CCM Ramura COMERT 2010 - Ministerul Muncii, Familiei şi ...

10
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si
indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.
(3) Suplimentar se acorda si o prima de vacanta de cel putin ½ din salariul de baza lunar. Cuantumul
acesteia se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.
Art.59 (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului sau a
angajatorului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui
acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.
(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe
anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de
salariat.
Art.60 (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru
alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 3 zile;
f) donatorii de sange - conform legii;
g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5
zile;
h) la schimbarea domiciliului in aceeasi localitate – 3 zile.
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si
sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la
cererea salariatului.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de invoiri sau concedii fara plata.
Art.61 (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata
mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. (1), nu i se va putea desface
contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de
munca pe durata determinata.
Art.62 La nivelul unitatii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, pot fi
suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in
statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a II-a).
Art.63 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru recuperare in urma unor
accidente de munca si tratarea unor boli profesionale se suporta in conditiile legii, angajatorul efectuand,
la nevoie, cheltuieli in avans in acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit dispozitiilor
legale in vigoare.
Art.64 (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea poate compensa, pe o
anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are
dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca
la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Art.65 In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la
doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijire.
Art. 66 In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata
neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazute la art. 61.
CAPITOLUL 6
Contractul individual de munca
Art.67 (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita
salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau
juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea
contractului individual de munca (CIM).