CCM Ramura COMERT 2010 - Ministerul Muncii, Familiei şi ...
CCM Ramura COMERT 2010 - Ministerul Muncii, Familiei şi ...
CCM Ramura COMERT 2010 - Ministerul Muncii, Familiei şi ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
C O N T R A C T U L C O L E C T I V D E M U N C A LA N I V E L U L R A M U RI I<br />
C O M E R T P E A N U L <strong>2010</strong><br />
(Inregistrat la <strong>Ministerul</strong> <strong>Muncii</strong>, <strong>Familiei</strong> si Protectiei Sociale<br />
cu nr.42/04.02.<strong>2010</strong><br />
PARTILE CONTRACTANTE<br />
Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii comert pe anul <strong>2010</strong> a fost incheiat intre:<br />
1. patronii 1) , reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit.a, alin.2, din Legea nr.130/1996,<br />
republicata, de FEDERATIA PATRONATELOR DE <strong>COMERT</strong> DIN ROMANIA afiliata la UGIR<br />
1903<br />
si<br />
2. salariatii, reprezentati in conformitate cu articolul 14, lit. b, alin.2, din Legea nr.130/1996,<br />
republicata, de FEDERATIA SINDICATELOR DIN <strong>COMERT</strong>, afiliata la CNSLR-Fratia;<br />
CAPITOLUL 1<br />
Dispozitii generale<br />
Art.1 (1) Partile contractante, reprezentate conform Anexei nr. 4, recunosc si accepta pe deplin ca sunt<br />
egale si libere in negocierea Contractului colectiv de munca la nivelul ramurii comert si se obliga sa<br />
respecte in totalitate prevederile acestuia.<br />
(2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale pe<br />
care Romania le-a ratificat, Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opinie a<br />
fiecarui salariat.<br />
Art.2 (1) Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii comert cuprinde drepturile si obligatiile<br />
angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in<br />
vigoare, precum si cele convenite in procesul de negociere.<br />
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, stabilite conform legii, drepturile si obligatiile<br />
partilor se vor stabili prin contractele colective de munca si, dupa caz, prin acorduri privind relatiile de<br />
serviciu, la nivel de grup de unitati si unitati.<br />
(3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozitiile legale in<br />
vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe<br />
baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,<br />
culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,<br />
apartenenta ori activitate sindicala.<br />
(4) Principiul platii egale pentru munca egala implica, pentru aceeasi munca sau pentru o munca pentru<br />
care este atribuita o valoare egala, eliminarea, cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare,<br />
a oricarei discriminari pe criteriul sexului.<br />
Art.3 (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:<br />
a) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura comert pentru care s-a incheiat prezentul<br />
contract colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau<br />
strain/mixt), care sunt prezentati in Anexa nr.3 la prezentul contract, sau daca au ca domeniu principal<br />
de activitate comertul, alimentatia publica, distributie, inchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de<br />
noroc si pariurile conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92;<br />
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a<br />
incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau<br />
privat, roman sau strain/mixt);<br />
c) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivel de<br />
unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt).<br />
(2) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel<br />
inferior inaintea contractului la nivelul ramurii comert, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta<br />
contractului colectiv de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.<br />
Art.4 (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea revizuirii.<br />
1 In sensul Legii nr.130/1996, art.1, alin.2 prin termenul de patron se intelege persoana fizica si persoana juridica<br />
care angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca.
2<br />
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru<br />
care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract.<br />
Art.5 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.<br />
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte<br />
de data propusa pentru inceperea negocierilor.<br />
(3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul<br />
denuntarii contractului, sindicatele sa nu declanseze greve iar angajatorii sa nu efectueze concedieri din<br />
motive neimputabile salariatilor.<br />
Art. 6 Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.<br />
Art.7 (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prevederilor prezentului contract precum si<br />
pentru monitorizarea aplicarii lui, partile convin sa instituie o comisie de aplicare si monitorizare a<br />
Contractului colectiv de munca la nivelul ramurii comert.<br />
(2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei prevazute la alin. (1) sunt stabilite<br />
prin regulamentul din Anexa nr. 1 la prezentul contract.<br />
Art.8 (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte<br />
cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de<br />
munca incheiate la nivel de grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii Contractului colectiv de munca<br />
in ramura comert.<br />
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca,<br />
intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.<br />
CAPITOLUL 2<br />
Timpul de munca<br />
Art.9 (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.<br />
(2) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la alin. 1, este<br />
considerata munca suplimentara.<br />
(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu orarul de functionare sau<br />
cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44 de ore, cu conditia ca<br />
media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu cel putin o<br />
saptamana inainte.<br />
(4) in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30<br />
de ore pe saptamana.<br />
(5) in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a<br />
timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.<br />
(6) in cazurile in care durata normala a timpului de munca se stabileste potrivit prevederilor alin. 5,<br />
durata timpului de munca zilnic nu poate depasi 10 ore.<br />
(7) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata<br />
normala a timpului zilnic de lucru pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa<br />
caz, in tura, tura continua, turnus, program fractionat; locurile de munca la care se aplica aceste forme<br />
specifice de organizare, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se<br />
stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.<br />
(8) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, se lucreaza in zilele de sambata si<br />
duminica, angajatorul are obligatia sa asigure fiecarui angajat minim 1 weekend liber pe luna iar<br />
numarul minim de duminici libere pe an sa nu fie mai mic de 18. In situatia in care angajatorul nu poate<br />
asigura minimum 18 duminici libere pe an, angajatul va baneficia de un spor majorat.<br />
Art.10 (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractele<br />
colective de munca de la unitati, timpul de munca poate fi partial, corespunzator unor fractiuni de<br />
norma.<br />
(2) La cerere, salariatii incadrati cu timp de munca partial vor putea fi incadrati cu timp de munca<br />
normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.<br />
Art.11 (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza<br />
de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege, si nu<br />
pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi exprese ale<br />
regulamentelor specifice activitatii respective sau a unor situatii aparute fortuit.<br />
(2) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest<br />
program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati.<br />
Art.12 (1) Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.
3<br />
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta<br />
negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si modalitati de aplicare a acestora.<br />
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de<br />
munca.<br />
Art.13 (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit in<br />
unitate sunt ore suplimentare.<br />
(2) Salariatii pot fi chemati cu consimtamantul lor sa presteze ore suplimentare numai la cererea scrisa<br />
a angajatorului, completata in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru angajat.<br />
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor<br />
cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care<br />
angajeaza.<br />
Art.14 (1) Orele lucrate suplimentar se compenseaza dublu prin ore libere platite in urmatoarele 30 de<br />
zile, dupa efectuarea acestora.<br />
(2) In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste<br />
programul normal de lucru.<br />
Art.15 (1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul noptii.<br />
(2) Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o medie de 8 ore pe zi,<br />
calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale<br />
privind repausul saptamanal.<br />
(3) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de<br />
munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea<br />
salariului de baza si a vechimii in munca.<br />
(4) Prevederile alin. (2) nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite,<br />
unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.<br />
(5) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre<br />
aceasta inspectoratul teritorial de munca.<br />
(6) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen<br />
medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.<br />
(7) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulamentul<br />
intern la nivelul unitatii.<br />
(8) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand<br />
legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.<br />
(9) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.<br />
(10) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.<br />
Art.16 (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi<br />
ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate<br />
salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de<br />
incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.<br />
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de<br />
cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost<br />
incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.<br />
(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in<br />
limita a maximum 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.<br />
(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor<br />
pentru care s-a invoit.<br />
(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste prin contractele colective de<br />
munca la nivel de unitate.<br />
Art.17 In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la<br />
inceputul si sfarsitul programului.<br />
CAPITOLUL 3<br />
Sanatatea si securitatea in munca<br />
Art.18 (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului<br />
institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca.<br />
(2) in scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent, partile contractante vor asigura<br />
includerea in contractele colective la nivel de unitate a masurilor prevazute de Legea nr. 319/2006.<br />
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele:<br />
a) masurile incluse in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa fie de natura sa realizeze cel<br />
putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti in norme; daca acest
4<br />
lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru<br />
realizare, pana la asigurarea parametrilor minimali salariatii beneficiind de compensari banesti sau de<br />
alta natura;<br />
b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicali,<br />
incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.<br />
(4) Patronatele si sindicatele pot organiza, in comun, la nivelul grupurilor de unitati si unitatilor, servicii<br />
de securitate si sanatate in munca.<br />
Art.19 (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea<br />
tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea<br />
controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de competenta<br />
exclusiva a celor care angajeaza.<br />
(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati - muncitori, tehnicieni, ingineri,<br />
economisti, cadre de alta specialitate si lucratori din activitatea administrativa - atat pentru cei salarizati<br />
in acord, cat si pentru cei salarizati in regie. Normele de munca se exprima - in functie de caracteristicile<br />
procesului de productie sau ale altor activitati ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme de<br />
productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei<br />
munci. Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în<br />
cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator cu acordul<br />
sindicatului ori, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.<br />
(3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii constituie anexa la contractul colectiv de<br />
munca si se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.<br />
Art.20 (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului<br />
activitatii fiecareia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces<br />
continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si nivelul de dotare tehnica<br />
a muncii.<br />
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o<br />
solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune<br />
reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate, in caz de divergenta in ceea<br />
ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica ce va fi stabilita de comun<br />
acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.<br />
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.<br />
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor<br />
fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.<br />
Art.21 Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in<br />
vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de munca sau,<br />
dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.<br />
Art.22 Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite<br />
si locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.<br />
Art.23 (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile<br />
sau altele asemenea, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a<br />
timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit,<br />
materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de contractele colective de munca la nivel<br />
de grupuri de unitati si unitati; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in<br />
lege.<br />
(2) Salariatii incadrati in categoriile prevazute la alin. (1) vor fi supusi obligatoriu unui examen medical<br />
efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul<br />
colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si unitate.<br />
(3) in cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite se regasesc pentru toti salariatii unei<br />
unitati, unei sectii, unui atelier sau ai unui loc de munca se vor stabili pentru acestia prin negociere<br />
salarii de baza al caror cuantum nu va fi mai mic decat suma salariului de baza si a sporurilor negociate.<br />
(4) La locurile de munca cu conditii specifice, unde numai o parte dintre salariati lucreaza in astfel de<br />
conditii, acestia vor beneficia de sporuri.<br />
Art.24 (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea<br />
capacitatii de munca inca doua luni, daca au beneficiat anterior de acestea, de spor pentru nocivitate si<br />
alimentatie de protectie a organismului.<br />
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in<br />
conditiile alin. (1) si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de<br />
aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
5<br />
Art.25 In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor<br />
de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii<br />
conditiilor de munca.<br />
Art.26 (1) Partile sunt de acord ca nici o masura privind sanatatea si securitatea in munca nu este<br />
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.<br />
(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si<br />
perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de sanatate si securitate in munca. Prin<br />
contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea,<br />
metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu dispozitiile Legii<br />
nr. 319/2006, reglementarile elaborate de <strong>Ministerul</strong> <strong>Muncii</strong>, <strong>Familiei</strong> si Egalitatii de Sanse si cu normele<br />
proprii. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si<br />
este salarizat.<br />
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi<br />
instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la normele privind<br />
sanatatea si securitatea in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le<br />
respecte.<br />
(4) in cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de<br />
sanatate si securitate in munca, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.<br />
Art.27 (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre angajator.<br />
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din<br />
contractele colective de munca de la celelalte niveluri.<br />
(3) in toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita<br />
vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre<br />
angajator.<br />
Art.28 Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat<br />
care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice,<br />
precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.<br />
Art.29 (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, patronul va lua<br />
urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locului de munca:<br />
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire,<br />
umiditate);<br />
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare);<br />
c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.<br />
(2) Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. (1), se stabilesc in contractele colective de munca din<br />
unitati.<br />
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le<br />
deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.<br />
Art.30 (1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea medicala a<br />
salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar<br />
urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.<br />
Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii.<br />
Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.<br />
(2) in cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari<br />
medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor<br />
aplica aceste prevederi.<br />
(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile organizarii potrivit<br />
prevederilor alin. (1). Refuzul salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere<br />
disciplinara.<br />
(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe an se face de catre unitatile<br />
sanitare de specialitate acreditate de patronat si de <strong>Ministerul</strong> Sanatatii.<br />
Art.31 La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de munca vor fi consultati<br />
la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.<br />
Art.32 (1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si a tinerilor in varsta de<br />
pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile<br />
prezentului contract.<br />
(2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi<br />
repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si<br />
nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.
6<br />
(3) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate in munca, angajatorul are obligatia sa evalueze<br />
riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al<br />
salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.<br />
(4) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi<br />
stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.<br />
Art.33 Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap,<br />
in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor<br />
existente.<br />
Art.34 In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca<br />
si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite<br />
impreuna cu sindicatele.<br />
Art.35 (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati se<br />
va constitui un Comitet de sanatate si securitate in munca, in conformitate cu prevederile legale.<br />
(2) Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din reprezentantii desemnati de<br />
sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, si angajator sau reprezentantii sai desemnati, in<br />
numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.<br />
(3) Reprezentantii in comitetele de sanatate si securitate in munca desemnati de sindicatele<br />
reprezentative din unitate sau, acolo unde acestea nu exista, alesi de catre salariati, poarta denumirea<br />
de lucratori delegati ai salariatilor cu raspunderi specifice in domeniul sanatatii si securitatii in munca sau<br />
lucratori desemnati.<br />
(4) Lucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi alesi pentru un mandat de 2 ani, cu<br />
posibilitatea prelungirii. Acestia pot fi retrasi sau inlocuiti in aceleasi conditii in care au fost desemnati.<br />
(5) Daca intr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegati in Comitetul de sanatate si<br />
securitate in munca vor fi desemnati de acesta dupa expirarea termenului stabilit pentru cei deja alesi.<br />
(6) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de sanatate si securitate in munca se considera<br />
timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.<br />
(7) Activitatea comitetelor de sanatate si securitate in munca se va desfasura in baza reglementarilorcadru<br />
in vigoare si a regulamentelor proprii.<br />
Art.36 In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca, angajatorul impreuna cu<br />
semnatarii contractului colectiv de munca vor depune eforturile necesare in vederea transpunerii la<br />
nivelul unitatii a standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munca, astfel:<br />
(1) in ceea ce priveste continutul muncii:<br />
a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati se va avea in vedere numarul de ore de munca,<br />
stabilit prin lege si contractele colective de munca aplicabile;<br />
b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor<br />
locului de munca;<br />
c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic, salariatilor;<br />
d) salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate informatiile necesare, care sa le<br />
permita sa inteleaga care sunt responsabilitatile lor, conform fisei postului.<br />
(2) in ceea ce priveste controlul asupra muncii efectuate: angajatorul va incuraja salariatul sa-si<br />
utilizeze capacitatile si initiativele la locul de munca;<br />
(3) in ceea ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, prin contractele colective de munca<br />
aplicabile se vor stabili intervalele de timp si modalitatile practice de informare a salariatilor privind<br />
modificarile aparute sau in curs de aparitie, legate de conditiile de munca.<br />
(4) in ceea ce priveste relatiile de munca, prin grija Comitetului de sanatate si securitate in munca si a<br />
Comisiei paritare, se vor analiza informatiile legate de rele practici la locurile de munca si se vor dispune<br />
masuri corective.<br />
CAPITOLUL 4<br />
Salarizarea si alte drepturi banesti<br />
Art.37 (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare<br />
salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului individual de munca.<br />
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, dupa caz.<br />
Art.38 (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:<br />
a) in regie sau dupa timp;<br />
b) in acord;<br />
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;<br />
d) alte forme specifice unitatii.<br />
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
7<br />
a) acord direct;<br />
b) acord progresiv;<br />
c) acord indirect;<br />
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.<br />
(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se stabilesc<br />
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.<br />
Art.39 (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de<br />
salariati:<br />
a) muncitori:<br />
1. necalificati = 1;<br />
2. calificati = 1,2;<br />
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:<br />
1. liceala = 1,2;<br />
2. postliceala = 1,25;<br />
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:<br />
1. scoala de maistri = 1,3;<br />
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;<br />
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.<br />
(2) Coeficientii de salarizare de la alin. (1) se aplica la salariul minim negociat pe unitate care nu poate<br />
fi mai mic decat salariul minim pe ramura comert prevazut in prezentul contract colectiv.<br />
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. (1) se va stabili tinand cont si de standardele<br />
ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.<br />
(4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie,<br />
este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut negociat in contractul colectiv de munca unic la nivel<br />
national.<br />
Art.40 (1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea<br />
unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la<br />
locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.<br />
(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.<br />
(3) Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract sunt:<br />
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10 % din salariul de baza;<br />
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;<br />
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere ce nu au fost compensate<br />
corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza;<br />
d) pentru orele lucrate in zilele de sambata 10% iar pentru orele lucrate in zilele de duminica 15%;<br />
sporul este calculat la salariul de baza brut negociat si se acorda pentru fiecare ora lucrata in timpul<br />
zilelor de sambata si duminica;<br />
e) pentru orele lucrate in zilele de duminica mentionate la art.9(8) se acorda un spor de cel putin 50%<br />
din salariul de baza;<br />
f) pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza si ore<br />
libere platite egale cu numarul orelor prestate;<br />
g) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de<br />
peste 20 de ani, din salariul de baza;<br />
h) pentru orice perioada de timp lucrata in timpul noptii in intervalul 22-06, 25% din salariul de baza;<br />
i) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al<br />
functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la<br />
contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati sau unitati.<br />
(4) Sporurile prevazute la alin. (3), lit. a) si b), nu se includ in salariul de baza si nu se mai acorda dupa<br />
normalizarea conditiilor de munca in conformitate cu dispozitiile art. 24 din prezentul contract.<br />
(5) Prin contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte<br />
categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este<br />
cuprinsa in obligatiile postului etc.).<br />
Art.41 (1) Adaosurile la salariul de baza se decid de catre angajator, cu consultarea sindicatelor, si se<br />
recomanda a fi:<br />
a) adaosul de acord;<br />
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,5% din fondul de<br />
salarii realizat lunar si cumulate din care, cu titlu de recomandare, evidentiem:<br />
1) prima de Paste in valoare de minim 100 lei brut;<br />
2) prima de Craciun in valoare de minim 500 lei brut;<br />
3) prima de vacanta reprezentand minim ½ din salariul de baza;<br />
c) alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor.<br />
(2) Alte venituri se decid de catre angajator cu consultarea sindicatelor si se recomanda a fi:
8<br />
a) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10%;<br />
b) tichetele de masa, tichetele cadou, tichetele de cresa, tichete sociale si alte instrumente similare<br />
acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor;<br />
c) alte venituri acordate salariatilor cu ocazia zilei de 8 Martie, in valoare de minim 50 lei net pentru<br />
fiecare angajata;<br />
d) alte venituri acordate salariatilor pentru copiii acestora in varsta de pana la 18 ani, in valoare de 150<br />
lei net pentru fiecare copil in parte cu ocazia Pomului de Craciun si in valoare de 100 lei net cu ocazia<br />
sarbatorilor de Paste pentru fiecare copil in parte;<br />
(3) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la<br />
fondul de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi<br />
mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.<br />
Art.42 (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii<br />
revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.<br />
(2) Daca angajatorul nu poate asigura din vina sa pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile<br />
necesare realizarii sarcinilor de serviciu, este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru<br />
timpul cat lucrul a fost intrerupt.<br />
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta,<br />
salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi<br />
produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul<br />
unitatii se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in<br />
incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate,<br />
in functie de situatie.<br />
(4) In cazurile prevazute la alin. (3), salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege<br />
pentru astfel de situatii.<br />
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a<br />
activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor,<br />
poate acorda concediu fara plata.<br />
Art.43 Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractul colectiv de munca la<br />
nivelul unitatii.<br />
Art.44 (1) Salariatii unitatilor trimisi in delegatie in tara sau strainatate vor beneficia de urmatoarele<br />
drepturi:<br />
a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare si a costului cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin<br />
contractele colective de munca la nivel de unitati;<br />
b) diurna de deplasare, al carei cuantum se stabileste prin negociere la nivel de grupuri de unitati sau<br />
unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplica la institutiile publice.<br />
(2) Salariatii membri de sindicat alesi in organele de conducere ale Federatiei Sindicatelor din Comert<br />
vor beneficia de drepturi de delegare platite de unitatea la care au contract individual de munca pentru<br />
participarea la lucrarile organelor in care au fost alesi si la cursurile sindicale nominalizate de federatia<br />
semnatara.<br />
Art.45 Salariatii unitatilor trimisi in detasare beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la art. 44.<br />
In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o<br />
indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu<br />
numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.<br />
Art.46 Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data detasarii, cu exceptia<br />
celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasate acestea nu se<br />
mai regasesc. Daca la locurile de detasare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si<br />
alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protectia si<br />
igiena muncii, corespunzatoare noului loc de munca.<br />
Art.47 (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale<br />
unitatii.<br />
(2) in caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile<br />
lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cotaparte<br />
ceilalti creditori.<br />
Art.48 Angajatorii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza<br />
contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi<br />
despre acestea.<br />
Art. 49 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin<br />
trei salarii de baza avute in luna pensionarii.
9<br />
Art.50 In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de<br />
urmatoarele ajutoare:<br />
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin trei salarii medii lunare pe<br />
unitate;<br />
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau<br />
a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 6 salarii medii pe unitate;<br />
diferenta de 3 salarii se va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;<br />
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta angajatului cand i se naste un copil;<br />
d) doua salarii medii pe unitate platite angajatilor cu ocazia primei casatorii;<br />
e) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de<br />
gradul I.<br />
CAPITOLUL 5<br />
Concedii si zile libere<br />
Art.51 (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus<br />
saptamanal.<br />
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.<br />
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi<br />
intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de<br />
repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.<br />
Art.52 (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:<br />
- 1 si 2 ianuarie;<br />
- prima si a doua zi de Paste;<br />
-prima si a doua zi de Rusalii;<br />
- 1 Mai;<br />
- 15 august(Adormirea Maicii Domnului);<br />
- 1 Decembrie;<br />
- prima si a doua zi de Craciun;<br />
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase<br />
legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.<br />
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.<br />
Art.53 (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au<br />
dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile stabilite prin contractele colective de munca si/sau<br />
regulamentele interne aplicabile.<br />
(2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o<br />
durata de 15 minute, se include in programul de lucru.<br />
(3) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute in cazul<br />
in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.<br />
Art.54 Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza<br />
cererea si va aproba aceasta in functie de posibilitati.<br />
Art.55 (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum<br />
21 de zile lucratoare.<br />
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1):<br />
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24<br />
de zile lucratoare;<br />
b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca, au dreptul la un<br />
concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.<br />
Art.56 (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un<br />
concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori, cu o durata de 6 zile.<br />
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna<br />
suplimentare de minimum 3 zile pe an.<br />
Art.57 Prin contractele colective de munca la celelalte niveluri se vor stabili criteriile pe baza carora<br />
salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si de concedii de odihna suplimentare mai mari.<br />
Art.58 (1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media<br />
zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu<br />
numarul de zile de concediu, exceptand bonusurile si premiile primite.
10<br />
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si<br />
indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.<br />
(3) Suplimentar se acorda si o prima de vacanta de cel putin ½ din salariul de baza lunar. Cuantumul<br />
acesteia se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.<br />
(4) Indemnizatia de concediu si prima de vacanta se platesc inainte de plecarea in concediu.<br />
Art.59 (1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului sau a<br />
angajatorului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui<br />
acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.<br />
(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe<br />
anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de<br />
salariat.<br />
Art.60 (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru<br />
alte situatii, dupa cum urmeaza:<br />
a) casatoria salariatului - 5 zile;<br />
b) casatoria unui copil - 2 zile;<br />
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;<br />
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;<br />
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 3 zile;<br />
f) donatorii de sange - conform legii;<br />
g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5<br />
zile;<br />
h) la schimbarea domiciliului in aceeasi localitate – 3 zile.<br />
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si<br />
sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la<br />
cererea salariatului.<br />
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de invoiri sau concedii fara plata.<br />
Art.61 (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata<br />
mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.<br />
(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. (1), nu i se va putea desface<br />
contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de<br />
munca pe durata determinata.<br />
Art.62 La nivelul unitatii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, pot fi<br />
suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in<br />
statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si transportul pe calea ferata (tren personal, clasa a II-a).<br />
Art.63 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru recuperare in urma unor<br />
accidente de munca si tratarea unor boli profesionale se suporta in conditiile legii, angajatorul efectuand,<br />
la nevoie, cheltuieli in avans in acest scop, urmand sa le recupereze de la asigurator potrivit dispozitiilor<br />
legale in vigoare.<br />
Art.64 (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea poate compensa, pe o<br />
anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are<br />
dreptul.<br />
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca<br />
la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.<br />
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.<br />
Art.65 In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru cresterea copilului pana la<br />
doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijire.<br />
Art. 66 In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plata<br />
neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazute la art. 61.<br />
CAPITOLUL 6<br />
Contractul individual de munca<br />
Art.67 (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita<br />
salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau<br />
juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.<br />
(2) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea<br />
contractului individual de munca (CIM).
11<br />
Art.68 (1) Incheierea CIM se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor<br />
fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.<br />
(2) Angajatorul va aduce la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor.<br />
(3) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin<br />
aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.<br />
(4) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate, ca urmare a redobandirii<br />
capacitatii de munca, va fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de<br />
munca.<br />
Art.69 (1) Incheierea CIM se va face pe perioada nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din<br />
partea organizatiei sindicale, aceasta se poate acorda.<br />
(2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile<br />
prevazute de lege.<br />
(3) CIM va cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 2.<br />
(4) Contractele individuale de munca se incheie in scris in trei exemplare, cate un exemplar pentru<br />
fiecare parte si unul pentru inregistrarea la organul competent, prin grija celui care angajeaza.<br />
Art.70 (1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin<br />
acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de Codul muncii.<br />
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau<br />
drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM<br />
pentru acest motiv.<br />
(3) Delegarea si detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege, cu drepturile prevazute in<br />
prezentul contract.<br />
Art.71 Executarea CIM se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada<br />
exercitarii unei functii eligibile remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe<br />
timpul mandatului.<br />
Art.72 (1) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele<br />
moduri:<br />
a) de drept;<br />
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;<br />
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de<br />
lege.<br />
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea<br />
contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.<br />
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii,<br />
pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele<br />
absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.<br />
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul<br />
prevazut la alin. 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie suplimentata egala cu salariul de baza pe o<br />
luna, avut la data desfacerii contractului de munca.<br />
Art.73 (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de<br />
efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.<br />
(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul constituie o comisie. Din<br />
comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei<br />
sindicale al carei membru este salariatul cercetat.<br />
(3) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. Convocarea<br />
va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii.<br />
(4) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite,<br />
precum si orice date concludente pe baza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei.<br />
Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.<br />
(5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un motiv<br />
obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare<br />
prealabile.<br />
(6) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:<br />
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;<br />
b) gradul de vinovatie a salariatului;<br />
c) consecintele abaterii disciplinare;<br />
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;<br />
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.<br />
(7) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe<br />
care le considera necesare.
12<br />
(8) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.<br />
(9) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale.<br />
(10) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care<br />
fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a salariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite<br />
anterior de catre acesta.<br />
(11) In baza propunerii comisiei de disciplina angajatorul va emite decizia de sanctionare.<br />
Art.74 (1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau<br />
prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii.<br />
(2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive<br />
pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.<br />
(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare,<br />
salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau de concediu legal platit pentru ingrijirea<br />
copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere<br />
profesionala prevazut de Codul muncii.<br />
Art.75 (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesionala, cu respectarea<br />
procedurii de evaluare prealabila, stabilita prin prezentul contract colectiv de munca.<br />
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de<br />
catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al<br />
carui membru este salariatul in cauza.<br />
(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:<br />
a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;<br />
b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.<br />
(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.<br />
(5) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai in<br />
masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie.<br />
(6) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire<br />
necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe.<br />
(7) In cazul in care salariatul isi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul ii va<br />
asigura, in limitele disponibile, un alt loc de munca. In situatia in care nu dispune de astfel de<br />
posibilitati, angajatorul va apela la autoritatea publica locala pentru ocuparea fortei de munca, in<br />
vederea solutionarii.<br />
(8) In cazul in care, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre<br />
comisie, acesta are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.<br />
(9) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (8) sau daca dupa formularea<br />
contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si<br />
comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de<br />
necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului<br />
in cauza.<br />
Art.76 (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului,<br />
angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin doua salarii lunare, in afara drepturilor<br />
cuvenite la zi.<br />
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a<br />
intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana salariatului.<br />
Art. 77 In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri colective, partile convin<br />
asupra respectarii urmatoarelor principii:<br />
a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile<br />
privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de<br />
cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;<br />
b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, va fi supusa spre<br />
analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale;<br />
c) in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a<br />
initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu<br />
sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:<br />
- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care<br />
vor fi concediati;<br />
- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin<br />
pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.<br />
Prin sintagma timp util se intelege:<br />
- la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 15 zile inainte de notificarea prevazuta la art.<br />
71 1 din Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
13<br />
- la intreprinderile cu 101-250 de salariati, cu 20 de zile inainte de notificarea prevazuta la art. 71 1 din<br />
Codul muncii, cu modificarile ulterioare;<br />
- la intreprinderile cu peste 250 de salariati, cu 30 de zile inainte de notificarea prevazuta la art. 71 1 din<br />
Codul muncii, cu modificarile ulterioare.<br />
Art.78 (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitatii va<br />
comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de<br />
munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui post in aceeasi<br />
unitate.<br />
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca<br />
oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul<br />
de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.<br />
(3) Pentru situatia in care se efectueaza concedieri colective, angajatorul va acorda compensatii banesti<br />
de minimum 6(sase) salarii brute lunare, drepturi superioare putand fi negociate in contractele colective<br />
de munca la nivel de unitate sau grupuri de unitati.<br />
(4) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv vor fi luati in calcul si acei salariati<br />
carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din motive ce nu au<br />
legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri de aceasta natura, cu cel<br />
putin 30 de zile inaintea expirarii perioadei prevazute la art. 77, lit. c), din prezentul contract.<br />
Art. 79 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura<br />
celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:<br />
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza<br />
pensia cu salariul;<br />
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut<br />
pensionarea in conditiile legii;<br />
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.<br />
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in<br />
vedere urmatoarele criterii minimale:<br />
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca<br />
al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al<br />
unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;<br />
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;<br />
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau<br />
divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau<br />
femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.<br />
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de<br />
perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca,<br />
prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea<br />
pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca<br />
masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.<br />
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se<br />
va face cu consultarea sindicatelor.<br />
Art.80 (1) Unitatea, care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea<br />
masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele ce nu tin de persoana<br />
salariatului, are obligatia sa incunostiinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca<br />
publica masura.<br />
(2) Salariatii notificati in acest sens au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data<br />
primirii comunicarii, pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.<br />
CAPITOLUL 7<br />
Formarea profesionala<br />
Art.81 (1) Partile inteleg:<br />
a) prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare<br />
atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;<br />
b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care o persoana, avand deja o<br />
calificare ori o profesie, dobandeste noi competente cognitive si functionale (deprinderi);<br />
c) prin comitetul sectorial comert de formare profesionala - structura de dialog social autonom, care<br />
dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile din ramura de activitate comert.<br />
(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua cuprind si teme din domeniul relatiilor de<br />
munca, convenite intre sindicate si angajatori.
14<br />
(3) Partile semnatare convin sa participe la elaborarea si utilizarea, pentru ramura de activitate comert,<br />
a sistemului de formare si evaluare bazat pe competente, sa completeze si sa elaboreze standardele<br />
ocupationale.<br />
(4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de<br />
salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie, la expirarea mandatului.<br />
(5) Partile semnatare convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre CNFPA - ca autoritate nationala<br />
a calificarilor - pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale, bazat pe competente, si a<br />
calificarilor care vor fi validate si introduse in Registrul national al calificarilor. Sistemul va fi utilizat la<br />
evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.<br />
(6) Formarea profesionala a lucratorilor din comert se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati<br />
si profesii - numite la modul general ocupatii - cuprinse in "Clasificarea Ocupatiilor din Romania" - COR,<br />
pe baza "standardelor ocupationale" si a clasificarilor elaborate de comitetul sectorial.<br />
(7) Partile convin sa acorde intregul sprijin pentru dezvoltarea activitatii comitetului sectorial la nivelul<br />
ramurii comert pentru formare profesionala.<br />
(8) Partile convin sa acorde sprijin membrilor lor, pentru dezvoltarea activitatii comitetului sectorial,<br />
precum si pentru dezvoltarea in sistem de parteneriat, la nivelul ramurii de activitate, a unor activitati<br />
proprii de formare profesionala, inclusiv prin sprijinirea proiectelor destinate atragerii de fonduri<br />
necesare.<br />
(9) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de catre angajatori,<br />
lucratorii primesc drepturile stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitate sau grupuri<br />
de unitati, pentru program normal de lucru.<br />
(10) Planul de formare profesionala convenit intre parti face parte din <strong>CCM</strong> aplicabil.<br />
Art.82 (1) La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentru partea privind<br />
formarea profesionala se va tine seama cel putin de urmatoarele:<br />
a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor de realizare;<br />
adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat<br />
si angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de catre<br />
unitati;<br />
b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata in vederea<br />
absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii;<br />
c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate, aceasta va<br />
informa si va consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor<br />
salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din<br />
afara;<br />
d) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze,<br />
organizat de un tert, angajatorul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea<br />
angajatorului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului;<br />
e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca si au beneficiat de un curs<br />
sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, cu scoaterea integrala din activitate, daca<br />
parasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data<br />
absolvirii cursurilor, sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor<br />
prevazute de art. 79, alin. (3), proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului<br />
aditional la contractul individual de munca.<br />
(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 3<br />
zile de la adoptare, prin afisare in interiorul unitatii, in locuri adecvate si usor accesibile pentru angajati.<br />
(3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si sindicatele vor adopta masurile<br />
necesare pentru incurajarea si inlesnirea participarii femeilor la acestea.<br />
CAPITOLUL 8<br />
Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor<br />
Art.83 (1) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevazute de Legea nr. 168/1999, daca partile<br />
convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa medierea, in termen de 48 de ore, fiecare parte va<br />
propune o lista de candidati din lista de mediatori numiti de Ministrul muncii, familiei si egalitatii de<br />
sanse la nivelul judetului unde are sediul unitatea in care s-a declansat conflictul de interese.<br />
(2) In situatia in care dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca un mediator de comun acord,<br />
procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevazuta de lege.<br />
(3) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmatoarele:<br />
a) partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 de ore de la numirea mediatorului sa puna la<br />
dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in<br />
maximum 72 de ore de la primirea actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele<br />
depuse sau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia;
15<br />
b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele parti implicate; partile<br />
implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca si la<br />
conciliere, si aceleasi persoane, daca este posibil;<br />
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal care va fi semnat de mediator si de partile aflate in<br />
conflict;<br />
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit si a<br />
acceptat medierea; in caz contrar, medierea inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de<br />
solutionare a conflictului.<br />
Art.84 Consiliul de administratie si/sau organele asimilate acestuia are/au obligatia de a invita<br />
reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege.<br />
Art.85 (1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 din Legea nr. 54/2003 angajatorul va<br />
pune la dispozitia sindicatelor ori va asigura acestora accesul la informatiile si documentele necesare,<br />
reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu<br />
acest caracter.<br />
(2) Angajatorii si sindicatele isi vor comunica reciproc si in timp util hotararile privind toate problemele<br />
importante in domeniul relatiilor de munca.<br />
Art.86 (1) Reprezentantii alesi ai organizatiilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza<br />
nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zile<br />
platite pentru activitati sindicale, fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit in conditii<br />
normale.<br />
(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. (1), precum si numarul de zile cumulate pe an<br />
se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau grupuri de unitati.<br />
Art. 87 (1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul si<br />
mobilierul necesare, precum si echipamente de birotica (telefon, fax, copiator, computer, legatura la<br />
Internet si altele cu caracter administrativ) iar daca nu este posibil, acces la echipamentele de birotica<br />
ale unitatii; prin contractele colective de munca se vor stabili conditiile de acces la utilizarea acestora.<br />
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din<br />
unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat,<br />
in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca.<br />
Art.88 (1) In fiecare an calendaristic, federatia sindicala semnatara va asigura pregatirea pentru actiuni<br />
sindicale si relatii de munca a unui numar de cel mult 300 de membri de sindicat din ramura comert, pe<br />
durate de pana la 15 zile.<br />
(2) Patronatul va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute la alin. (1), participantii<br />
beneficiind pe perioada cursurilor de prevederile art. 44(2).<br />
Art.89 (1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, la cererea<br />
organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine cotizatia de sindicat pe statele lunare de plata si vor vira<br />
sumele in contul sindicatului. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar<br />
al membrului de sindicat, conform prevederilor legale.<br />
(2) Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei sindicale, la care se<br />
ataseaza lista membrilor de sindicat si semnatura acestora de acceptare a retinerii. Lista se inainteaza<br />
angajatorului de catre sindicat si va fi actualizata ori de cate ori este nevoie, de catre acesta.<br />
Art.90 (1) Angajatorii nu vor angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada<br />
declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in<br />
conflict.<br />
(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele si<br />
conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure<br />
functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a caror oprire ar putea constitui un<br />
pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza pagube.<br />
Art.91 In situatia in care angajatorii incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii vor<br />
executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, precum si celelalte drepturi si<br />
obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile<br />
prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern,<br />
negocieri colective ce devin anexa la contractul colectiv de munca la nivel de unitate.<br />
Art.92 Federatia sindicala semnatara recunoaste dreptul angajatorilor de a stabili, in conditiile legii,<br />
raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de<br />
disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatii.
16<br />
Art.93 (1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati,<br />
cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca, ale regulamentului intern, precum<br />
si a drepturilor si intereselor salariatilor si membrilor de sindicat.<br />
(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii fiecarei<br />
persoane, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe<br />
cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau<br />
hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege.<br />
(3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.<br />
(4) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de<br />
munca.<br />
(5) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor contractelor colective,<br />
unitatile si sindicatele vor incerca solutionarea acestora mai intai in comisiile paritare la nivel de unitate,<br />
iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de<br />
ramura.<br />
Art.94 (1) In contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi prevazute cheltuieli cu caracter<br />
social, precum:<br />
a) suportarea cheltuielilor prevazute de art. 62;<br />
b) construirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de<br />
cantine-bufet pentru salariati;<br />
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sanitare la locurile de munca, la capacitate<br />
corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut de normele generale de sanatate si<br />
securitate in munca;<br />
d) construirea de locuinte;<br />
e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.<br />
(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1) se face de catre administratie, cu<br />
consultarea sindicatelor.<br />
(3) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza pentru anul urmator.<br />
CAPITOLUL 9<br />
Dispozitii finale<br />
Art.95 Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de<br />
munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.<br />
Art.96 Se declara ziua de 15 mai “Ziua Comerciantului Roman”, zi in care romanii il sarbatoreau pe<br />
Mercur, zeul comertului. Prin contractele colective de munca la nivelul societatilor comerciale se pot<br />
stabili modalitati concrete de sarbatorire.<br />
Art.97 Unitatile si grupurile de unitati pentru care sunt aplicabile prevederile prezentului contract<br />
colectiv de munca sunt cele prevazute in Anexa nr. 3 sau daca au ca domeniu principal de activitate<br />
comertul, alimentatia publica, distributie, inchirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si<br />
pariurile conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92.<br />
Art.98 (1) Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca si nu au caracter orientativ sau<br />
de recomandare sunt considerate minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor colective<br />
de munca la celelalte niveluri.<br />
(2) In situatiile in care nu se incheie contracte colective de munca la nivel de unitati sau grupuri de<br />
unitati, prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivelul ramurii comert sunt considerate<br />
niveluri minime, in conformitate cu prevederile art. 3, de la care incepe negocierea contractelor colective<br />
de munca la nivel de unitati sau grupuri de unitati.<br />
(3) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.<br />
Art.99 Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin<br />
contractele colective de munca.<br />
Art.100 Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor<br />
colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.<br />
Art.101 In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate de catre sindicate in numele<br />
salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, ca salariatii asupra carora se intind<br />
efectele contractului colectiv de munca negociat, altii decat membrii de sindicat, sa plateasca o<br />
contributie pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 0,6% din salariul lunar,<br />
dar care sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale. Aceasta contributie urmeaza a forma un fond<br />
separat utilizat exclusiv pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective.
Art.102 (1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in<br />
legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele<br />
previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor<br />
de personal determinate de aceste modificari.<br />
(2) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si obligatiile<br />
prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din<br />
aceste operatiuni juridice.<br />
Art.103 Imputernicitii organelor de conducere ai federatiei patronale si ai federatiei sindicale semnatare<br />
vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate drepturile salariatilor<br />
prevazute in contractul colectiv de munca; angajatorii vor asigura intrarea acestora in unitate, in<br />
conformitate cu regulamentul intern, si protectia in unitate, pe durata verificarii, cu respectarea<br />
normativelor in vigoare.<br />
Art.104 Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator impreuna cu sindicatele, conform legii.<br />
Art.105 Anexele nr. 1, 2, 3, si 4 fac parte integranta din prezentul contract.<br />
Art.106 Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat astazi, 27.01.<strong>2010</strong>, la Bucuresti, si produce<br />
efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25, alin.<br />
(3), din Legea nr. 130/1996, republicata, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitati, in<br />
locurile convenite cu organizatiile sindicale.<br />
FEDERATIA<br />
PATRONATELOR DE<br />
<strong>COMERT</strong> DIN<br />
ROMANIA<br />
- Chiriac Gabriel<br />
PARTILE SEMNATARE<br />
Semnatura FEDERATIA<br />
SINDICATELOR DIN<br />
<strong>COMERT</strong><br />
- Gogescu Vasilicã<br />
- Barbulescu Constantin<br />
- Gogescu Cristina<br />
Semnatura<br />
17
Regulamentul<br />
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivelul ramurii comert<br />
18<br />
ANEXA Nr. 1<br />
1. Comisia paritara la nivelul ramurii comert va fi compusa din trei reprezentanti din partea Federatiei<br />
Sindicatelor din Comert si un numar egal de reprezentanti din partea organizatiei patronale.<br />
Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare in termen de 14 zile de la inregistrarea<br />
prezentului contract la <strong>Ministerul</strong> <strong>Muncii</strong>, <strong>Familiei</strong> si Protectiei Sociale.<br />
2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai in termen de maximum 15 zile lucratoare<br />
de la formularea cererii si va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a 2/3 din numarul total al<br />
membrilor.<br />
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, ales in sedinta<br />
respectiva.<br />
4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.<br />
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.<br />
6. Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile contractului colectiv de munca, in<br />
aplicare, in functie de conditiile concrete si de posibilitatile unitatilor, la solicitarea uneia dintre parti.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA<br />
incheiat si inregistrat sub nr. .../..... in registrul general<br />
de evidenta a salariatilor<br />
19<br />
ANEXA Nr.2<br />
A. Partile contractului<br />
Angajator - persoana juridica/fizica .........................., cu sediul/domiciliul in .......................,<br />
inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal<br />
..................., telefon ....................,autorizat sa desfaşoare activitati principale avand cod CAEN<br />
......................., reprezentata legal prin ........................, in calitate de ....................,<br />
<strong>şi</strong><br />
salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliata in localitatea<br />
..............., str. ............ nr. ...., judetul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de<br />
identitate/paşaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ............... la data de .............., CNP<br />
..............., permis de munca seria ....... nr. .......... din data ...............,<br />
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am<br />
convenit:<br />
B. Obiectul contractului: ......................................<br />
C. Durata contractului:<br />
a) nedeterminata, salariatul/salariata ....................... urmand sa inceapa activitatea la data de<br />
....................;<br />
b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .................... <strong>şi</strong> data de<br />
.................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.<br />
D. Locul de munca<br />
1. Activitatea se desfasoara la .................................<br />
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................<br />
E. Felul muncii<br />
Functia/meseria ........................................ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania<br />
F. Atributiile postului<br />
Atributiile postului sunt prevazute in fişa postului, anexa la contractul individual de munca.<br />
G. Conditii de munca:<br />
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.<br />
2. Activitatea prestata se desfaşoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii<br />
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii <strong>şi</strong> alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile <strong>şi</strong><br />
completarile ulterioare.<br />
H. Durata muncii<br />
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ............ ore/saptamana.<br />
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .................... (ore zi/ore<br />
noapte/inegal).<br />
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil/<br />
regulamentului intern.<br />
2. O fractiune de norma de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.<br />
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ..... (ore zi/ore noapte).<br />
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil/<br />
regulamentului intern.<br />
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari<br />
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.<br />
I. Concediul<br />
Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucratoare, in raport cu durata muncii<br />
(norma intreaga, fractiune de norma).<br />
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ............ .<br />
J. Salariul:<br />
1. Salariul de baza lunar brut: .... lei
20<br />
2. Alte elemente constitutive:<br />
a) sporuri ...;<br />
b) indemnizatii ...;<br />
c) alte adaosuri ... .<br />
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru, in zilele in care nu se lucreaza<br />
ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu,<br />
conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.<br />
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...<br />
K. Drepturi <strong>şi</strong> obligatii ale partilor privind sanatatea <strong>şi</strong> securitatea in munca:<br />
a) echipament individual de protectie ...;<br />
b) echipament individual de lucru ...;<br />
c) materiale igienico-sanitare ...;<br />
d) alimentatie de protectie ...;<br />
e) alte drepturi <strong>şi</strong> obligatii privind sanatatea <strong>şi</strong> securitatea in munca ...<br />
L. Alte clauze:<br />
a) perioada de proba este de .............zile;<br />
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucratoare, conform Legii nr.<br />
53/2003 - Codul muncii <strong>şi</strong>/sau contractului colectiv de munca;<br />
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 -<br />
Codul muncii <strong>şi</strong>/sau contractului colectiv de munca;<br />
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-<strong>şi</strong> desfaşoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute<br />
la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi <strong>şi</strong> in contractul individual de<br />
munca;<br />
e) alte clauze.<br />
M. Drepturi <strong>şi</strong> obligatii generale ale partilor<br />
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:<br />
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;<br />
b) dreptul la repaus zilnic <strong>şi</strong> saptamanal;<br />
c) dreptul la concediu de odihna anual;<br />
d) dreptul la egalitate de sanse <strong>şi</strong> de tratament;<br />
e) dreptul la sanatate <strong>şi</strong> securitate in munca;<br />
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.<br />
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:<br />
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform<br />
fişei postului;<br />
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;<br />
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;<br />
d) obligatia de a respecta masurile de sanatate <strong>şi</strong> securitate a muncii in unitate;<br />
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.<br />
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:<br />
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;<br />
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;<br />
c) sa constate savar<strong>şi</strong>rea abaterilor disciplinare <strong>şi</strong> sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,<br />
contractului colectiv de munca aplicabil <strong>şi</strong> regulamentului intern.<br />
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:<br />
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca, din contractul<br />
colectiv de munca aplicabil <strong>şi</strong> din lege;<br />
b) sa asigure permanent conditiile tehnice <strong>şi</strong> organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de<br />
munca <strong>şi</strong> conditiile corespunzatoare de munca;<br />
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca <strong>şi</strong> asupra elementelor care privesc desfaşurarea<br />
relatiilor de munca;<br />
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;<br />
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.<br />
N. Dispozitii finale<br />
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 -<br />
Codul muncii <strong>şi</strong> ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul:<br />
- angajatorului ……………………….;<br />
- grupului de angajatori………………;<br />
- ramurii ……………………;
- national.................................<br />
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de<br />
munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.<br />
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.<br />
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea<br />
prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta<br />
material <strong>şi</strong> teritorial, potrivit legii.<br />
Angajator, Salariat,<br />
.................. ..............<br />
Reprezentant legal,<br />
........................<br />
Pe data de ................................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea<br />
nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.<br />
Angajator,<br />
............<br />
21
22<br />
ANEXA Nr. 3<br />
LISTA UNITATILOR IN CADRUL CARORA SE APLICA PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA<br />
NIVELUL RAMURII <strong>COMERT</strong> PE ANUL <strong>2010</strong> (UNITATI CU MAI MULT DE 20 ANGAJATI)<br />
JUDETUL ALBA: AGRIROM S.R.L., ALEXIDA S.R.L., AMA IMPEX S.R.L., ANCAU COMPANY S.R.L., APRO-HOREA S.A. , APULUM 94<br />
S.R.L., ASSALPO S.A., B & B TEAM S.R.L., BECOM IMPEX S.R.L., BRUCLA S.A., C.D.C. COMPANY S.R.L., COCOSUL DE AUR S.R.L.,<br />
COMAT-ALBA S.A., CONSUMCOOP ALBA IULIA SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM ABRUD SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM AIUD SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM BLAJ SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM SÃLCIUA SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM SUGAG SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, DACIA S.A., DANEROM IMPEX INTERNATIONAL S.R.L., DETUNATA S.A., DUNA REX S.R.L., ECOSTAR GROUP S.A.,<br />
ELISFOR S.R.L., FANTASTIC S.R.L., FEDERALA TERITORIALA A COOPERATIVELOR DE CONSUM SI DE CREDIT FEDERALCOOP ALBA,<br />
GEMINI TRADING S.R.L., GERRO UTILAJE S.R.L., ITUL DISTRIBUTION COMPANY S.R.L., LALEAUA S.R.L., LEORDINA S.R.L., LIBRIS<br />
ALBA S.A., MAGNOLIA TAUT S.R.L., MAMBA S.R.L., MARC GHEORGHE SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, NICK S.R.L., OLARYS<br />
S.R.L., OLIDA S.R.L., PRISMA MIRA S.R.L., RIVALY C.H. S.R.L., SATEX S.R.L., SIMI S.R.L., SUNSHINE S.R.L., TEHNOPRECIZIA<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, TRANSILVANIA EXPRES S.R.L., UNITATEA S.R.L., UNIVERSAL U S.R.L, VINERSAR<br />
S.R.L.<br />
JUDETUL ARAD: AMET S.A., ARCHIMINA S.R.L., ARTEXIN S.A., AUTO GROUP C.M.B. S.R.L., AUTO M.D.A. S.R.L., BEBY IMPEX S.R.L.,<br />
BELSIRIM AUTOMOTIVE S.R.L., CERNA S.R.L., CHIBAX S.R.L., COMALIM S.A., CORAURA S.R.L., D.E.F. S.R.L., DELICATESE S.R.L.,<br />
EASTERN TECHNOLOGY S.R.L., EXPO MARKET JACKSON LTD S.R.L., FORTUNA S.R.L., GETAX S.A., GLOBUS INTERNATIONAL S.R.L.,<br />
LENTE S.R.L., LOREDANA-PROD S.R.L., MACU COMPANY S.R.L., MAGIC -3 S.R.L., MOBILA S.A., NEDRA TRADING M.C S.R.L., OANA<br />
S.R.L., OBOARE SI PIETE S.A., PADIS PORT ARTUR S.R.L., PATROI & PATROI S.R.L., PIZZA KING S.R.L., PRO LIBRIS S.A., RADAN<br />
IMPEX S.R.L., REGIA AUTONOMA "ADMINISTRATIA ZONEI LIBERE" CURTICI - ARAD RA, RESTAURANTUL CFR S.R.L., SAFILAR S.A.,<br />
SANAIDEA S.R.L., SINAPIS S.R.L., SMARAGD G&G-OLD S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP<br />
CURTICI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP NÃDLAC, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE<br />
GRADUL I CONSUMCOOP SEBIS, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL I CONSUMCOOP SÎNTANA, STA-CO S.R.L.,<br />
SZAKAL METAL S.R.L., TABAN TRAFIC S.R.L., TIRGURI, UNIVERSAL CRIS S.R.L., VALENA COMPANY S.R.L., VIDEO MATIC S.R.L.,<br />
ZABOS S.A.M. S.R.L.<br />
JUDETUL ARGES: AGEXIM MOTOR S.A., ALCADIBO TRADING S.A., ALEXIM 92 S.R.L., ALVILETI CENTER S.R.L., ALVVIMAR<br />
COMIMPEX S.R.L., ARGINTEX S.A., BUZATU-COMP S.R.L., CENTRUL GENERAL DE COMERCIALIZARE ARO S.A., CERBUL PROD S.R.L.,<br />
CLEMANS S.R.L., COMARGROS S.A., COMAT-ARGES S.A., COMCEREAL S.A., CONSUMCOOP ARGESEL SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
CONSUMCOOP BASCOV SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP COSTESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP CURTEA DE<br />
ARGES SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP TOPOLOVENI SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM CIOFRINGENI,<br />
D.R.I.M. DANIEL S.R.L., EMMA COMIMPEX S.R.L., EN GROS STANCIU S.R.L., FARM ELENA RUXANDRA S.R.L., FARMACEUTICA<br />
ARGESFARM S.A., GENALCO INVEST S.R.L., GEODOR EMSICA S.R.L., GIRAMEX S.R.L., GIREXIM UNIVERSAL S.A., GROSMETCHIM<br />
S.A., GYP-STAR S.R.L., HANGITA S.R.L., HERMES S.R.L., IMEX S.R.L., LA MADONETTE INTERNATIONAL S.R.L., LAS VEGAS-MI S.R.L.,<br />
LUX GABRIEL RO S.R.L., MARY GILBERT S.R.L., MAVEXIM S.R.L., MENTOR-TRADING S.R.L., MODEC CENTER LUC S.R.L., MODERN<br />
IMPEX S.R.L., NEPTUN S.A., NETWORK REX S.R.L., OMNIUM DISTRIBUTION S.R.L., PITMIOVCOM PITESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
PRAXIS SRL, PRO GSM 2000 S.R.L., PROFEX UNICO S.R.L., QUARK S.R.L., RO GROUP INTERNATIONAL S.R.L., ROMARIA COMALIMENT<br />
S.R.L., ROXEMI S.R.L., SERVCOMEX GRUP S.R.L., SILVER TRADING S.R.L., TEILOR INVEST S.R.L., TOTAL DISTRIBUTION GROUP<br />
ARGES S.R.L., TRIMEX FARMA S.R.L., TRIVALE M S.A., UNO IMPEX S.R.L., VALENTINOS S.R.L., VIDRARU S.A., WALDY COM S.R.L.,<br />
ZORBA COMPANY S.R.L.<br />
JUDETUL BACAU: ADAL S.R.L., AGRICOLA INTERNATIONAL BACAU, ALIMON S.A., ALTO-COM S.R.L., AMBRA S.R.L., APOLO IMPEX<br />
S.R.L., B.J.L. GOLD S.R.L., BONITO S.R.L., BRONX EXIM S.R.L., CLIPA S.R.L., COFETARIA PASAJ S.R.L., COMALRID S.A., COMAT<br />
BACAU S.A., COMERCOM S.A., COMSTOC S.R.L., CORIOLAN IMPEX S.R.L., DANIBRUM COM S.R.L., DEDEMAN SRL, DELY-PET IMPEX<br />
S.R.L., DIVERTISCOM S.R.L., DOGE-HVM-EXIMP S.R.L., DUMI S.R.L., EFICIENT S.R.L., ERMACOM S.R.L., EXIM-MONDI S.R.L., GRUP<br />
PARC S.R.L., K-SIGI S.R.L., LUCEAFARUL S.A., MAGIRUS TRANS S.R.L., MEDICA S.A., MERCOM S.A., METAL INVEST GRUP S.R.L.,<br />
MIXT SOLAGRIP S.R.L., MORA IMPEX S.R.L., NBH DISTRIBUTION S.A., PARTENER S.R.L., POTPURIU S.R.L., PROMPT SERVICE S.R.L.,<br />
RACOLE EXIM S.R.L., ROGER S.R.L., ROIL S.R.L., ROTEL S.R.L., S.S.A.B.-IMPEX S.A., SABIEX COM S.R.L., SELECT-COM S.A., SELENA<br />
S.R.L., SOCALP S.A., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM TROTUS-PALANCA, SOCOMIND S.A., STANEATA S.R.L., VASCODRA-<br />
CUREA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, VIORADYS S.R.L.<br />
JUDETUL BIHOR: A & D TRADE S.R.L., ABA-RO S.R.L., ACONALEX S.R.L., ALMELA COM S.R.L., ANGROMET S.A., APRO-CRISANA<br />
S.A., ARA ROMANIA S.R.L., ARBICOM S.R.L., ARFUNGO COMIMPEX S.R.L., AUSTRIAN INVEST S.R.L., BEIUSANA S.A., BIHOR PRESS<br />
S.R.L., CALIPSO S.A., CAMPUS COM S.R.L., CARBENTA COM S.R.L., CEREALCOM S.A., COMALIMENT S.A., COMAT BIHOR S.A.,<br />
COMCEREAL S.A., COMFRUCT S.A., CORAL COMEXIM S.R.L., COSTDUL AGROPROD S.R.L., CRIORTEX S.A., CRISUL SUPERMARKET<br />
S.A., D & C IMPEX S.R.L., DACOR EXIM S.R.L., DANDELI SERV COM S.R.L., DESPA ROMANIA S.R.L., DI GRANDA COM S.R.L.,<br />
DIVERCOM S.R.L., DORULET COMIMPEX S.R.L., EBAL COM S.R.L., EROSTAR S.R.L, ESENTIAL IMPEX S.R.L., EURIAL CONEX S.R.L.,<br />
EURO - CLUB S.R.L., FATCOM-IMPEX S.R.L., FEDER EXIM S.R.L., FEDERALA TERITORIALA A COOPERATIVELOR DE CONSUM<br />
FEDERALCOOP BIHOR, FORTUNA ALIMENTE S.R.L., GASTRO ACTIV S.R.L., GEMAR COM S.R.L., GOLDEN NECTAR ROMANIA S.R.L.,<br />
ISAFE COM S.R.L., ISROM IMPEX S.R.L., IZA INCOM S.R.L., KARAVIEM COM S.R.L., KEYSYS GRAFX S.R.L., LEGUME FRUCTE S.A.,<br />
LEONARDO S.R.L., LIBRARUL S.A., LODENFREY ROMSERV S.R.L., LOTUS SUPERMARKET S.A., MARCEL & CECILIA IMPEX S.R.L.,<br />
MARCOMLEX S.R.L., MARGARITAR SERV COM S.R.L., MASTER IMPORT EXPORT S.R.L., MATROS 94 IMP - EXP S.R.L., MEDA S.A.,<br />
METALURGICA INDUSTRIAL S.R.L., METROPOL IMPEX S.R.L., MINERVA COM. S.R.L., MINERVA SIMLEU SILVANIEI S.A., MONTERO<br />
S.R.L., MURRAY IMPEX S.R.L., NICOLETA IMPEX S.R.L., NUMITEX COM S.R.L., ORINTEX S.A., PENTAX S.R.L., REGIA AUTONOMA DE<br />
PIETE AGREMENT SI SALUBRITATE R.A.P.A.S., REMATEXIM-CONS S.R.L., ROM. PA. EXIM S.R.L., ROMEUR S.R.L., S.M.O. S.R.L.,<br />
SAFIRA-IMPEX S.R.L., SAPICO CHEMICAL INTERNATIONAL S.R.L., SARILMA COM S.R.L., SINTEZIS BIROTICA S.R.L., SOCIETATE<br />
COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP DIOSIG, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP MARGHITA, SOCIETATE<br />
COOPERATIVA DE CONSUM ICRCOOP BEIUS, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA TELEPRECIZIA, SOCIETATEA<br />
COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP BEIUS, SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP BULZ, SOCIETATEA<br />
COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP SACUENI, SOCIETATEA COOPERATVA DE CONSUM CONSUMCOOP CEICA, TABAC PANONIA<br />
S.R.L., TECHNOVA INVEST S.R.L., TIGER AMIRA COM S.R.L., TOTAL DISTRIBUTION GROUP BIHOR S.R.L., TOTO COM S.R.L.,<br />
TRANSILVANIA GENERAL IMPORT-EXPORT S.R.L., TUBOPLAST S.R.L., UNILUX S.R.L., UNIVERSAL 91 S.R.L., V & M PREST S.R.L.,<br />
V.D.R. S.R.L., VANDANA COM S.R.L., VULTURUL NEGRU S.A., WARDEIN S.R.L., WEBAK S.R.L.<br />
JUDETUL BISTRITA-NASAUD: ALETHEIA S.A., BIA SI COM S.R.L., BISTRO-FOOD S.R.L., BLACTEEA COM S.R.L., COMAT-TRADING<br />
S.A., COMAUTOSPORT S.A., CONSECVENT COM S.R.L., COTIDIAN IMPEX S.R.L., CRAROP COM S.R.L., FIMAX GROUP COM S.R.L.,<br />
FLAMENCO H & R S.R.L., FRANCESCA COMSERV S.R.L., FULGER-COM S.R.L., GRIGA S.R.L., HOBBY STAR 94 IMPEX S.R.L., INEL
23<br />
S.R.L., PETERS-GICU COM S.R.L., PHOENIX GAMES S.R.L., PRODIND S.R.L., PROFING DR.COM S.R.L., RARAUL COMSERV S.R.L,<br />
ROMFULDA PROD S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1 "CONSUMCOOP BECLEAN", SOCIETATE COOPERATIVA<br />
DE CONSUM DE GRADUL 1 "CONSUMCOOP NASAUD", SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 2 "FEDERALCOOP BISTRITA<br />
NASAUD", SOLO-TIMCOM S.R.L., VARODIMEX S.R.L.<br />
JUDETUL BOTOSANI: ADMIR S.R.L., ANCA FARM S.R.L., ANDROX S.R.L., AVIS G.N. S.R.L., BOLD IMPEX S.R.L., C.D.A.-2 IMPORT<br />
EXPORT S.R.L., CIAD AGRO S.R.L., COMAT S.A., COMBUSTIBILUL S.R.L., COMCEREAL S.A., COMLUX S.A., CORA S.A, CRISTAL S.R.L.,<br />
DANILUX S.R.L., DOROCA S.A., DOROLUX S.A., GRUPUL DE DISTRIBUTIE ETA S.R.L., HYPERION CONSERV S.R.L., INTERFARM S.R.L.,<br />
LEOLA-COM S.R.L., MARA COMTUR S.R.L., MARICAM'99 S.R.L., MARY COM IMPEX S.R.L., MISONE S.R.L., NORD-TOUR S.R.L., OVISIM<br />
IMPEX S.R.L., PANDA IMPORT EXPORT S.R.L., PITA S.R.L., PONT IMPEX S.R.L., PORTAS S.R.L., RAP MAR S.R.L., REC S.R.L., SAELCOM<br />
S.R.L., SALOMAR S.R.L., SEMNAL S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM BOTOSANI, TATI S.R.L., TOTEX S.R.L.<br />
JUDETUL BRASOV: ABITARE C.G. S.R.L., ADRIAN RESTAURANTE S.R.L., ADROM S.A., AGRO-BARSA S.A., AGROVIT S.A., ALFA<br />
ELECTRIC S.R.L., ALTIUS S.R.L., AMRITA COM S.R.L., ANTRAX DISTRIBUTION GRUP S.R.L., APRIL'91 S.R.L., ARIESU S.R.L., ATCOM<br />
BRASOV SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ATLAS S.R.L., B.T.A S.R.L., BAD RULMENTI S.A., BRAMETCHIM S.A., BROFA<br />
COM S.R.L., BUTEXIM S.R.L., CASA ANA S.R.L., CASA AUTO S.R.L., CASTILLO S.R.L., CBA COM ROM SRL, COMAT S.A., COMIXT S.A.,<br />
COMPACT S.A., COMPLEX BRASOV S.R.L., CONSILPREST S.R.L., CONTRADE S.R.L., COSTACOS-COM S.R.L., CREAT S.R.L., CRILAC<br />
TRADE S.R.L., CUMIDAVAS SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, DACIADA S.R.L., DACOTURISM S.R.L., DANCOM S.R.L., DELACO<br />
DISTRIBUTION S.R.L., DISTRIB S.R.L., DONIC S.R.L., ELPO-CONT S.R.L., EMICO S.R.L., ERA-MIXT S.R.L., EUROBARTER S.R.L.,<br />
EURO-MOTOR S.A., EUROPHARM HOLDING S.A., EXOTIC MARKET S.R.L., FARMACOM S.A., FEDERALCO SOCIETATE COOPERATIVA DE<br />
CONSUM, FRAMCOM FELDIOARA SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, FRESENIUS KABI ROMANIA S.R.L., FRUCT TOLNAY S.R.L.,<br />
G.C.S. ELECTRONIC S.R.L., GABI'S S.R.L., GENERAL PYT S.R.L., GLOBAL PHARMACEUTICALS S.R.L., HARD DISCOUNT S.R.L., HOD -<br />
CHIMEX S.R.L., ICCO E.M.T.(ELECTRONIC MANUFACTURING TEHNOLOGY) S.R.L., IMBUR FARM S.R.L., IMPRIM S.R.L.,<br />
INTERNATIONAL TRADE CENTER S.A., ITALTRUCK CENTER S.R.L., IZOLDA S.R.L., IZVORUL RECE SOCIETATE COOPERATIVA DE<br />
CONSUM, KRONMAT S.R.L., KRONTRADE COMPANY S.R.L., LEFRUMARIN SRL, LEONRO S.R.L., LIBRIS S.R.L., LITUDCO IMPEX S.R.L.,<br />
LUBRIMEX S.R.L., LUCA S.R.L., M & M PRODUCT S.R.L., MANTRAX ROMSTAL S.R.L., MARINARUL IMPEX S.R.L., MERCUR S.A.,<br />
METABRAS S.A., MOMENTAN COM S.R.L., NOVA PAN S.R.L., ONEVES S.R.L., ORIZONT INTERNATIONAL S.R.L., OSACA S.R.L., P.L.P.<br />
GROUP S.R.L., PAD COMPANY BRASOV S.R.L., PAPPA REALE S.R.L., PASCONMAT S.R.L., PESTERA COLTEA S.R.L., PIMEN S.R.L.,<br />
PLESUVA S.R.L., POLIPLAST S.R.L., PRES COM S.R.L., PRO SOFT S.R.L., PROGETTO 2000 ROMANIA S.R.L., RECOBOL S.R.L., REGALO-<br />
GLACIAL S.R.L., RESORT 92 S.R.L., RETCO S.R.L., RIAL S.R.L., ROATA NOROCULUI S.R.L., ROFIN S.R.L., ROM OIL S.A., ROMARD<br />
S.R.L., RURIN GSM S.R.L., RUSCOM S.R.L., SABIDO SKY S.R.L., SARMIS S.R.L., SCHIEDEL -SISTEME DE COSURI S.R.L., SECONT<br />
S.R.L., SECRET PROD SERV S.R.L., SELDAS S.R.L., SELGROS CASH & CARRY S.R.L., SIRENA S.R.L., SOCIETATEA COMERCIALA DE<br />
APROVIZIONARE SI DESFACERE BRASOV "C.F.R. SCAD BRASOV" S.A., SPRINTER 2000 S.A., STARCOM S.A, SUPREME DISTRIBUTION<br />
BRASOV S.R.L., TEHNICA SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, TEMAD CO S.R.L., TEOROV-FOOD S.R.L., TERMO CONFORT<br />
S.R.L., TESS S.R.L., TIMODOR S.R.L., TOP CAST S.R.L., TRAIAN S.R.L., UNIVERSAL BUSINESS S.A., VIESSMANN S.R.L., ZACARELI<br />
INVEST S.R.L.<br />
JUDETUL BRAILA: AGROTEM S.A., APAN S.R.L., ARCAS TRADE S.A., BANROM S.A., BIOTA COM S.R.L., BURSAGRIROM S.A.,<br />
CEREALCOM S.A., COMAR IMPEX S.R.L., COMAT BRAILA S.A., COMCEREAL S.A., COMISION TRADE S.R.L., CORNUL DE AUR S.R.L.,<br />
CYCLON TECH S.R.L., DIANA COM S.R.L., DONARIS S.R.L., FICUS TRADE S.R.L., FORSYTIA COM S.R.L., GENERAL AGRO S.R.L.,<br />
GRATIA IMPEX S.R.L., IMPARATUL TRAIAN S.A., ISTRU S.A., LOCKET TRADING S.R.L., MEDGAZ S.R.L., MONALDI GROUP S.R.L.,<br />
PANCRONEX S.A., PROMOTAS S.R.L., PROMOTERM S.R.L., ROMINSTAL CONSTRUCT S.R.L., SCRA TRADING S.R.L., SILMAR S.R.L.,<br />
SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA ARTA SI PRECIZIE,<br />
SOCIETATE COOPERATIVA UNIVERSALCOOP SCM, SOFITEL TRADE S.R.L., TRAVOLINA COM S.R.L.<br />
JUDETUL BUZAU: AGRICOVER S.A, ALICE S.R.L., CADIF PRESS S.R.L., CIP COM S.R.L., COM FORTUNA 93 S.R.L., COMAT BUZAU<br />
S.A., COMERCIAL SOMET S.A., CONSTAM CONSTRUCÞII ªI AMBIENT S.A., CONSTAM METAL ªI INDUSTRIE S.A., CONSUMCOOP<br />
FEDERALCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP SILVA COM SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP VIITORUL<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ, DANCOMP S.R.L., EUROAVIPO S.A., GRUP ROMET S.A., MIALEX S.R.L., OVIDIU S.A., PIETE TIRGURI SI<br />
OBOARE S.A., POIENITA SOCIETATE COOPERATIVÃ, PRAKT S.R.L., TEHNO S.R.L., TESS CLUB INTERNATIONAL S.R.L., TRIUMF S.R.L.<br />
JUDETUL CARAS SEVERIN: 3 X 3 S.R.L., ABC LIBRIS S.A., AGMONIA S.A., ANDOR S.R.L., ASOCIATIA TERITORIALA A<br />
COOPERATIVELOR MESTESUGARESTI, CARAS S.A., COLLINI S.R.L., COMALIMENT RESITA S.A., COMAT CARAS SEVERIN S.A.,<br />
COMMETCAR S.A., ENDRESS GENERATOARE ROMANIA S.R.L., HEHN S.R.L., IMPERIAL CM S.R.L., INDRA GENERAL TRADING S.R.L.,<br />
MICHELINI PREST S.R.L., MIRUNA INTERNATIONAL IMPEX S.R.L., PERSAM & COMP S.R.L., SIND ELECTRICA S.R.L., SOCIETATE<br />
COOPERATIVA CONSUMCOOP TEREGOVA, SORNIC S.R.L., STEJARUL BOCSA S.A., TIMPEX S.R.L., TRIUMF TRUST S.R.L., UNIC S.R.L.,<br />
ZENITH S.A.<br />
JUDETUL CALARASI: ALDIS AP S.R.L., AROM EXIM S.R.L., ASTERIX S.R.L., BAICU COMPANY 2001 S.R.L., CHANCE S.R.L., COMSTAR<br />
S.A., DANCLE DISTRIBUTION S.R.L., INDCOM S.A., LACTO BAR AGNEZA S.R.L., NEMES S.R.L., SIMONA COM S.R.L., SOCIETATE<br />
COOPERATIVA CONSUMCOOP DRAGALINA, VEGA IMPEX S.R.L., VIOREL S.R.L.<br />
JUDETUL CLUJ: 7 ICRE PROD ALIMENT S.R.L., A 1 IMPEX S.R.L., ABC FARM S.R.L., ABC FERARI IMPORT EXPORT S.R.L., A&D SERV<br />
SRL, ADAX COM S.R.L., ADMINISTRAREA PIETELOR SI OBOARELOR S.A., AGIS COMPUTER S.R.L., AGRESSIONE GROUP S.A., ALCOM<br />
S.A., ALFASOFT S.A., ALIBETS COM S.R.L., ALIMROM TRADING S.R.L., ALPA S.A., ALPINES SPORT S.A., AMIC SRL, ANDREAS COM<br />
IMPEX S.R.L., APEX EDITARE DIFUZARE TIPARIRE IMPORT EXPORT CONSIGNATIE S.R.L., ARHINSTAL S.R.L., ARMEXPERT D C I CLUJ<br />
S.R.L., ARPIS COMIMPEX S.R.L., ART INKS IMPEX S.R.L., ARTA CULINARA S.A., AUTOWORLD S.R.L., AWA <strong>COMERT</strong> INTERNATIONAL<br />
S.R.L., AX PERPETUUM IMPEX S.R.L., AYDIN PRODIMPEX S.R.L., BAD BOY WORLD S.R.L., BINGO MARASTI S.R.L., BRIETA<br />
INDUSTRIAL COM S.R.L., C & S DISTRIBUTION S.R.L., CAFFE RIVER ROMANIA S.R.L., CARPIMEZ S.A., CARTIMPEX S.A., CASETTARO<br />
AUDIO VIDEO DATA MEDIA S.R.L., CENTRAL S.A., CENTURION S.R.L., CHIOS CASINO S.R.L., CINA CARMANGERIE S.R.L., CLAR<br />
IMPORT EXPORT S.R.L., COFETARIA DANA S.R.L., COMAT CLUJ S.A., COMCEREAL CLUJ S.A., COMPEXIT TRADING S.R.L.,<br />
COOPERATIVA DE CONSUM BACIU SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM CIMPIA TURZII SOCIETATE COOPERATIVA,<br />
COOPERATIVA DE CONSUM CLUJ SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM DEJ SOCIETATE COOPERATIVA,<br />
COOPERATIVA DE CONSUM ICLOD SOCIETATE COOPERATIVA, COOPERATIVA DE CONSUM ORAS GHERLA SOCIETATE COOPERATIVA,<br />
COOPERATIVA DE CONSUM UNIREA GHERLA SOCIETATE COOPERATIVA, CORAMET IMPORT EXPORT S.R.L., COSM FAN CARMANGERIE<br />
S.R.L., DALEX IMPEX S.R.L., DALIA COMPLEX COMERCIAL S.R.L., DELMOD SRL, DELTA MOTORS S.R.L., DENNVER COMIMPEX S.R.L.,<br />
DIRECT COMPUTERS GRUP S.R.L., DIRECT LINE INOX IMPEX S.R.L., DIROX IMPEX S.R.L., DORSAN IMPEX S.R.L., ELBORIS COM<br />
S.R.L., ELECTROSERVICE SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ELSO SRL, EMIOLA IMPORT EXPORT S.R.L., ENIBER<br />
COMIMPEX S.R.L., EPINVEST S.R.L., ERGON S.R.L., EURO GSM 2000 S.R.L., EURO HIPARION S.R.L., EXPOTRADE ABRASIVE S.R.L.,<br />
FANA IMPEX S.R.L., FEDERALCOOP CLUJ SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM, FLORA S.A., FM TECHNICAL INVEST S.R.L., GASTRO<br />
UNICOM ALIMENTATIE PUBLICA S.R.L., GECOR SRL, GENIAS ROM S.R.L, GIMAROM INVEST S.A., HD INVEST SRL, HIPARION<br />
DISTRIBUTION S.A., IAMI NAPOCA S.R.L., INDY GO S.R.L., INTACT SRL, IULIAFAN PRODEXIM S.R.L., JOLLYCONTOR IMPEX S.R.L.,<br />
KOPIERNICUS BIROTICA S.R.L., KUERYO IMPORT EXPORT S.R.L., LECOM BIROTICA ARDEAL S.R.L., LEMNUL VERDE COFETARIE
24<br />
S.R.L., LIBRARIA UNIVERSUL S.R.L., MAESTRO RESTIMPEX S.R.L., MARA AGROIND MORARU S.R.L., MARELE ALB PRODIMPEX S.R.L.,<br />
MATECHIM IMPEX S.R.L., MEGASTAR SELENA COM S.R.L., METEX COM S.A., MEXXEM S.R.L., MODENA PRODCOM S.R.L., MONALI<br />
IMPEX S.R.L., MSM BLOCK S.A., MSM BLOCK S.A., MTC ROMANIA IMPEX S.R.L., MULTIROL PRODCOM IMPEX S.R.L., NAPOCOM S.A.,<br />
NAPOTEX S.A., NASTICOM IMPEX S.R.L., NELDA COM SRL, NEYOMA SRL, NEW CROCO PIZZERIE S.R.L., NOVO TECH S.A., ONCOS<br />
S.R.L., OPTION OPTICA S.R.L., ORIZONT S.A., PALIMEX COMPLEX ALIMENTAR S.R.L., PARC S.A., PHARMAFARM S.A, PHILADELPHIA<br />
IMPORT EXPORT S.R.L., POLYSPORT SRL, POPEGRO COM S.R.L, POWER TWO IMPEX S.R.L., PRAGMATIC COMPREST S.R.L., PRESS<br />
VITRINA COM S.R.L., PRO PRESS S.R.L., PROMOD S.R.L., PROSONIC PRODCOM S.R.L., PUNCTUAL COMIMPEX S.R.L., PURA TRANS<br />
ALTEXT S.R.L., RB DISTRIBUTION S.R.L., REAL 2000 SRL, REXELITE S.R.L., ROLICOM IMPORT EXPORT S.R.L., ROLL GUM PROD<br />
S.R.L., ROMMARKET S.A., ROMSIMAUR IMPEX S.R.L., ROVELIV PREST SRL, SAWA S.A., SESO S.R.L., STARCOS SRL, STAR PLUS<br />
IMPEX S.R.L., SUMATRA INVEST S.R.L., SUNIMPROF IMPORT EXPORT S.R.L., SUPER RIALDA IMPORT EXPORT S.R.L., SUPREME<br />
DISTRIBUTION IMPEX CLUJ S.R.L., TALORA S.R.L., TERAPIA DISTRIBUTIE S.R.L., TOP MARKET COMIMPEX S.R.L., TRANSCARPATICA<br />
S.A., TRASAL COM S.R.L., TRAVIO COM S.R.L., TRINOMUS DISTRIBUTION S.R.L., VALINA PROD COM S.R.L., VIONEL IMPEX S.R.L.,<br />
VITACOM ELECTRONICS S.R.L., VIVAL COMIMPEX SERVICII PRODUCTIE S.R.L., VSV INVEST GRUP S.R.L., WIEN OIL D & S S.R.L.,<br />
WINNER SRL, WOODCOTE ROMANIA S.R.L., WOODEN TECHNIC PRODIMPEX S.R.L., X&Y SRL, YUAN DONG IMPEX S.R.L., ZAMFIR SRL,<br />
ZEGREAN IMPEX S.R.L.<br />
JUDETUL CONSTANTA: ACROPOLIS M.C. S.R.L., ADILAUR S.R.L., AGIL S.R.L., AGROSTING S.R.L., ALFA BETA SRL, ALIMENT<br />
MURFATLAR S.R.L., ALL PROVIDING S.R.L., AMBER INDUSTRY S.R.L., AMBRA IMPEX S.R.L., ANDRA NICOLE S.R.L., ANDREI AGROCOM<br />
S.R.L., APRONAV S.A., ARROW S.R.L., AURORA TOUR 94 S.R.L., B.C.D.INTERMED S.R.L., BELUCOSTI S.R.L., BEMOS COM IMPEX -<br />
BINGO EUROPA S.R.L., BIA MARY S.R.L., BINGO LITORAL S.R.L., BROTACEI ALIMENT S.R.L., C.M.ALFA BETA S.R.L., CIRESICA GOGA<br />
& CO S.R.L., COMAT CONSTANTA S.A., COMCEREAL S.A., COMPAUTO S.R.L., COMTEXT S.A., CONEX CORDIAL S.R.L., CONPRESS<br />
GROUP S.R.L., CONSUMCOOP BASARABI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP COGEALAC SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
CONSUMCOOP MANGALIA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP NEGRU VODÃ SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONTEXIN S.A.,<br />
CORAL S.A., CORAL SNACK BAR S.R.L., CRISTAL CENTER S.R.L., CUB INTERNATIONAL SB S.R.L., DACRIS IMPEX S.R.L., DAN OIL<br />
COMERCIAL S.R.L., DEFNEIS S.R.L., DENISS COM S.R.L., DIMOS IMPEX S.R.L., DOBROGEA ONIX S.R.L., DORALY MALL S.R.L., DUO<br />
S.R.L., E.D.A.COMIMPEX S.R.L., E.N.B. S.R.L., ELECTROCASNICA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, ELEGANT IMPEX<br />
S.R.L., EMLIN S.R.L., EUXIN S.A., EXCELSIOR S.R.L., EXPLOATAREA DOMENIULUI PUBLIC SI PRIVAT RA, FARMACIA RELAD S.R.L.,<br />
FEDERALCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, FIVE-HOLDING S.A., FLEXIBIL S.R.L., FORTE SYSTEMS S.R.L., FOTOXPRESS<br />
S.R.L., G & G ROMANIA S.R.L., G.A.A.D. INVEST INTERNATIONAL S.R.L., GENERAL AUTO TRADING S.R.L., GEPLAST S.R.L., GHIURAL<br />
EXIMP S.R.L., GMB COMPUTERS S.R.L., GRAND S.R.L., GRUP PETROL MARIN S.A., HEINRIG IMPEX S.R.L., HERMES S.R.L., L & N NICK<br />
S.R.L., LEMNCAR S.R.L., LIBRI MARIS S.A., LILIPUT CO S.R.L., M.B.DELFINUL S.R.L., MAMAIA S.A., MANNING PERS. CO. IMPEX<br />
S.R.L., MARIA TRADING S.R.L., METALPROCESS S.R.L., MIRICOS S.R.L., MOGA STAR S.R.L., NECO METROPOL S.R.L., OLVIS GRUP<br />
S.R.L., ONITA OIL S.R.L., P & S ALBATROS S.R.L., P.N.P.IMPEX S.R.L., PARC MAMAIA RESTAURANT S.R.L., PARMA EUXIN IMPORT<br />
EXPORT S.R.L., PATI TRIO S.R.L., PELEHRA S.R.L., PRODES S.R.L., RADIOTEHNICA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ,<br />
RAMEX S.R.L., RAPID AP S.R.L., RESSVANIS COMPANY FOODS DISTRIBUTION S.R.L., ROROM BIG S.R.L., SARGEANT MARINE<br />
ROMANIA S.R.L., SENATOR S.R.L., SOLARIS S.R.L., SORLA S.R.L., SOR-TUR STAR S.R.L., SPORT'S PALACE IMPEX S.A., STELCATI<br />
S.R.L., STERS S.R.L., SUSZI S.R.L., TEHNO PETROLEUM S.R.L., TONIS TRADE S.R.L., TOP VISION S.R.L., TORENT COMPUTERS S.R.L.,<br />
TORID GROUP S.R.L., TORNADO SISTEMS S.R.L., TRAIAN S.A., TRANS-ATLANTIS S.R.L., TRIDENT PLAZZA S.A., UTILAJ GREU S.A.,<br />
VECTRA STEEL S.R.L., VEPAN S.A., VICTOR & ADRIAN S.R.L., VIP EFORIE S.R.L., ZAHA GRUP S.R.L.<br />
JUDETUL COVASNA: "A M C" S.R.L., ALCOM IMPORT EXPORT S.R.L., ALIMENTATIE PUBLICA "EGERMAND" S.R.L., BEM-BALOGH<br />
S.R.L, COMAT COVASNA S.A., <strong>COMERT</strong> ALF II S.R.L., <strong>COMERT</strong> SI SERVICII "DORCO" S.R.L., CONSERVICE UNICUM S.R.L., CORA<br />
S.R.L., DESFACERE MIMY-ZUP S.R.L., DOMO RETAIL S.A., ESTICO S.R.L. SUCURSALA SF.GHEORGHE, EUROCOLOR S.R.L., ILU-BAR"<br />
S.R.L., IMPEX A.M.K. S.R.L., INTERCOM S.A., METRO-IMPEX S.R.L., PETROMAR IMPORT-EXPORT S.R.L., PRESTARI SERVICII MI-TU-<br />
HAZ S.R.L., PRIMEX S.A., PRODUCTIE COMERCIALIZARE STELLA S.R.L., PRO-SOL-COM S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ<br />
"CONSUMCOOP BARAOLT", SOCIETATE COOPERATIVÃ "CONSUMCOOP BÃTANI" SOCIETATE COOPERATIVÃ "CONSUMCOOP TARGU<br />
SECUIESC", SOCIETATE COOPERATIVÃ "CONSUMCOOP ÎNTORSURA-BUZÃULUI", SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM<br />
"FEDERALCOOP SFANTU GHEORGHE", TRIST <strong>COMERT</strong> SERVICII S.R.L., VILCOM S.R.L.<br />
JUDETUL DAMBOVITA: AGROMEC S.A. DRAGOMIRESTI , ALIMENTARA S.A., ANIS TRADING S.R.L., CENTRAL MORENI S.R.L.,<br />
CEREALCOM S.R.L., CLAUDIA S.R.L., COBA COM S.R.L., DANIEL S.R.L., DB IMPEX S.R.L., ENESCU S.R.L., FALKOR S.R.L., FLOREL<br />
S.R.L., HELENE S.R.L., LA LIBER S.R.L., LEGUME FRUCTE S.A., MACOM S.R.L., METEX S.A., N.B.R VALAHIA S.R.L., OLCO IMPORT-<br />
EXPORT S.R.L., PAVCOM S.A., PRODCOM SERVICES S.A., PROLIBRIS S.A., R & N SINCER COM S.R.L., REGATA S.R.L., ROCONI IMPEX<br />
S.R.L., RULF COM S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP BILCIURESTI, SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP GÃESTI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1<br />
CONSUMCOOP POTLOGI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP RÃCARI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE<br />
CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP VOINESTI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM DE GRADUL 2 FEDERALCOOP DÂMBOVITA,<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ DE GRADUL 1 SCM ATCOM DÂMBOVITA , SOCIETATE COOPERATIVÃ<br />
MESTESUGÃREASCÃ DE GRADUL 1 SCM VICTORIA TITU, TC UPET S.R.L., VADAN S.R.L., WORM S.R.L.<br />
JUDETUL DOLJ: ALINANA S.R.L., ALLPRO S.R.L., ARHI DESIGN S.R.L., AUTOMOBILE CRAIOVA S.A., BOERRO GROUP S.R.L., CASA<br />
ALBA S.R.L., CHADIS EXIM S.R.L., CIROMAT SERVCONSTRUCT S.R.L., COLISEUM S.A., COMAT DOLJ S.A., COMCEREAL S.A. DOLJ,<br />
COREALIS S.A., CORIMEX S.A., DUCRIST EXIM S.R.L., DUVIEV S.R.L., DUVIEV S.R.L., EDUSCHO IMPEX S.R.L., ELGA S.A., FARMACIA<br />
TREI F S.R.L., FARMEXIM S.R.L., FELVIO DISTRIBUTION S.R.L., GOBANS IMPEX S.R.L., GRUIA SI BALAN S.R.L., HARPEK S.R.L., LATIF<br />
S.R.L., LEGABRIS PREST S.R.L., LEGUME - FRUCTE S.A., LUX PREMIER S.R.L., MAGAL CRAIOVA S.A., MEDIAPRESS INVESTMENT<br />
S.R.L., MEDICAL SAER ASSOCIATION S.R.L., MERCUR S.A., MINEX-COM S.R.L., MINTEGER IMPEX S.R.L., MINUFAN PRODIMPEX<br />
S.R.L., NITELA IMPEX S.R.L., NOVUS S.A., OLFARM S.A., OLTINEX S.A., PARC-TURISM S.A., PET PERS INVEST S.R.L., PIERRE<br />
PARFUMS & COSMETICS DISTRIBUTION S.R.L., POPASUL CAPRIOARA PIELESTI S.R.L., POPASUL CAPRIOARA PIELESTI S.R.L.,<br />
RALCOREX S.R.L., REDEXIM S.R.L., RELEONE IMPEX S.R.L., REMIA COM IMPEX S.R.L., SAFF TRADING S.R.L., SASU COMPANY S.R.L.,<br />
SASU COMPANY S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM BAILESTI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP<br />
DABULENI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CRAIOVA, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP DOLJ,<br />
SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM FILIASI, SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM PLENITA, STAR S.A., STARIMEX S.R.L.,<br />
STEFANESCU & ION S.R.L., T.M. NANTERRE S.R.L., TEROS V&L S.R.L., TEXIN S.R.L., TOP EDGE ENGINEERING S.R.L., TRADE LAND<br />
SPEDITION S.R.L., TROFA TRANS S.R.L., VALMIROM PRESTCOM S.R.L., VERONA-IMPEX S.R.L., VIOOROM IMPEX S.R.L.<br />
JUDETUL GALATI: ADMET S.A., ADMINISTRATIA PIETELOR AGROALIMENTARE S.A., AGRESS BUSINESS COMPANY S.R.L., AGRO-<br />
DUNAREA S.A., AGROPORT S.A., ALCOM S.A., ALIMSERV S.A., ALTSTIL CONSTRUCT S.R.L., AMARDI SRL, ARABESQUE S.R.L., ARTIN<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, AVÂNTUL SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, BOSTICO PRESS S.R.L.,<br />
BRACOS GROUP SRL, CARRERA CO S.R.L., CARUL CU BERE 95 S.R.L., CEREALPROD S.A., CHIP SI DALE S.R.L., CHORUS MARKETING<br />
AND DISTRIBUTION S.R.L., CICOPAN SRL, COMAT GALATI S.A., CONCEPT MOBIL SRL, CONDRUZ S.R.L., CONEXLAND S.R.L.,<br />
CONSUMCOOP GALATI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CREMIAL S.R.L., DANIEL S.R.L., DANIELI S.R.L., DECOVIL S.R.L., DUNIS S.R.L.,<br />
ELECTRONMEDIA SRL, ELITRANS S.R.L., EMMA SRL, ENA-GRUP S.A., EURO PIC MIC S.R.L., EUROCOM S.A., FERMPROD ALIMENT<br />
S.R.L., FLOAREA SALCAMULUI S.R.L., FLUX S.R.L., GALATEX S.A., GALGROS S.A., GALMOPAN CEREALE S.A., GINAVIDOR S.R.L.,
25<br />
GRIG COM MIXT S.R.L., GROSING S.R.L., HENRICH CONTINENTAL S.R.L., HEPITES S.A., HIPOGRIF SRL, IMPEX ELLA S.R.L.,<br />
INEXTENSO S.R.L., K & F S.R.L., KARINA 1 S.R.L., KEOPS GRUP SRL, LARISSA CO S.R.L., LEGATO S.R.L., LIDOMAT SRL, LOCONFORT<br />
S.A., MAGNUS DUNAREA SRL, MAIRON GALATI S.A., MAIRON HOLDING LTD S.R.L., MAZEPA S.R.L., METAL S.R.L., METALTRADE<br />
INTERNATIONAL S.R.L., METEX SA, METEX 2001 SRL, METEX 2002 SRL, MYOSOTIS S.A., NEACSU S.R.L., NEBROS COM S.R.L., NEW -<br />
ROLAX S.R.L., NEXT TRAVEL SRL, OCEANIC S.R.L., ODETTE S.R.L., OMNIA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, PAROLEX<br />
JR S.R.L., PHARMAEST S.R.L., PRODAS S.A., PRODGLOBAL DISTRIBUTION S.R.L., REAL GROUP S.R.L., REGAL S.A., ROMDECOR SRL,<br />
ROMILIAN S.R.L., SEVEN SEAS S.R.L., SOMET S.A., STEF IMPEX S.R.L., STURION LTD S.R.L., TAPU CARPATIN S.R.L., TEXTILE-<br />
INCALTAMINTE SA, TRANS P.E.C. S.A., UNIVERSAL IMPEX S.R.L., VESTIBUS S.R.L., ZK COM S.R.L.<br />
JUDETUL GIURGIU: ATENA S.R.L., AZOCHIM S.R.L., CEREALCOM S.R.L., COMAT S.A., CONSUMCOOP BOLINTIN VALE SOCIETATE<br />
COOPERATIVA, GHE STUBEANU S.R.L., HANUL LU MANOLEA S.R.L., MASTER COMPANY S.R.L., MEGA PNC S.A., MINIMAX DISCOUNT<br />
SRL, MIORITA S.R.L., R ' ART S.A., ROXY COM S.R.L., SEA S.R.L., TEXWARE S.R.L.<br />
JUDETUL GORJ: ALPIS S.A., BURXEN S.R.L., CART.GO S.A., CAZARE CANTINE MOTRU S.A, CAZARE CANTINE ROVINARI S.A.,<br />
CÎMPEANU COM S.R.L., COMAT GORJ S.A., COMIS S.R.L., COREX S.R.L., CRESCENDO S.R.L., DANTEX S.R.L., DARCOM S.R.L.,<br />
DASERAMA S.A., ERTEPCOM PROD S.R.L., EXPONENTIAL S.R.L., GHIOCELA PROD COM S.R.L., GIURMA S.R.L., INIDAN S.R.L.,<br />
LUKARIA COM S.R.L., MADOFIL STAR S.R.L., OLTENIA STAR MUSIC PRODUCTION S.R.L., ONORVAL IMPEX S.R.L., POLIART S.R.L.,<br />
POMADIL COM S.R.L., PRICO MIGEN S.R.L., RODNA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM FEDERALCOOP TÂRGU JIU SC,<br />
SOCIETATEA COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP TG-CÃRBUNESTI SC, SOCIETATEA COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP<br />
TURCENI SC, SOHODOL S.R.L., SC SUCCES NIC COM SRL, SUCIDAVA IMPEX S.R.L.<br />
JUDETUL HARGHITA: ABS-L & Z S.R.L., ALWAYS IMPEX S.R.L., AMIGO & INTERCOST S.R.L., AMIGO-COM S.R.L., AUTO M. &<br />
COMPANY S.R.L., AUTOSPORT S.R.L., BARMITEX S.R.L., BEN-COM-MIXT S.R.L., CENTRAL S.A., COM-CARLIA S.R.L., COM-DANY<br />
S.R.L., COMFIM S.R.L., COM-TRADE S.R.L., CONSIGNATIA KORALL S.R.L., CONSUMCOOP FEDERALCOOP HARGHITA SOCIETATE<br />
COOPERATIVA, CONSUMCOOP VLAHITA SOCIETATE COOPERATIVA, CRISPAL BOROS S.R.L., CRISPAL BOROS S.R.L., DEMACO S.R.L.,<br />
DOMINO TRADE S.R.L., EASTAR S.R.L., ELAN-TRIO S.R.L., EMER-COM S.R.L., ERKOM S.R.L., ERLASCOM S.R.L., FORTUNA S.R.L.,<br />
GOLDEN S.R.L., HETRA-IMPEX S.R.L., HONTFAR S.R.L., ILM-COM S.R.L., IMPAR S.R.L., INFOPRINT S.R.L., JAZZ-SERV-COM S.R.L.,<br />
JUNIOR COM S.R.L., KFT IMPORT-EXPORT ROM-WALD S.R.L., KOLIBRI S.R.L., LAPROLEM S.R.L., MAGDOLNA IMPEX S.R.L.,<br />
MAGICHAR S.R.L., MARKET HARGHITA S.R.L., MEDVAIA S.R.L., MELINDA-IMPEX S.R.L., MIDA S.R.L., MIXTCOM S.R.L., MULTIIDEA<br />
S.R.L., NIMBUSZ TRADE S.R.L., ORFEUM S.R.L., PIETA S.R.L., PRESTAREA" SOCIETATE COOPERATIVA, SKAND IMPEX S.R.L., SOCOM<br />
UNIREA" SOCIETATE COOPERATIVA, SZILVESZTER COMPROD S.R.L., VICTORIA GLOBAL S.R.L., VINURI SI BAUTURI HARGHITA S.A.,<br />
VYLY CENTER S.R.L.<br />
JUDETUL HUNEDOARA: ADACONI S.R.L., ADMET S.R.L., AGERCOM IMPEX S.R.L., ALAMOS SELECT S.R.L., ALBALUX COM S.R.L.,<br />
ALBINA COOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, ALIMENTARA S.A., APROTERRA S.A., ARDIS METAL S.R.L., ATCOM SOCIETATE<br />
COOPERATIVA, AVIS COM S.R.L., BONIMET S.R.L., CASIAN CASICOM S.R.L., COMTRANS DOR S.R.L., CONSUMCOOP BRAD<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP DEVA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP DOBRA SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
CONSUMCOOP GEOAGIU SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP HATEG SOCIETATE COOPERATIVÃ, CORSIL PRODEXIM S.R.L.,<br />
CORVINUL S.A., DAVAMAL COMSERVICE S.R.L., DIAMARIS SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, DUO EKART SOCIETATE ÎN NUME<br />
COLECTIV, EMI & GIGI IMPEX S.R.L., EUROVENUS S.R.L., EXPANS PRESTSERV S.R.L., FAGU & REITZ PRODCOM S.R.L., FARES<br />
TRADING S.R.L., FARMACEUTICA REMEDIA S.A., FLORA IMPEX S.R.L., GARDORA S.R.L., GENERAL DOMINO SERV S.R.L., GENERAL<br />
DOMINO SERV S.R.L. , GERAICO PROD COM S.R.L., GLOBAL INVEST S.R.L., IATSA SERVICE S.R.L., IMCOMEX DISTRIBUTION S.R.L.,<br />
INDPRODCOM S.R.L., IVA XSOUND S.R.L., JIUL COMALIMENT S.R.L., MAGNET IMPEX S.R.L., MARCIA AMORY COMEX S.R.L., MELKART<br />
PRODIMPEX S.R.L., MERCUR S.A., MIRA PRES S.R.L., MIRACETI COM S.R.L., NENADOTUR PREST S.R.L., POINT PAPER S.R.L., POPAS<br />
DECEBAL CETATE S.R.L., PRESSO IMPEX S.R.L., PREST ALIM SID S.A., PRODIMPEX GUDEA GV S.R.L., PRODIMPEX GUDEA GV S.R.L.,<br />
PROGER COMLAC S.R.L., QUASAR S.A., REAL 2003 S.A., REALCOM S.A., RETEAUA LIBRARIILOR BIBLIOFOR S.A., RETEZATUL S.A.<br />
DEVA, ROGARD COOM IMPEX S.R.L., SANEX COM S.R.L., SAVA EXIM S.R.L., SGS GELSIM GROUP S.R.L., SIMAL EXIM S.R.L.,<br />
SPEDITION TRANSCONTINENTAL S.R.L., T&O PRODCOM S.R.L., TARA HATEGULUI S.A., TEHNO DEVIS S.R.L., TIF M&B COMEX S.R.L.,<br />
TOP TECH S.R.L., TOTALITARIS COM DIVERS S.R.L., TRANSILVANIA S.A., TRIUMF COMSERV IMPEX S.R.L., TRUST CONSTRUCTII<br />
COMSID S.A., UNISON COMSERV S.R.L., UNISTAL S.R.L.<br />
JUDETUL IALOMITA: ABBA S.R.L., AGRODANCOS S.R.L., ALC PROD DISTILERY S.R.L., BEST WINE S.R.L., BRAVO COM S.R.L.,<br />
CARTEXIM S.R.L., COMIND S.A., CONSUMCOOP FETESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP TÃNDÃREI SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ZONALA BUCU SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONTE IMPEX S.R.L., FLORICOM IMPORT-EXPORT S.R.L.,<br />
GROSIL S.A., HERION IMPEX S.R.L., INTERCEREAL S.A., INTERNATIONAL PÂRVESCU SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MATACHAND<br />
PROTECTION S.R.L., PRESTAREA SOCIETATE COOPERATIVÃ, RESTAURANT BATURY S.R.L., SALMA COMEX S.R.L., SANDRU A.P.A.<br />
S.R.L., TRANSMIM S.R.L., VLASE IMPEX S.R.L.<br />
JUDETUL IASI: ADIMET S.A., AGAPE S.R.L., ALBITO S.R.L., ALIMENCO S.A. PASCANI, AMIOTI S.R.L., AMO PRESS S.R.L., AVATTI<br />
GRUP S.R.L., BARBAROSSA CLUB S.R.L., BIOS FARM S.R.L., BRAS S.R.L., BURSA MOLDOVEI S.A., CASA AUTO S.R.L., CASA BOLTA<br />
RECE S.R.L., CENTRUL DE AFACERI INTERNATIONAL S.A, COMPACT GRUP S.A., COMPLEX DUNAREA S.R.L., COMPLEX ONYX S.R.L.,<br />
COMPLEX TUDOR ALIMENT S.R.L., DAVAL S.R.L., DECEBAL Z S.R.L., ELYCON STAR S.R.L., ERNA SERVICE & TRADE S.R.L., ERNA<br />
TRADING GROUP S.R.L., FAMILIAL S.R.L., FARMEXPERT D.C.I. S.R.L., FLUX S.R.L., GHEZACO S.R.L., GO WEST S.R.L., HOLDMANN<br />
GRUP S.R.L., IASSYFARM S.A., ICRTI S.A., INCONTRO S.R.L., INTERCONT S.R.L., INTERPRIMA S.R.L., IULIUS GROUP S.R.L. , LA<br />
ROCCA S.R.L., LEES COM S.R.L., LIELA S.R.L., LIFE - IND S.R.L., MEDIA DISTRIBUTION S.R.L., MEGAGOLD S.R.L., MERCUR MARY<br />
S.R.L., METCHIM S.A., MICOMIR S.R.L., NENA GRUP S.A., OFF LIMITS S.R.L., ONITRADE LTD. S.R.L., OPAL GRUP S.R.L., OPEN<br />
SERVICE S.A., PANIFCOM S.R.L., PERLA BUCIUM S.R.L., PHARMA S.A., ROMSTAR S.R.L., SEDCOM LIBRIS S.A. IASI, SINCRON S.R.L.,<br />
STEF S.R.L., STRUNGARIU & CO RIGAMS L M SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, TENT CO S.R.L., TEOFARM S.R.L., TESTER GRUP S.R.L.,<br />
TESTER S.R.L., TOP DOLE S.R.L., UNIC 91 S.R.L., VEGA S.R.L., YOKER-BLAK S.R.L.<br />
JUDETUL ILFOV: 94 BITEX TRADING S.R.L., AGRICANTUS S.R.L., AGRO INTERNATIONAL S.R.L., AGROMEC STEFANESTI S.A.,<br />
ALFREDO TRADING COMPANY S.R.L., ALIX AVIEN COSMETICS S.R.L., AMSET PRODEXIM S.R.L., ANGST RO S.R.L, AXEL & CO IMPORT<br />
EXPORT S.R.L., BAZA DE APROVIZIONARE SI DESFACERE A INDUSTRIEI (B.A.D.I.) S.R.L., BERGERAT MONNOYEUR S.R.L., BICOM P A<br />
IMPEX S.R.L., BRENNTAG S.R.L., CAMICAR COMPANY S.R.L., CASA ROMANEASCA - ROMANIAN HOUSE S.R.L., CEFIN (ROMANIA)<br />
S.R.L., CITY GATE S.A., COMMERCIAL CENTER DEVELOPMENTS S.R.L., CRISTESCU IMPORT EXPORT S.R.L., EDF - ESA (EASTERN<br />
DUTY FREE-ECHIPAMENTE SI SERVICII AEROPORTUARE) S.A., ELGEKA - FERFELIS ROMANIA S.R.L., ELITE CATERING S.R.L.,<br />
ENDLESS EXIM S.R.L., EURO KOLBENSCHMIDT S.R.L., EUROPAPIER ROMANIA S.R.L., EVEREST FOODS S.R.L., EXPO MARKET DORALY<br />
S.R.L., F.ENCULESCU COM S.R.L., FRANKE ROMANIA S.R.L., G.N.V. OMEGA TRADING S.R.L., GENERAL ELECTRICS MATERIALS<br />
(G.E.M.) S.R.L., GERMANOS TELECOM ROMANIA S.A., GRANDDIS S.R.L., HEDAROM S.R.L., IANIS COM S.R.L., IFANTIS<br />
DISTRIBUTION S.R.L., ILFOVEANA S.A., INTERFRUCT S.R.L., KARROB INTERNATIONAL 98 S.R.L., KONTIROM S.A., LESAFFRE<br />
ROMANIA S.R.L., LINDAB S.R.L., LORASAN PRODIMPEX S.R.L., MARCOM R.M.C. 94 S.R.L., MEDIPLUS EXIM S.R.L., MENATWORK EST<br />
PREFABRICATE S.R.L., METRO CASH & CARRY ROMANIA S.R.L., MIDRA 94 PRODCOM S.R.L., MIKE INTERNATIONAL S.R.L., MIRAS<br />
INTERNATIONAL S.A., NHR AGROPARTNERS S.R.L., NIRO INVESTMENT S.A., NOVACHROM TRADING S.R.L., OBO BETTERMANN
26<br />
ROMANIA S.R.L., OTTER-DISTRIBUTION S.R.L., PESTISORUL DE AUR IMPORT EXPORT S.R.L., PORSCHE ROMANIA S.R.L., PRAKTIKER<br />
ROMANIA S.R.L., PROFINE ROMANIA S.R.L., RESINEX ROM S.R.L., REWE (ROMANIA) S.R.L., ROCON DISTRIBUTION 2000 S.R.L., ROM<br />
SAHAR MARKETING & DISTRIBUTION S.R.L., ROMA CASA & GIARDINO S.R.L., ROMATEX S.A., ROSI IMPORT EXPORT S.R.L., RPN<br />
SEMTEST GENETIC INTERNATIONAL S.A., SARANTIS ROMANIA S.A., SCANIA ROMANIA S.R.L., SENSIBLU S.R.L., SERPICO TRADING<br />
S.R.L., SHOE POINT S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM MAGURELE, SOCIETATEA COMERCIALA PETROM AVIATION S.A.,<br />
SOCIETATEA COOPERATIVA DE CONSUM VOLUNTARI, SPOT VISION-PRODEXIM S.R.L., SUNTORY AGROCHEMICAL S.R.L., SUPERFOOD<br />
COMPANY S.R.L., TAMISA TRADING S.R.L., TOP BRANDS DISTRIBUTION S.R.L., UNIREA INTERNATIONAL TRADING 95 S.R.L., UNITED<br />
PRODIMPEX S.A., WURTH ROMANIA S.R.L.<br />
JUDETUL MARAMURES: ABA - FLOR PROD COM S.R.L., AC HELCOR PHARMA S.R.L., ALFA-COM S.A., ARAMIS GAMES S.R.L., ARAMIS<br />
PLUS S.R.L., ATENA-LUX S.R.L., ATP - EXODUS S.R.L., AUTOSERVIRE-UNIC C.L. S.R.L., B.D.M. S.A., BENION COM S.R.L., BULZAN<br />
IMPEX S.R.L., COMAT MARAMURES S.A., COMEXMAR S.R.L., COMPLEX RAPID S.R.L., COMPPIL S.A., CORAMET IMPORT-EXPORT<br />
S.R.L., DAYTONA COM S.R.L., FADOS PROD COM S.R.L., FRAGUS S.R.L., GAJ COMIMPEX S.R.L., ILS DISTRIBUTION S.A., IMPAL<br />
S.R.L., INA K.PRESS S.R.L., INTER KOREX CO S.R.L., INTREPRINDEREA COMERCIALA COOPERATISTA COMCOOP, KALMAN S.R.L.,<br />
LADOREL COM S.R.L., LIANA S.R.L., LILIACUL S.R.L., LUCEAFARUL S.R.L., MACELARIA DORU S.R.L., MAGAZIN UNIVERSAL<br />
MARAMURES S.A., MARA-LIBRIS S.A., MARCOM S.A., MARWOOD INTERNATIONAL S.R.L., , MONS MEDIUS - INVESTMENTS S.A.,<br />
NOVAPLUS S.R.L., OLARU S.R.L., PIATA-ALIMENT S.A., POTACO-TRADING S.R.L., RESTAURANT SELECT S.R.L., RICKNOR IMPEX<br />
S.R.L., RIMINI IMPEX S.R.L., ROM PHOTO & GSM S.A., ROYAL-R S.R.L., SARONA IMPEX S.R.L., SERVICE LOOK S.R.L., SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP SOMCUTA MARE, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP SIGHETU<br />
MARMATIEI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP TÂRGU LÃPUS, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM<br />
FEDERALCOOP BAIA MARE, SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ ELECTROMETAL, SOCIETATEA COOPERATIVÃ<br />
MESTESUGÃREASCÃ PE ACTIUNI MULTIMAR BAIA MARE, TENET S.R.L., TIG S.R.L., UNISTAR S.R.L., VAVIR ZETEA TRANS S.R.L.,<br />
VENIFE IMPEX S.R.L., VLADY S.R.L.<br />
JUDETUL MEHEDINTI: AGROINDUSTRIALA STIRMINA-BALOTESTI-TR.SEVERIN S.A., APROMAT S.A., ARION S.R.L., ARION SMART<br />
S.R.L., CICERO S.A., COM PRODALIMENT S.R.L., COMCEREAL S.A., COOPERATIVA DE CONSUM - CONSUMCOOP STREHAIA<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1, CRONOS S.R.L., ECCOFARM S.R.L., EXPO FLOREA S.R.L., FALIA IMPEX S.R.L., FONTEGAS<br />
PECO MEHEDINTI S.A., INTIM S.R.L., LIPO TEST S.R.L., MERIDIAN C.C. S.R.L., METEXCOM S.A., MIGDAL COM MIXT S.R.L., NANDI<br />
S.R.L., PET STAR S.R.L., PRO TECT S.R.L., ROMANTIK COM S.R.L., ROYAL TRADE LTD S.R.L., SLY RO S.R.L., STAR 2001 S.A., TIMI<br />
COM S.R.L., TIT COM S.R.L., VYOS EXIM S.R.L.<br />
JUDETUL MURES: ADIMAG COM IMPEX S.R.L., AGROMEC S.A., ALIAT-ATELIER DE LUCRÃRI DE ÎNTREÞINERE AUTO TERITORIAL<br />
S.R.L., AMANI CO IMPEX S.R.L., APCOM SELECT S.A., ATU-AUTOMOBILE, BIG IMPREST S.R.L., C & PI COMPROD S.R.L., CAZADELA<br />
COMIMPEX S.R.L., COM ADRANDI S.R.L., COMAT MURES S.A., COMIMPEX LICURICI S.R.L., COMPPIL MURES S.A., CONCORDCONS<br />
ALEXA S.R.L., CONFIMEX M.V. S.R.L., CONSICOM S.R.L., CONSUMCOOP IERNUT SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP LUDUS<br />
SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP MURESUL TIRGU MURES SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP REGHIN SOCIETATE<br />
COOPERATIVA, CONSUMCOOP SARMASU SOCIETATE COOPERATIVA, CONSUMCOOP SIGHISOARA SOCIETATE COOPERATIVA,<br />
CONSUMCOOP SOVATA SOCIETATE COOPERATIVA, CORALIA COM S.R.L., CRISTAL SZ.O. S.R.L., DACIA S.A., DAFCOCHIM S.R.L.,<br />
DARINA COM S.R.L., DECOTEXTIL S.R.L., ELECTROMECANICA SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, ELIXON IMPEX S.R.L.,<br />
ENGINE DRIVERS S.R.L., EURO FORUM S.R.L., FAREL IMPEX S.R.L., FITOCOM S.R.L., FLEX COMP S.R.L., GEADINA TRANS COM S.R.L.,<br />
GROSALIMENT S.A., HE BA CONS S.R.L., HELLIOS COM S.R.L., HEMIRO IULIA S.R.L. FILIALA MURES, HERLITZ ROMANIA S.R.L.,<br />
IMPEX VLADEL COM S.R.L., JACON TEX S.R.L., KALENDA ALEXIM S.R.L., L M CLAUS S.R.L., LIBRIS EMINESCU S.R.L., LOCATIV S.A.,<br />
LUCIAN COMIMPEX S.R.L., MOLDOVAN IMPEX S.R.L., MONDO TRADE S.R.L., MURICOM S.R.L., NET DISTRIBUTION S.R.L., NIRVANA<br />
EXCOM S.R.L., NIVA PRESS S.R.L., PALAS COM S.R.L., PANI PLAST S.R.L., PERFECTING S.R.L., PORFACOM S.R.L., PRONTO<br />
UNIVERSAL S.R.L., RAUF COM S.R.L., RENANIA TRADE S.R.L., ROMSTAL MURES S.R.L., ROMUR S.A., S.C.A.P.A. VALEA MURESULUI<br />
S.A., SERACOM S.A., SILVERA IMPEX S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM CONSUMCOOP GANESTI, SOCIETATE<br />
COOPERATIVA DE CONSUM FEDERALCOOP TARGU MURES, TAXTOMATO PRES S.R.L., THREE PHARM S.R.L., TIME COM S.A., TIMEXIM<br />
IMPORT EXPORT S.R.L., TURISME, UNICUM COM SERV S.R.L., UTILITARE S.R.L., VALENTINO DISTRIBUTION S.R.L., VANIA PRODCOM<br />
S.R.L., VASLEN COM S.R.L., VBH ROMCOM S.R.L., VELMUR COM S.R.L.<br />
JUDETUL NEAMT: ACTUAL COM S.R.L., ADRIDAN S.R.L., AGRO CASLO S.R.L., ALEHO S.R.L., ALTEX IMPEX S.R.L., ANDOS COM<br />
S.R.L., ANNAMATEX S.R.L., ARIANIS PRODCOM S.R.L., ASCOM SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, AUTO MOLDOVA S.A.,<br />
BIBLIOPOLIS PETRODAVA S.A. SEDCOM, BICAZUL S.R.L., BISTRITA S.A., BULAI ELEMAR S.R.L., CAPRIOARA S.R.L., CENTRUL<br />
COMERCIAL UNIC S.A., CIBEIT S.R.L., COJOCARIU SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, COMPLEX AGROALIMENTAR S.R.L., CONFORT<br />
THERM S.R.L., CONSUMCOOP CETATEA SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP PIATRA NEAMT SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
CONSUMCOOP ROMAN MUSAT SOCIETATE COOPERATIVÃ, COSMOS S.R.L., COZLA S.A., DAL & TRADE CO S.R.L., DID COMCONTUR<br />
S.R.L., ECOS 91 S.R.L., EFTIM COM SERV S.R.L., ELLMAR COM S.R.L., ENZYMES & DERIVATES S.A., EUROLIL S.R.L., G & T TRANS<br />
S.R.L., GICOVANU COM S.R.L., GROUP GRECU & FRITZ S.R.L., HEROM S.R.L., INTERAMAL GROUP DISTRIBUTION S.R.L.,<br />
INTERNATIONAL TRADING AGENCY S.R.L., MEDASIMPEX S.R.L., MELORAN COM S.R.L., MOLDOVA S.A., ORION S.A., PODIREI PROD<br />
S.R.L., PRO PHOENIX S.R.L., RAMA S.R.L., RASPOPA SI COMPANIA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, ROMCENTRAL S.A., ROSIMAN<br />
MANCAS S.R.L., SINUS GRUP S.R.L., STAR MET S.A., SUPERCOOP SOCIETATE COOPERATIVÃ, TOSCA S.R.L., TRUST EURO THERM<br />
S.R.L., UNION S.R.L., UNIVERS S.R.L., URBAN S.A.<br />
JUDETUL OLT: ALIMENTARA S.A., APRO-COM-IMPEX S.R.L., APROT S.A., BACHUS S.A., BALSCOM S.A., COMAGRIMEX S.A., COMAT-<br />
OLT S.A., COMCEREAL OLT S.A., COOPERATIVA DE CONSUM BALS - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM<br />
DRÃGÃNESTI-OLT - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM PIATRA-OLT - SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA<br />
DE CONSUM SCORNICESTI - SOCIETATE COOPERATIVÃ, DECORA-STIL S.R.L., DORVAL S.R.L., ELECTRONICS SERVICES AND TRADE<br />
(E.S.T.) S.R.L., EL-PREDA SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, FEDERALCOOP OLT - SOCIETATE COOPERATIVÃ, FIX S.R.L., MARION<br />
S.R.L., MES ALUMINIU S.A., METAL LEMN CHIMIE - SOCIETATE COOPERATIVÃ, NATURAL S.R.L., NIMAX S.R.L., OLT LIBRIS S.A.,<br />
ROMARKET S.R.L., SINCER S.R.L., U 95 IMPEX S.R.L.<br />
JUDETUL PRAHOVA: A.B.C. PRESS S.R.L., AGROCOM LEGUME FRUCTE S.A., AIFOSAD S.R.L., ALEEA RAICU S.R.L., ANA MARIA POP<br />
S.R.L., ANDY M S.R.L., APROMAT S.A., ARLANG S.R.L., AROCHIM S.R.L., AURORA I.C. S.R.L., AUTO RO S.R.L., BÃRCÃNESTI<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, BES ROMANIA S.R.L., BISOCEANU & IDRICEANU S.R.L., BOLDESTI - SCÃIENI SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ DE CONSUM, BUCEGI S.A., CALLIOPE S.R.L., CDE R INTEREX S.A., CIOCIRLIA S.A., COMAT PRAHOVA S.A.,<br />
COMCEREAL S.A., COMELECTRO IMPORT EXPORT S.R.L., COMPEXIN S.A., CONTROL TRADING S.R.L., CORD IMPEX S.R.L., CRISCO<br />
S.R.L., DAAS IMPEX S.R.L., DAAS INDUSTRIES S.R.L., DUMARIS S.R.L., EDEN SERBAN S.R.L., ELBAMA STAR S.R.L., FARMA CHIM 10<br />
S.R.L., FARMEXPERT D.C.I PLOIESTI S.R.L., FEDERALCOOP PRAHOVA SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, FEDIENT S.R.L.,<br />
FRANCISC COM S.R.L., INDUSTRIAL CRUMAN S.R.L., IRIS VASILESCU S.R.L., KAVICO IMPEX S.R.L., LIVIMPEX S.R.L., LOTUS MARKET<br />
S.R.L., MARALD IMPEX S.R.L., MARKET S.R.L., MEDIMFARM S.A., METALEUROEST S.R.L., METALROM S.A., MILU & MILU SOCIETATE<br />
ÎN NUME COLECTIV, MIXTA SILVERA S.R.L., PECEF TEHNICA S.R.L., PENALTY S.R.L., PEX S.R.L., PIRITEX S.A., PLUS DISCOUNT<br />
ROMÂNIA SCS, PLUDI MARKET SRL, PRODCOM MIXT S.R.L., PROFIPET COM S.R.L., PROMPT IMPEX S.R.L., RESTAURANT CIOCIRLIA<br />
S.R.L., RHODOS S.R.L., ROBERT AUGUSTIN S.R.L., S.H.R. DISTRIBUTIONS S.R.L., SALAMANDRA IMPEX S.R.L., SCENIC AUTO S.R.L.,
27<br />
SCHI MONT S.R.L., SECA DISTRIBUTION S.R.L., SELF S.R.L., SERPO PROD IMPEX S.R.L., SIGA & CO CIMPINA S.R.L., SIRUS COM<br />
S.R.L., TELEPRECIZIA SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, TELEX S.R.L., TERA S.A., TOMAS S.R.L., TRAFIC COM S.R.L.,<br />
UNILEVER SOUTH CENTRAL EUROPE S.R.L., UNIREA MIZIL SOCIETATE COOPERATIVÃ METESUGÃREASCÃ, UNO GROUP S.R.L., URLATI<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, VÃLENII DE MUNTE SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, VICARIS S.R.L., ZOREX<br />
COMIMPEX S.R.L., ZORILE S.A.<br />
JUDETUL SATU MARE: DOBRA COM S.R.L., AGROTEX S.R.L., AGROZOOCOM DECEBAL S.A., AUTONET IMPORT S.R.L., BARTA ATI<br />
S.R.L., BRENARNO S.R.L., COMAT S.A., COMCEREAL S.A., CONSUMCOOP ARDUD SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP FOIENI<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP SANISLÃU SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP TÃSNAD SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
EDEX S.R.L., ESEDRA S.R.L., FEDERALCOOP SATU MARE SOCIETATE COOPERATIVÃ, FLUID GROUP HAGEN S.R.L., GALENUS S.A.,<br />
GEPETO S.R.L., GORDIUS S.R.L., HELLO MARGOT S.R.L., INTERCOMPANY S.R.L., LEBADA S.R.L., LUDY S.R.L., MARCOTEX S.R.L.,<br />
MAVIO INTERNATIONAL S.R.L., MONA LINDA S.R.L., NOVECOM S.A., PIRAMIDA S.R.L., RADICAL S.R.L., RHODOS S.R.L., ROVIL<br />
COMPANI S.R.L., SANTEC S.R.L., SOLSERVICE S.R.L., TIROL PROD COM S.R.L., UNI CARM S.R.L.<br />
JUDETUL SALAJ: AGROSERVICE CONSTRUCT S.R.L., ALEX-<strong>COMERT</strong> SI SERVICII S.R.L., AMBI MAT S.R.L., ATCOM SOCIETATE<br />
COOPERATIVA MESTESUGAREASCA, COMAT-SALAJ S.A, COMFRIG S.R.L., COOP. DE CONSUM CEHU SILVANIEI SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, COOP. DE CONSUM GÎLGÃU SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOP. DE CONSUM LETCA SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOP.<br />
DE CONSUM SIMLEU-SILVANIEI SOCIETATE COOPERATIVA, COOP.DE CONSUM JIBOU SOCIETATE COOPERATIVA, CROLUX S.R.L.,<br />
DUO SELECT IMPEX S.R.L., FEDERALCOOP SÃLAJ SOCIETATE COOPERATIVÃ, GENISA IMPEX S.R.L., LIBRÃRIILE SÃLAJULUI S.R.L.,<br />
LORIMOD PROD COM S.R.L., NAZARETH IMPEX PRODCOM S.R.L., NEVADA IMPEX SRL, SALAJEANCA S.A., SARMIS S.A., SEINCOM<br />
S.R.L., SIMONA S.R.L., SOLO IMPEX S.R.L., TDG CRIMPEX S.R.L., TOTAL AS DISTRIBUTIE GRUP S.R.L., VERO-ZAL S.R.L.<br />
JUDETUL SIBIU: AL COMSIB S.A., AMBIENT S.R.L, ANRATI S.A., APOLLO S.R.L., ARCHIM S.R.L., AUSTRIA S.R.L., BIATEX S.R.L.,<br />
BOEMA S.R.L., BOTOS COM S.R.L., BRICOMAT S.A., CARA S.R.L., CARPATIN S.R.L., COMCEREAL S.A., COMETEX S.A., CONSUMCOOP<br />
AGNITA-SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP ARPASU DE JOS-SOCIETATE COOPERATIVÃ, CUPIDON-RODIN SOCIETATE ÎN<br />
COMANDITÃ, DANEXIM S.R.L., EL GRINGO S.R.L., ELIO PROD S.R.L., ELIX COM S.R.L., ELMINA S.R.L., FARMASIB S.R.L., FLORA<br />
TRADING S.R.L., FLORADI PROD COM S.R.L., GAMMIS S.R.L., GENERAL GROUP TRADING II S.R.L., ICOS TRADING S.A., IOAN SI DAN<br />
S.R.L., IONEDA SERV S.R.L., IZVOARELE S.R.L., KONSTA SPLENDID S.R.L., L I M O R O M S.R.L., LIMA COM S.R.L., LUXOR IMPEX<br />
S.R.L., MARAL TRADE S.R.L., MEDCONS SOCIETATE COOPERATIVA, MERCUR TRIFAN SOCIETATE ÎN NUME COLECTIV, MERKUR COM<br />
S.R.L., METASIB S.A., MUVI PREST S.R.L., ORLANDO SELECT S.R.L., PALACE DUMBRAVA S.R.L., PATISERIA S.R.L., POLISANO S.R.L.,<br />
PREMIUM S.R.L., PREXICO S.R.L., PROMARK TRADING S.R.L., RASITAL S.R.L., RESIB S.A., RODICA S.R.L., ROVINAL S.R.L.,<br />
SIBOFARM S.A., SIEBENBURGISCHES NUGAT S.R.L., SIGEMO IMPEX S.R.L., STIL DISTRIB S.R.L., SUPER COM S.R.L., TAMAS S.R.L.,<br />
TARPI S.R.L., TRANSILVANIA COM S.A., TRIDENT TRANS TEX SRL, UNIVERSAL CONSTRUCT MARKET S.A., URBANA S.A., VERITAS<br />
S.R.L., VLADEXIM S.R.L., ZILEX COM S.R.L.<br />
JUDETUL SUCEAVA: ACULAR S.R.L., ADICOST EXIM S.R.L., ALIMENTARA S.A., AMBIANTA COM S.R.L., ARINA COM S.R.L., AXXA M<br />
& G S.R.L., BAZA DE APROVIZIONARE SI DESFACERE S.A., BOTUSANU COM S.R.L., CASA PLUS S.R.L., CIP-SAVIN COM S.R.L.,<br />
COLOANA PRODCOM S.R.L., COMALIMENT S.A., COMAT S.A., COMPPIL S.A., COMPRESS S.R.L., COMSUTEXIN S.A., CONSACT COM<br />
SERV S.R.L., COOP-STAR - SOCIETATE COOPERATIVÃ, CRINUL-SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, DEALUL MARE-<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ, DEFEL COM S.R.L., DORNAFARM S.A., ECUATOR HOLDING S.R.L., ECUATOR S.R.L., ELBIT TELECOM<br />
S.R.L., EN GROS TRANZIT IMPEX S.R.L., ENOIU COMPROD S.R.L., FARESTIN COMIMPEX S.R.L., FETCOM S.R.L., GAROAFA-SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, GEOROM IMPEX S.R.L., GIVAS COMIMPEX S.R.L., GRIRO COM S.R.L., HIGH TECH S.R.L., KI-MA S.R.L., LICÃRUL-<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ, MAGURA S.R.L., MARICUT COM S.R.L., MATELO COM S.R.L., MEDICAL TECHNOLOGIE TRANSFER S.R.L.,<br />
MELIOR S.A., METCHIM-BUCOVINA S.A., MICA INDUSTRIE SI PRESTÃRI SERVICII S.R.L., MICRO THERMO-CENTRALE S.R.L.,<br />
MINISTAR COM S.R.L., MIOTIS DISTRIBUTION S.R.L., MOBSERVICE S.R.L., MPO S.R.L., NEREIDA EXIM S.R.L., PAINE CO S.R.L.,<br />
PIETRELE DOAMNEI S.A., PROGAS S.A., PROTON TEHNOLOGIES S.R.L., REBONA COM S.R.L., REVINE IMPEX S.R.L., ROLEX S.R.L.,<br />
ROM-EXCELLENT S.R.L., SASU S.R.L., SEDCOMLIBRIS S.A., SIMOS COM S.R.L., SIRMERCUR - SOCIETATE COOPERATIVÃ, SPORUL -<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM, SUPERSTAR COM S.R.L., TRAFIC PROD LTD S.R.L., SC TRIDENT TRANS TEX SRL., UNICOM-<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ MESTESUGÃREASCÃ, VALEA OBCINILOR S.R.L.<br />
JUDETUL TELEORMAN: AIS-COM S.R.L., AUTOCORA S.R.L., BARIS S.A., BUCUR COM IMPEX S.R.L., BURNAS S.A., COM TESSIS<br />
S.R.L., COMALEX S.A., COMAT S.A., COMMOD STIL IMPEX S.R.L., COMPRODIS II S.R.L., CONSUMCOOP DRÃGÃNESTI VLASCA<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ, COOPERATIVA DE CONSUM VIDELE SOCIETATE COOPERATIVÃ, DAN & MAR PROD S.R.L., DONARIS S.A.,<br />
DORISS IMPEX S.R.L., GERMINO DISTRIBUTION S.R.L., IDEAL COM S.R.L., NICOLE MI SERV S.R.L., PAUL ALBU COM S.R.L.,<br />
PROINVEST SRL, SAVA S.A., SEM AGRO GRUP S.R.L., SERVALEX S.R.L., TEST COM S.R.L., TOPAZ COM S.R.L., UNICOM S.R.L.<br />
JUDETUL TIMIS: ABP ALINA CLUB S.R.L., ADD-FAM S.R.L., AGRO<strong>COMERT</strong> HOLDING S.A., ALCOM S.A., ALL-PIC S.R.L., ALMIRA<br />
TRADE S.R.L., ALTFEL S.R.L., AMFORA S.R.L., ANDRADI COM S.R.L., ARIS & ANTHEA S.R.L., ARTIMA S.A., AUR ORA-H S.R.L.,<br />
AURORA S.R.L., AUSTER S.R.L., AUTO EUROPA S.R.L., AUTOHTON TIM S.R.L., AUTO-OVAROM S.R.L., AVASELAC S.R.L., B.BRAUN<br />
MEDICAL S.R.L., BALDIOS S.R.L., BANA-N S.R.L., BANTEX S.A., BEGA PAM FOOD DISTRIBUTION S.R.L., BEGACOM S. A., CALIFORNIA<br />
FITNESS ROMANIA S.R.L., CARATTERE ITALIANO S.R.L., CARMELY S.R.L., CASINO BASTIONE S.R.L., CITRO S.R.L., COMCEREAL S.A.,<br />
CONSUMCOOP "BARZAVA" GATAIA SOCIETATE COOPERATIVA, CONVEMA CLUB S.R.L., CORES TRADE S.R.L., COSEI S.R.L., COVA<br />
GHERA & CO S.R.L., DACIA S.R.L., DACS S.R.L., DALLAS S.R.L., DANUBIUS S.R.L., DEMETRA S.R.L., DENNICOS LOUISIANA S.R.L.,<br />
DESTRANS S.R.L., DO S.R.L., ELBA-COM S.A., ELECTRONIC BDK S.R.L., ESSBAN INVESTMENTS S.R.L., EUROCAS-TEHNICA<br />
ALIMENTARA S.R.L., FARMEXPERT D.C.I. TIMISOARA S.R.L., FAUST FLOREA-USTUROI S.R.L., FLAMINGO-DENTA S.R.L., FLEXIBIL<br />
S.R.L., FORTUNA G S.R.L., FRAM S.R.L., FRUCTIMEX S.A., GEROLA PRODINVEST S.R.L., GITTANOS COMPANY S.R.L., GLISSANDO<br />
S.R.L., GRUPPO DAMIDIO S.A., HANOVER S.R.L., HEBA AUTOTRADE S.R.L., ICO-LIANORA'S PEN S.R.L., ILLINOIS COM S.R.L., IMI<br />
S.R.L., IZOMETAL S.A., KAOLA S.R.L., LEUL IMPORT-EXPORT S.R.L., LOXAN ATRAKTIVE S.R.L., MAGELLAN S.R.L., MARELE VOLAN<br />
S.R.L, MATERNA MODERN S.A., MECDAF S.R.L., METROPOL S.R.L., METROPOLITAN 2000 S.R.L., MIRALIN S.R.L., MOTUL S.R.L.,<br />
NOVA-TIM S.R.L., OBSESIA S.R.L., P.S. INTEX S.A., PALACE S.R.L., PAMISKORONES S.R.L., PIASTRELLE S.R.L., PIETE S.A., POWER<br />
PACIFIC CORPORATION S.R.L., PRODPAN S.R.L., PROFI ROM FOOD S.R.L., PSIHORELICONSTRUCT S.R.L., RACOLANTA S.R.L.,<br />
RANDLER O.P. S.R.L., RESTAURANT LLOYD S.R.L., ROMINEX S.A., RS SARA MOTORS S.A., RUS-SAVITAR S.R.L., S M RECOSEMTRACT<br />
S.R.L., SAMA MATAR INVEST S.R.L., SICOMAS S.R.L., SISTEMGAS S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA CONSUMCOOP BUZIAS,<br />
SOCIETATE COOPERATIVA MODEX GRUP, SOCIETATE COOPERATIVÃ "CONSUMCOOP DETA", SOCIETATE COOPERATIVA<br />
FEDERALCOOP TIMIS, SOCIETATEA COMERCIALA FARMACEUTICA ARCATIM S.A., SORAZMI S.R.L., SPAR SRL, STAR TELEFONICA<br />
S.R.L., STAVROS S.R.L., SUPRIM IMPEX DISTRIBUTION S.R.L., SVETEX S.R.L., SYMMETRIA S.R.L., TAMARIX-GEUM S.R.L., TEMECO<br />
S.A., THERAPEIA S.R.L., TIM CICLOP S.R.L., TIM EUROSEI S.R.L., TIM-DIALFIO S.R.L., TINECZ S.R.L., UNIVERSAL SERVICE AMIS<br />
S.R.L., UNIVOPS S.R.L., VIO S.R.L., ZAGROS S.R.L., ZASSPROTEUS & CO S.R.L.<br />
JUDETUL TULCEA: ALLEGRO S.R.L., AMOREL S.R.L., ARGENTINA S.R.L., ATCOM SCM VASLUI, COMAT-TELE S.R.L., CONFINA S.R.L.,<br />
COSMICRIST S.R.L., CRONOS S.R.L., DANUBIUS S.A. , ELECTRO - SANITAS S.R.L., FEDERALCOOP TULCEA SOCIETATE COOPERATIVÃ<br />
DE CONSUM DE GRADUL I, GIVALETA S.R.L., LINDA VIS & MARI S.R.L., M.G.N.-IMPEX S.R.L., MIKE S.R.L., PARMAC-COM S.R.L.,<br />
RHYTHM & BLUES S.R.L., SILVA S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVA DE CONSUM DE GRADUL 1 CONSUMCOOP, SOCIETATE
28<br />
COOPERATIVÃ DE GRADUL 1 , TOPAUR S.R.L., TRANS U-D 406 S.R.L., TRANSMAR S.R.L., TRIDENT S.R.L., UNION-VISA S.R.L.,<br />
UTILAJCOM S.A.<br />
JUDETUL VASLUI: APROCOM S.A., AUROCOR S.R.L., BAMBUS S.R.L., BERLIN S.R.L., BOGMIH S.R.L., BRANDUSA S.R.L., COMSTAR<br />
HAULICA S.R.L., CONSUMCOOP BÂRLAD, COOPERATIVA DE CONSUM NEGREªTI, CRIZANTEMA S.R.L., DELKIMVAS S.R.L., DOREVECO<br />
S.R.L., FREV-SIND S.R.L., IULVIR S.R.L., MIGDALIN S.R.L., MOLDOVA S.A., OLIMP S.A., ORIGINAL S.R.L., PALODA S.A., POLYR-<br />
IMPEX S.R.L., ROBIN S.R.L., ROMINEXA IMPORT-EXPORT S.R.L., SCM PRESTAREA BÂRLAD, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1,<br />
SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE GRADUL 1, TAVIANY S.R.L., UNIMATEX S.R.L., VALICRIST<br />
S.R.L., VANGHELIS S.R.L, VASCAR S.A.<br />
JUDETUL VALCEA: AGROIND S.A., ANABELLA SRL, ARNOTA S.R.L., ARTA MODEI S.R.L., BADCOM S.R.L., BARRECO S.A., CAZARE<br />
CANTINE BERBESTI S.A., COMAT VALCEA S.A., COMCHIM S.R.L., CONSUMCOOP BERBEªTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP<br />
DRÃGÃSANI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP LÃDESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP LIVEZI SOCIETATE<br />
COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP PIETRARI SOCIETATE COOPERATIVÃ, CONSUMCOOP RM. VÂLCEA SOCIETATE COOPERATIVÃ,<br />
CONSUMCOOP ROESTI SOCIETATE COOPERATIVÃ, D & X S.R.L., DIANA COM S.R.L., GOVORA COM S.R.L., INEDIT PRESS S.R.L.,<br />
INTER GRUP COM S.R.L., INTER MERIDIAN S.R.L., IRINA IMPEX S.R.L., JANETTE S.R.L., MAGIC TIC-TAC S.R.L., MARCO-FRIG S.R.L.,<br />
MINEX S.R.L., MIORITA DOBRITOIU S.R.L., NORDEXIM COFFEE SERVICES S.R.L., NORDEXIM S.R.L., NURVIL S.R.L., OVER S.R.L.,<br />
ROVIMET S.A., SCAVIL S.A., SERVET VILCEA S.R.L., SOCOM S.A., SUVENIR S.R.L., TIC-TAC S.R.L., TOMY & FLORIS S.R.L., TOTAL<br />
DISTRIBUTION GROUP VALCEA S.R.L., TRIUMPH I B S S.R.L., UNIVERS S.A., VALENTINA S.R.L., VASILONI S.R.L., ZIMBRU-GRUP<br />
APROMAT S.R.L.<br />
JUDETUL VRANCEA: AIDA PREST COM S.R.L., APRO MILCOV S.A., COMAT VRANCEA S.A., COMCEREAL S.A., CRONA COM S.R.L.,<br />
DIPLOMATIC TV OIL ATLAS S.R.L., EUROCONTINENTAL S.A., GENE IMPEX S.R.L., LORENA PROD COM S.R.L., MAGAZINUL EXTRA<br />
S.R.L., MARILENE PRODIMPEX S.R.L., METALE INTERNATIONAL S.R.L., METEX S.A., MULTIFARM S.R.L., ONASIS S.A., PALCOM<br />
INTERNATIONAL S.A., PATIMAG ANALINA S.R.L., R & J DISTRIBUTION S.R.L., SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP<br />
ADJUD, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP ODOBESTI, SOCIETATE COOPERATIVÃ DE CONSUM CONSUMCOOP<br />
PANCIU, STELA COM S.R.L.<br />
MUNICIPIUL BUCURESTI: A & A MEDICAL S.R.L., A & A TRADING COMPANY S.R.L., A & C INTERNATIONAL S.A., A.D. DAMI-MAR<br />
PRODEXIM S.R.L., A.D.M. FARM S.R.L., A.M.S. 2000 TRADING IMPEX S.R.L., A.P. CORPORATE INVESTMENTS S.R.L., A.S. DINASTY<br />
CO. S.R.L., AAYLEX DISTRIBUTION S.R.L., ABB S.R.L., ABC SA, ABC GRUP COM S.R.L., ACTIV DISTRIBUTION 2000 S.R.L., ACTIVE<br />
SOFT SRL, ADAM EXPRESS S.R.L., ADDA TRADING GMBH S.R.L., ADEXIM MODELCOM S.R.L., ADMEB S.A., ADMINISTRARE CAZARE<br />
CANTINE S.A., ADORAMA S.R.L., AECTRA AGROCHEMICALS S.A., AGENT TRADE S.R.L., AGREXCOM -94 S.R.L., AGROALIM<br />
DISTRIBUTION S.R.L., AGROCAPA S.A., AGROMINI S.R.L., AGROPAN TRADE S.R.L., AGRO-PETRIA S.R.L., AGRO-UTIL S.R.L.,<br />
ALBATROS COM SERV S.R.L., ALDI STORES SRL, ALEX COM 94 BUCURESTI S.A., ALEXANDRU COMERCIAL COMPANY S.R.L.,<br />
ALGERNON IMPEX S.R.L., ALITARO INTERNATIONAL S.R.L., ALKA TRADING CO S.R.L., ALLTROM S.R.L., ALMA ARTEX S.R.L., ALMA<br />
TIM DISTRIBUTION S.R.L., ALTO SYNCRO GRUP S.R.L., ALUKONIGSTAHL SISTEME DE ALUMINIU, AMBER TECHNOLOGIES S.R.L., AMD<br />
1993 COM IMPEX S.R.L., AMERICAN BEER HOUSE S.R.L., AMERILEX S.R.L., AMWAY ROMANIA MARKETING S.R.L., ANDAMI COMP<br />
S.R.L., ANTALIS S.A., ANTONY GROSS EXIM S.R.L., APOLODOR S.A., APROMATCO S.A., ARAX - IMPEX S.R.L., ARBET-EXIM S.R.L.,<br />
ARCADIA 2000 S.A., ARECO EXIM S.R.L., AREXIM S.A., ARGIROM INTERNATIONAL S.A., ARMONIA IMPORT-EXPORT SRL, ARPIMEX<br />
TRADING S.A., ARTWARE INTERNATIONAL S.R.L., ASCOTT INTERNATIONAL S.R.L., ASIT REAL ESTATE S.R.L., ASTERA COSMETICS<br />
ROMANIA S.R.L., ASTRA BETTINGS S.R.L., ASTRAL S.A., ATAS 02 PRODEXIM S.R.L., ATOM PLUS IMPORT EXPORT S.R.L., ATRACTION<br />
S.R.L., AUDIO NOVA S.R.L., AUGMENT S.R.L., AUGSBURG INTERNATIONAL IMPEX S.R.L., AUGUSTA MOTORS(SI RETEAUA SA DE<br />
DISTRIBUTIE), AUGUSTA PAPIER S.R.L., AUTOITALIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), AUTO TOTAL S.R.L., AUTOMOTIVE TRADING<br />
SERVICES S.R.L., AUTOVIT S.A., AVIA MOTORS S.R.L., AVRIG 35 S.R.L., B A S F S.R.L., B.M.S. HAUSGERATE INVEST S.R.L., B.N.<br />
COM S.R.L., B&S MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), BADUC S.A., BALKAN RO TRADE & CONSTRUCTION S.R.L., BALTHAZAR<br />
ENTERPRISES S.R.L., BANCORP S.R.L., BARDY TRADE IMPORT-EXPORT S.R.L., BAZA DE APROVIZIONARE SI TRANSPORT MATERIALE<br />
ARCOM BUCURESTI, BCS ROMANIA S.R.L., BE PROFFICE S.A., BECKER BRAU SERV S.R.L., BEIERSDORF ROMANIA S.R.L., BENEFICA<br />
S.A., BEOFON S.R.L., BESTA GROUP S.A., BHARAT INTERNATIONAL-IMPEX S.R.L., BIC (ROMANIA) MARKETING & DISTRIBUTION<br />
S.R.L., BIC ALL DISTRIBUTIE S.R.L., BILLA ROMANIA S.R.L., BIVUAC IMPEX S.R.L., BLACK RED WHITE MOBILA S.R.L., BMW ROMANIA<br />
(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), BOMAX TRADING S.R.L., BORLAND S.R.L., BRADY TRADE S.R.L., BRAVO GROUP 95 EXPORT<br />
IMPORT S.R.L., BRICOSTORE ROMANIA S.A., BRIDGEXIM IND S.R.L., BRITCOM SYSTEM S.R.L., BTL ROMANIA APARATURA MEDICALA<br />
S.R.L., BUCHAREST FINANCIAL PLAZZA S.R.L., BUCUR OBOR S.A., BUCUR S.A., BUCURESTI NEW YORK IMPORT EXPORT S.R.L.,<br />
BUCURESTI S.A., BUCURESTI TRADING S.A., C & F BICOTEL SERVICE S.R.L., C.I. BULEVARD S.R.L., CALOR S.R.L., CALOREX<br />
INTERNATIONAL TRADE S.R.L., CAMI TRADING S.R.L., CAN-SERV S.R.L. BUCURESTI, CARGILL AGRICULTURA S.R.L., CARGILL<br />
SILOZURI S.A., CARLSROM BEVERAGE CO S.R.L., CAROLI PROD 2000 S.R.L., CARREFOUR ROMANIA S.A., CASA ALBA S.A., CASA<br />
DOINA S.R.L., CASA GOTIC S.R.L., CATERING PARTNER S.A., CDE R INTEREX SA, CEMPS S.A., CENTROFARM S.A., CG & GC<br />
INTELLIGENT TECHNOLOGY S.A., CH.P.M. (CHEMICALS & PHARMACEUTICALS & MANUFACTURING) IMPEX S.R.L., CHEMOIL IMPEX<br />
S.R.L., CHEMTRADERS S.R.L., CHIMEXIM S.A., CHRIS EXIM COM 94 S.R.L., CHRIS EXIM GRUP 2001 S.R.L., CITROEN ROMANIA(SI<br />
RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), CLUB R 1 COMPANY IMPEX S.R.L., CLUB R 1 COMPANY IMPEX S.R.L., COCOR S.A., COM ELECTRO<br />
CONSTRUCT S.A., COM NICO SERV S.R.L., COMAT - MET S.A., COMAT AUTO S.A., COMAT COMSERV S.R.L., COMAT ELECTRO S.A.,<br />
COMATCHIM S.A., COMAUTOGLOB S.R.L., COMCEREAL S.A., COMEX LC98 S.R.L., COMIGA PROD IMPEX S.R.L., COMPACT RB COM<br />
S.R.L., COMPANIA DE LIBRARII BUCURESTI - CARTE S.A., COMPANIA DE LIBRARII BUCURESTI S.A., COMPANIA NATIONALA "LOTERIA<br />
ROMANA" S.A., COMPANIA NATIONALA ROMTEHNICA S.A., COMPANIA NATIONALA UNIFARM S.A., COMPLEXUL TURISTIC<br />
INTERNATIONAL DOI COCOSI S.R.L., COMPREST S.A., COMSAN S.A., COMTEXIN S.A., CONEX ELECTRONIC S.R.L., CONSUMER<br />
PRODUCT NETWORK S.R.L., CONTRAST '59 SERVICE S.R.L., CONTRAST IMPEX S.R.L., CORA GENERAL BUSINESS S.R.L., CORA-<br />
ROMANIA HYPERMARCHE SA, COSMETICS ORIFLAME ROMANIA S.R.L., COSPET COM OBOR S.R.L., COTY COSMETICS ROMANIA<br />
S.R.L., CRIDO COM EXIM S.R.L., CRIFAL INVEST S.R.L., CRISTALEX '94 S.R.L., CRISTIM 2PRODCOM SRL, CROMINVENT S.R.L.,<br />
D.D.PROMOTERM S.R.L., DADA-DESIGN S.R.L., DAN SERV TRADING '96 S.R.L., DANDY COM SERVICE 95 S.R.L., DAREL IMPEX S.R.L.,<br />
DARINNE DISTRIBUTION S.R.L., DASIMPEX GSM S.R.L., DATA PLUS COMUNICATIONS S.R.L., DE SILVA INTERMED S.R.L., DEL COM<br />
EXIM S.R.L., DELFINCOM S.A., DELTA DISTRIBUTION S.A., DEN BRAVEN ROMANIA COMEX S.R.L., DEPOCENTER S.R.L., DERA<br />
ROMANIA FT S.R.L., DESPEC ROMANIA S.R.L., DI APOLLO S.R.L., DIAMANT SERVIMPEX S.R.L., DIAMOND CASINOS S.R.L., DINAMICA<br />
IMPEX S.R.L., DIPLOMAT S.A., DISTRIBUTION SERVICES S.R.L., DISTRIFRUT S.R.L., DITA IMPORT EXPORT S.R.L., DIVERTAS S.R.L.,<br />
DONALD - D.A.I. AGENTIA IMOBILIARA ... A FAMILIEI TALE ! S.R.L., DORO IRIS PRODCOM SRL, DULIMEX PLUS S.R.L., DUMICOM<br />
PRODCOMIMPEX S.R.L., DURIEUX INTERNATIONAL SOCIETE COM S.R.L., EAST EUROPEAN PARTNER LTD S.R.L., ECAS ELECTRO<br />
S.R.L., ECOCHEM S.R.L., ECONOMAT 2001 S.R.L., ECONOMAT SECTOR 5 SRL, EDRINKS.RO S.R.L., EDVAL TRADING S.R.L., EGIBO<br />
PROD IMPEX S.R.L., ELECTRICOM S.A., ELECTRONUM S.A., ELITA AGROCHEMICALS EXIM S.R.L., ELMEC ROMANIA S.R.L., ELYDAN<br />
COM SERV IMPEX S.R.L., EMIDALE INTERNATIONAL IMPEX S.R.L., EMMA COMEX S.R.L., ENDOSCOPIA S.R.L., ENERGY DISTRIBUTION<br />
S.R.L., ERBASU CALZE & COLLANT S.R.L., ERBASU GENERAL CONSTRUCT S.A., EUREST ROM S.R.L., EURIAL INVEST S.A., EURO<br />
INTER TRADE CORPORATION S.R.L., EURO TRADE INVEST S.A., EUROM GROUP IMPEX S.R.L., EUROMERCATO S.R.L., EUROPADDY<br />
TRANSPORT IMPORT-EXPORT S.R.L., EUROPE BUILD & BUSINESS COM S.R.L., EUROTOYS IMPORT-EXPORT S.R.L., EUTRON INVEST<br />
ROMANIA S.R.L., EVA IMPORT EXPORT S.R.L., F.I.R. PROD. IMPORT-EXPORT S.R.L., F.T.F. INTERNATIONAL S.R.L., FABIANUS<br />
AGREMENT S.R.L., FARMACIA IANCULUI 57 S.R.L., FARMACIA TITAN S.R.L., FARMAPLUS S.R.L., FARMEXIM S.A., FARMEXPERT D.C.I.
29<br />
S.A., FAVORIT '97 S.R.L., FELSIN FARM S.R.L., FERCO STEEL EXPORT IMPORT S.R.L., FESTO S.R.L., FILDAS TRADING S.R.L., FIRST<br />
LOGISTICS & DISTRIBUTION S.R.L., FLAMINGO INTERNATIONAL S.A., FLANCO INTERNATIONAL S.R.L., FLOR - UNION S.R.L.,<br />
FOODICOM S.R.L., FOREST TRADING 93 S.R.L., FOREXIM ACTIV S.R.L., FORUM AUTO(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),<br />
FRESH AIR S.R.L., FRONTIER HOLDINGS S.R.L., FRONTIER HOLDINGS S.R.L., FRUCT - TANACU S.R.L., G.B. INDCO S.R.L., GAL<br />
INTERNATIONAL S.R.L., GALERIILE VICTORIA S.A., GALIC PROD S.R.L., GALIC SUPERMARKET S.R.L., GAMA INTERNATIONAL S.R.L.,<br />
GAMABELL EXIM S.R.L., GAME WORLD ROMANIA S.R.L., GECOM IMPORT EXPORT S.R.L., GENCO TRADE S.R.L., GENERAL BUSINESS<br />
SYSTEM S.R.L., GENERAL NIC IMPORT-EXPORT S.R.L., GENERAL PARMA FOOD S.R.L., GENFARM MED CO. S.R.L., GENY COM PROD<br />
IMPEX S.R.L., GEOMIN S.A., GEST IMP EXP S.R.L., GEVE COM S.R.L., GFS INVESTMENTS ROMANIA S.R.L., GIMROM HOLDING SA,<br />
GIROM INTERNATIONAL S.R.L., GLAXO WELLCOME S.R.L., GLAXOSMITHKLINE (GSK) S.R.L., GM ROMANIA(SI RETEAUA SA DE<br />
DISTRIBUTIE), GNN TRADE S.R.L., GOLD PRINT IMPEX S.R.L., GOLDEN BLITZ S.A., GRAND CAFE SERV S.A., GRAND CAFE SERV S.A.<br />
, GRAND CASINOS S.R.L., GRIM CD GROUP S.R.L., GRIMAGH - IMPORT EXPORT S.R.L., GRUP EXPLOATARE SI INTRETINERE PALAT<br />
C.F.R. S.A., GULLIVER S.R.L., HACHETTE DISTRIBUTION SERVICES INMEDIO S.R.L., HARD ROCK S.R.L., HATHOR IMPEX S.R.L.,<br />
HEINRIG IMPEX S.R.L. FILIALA BUCURESTI, HELEN ROSE TRADING SRL, HELP NET FARMA S.A., HERASTRAU S.A., HEWLETT -<br />
PACKARD (ROMANIA) S.R.L., HISTRIA INTERNATIONAL S.R.L., HONDA AUTO ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE),<br />
HORNBACH CENTRALA SRL, HORNOFF TRADE CONSULT S.R.L., HYUNDAI AUTO ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), I.D.M.<br />
KENNEDY GROUP CO S.R.L., I.S. IOSAN S.R.L., IMEDICA S.A., IMOBILIAR NETWORK 2002 S.A., IMPACT EC2 S.R.L., IMPEX CRIS TIM<br />
S.R.L., IMPORT EXPORT ILMA S.R.L., IMPORT EXPORT IRISA S.R.L., IMSAT PROIECT S.A., INA INTERNATIONAL S.R.L., INDUKAT<br />
TRADING & SERVICE S.R.L., INDUSTRIA BUMBACULUI S.A., INDUSTRIALEXPORT S.A., INFINIT PLUS COM PROD S.R.L., ING<br />
SERVICES ROMANIA S.R.L., INSTALATII SI AUTOMATIZARI ELLA S.R.L., INTERACTION S.R.L., INTERBRANDS MARKETING &<br />
DISTRIBUTION S.A., INTERCONT S.R.L., INTERNATIONAL COSMETICS S.R.L., INTERNATIONAL TRANSACTIONS & SERVICES S.A.,<br />
INTERNOVA SERV COM IMPORT EXPORT S.R.L., INTERTOP S.R.L., IOROM TRADING S.A., IPSAL INTERPLAST S.R.L., IPSO S.A.,<br />
IRISCOM S.R.L., ISA S.R.L., ITALIAN-ROMANIAN INDUSTRIAL DEVELOPMENT ENTERPRISE - IRIDE S.A., S.C. IVET COMPROD S.R.L, J<br />
& R ENTERPRISES S.R.L., J.D.C. COMPANY 97 S.R.L., J.T. INTERNATIONAL (ROMANIA) S.R.L., JECO TRADING S.A., JERRY'S PIZZA<br />
VEST S.R.L., JUGUAR IMP S.R.L., KAUFLAND ROMANIA SCS, KGK KONSIMPEX S.R.L., KIA ROM AUTO(SI RETEAUA SA DE<br />
DISTRIBUTIE), KON ELECTRONIC S.R.L., KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS ROMANIA S.R.L., L & W TRADE GROUP (ROMANIA)<br />
S.R.L., LA FOURMI S.A., LA GOGOSARU S.R.L., LA PERLA S.R.L., LABORMED PHARMA TRADING S.R.L., L'AFFAIRE CO. S.R.L., LANDEX<br />
S.R.L., LARO DISTRIBUTION S.R.L., LA-RO IMPEX 2001 S.R.L., LEGUME FRUCTE MILITARI S.A., LEO 2000 CO S.R.L., LES<br />
GASTRONOMES S.R.L., LEUL M.T.K. S.R.L., LIDL Romania SCS, LIV INTERNATIONAL S.R.L., LOTUS TELECOM S.R.L., LUCAM 2001<br />
SRL, LUCORIS MOTRU S.R.L., LUNA - DOR S.R.L., M & N - ITALY-COMPROD IMPEX S.R.L., M T PRESS IMPEX S.R.L., M.C.C. HOLDING<br />
INVEST S.R.L., M.E.N. IMPORT EXPORT S.R.L., M.I.T. IMPEX S.R.L., M.S.S. PRESCOM S.R.L., MACRO INTERNATIONAL DISTRIBUTION<br />
S.R.L., MACROMEX S.R.L., MADMARY COM IMPEX S.R.L., MAICOM S.R.L., MANAGEMENT DIGITAL IMAGING S.R.L., MAP MERCHANT<br />
ROMANIA S.R.L., MAR - IO INTERNATIONAL EXIM S.R.L., MARATHON DISTRIBUTION GROUP S.R.L., MARCHAND S.R.L., MARCON<br />
SERVICII SI PRODUCTIE IMPEX S.R.L., MARICON S.R.L., MARK E.N.G. S.R.L., MARMARIS GROUP S.R.L., MAROGINI IMPEX S.R.L.,<br />
MARS ROMANIA S.R.L., MARU S.R.L., MATCOM CONSTRUCT - 95 S.R.L., MATRA INT S.R.L., MB DISTRIBUTION S.R.L., MC MONI'S<br />
S.R.L., M CAR TRADING(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), MDC NICORESTI S.R.L., MECANO EXPORT-IMPORT S.A., MEDCHIM T.M.<br />
S.R.L., MEDICAL ADVANCED TECHNOLOGIES S.R.L., MEDICAROM GROUP S.R.L., MEDICLIM S.R.L., MEDIMEX 2000 S.R.L., MEDIST<br />
S.A., MEDITECH INTERNATIONAL S.R.L., MEDITERANEAN GENERAL ACTIVITES S.R.L., MEGA DOI S.R.L., MEGA IMAGE S.R.L.,<br />
MEGASIM COM S.R.L., MELISSA SUPERMARKET & MINIMARKET S.R.L., MERCATOR S.R.L., MERCEDES-BENZ ROMANIA(SI RETEAUA SA<br />
DE DISTRIBUTIE), MERGUS S.R.L., MERIDIAN SUD S.R.L., MESSER ROMANIA GAZ S.R.L., METALCAS GRUP S.R.L.,<br />
METALEXPORTIMPORT S.A., METAV BUSINESS PARC S.A., METEOR AUTO S.R.L., METEOR S.A., MGV DISTRI-HIPER SA, MIDARS COM<br />
CASA S.R.L., MILENA SUPERMARKET S.R.L., MINERVA S.A., MINIMAL A.P. S.R.L., MIORITA COM S.R.L., MISTRAL PLUS MOD S.R.L.,<br />
MISY PRODIMPEX S.R.L., MIT MOTORS INTERNATIONAL S.R.L., MITA COM EXIM S.R.L., MIVAROM PRODCOMEX S.R.L., MOARO<br />
TRADIND SRL, MOBEXPERT BRASOV S.R.L., MOBEXPERT OFFICE CENTER S.R.L., MON PLAISIR SERVICII S.A., MONACO<br />
INTERNATIONAL 2001 S.R.L., MONTERO S.A., MULTICORE TRADING S.R.L., MULTIGALAXY S.R.L., MUNTENIA ADMINISTRATOR S.A.,<br />
MVV SERV COM S.R.L., N B N COM S.R.L., NATUREVO S.R.L., NATURVITA IMPEX S.R.L., NEICO S.R.L., NET CONSULTING S.R.L., NEW<br />
LINK S.R.L., NEW MAP "CASA MAGICA" S.R.L., NEW RUBY S.R.L., NEW STARS COMPANY IMPEX S.R.L., NICOGRI-COM 96 S.R.L.,<br />
NICOLA COMIMEX S.R.L., NIRAN CO. PRODUCTS S.R.L., NORDIC IMPORT EXPORT CO S.R.L., NORDIC INTERNATIONAL CO S.R.L.,<br />
NOUA GENERATIE PAPETARIE SI BIROTICA S.R.L., NOVA LINE S.A., NOVA TRADE S.A., OCTAGON GROUP S.R.L., OF SYSTEMS S.R.L.,<br />
OMCO S.R.L., OMEGA ROM TRADE '94 S.R.L., OMNILOGIC S.R.L., OMNISUD S.R.L., OMNITECH TRADING S.A., OMNITRON TRADING<br />
S.R.L., ONIX SERCOM S.R.L., OPREA INDUSTRIES S.R.L., OPTINOVA ROMANIAN AMERICAN OPTICAL CO S.R.L., ORIENT TRADING<br />
COMPANY S.R.L., ORIZONT S.A., OTEL SI PLASTIC S.R.L., OTIS LIFT S.R.L., OVERSEAS BAKERY & INGREDIENTS S.R.L., OVERSEAS<br />
DISTRIBUTION S.R.L., OVERSEAS GROUP IMPEX S.R.L., P.G.M. TRADING S.R.L., PALADIUM COM S.R.L., PANASONIC ROMANIA S.R.L.,<br />
PASAGIUL VICTORIEI PRODAL S.R.L., PELMARK DISTRIBUTIE S.R.L., PERAL DISTRIBUTION S.R.L., PESCARUS S.R.L., PET PRODEXIM<br />
S.R.L., PETROLEXPORTIMPORT S.A., PETRUZALEK - COM S.R.L., PHARCO IMPEX 93 S.R.L., PHARMA S.A., PHILIPS ROMANIA S.R.L.,<br />
PHOENIXMED 2000 S.R.L., PIATA DE GROS S.A., PIATA VETERANILOR, PICCOLO MONDO TRADING S.R.L., PICNIC STAR COM S.R.L.,<br />
PINOCCIO S.R.L., PIRIMPEX S.R.L., PLANT ELECTRONIC S.R.L., POLYGON IMPORT EXPORT S.R.L., POLYINVEST S.A., PORSCHE<br />
ROMANIA (SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), POWERTOOLS ELECTRO CENTER S.R.L., PREMIUM LUBRICANTS ROMANIA S.R.L.,<br />
PRESTIGE TRADING S.R.L., PRIER C.D. INVEST S.R.L., PRIMAT GOLD IMPEX S.R.L., PRINCESS PLANET COM S.R.L., PRIVILEGE<br />
INTERNATIONAL COSMETIC S.R.L., PRO CONFORT S.A., PROBAN S.R.L., PROBER COM S.R.L., PROCA ROMANIA S.R.L., PROCANT<br />
TRADING S.R.L., PROCTER & GAMBLE MARKETING ROMANIA S.R.L., PROD COM ANGHEL S.R.L., PRODCIM 2001 S.R.L., PRODUCTON<br />
S.R.L., PROFILUX S.A., PROGERAZ S.R.L., PUI DE URS S.R.L., PUNTOSHOP S.A., QUEEN INVESTMENTS INC S.R.L., R.A.I.- 88 IMPEX<br />
S.R.L., R.S.D. COMPANY-IMPORT EXPORT S.R.L., RACOS COMIMPEX S.R.L., RACOSI S.R.L., RADACINI LEASING S.R.L., RADACINI<br />
S.R.L., RADICAL GRUP IMPORT - EXPORT S.R, RADMIRA COMPANY S.R.L., RADU SERCOM S.R.L., RAFAELLO DISTRIBUTION COM<br />
S.R.L., RAFI INTERNATIONAL GENERAL COMMERCE S.R.L., RAINBOW GRUP CO SRL, RAXON S.R.L., RADACINI(SI RETEAUA SA DE<br />
DISTRIBUTIE), REAL-HYPERMARKET ROMANIA SRL, REAL SOBY-WEST EX-IMP. S.R.L., REAL VIDEO INTERNATIONAL S.R.L., REL<br />
COMPUTER S.R.L., RELAD PHARMA S.A., REMI PRESS '94 S.R.L., RENAULT NISSAN ROMANIA S.R.L., RENAULT ROMANIA(SI RETEAUA<br />
SA DE DISTRIBUTIE INCLUSIV DACIA), RENDER COM S.R.L., RESOURCE S.A., RESTAURANT BUCEGI S.R.L., RESTAURANT CASA<br />
VERNESCU S.R.L., REX 2000 S.R.L., REWE ROMANIA SRL, REWE PENNY MARKET, REWE PENNY MARKET XXL, RIO BUCOVINA<br />
DISTRIBUTION S.R.L., RO - GER INVESTMENTS & TRADE S.R.L., ROCAST S.R.L., RODIPET S.A., RODMIR EXPERT S.R.L., ROEL S.R.L.,<br />
ROM BINGO S.R.L., ROM SEP S.R.L., ROMAGRA DISTRIBUTION S.R.L., ROMANIA HYPERMARCHE S.A., ROMANIAN BUSINESS<br />
CONSULT S.R.L., ROMANIAN FRANCHISE SYSTEMS S.R.L., ROMANIAN PAPER DISTRIBUTION S.R.L., ROMANOEXPORT S.A.,<br />
ROMANTIC 2000 IMPEX S.R.L., ROMARC S.A., ROMARI & S.A.S. S.R.L., ROMARTA S.A., ROMARTA 2001 COM SRL, ROMARTA 2003<br />
SRL, ROMARTA INDUSTRIAL SRL, ROMASTRU TRADING S.R.L., ROMBAL S.R.L., ROMBIZ IMPEX S.R.L., ROMCAR(SI RETEAUA SA DE<br />
DISTRIBUTIE), ROMCO S.R.L., ROMENERGO S.A., ROMFERCHIM S.A., ROMKATEL S.R.L., ROM-NOVOMATIC CORPORATION S.R.L.,<br />
ROMSTAL IMEX S.R.L., ROMTRUST PRINTERS S.A., RONEXPRIM S.R.L., ROPECO BUCURESTI S.R.L., ROTEST S.R.L., ROYAL BINGO<br />
S.R.L., ROYAL CARO S.R.L., ROYAL DISTRIBUTION SERVICES S.R.L., ROYAL MARKET COMIMPEX S.R.L., ROZS IMPEX S.R.L., RUBIN<br />
2000 IMPORT-EXPORT S.R.L., RUBY-FOOD CO. IMPEX S.R.L., RUMENA LOCEST IMPEX S.R.L., RUNE S.R.L., RUXIR MARKET S.R.L., S<br />
IMOBILIARE S.A., S IMOBILIARE S.A., S&H TRUST CONSTRUCTION S.R.L., S.D.V. FREE TAX. S.R.L., S.I.E.P.C.O.F.A.R. S.A., S.R.L,<br />
S.T.S. DISTRIBUTION S.R.L., SAGITTA INTERNATIONAL S.R.L., SAM COMERCIAL TRADING S.R.L., SAM TC PRODUCT S.R.L., SAMA<br />
SERVICE GRUP S.A., SANPRODMED S.R.L., SANTA - RICO IMPEX S.R.L., SCHNEIDER REALTY S.R.L., SEA ROMANIA S.R.L., SEDER<br />
IMPORT-EXPORT S.R.L., SELECT 95 S.R.L., SELECT OPTIC SRL, SEMROM MUNTENIA S.A., SENATOR IMPEX S.R.L., SENTIA S.R.L.,<br />
SEPADIN S.R.L., SETAR PROD IMPEX S.R.L., SHAMROCK DISTRIBUTION S.R.L., SHANNON S.R.L., SHANNON S.R.L., SHARROM 98<br />
BUCURESTI S.R.L., SHORLEY RESTAURANT S.R.L., SIEMENS S.R.L., SIGNUM S.R.L., SILANCE IMPEX S.R.L., SILIANA IMPORT EXPORT
S.R.L., SKYFON IMPEX S.R.L., SOCET S.A., SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA "ORRIS", SOCIETATE COOPERATIVA<br />
MESTESUGAREASCA CARPEX, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA COPADIMEX, SOCIETATE COOPERATIVA<br />
MESTESUGAREASCA METALO-CASNICA, SOCIETATE COOPERATIVA MESTESUGAREASCA RADIO PROGRES, SOCIETATE COOPERATIVA<br />
MESTESUGAREASCA ROMARTIZANA, SOCIETATEA DE <strong>COMERT</strong> BIRSAN S.R.L., SODO MIGLIORI ROMANIA S.R.L., SONYA MOD S.A.,<br />
SPRINGTREST SA, SSD - SPORT SYSTEM DEVELOPMENT S.R.L., SSL ROMANIA S.R.L., STANBOX MUSIC S.R.L., STANDARD COM<br />
S.R.L., STAR PRINT TRADE CO S.R.L., STEELMET ROMANIA S.A., STEFANEL UNIVERSAL S.R.L., STERN 2000 IMPEX S.R.L.,<br />
STRUCTURAL NETWORK SRL, STRYKER ROMANIA S.R.L., SUPERB 90 INCOM S.R.L., SUPREME DISTRIBUTION NETWORK S.R.L.,<br />
SYNGENTA AGRO S.R.L., SYSCOM - 18 S.R.L., SYSWARE SYSTEMS INTEGRATION S.R.L., T.I.M.A.X. S.R.L., TAMILIA TEX S.R.L.,<br />
TARELL IMPORT EXPORT S.R.L., TARGET MEDIA INTERNATIONAL S.R.L., TCHIBO ROMANIA S.R.L., TEDEUM IMPEX S.R.L.,<br />
TEHNOFORESTEXPORT S.A., TEHNOINVEST S.A., TEHNOMARKET SRL, TEOMOD STYLE TRADING S.R.L., TERMOMAX ROMANIA S.R.L.,<br />
TERRA S.A., TEXACO LUBRICANTS ROMANIA S.R.L., TITAN AL S.A., TOP BIROTICA S.R.L., TOP DIAGNOSTICS S.R.L., TOYOTA<br />
ROMANIA(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), TRANSEURO INVEST S.A., TRIBECA DISTRIBUTIE S.R.L., TRICO ART FASHION SRL,<br />
TRICO REAL ESTATE SRL, TRIMEX TRADE S.R.L., TROCADERO S.A., TROTTER I.G. S.R.L., TROTTER RESTAURANT S.R.L., TRUST<br />
MOTORS(SI RETEAUA SA DE DISTRIBUTIE), TUVAL S.R.L., ULTRAMED S.R.L., UNICOM HOLDING S.A., UNION INTERNATIONAL<br />
CENTER S.A., UNISEM S.A., UNITECH ELECTRONICS S.R.L., UNITED CAPITAL SA, UNITED EURO DISTRIBUTIONS S.R.L., UNIVERSAL<br />
MVM CONEXIM S.R.L., UNIVERSAL S.A., UNIVERSAL TRADE COMPANY S.R.L., UNIVERSALCOOP S.R.L., US FOOD NETWORK S.A., UTIL<br />
TOTAL S.R.L., UZINEXPORT S.A., VALCANTTA XMX S.R.L., VALDO INVEST S.R.L., VENUS DSH IMPORT EXPORT S.R.L., VEL PTAR S.A.,<br />
VETERIN-IMPEX S.R.L., VINCON DISTRIBUTION S.R.L., VIPA INTERNATIONAL S.R.L., VIPROCO S.R.L., VLAD EXIM S.R.L., VLAMIR<br />
IMPEX S.R.L., VP MAGASSIN SA, WAPO SERVICE S.R.L., WAVIN ROMANIA S.R.L., WELLA ROMANIA S.R.L., WHITE JAGUAR S.R.L.,<br />
WHITELAND IMPORT EXPORT S.R.L., ZEPTER INTERNATIONAL ROMANIA IMPORT EXPORT S.R.L., ZERILLO'S GROUP S.R.L.<br />
30
COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE<br />
PARTEA PATRONALA PARTEA SINDICALA<br />
FEDERATIA PATRONATELOR DE<br />
<strong>COMERT</strong> DIN ROMANIA<br />
- Chiriac Gabriel<br />
FEDERATIA SINDICATELOR<br />
DIN <strong>COMERT</strong><br />
- Gogescu Vasilicã<br />
- Barbulescu Constantin<br />
- Gogescu Cristina<br />
31<br />
ANEXA Nr.4