की हािन पहुँचाई जा रही है, तो आपको इसकी सूचना सवर्पर्थम अपने लाइन पर्बंधक या अनुपालन<br />
सिमित को तत्काल देनी चािहए। यिद समस्या का समाधान न िकया जाए, तो आपको िशकायत पर्िकर्या (Grievance<br />
Procedure) के अंतगर्त औपचािरक रूप से िशकायत पर्स्तुत करनी चािहए। भेद पर्कट करने वाले को उत्पीिड़त करने वाले<br />
या उनसे बदला लेने वाले कमर्चारी अनुशासिनक कारर्वाई के दायरे म� लाए जाएँगे।<br />
जो लोग अनाम ढंग से या इस नीित के िदशािनद�श� का अनुसरण िकए िबना पर्कटन करते ह�, उन्ह� ऊपर विणत संरक्षण पर्ा�<br />
नह� होगा। इसके अलावा यिद आप अपने िकसी सहकम� के िवरु� जानबूझकर िमथ्या आरोप लगाते ह� तो आप <strong>Stemcor</strong><br />
की अनुशासिनक पर्िकर्या के दायरे म� आ सकते ह�।