CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica - Ministerul ...

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA, 

ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII 

2010-2014 

PAR TILE . CONTRACTANTE 

in temeiul art.l0 $i 11. din Legea 130/1996,republicata se incheie 

prezentul contract colectiv de munca pe ramura electrotehnicii, electronicii, mecanicii 

finii ,utilaje $i apiirare, pentru unitiifile cuprinse in anexa nr.l, intre: 

1. Salariafi, reprezentafi in conformitate cu artAl, din Legea nr.54/2003 $i 

art. 14, lit. b), art. 17, alin. 1, lit. b), art. 18 $i 19 din Legea 130/1996, 

republicatii prin: 

- Federa(ia Na(ionalii Sindicala SOLIDARITATEA METAL, 

- Federatia Sindica/a ELECTRON MIll. 

2. Angajatori, reprezenta/i in conformitate cu art. 14, lit. a), art. 15, alin. 1, lit. 

b), art. 16 Legea 130/1996, republicata" pI' in ORGANIZATIA PATRONALA 

CONPIROM - APREL. 

in prezentul contract colectiv, pentru reprezentan/ii salariafilor se va folosi 

termenul "Federa/ia sindicala". 

II


ELECTRONICA, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn 


CAPITOLUL I 

DISPOZITII GENERALE 

Art.1 (1) Parfile contractante recunosc $i accepta pe deplin ca sunt egale $i libere 

in negocierea prezentului contract colectiv de munca $i se obliga sa respecte in totalitate 

prevederile acestuia. 

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitali se negociaza in 

conformitate cu prevederile Legiil30/1996, republicata. Fiecare parte va putea 

demonstra, daca este nevoie, conform statutului sau, modul in care raspunde la condifiile 

impuse in contract. 

Art.2 (1) Conform prevederilor art.8, alin. (2), din Legea nr.130/1996, republicata, 

prevederile contractului colectiv de munca pe ramura sunt obligatorii la incheierea 

contractelor colective de munca ale unitalilor din ramura, cuprinse in anexa nr.1. Pentru 

prevederile art.50 din prezentul contract, in cazul in care parfile convin altcumva, 

negociatorii Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura sunt exonerali de 

obligaliile ce Ie revin prin Statutul de funclionare referitor la prevederile modifieate. 

(2) in cazul in care, din diferite motive, parlile au incheiat contracte colective 

de munca la un nivel inferior inaintea contraetelor la nivel superior, cele de la nivelurile 

inferioare se VOl' adapta celor incheiate la nivel superior, acolo unde prevederile 

minimale ale acestora nu au fost atinse. 

(3) a. in contractele colective de munca $i individuale (anexa 3 art.8) incheiate 

la nivel de unitate, pe baza de negocieri colective, de catre sindicate, in numele 

salariafilor, parlile contractante VOl' conveni, printr-o clauza expresa, plata unei 

contribufii lunare de catre salariafi, allii decat membrii de sindicat, pentru desfa$urarea 

negocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din venitul mediu pe sa lariat 

calculat pe ultimul trimestru premergator datei inceperii negocierilor $i sa nu depa$easca 

valoarea contribufiei sindieale; 

b. Angajatorii pot achita, in numele angajalilor, contravaloarea aferenta 

suslinerii negocierilor colective conform celor de mai sus. 

c. Sumele colectate conform alin. a sau b VOl'fi administrate de comisia paritara. 

Art.3 (1) Prezentul contract colectiv de munea se incheie pe 0 perioada de 4 ani. 

. (2) Dacii nici una din parfi nu denunfa contractul cu 30 de zile inainte de 

expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge§te panii 

la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni,eu exceptia capitolelor 

salarizare,durata timpului de lucru,programul de lucru si conditiile de munca,care se 

negociaza anual. 

(3) Prezentul contract colectiv de muncii asigurii garanlii minime pentru 

incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitafi, precum §i a contractelor 

'individuale de muncii. 

ArtA (1) Prezentul contract colecliv de muncii cuprinde drepturile §i obligafiile 

patronilor $i ale salariafilor cu privire la stabilirea condifiilor generale de munca. 

\~ 

)'t 

2


ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn 


(2) in ce prive~te condi{iile speciale de mundi, determinate conform legii, 

drepturile si obliga{iile par{ilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel 

de unitati. 

Art.5 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei 

negocieri. 

2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munca pe ramura se 

comunica in scris celeilalte parti cu cel pu{in 30 de zile calendaristice inainte de 

inceperii negocierii iar pentru modificarea contractului colectiv de munca pe unitate cu 

cel putin 10 zile lucratoare inainte. 

(3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea incepe 

mai tarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de alin. 2. 

(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor la 

federa{iile sindicale semnatare, iar ale federa{iilor sindicale la Organiza{ia patronala 

"CONPIROJ\f APREL". 

(5) Partile convin ca, in perioada de la depunerea cererii prevazuta la alin. 

2, $i in perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa nu procedeze la 

desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive neimputabile salari{ilor $i sa 

nu declan$eze conjlicte de munca legate de modificarea contractului colectiv de mundi. 

(6) Comisia semnatara a actelor adifionale a prezentului Contract Colectiv de 

A1unca, in cazul necesitatii intocmirii unor astfel de acte, va fi formata din cate un 

reprezentant al fiecarei parti semnatare. 

(7) in cazul sesizari comisiei paritare prevazuta in prezentul contract, piirtile 

sunt obligate sa a$tepte rezultatul acesteia. 

(8) Modificarile aduse prezentului contract produc acelea$i efecte ca $i 

contractul, de la data convenita de par{i. 

Art.6 (1) La cererea organiza{iilor sindicale,angajatorul va pune la dispozitia 

acestora, cu eel putin 10 zile lucratoare inainte, informafiile $i documentele necesare 

pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca 1a nivel de 

unitati (preliminatul $i realizatu1 trimestrial al indicatorilor privind veniturile, 

cheltllelile materiale, cheltllelile Cll salariile preClim 5i salariile medii realizate pe 

structuri de personal $i alte informatii necesare in conformitate cu prevederile art.4, alin 

(2), din Legea nr.130/1996, republicata). 

(2) Pe durata negocierii $i derularii contractului colecliv de munca in unitati 

sau a jJrezentului contract, parfile semnatare i.'ii VOl' plme la dispozi{ie reciproc la cerere, 

elementele necesare controlului $i sus{inerii clauzelor contractului in vederea solutionarii 

pe cale amiabila a eventualelor diferende. 

Art. 7 Suspendarea ~i incetarea prezentului contract au loc potrivit legii. 

Art.8 (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens. 

(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform 

regulilor de drept comun, iar daca $i dupa aceasta exista indoiala, se interpreteaza in 

intelesul mai favorabil salariatilor. 

3

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA, 

ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII 


Art.9 (1) Pentru solutionarea, pe cale amiabila a litigiitor intervenite cu ocazia 

executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca 

$i a altor silllafii care pot interveni, partite convin sa instituie 0 comisie paritara. 

(2) Componenfa, organizarea fllnctionarea §"i competenfa comisiei paritare se 

stabitesc prin reglilamentul prezentat in anexa nr.2, la prezentul contract. 

(3) Declan$area procedllrii prevazute la alin.i, nu constitllie impediment 

pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii. 

(4) Adoptarea llnei hotardri de catre comisia paritara, in condifiile prevazute in 

anexa nr. 2, impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut lac, judecata 

inceteaza. 

Art.IO Angajatorii vor asigura multiplicarea $i afi$area in unitafi, la locurile de 

munca convenite cu organizafiite sindicale, a prezentului contract colectiv de munca, 

astfel incit salariafii sa ia cuno$tinfa de confinlltul sau. 

Art.II (1) Contractele individuale de munca ale salariatilor angajati in societafile 

cuprinse in anexa I se negociaza $i se incheie in baza contractului de munca negociat la 

unitate sau in baza prezentului contract, cdnd acela lipse$te. 

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitate se negociaza in 

conformitate cu legea $i prevederile prezentului contract. 

(3) Drepturite salariale nu pot fi mai mici decat cele prevazute in lege, dar 

ele nu pot constitui sub nici 0 forma un mijloc potenfial prin care angajatorul sa 

defavorizeze $i sa descurajeze activitatea sindicala din unitate. 

Art.I2(1) imputernicifii organizafiei patronale precum $i ai federafiitor sindicale 

semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul in care sunt respectate 

prevederile din prezentul contract. Administratiite vor asigura intrarea acestora in 

unita{i, in conformitate cu regulamentul de ordine interioarii $i protecfie al unita{ii . 

(2) Litigiile aparute in proceslll de negociere al contractului colectiv de 

munca la unitatile menfionate in anexa nr. I, avand ca obiect clauze din prezentlll 

contract, vor fi aduse la cuno$tinta partilor semnatare ale prezentului contract. La 

cererea uneia din parfile implicate in litigiu, partite semnatare ale prezentului contract 

vor face demersuri pentru constituirea $i convocarea comisiei paritare de mediere a 

litigiului. 

Art.I3. (1) Drepturile salariatitor prevazute 

muncii nu pot sa reprezinte cauza reducerii altar 

anterior, negociate la nivel national. 

(2) Daca prin reglementari sau acorduri 

drepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica acestea, 

lege se dispune in mod expres altfel. 

in prezentul contract colectiv de 

drepturi care au fost recunoscute 

anterioare au fost prevazute 

in afara de cazul in care prin 

(3) in situafiile in care, in privinta drepturitor ce decurg din prezentul 

contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabite, acestea vor face 

parte de drept din contract. 

(4) Partite se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract 

colectiv de munca, sa nu promoveze $i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror 

) 

)~ 

j\J 

4


ELECTRONIC A, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII 


adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariatilor ce decurg din contractele 

colective de mundi, oricare ar fi nivelulla care acestea au fost incheiate. 

(5) Par{ile convin sa faca interven{iile necesare pentru consultarea 

organizaliilor sindicale ~i patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza acte 

normative ce privesc rela{iile de munca. 

(6) Par{ile convin ca pentru aplicarea ~i derularea in conditii normale a 

prevederilor contractului colectiv de munca pe unitate, sa fie interzisa orice forma de 

propaganda politica. 

(7) Par{ile convin ca in unita{ile in care se aplica prezentul contract, 

apartenen{a politica, religioasa, etnica sau sindicala precum ~i criteriile de sex ~i varsta 

sa nu poata constitui motiv de perseculii asupra salaria{ilor. 

CAPITOLUL II 

iNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA $1iNCETAREA 

CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCA 

Art.14 Pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate, 

administra{ia va mandata, prin imputernicire, persoane cu putere decizionala (eel pu{in 

un membru al consiliului de administra{ie in societa{ile unde exista organe de conducere 

colectiva). in societa{ile unde exista conducere unipersonala (administrator unic, 

manager), la negociere va participa administratorul unic sau managerul. 

Art.15 in vederea stabilirii concrete a drepturilor ~i obliga{iilor salaria{i/or, 

angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca. 

Art.16 (1) incheierea contractului individual de munca se face pe baza condi{iilor 

stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului ~i numai pe criteriul 

aptitudinilor ~i a competen{ei profesionale. 

(2) Angajatorul se obliga sa aduca la cuno~tin{a salaria{ilor posturile 

disponibile ~i condi{iile de ocupare a lor, conform fi~ei postului, cu 15 zile inainte de a 

se face pub/ice, prin afi~are la loc vizibil in incinta unita{ii. 

(3) in cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 

persoana din afara unitatii ob{in acelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea 

postului. 

Art.17 (1) incheierea contractului individual 

nedeterminata. Daca salariatul solicita asisten{a 

aceasta va fi acordata. 

de munca se va face pe 0 perioada 

din partea organiza{iei sindieale, 

(2) Contractele individuale se pot incheia ~i pe durata determinata in 

cazurile ~i modalita{ile prevazute de lege. 

. (3) Contractul individual de munca va euprinde eel pu{in clauzele prevazute 

in anexa nr.3. 

l¥ 

/ 

) 

5 

" 

cj{ffi~_


ELECTRONICA, MECANICA FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII 


(4) In afara clauzelor generale intre parti pot ii negociate si cuprinse Tn 

contractul individual de munca si aIle clauze specifice. 

(5) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: 

a)clauza cu privire la formarea profesionala; 

b)clauza de neconcurenta; 

c)clauza de mobilitate; 

d)clauza de confidentialitate. 

(6)Contractele individuale de munca se incheie in scris, in trei exemplare, cite 

un exemplar pentru fiecare parte si unul care se va depune la Agentia Teritoriala pentru 

Prestatii Sociale,prin grija angajatorului. 

Art.18 (1) Contractul individual de muncii poate fi modificat numai prin acordul 

partilor. 

(2) Cu titlul de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual 

de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de codul munch. 

(3).Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre 

urmatoarele elemente; 

a.durata contractului; 

b.locul muncii; 

c.felul muncii; 

d.conditiile de munca; 

e.salariul; 

ftimpul de munca si timpul de odihna; 

Art.19 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, 

prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. 

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea 

prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre 

angajator. 

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale 

partilor decit cele prevazute la al.2, daca prin legi speciale, prin contractul colectiv de 

munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se 

prevede altfel. 

(4) In cazul suspendarii cantractului individual de munca din cauza unei fapte 

imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care 

rezulta din calitatea sa de salariat. 

Art.20 (1) Contractul individual de munca poate inceta astfel; 

a) de drept ; 

b) ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acestea 

c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile 

limitativ prevazute de lege. 

2) Persoanele concediate in temeiul art.61 lit c si d, art.65 si art.66 din 

codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz de 30 de zile calendaristice.Fac 

exceptie persoanele concediate in temeiul art.61 /it.d care se ajla in perioada de proba. 

6

' 


ELECTRONICA, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII 


(3) in perioada preavizului salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de 

la programul unitatii pentru a-$i cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze 

salariul $i celelalte drepturi. Grele absentate se pot acorda prin cumul in conditiile 

stabilite de angajator. 

Art.21 Contractul individual de munca nu po ate inceta din initiativa angajatorului, 

in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut 

asemenea interdicfii. 

Art.22 (1) In vederea constituirii unei surse pentru plata salariatilor ce urmeaza a 

fi disponibilizati, angajatorul, va constitui un fond de rezerva reprezentand pana la 12% 

din fondul total de salarii pe an iar acest fond se recomanda a se constitui pan a la finele 

fiecarui an financial'. Utilizarea fondului se va face prin negociere $i acord angajatorsindicat, 

in funcfie de situa{ia concreta a unita{ii. 

(2)La concedierea pentru motive care nu tin de persoana salarialului, 

angajatorul va acorda acestuia pe langa drepturile cuvenite la zi, 0 suma ,reprezentand 

plati compensatorii, egala cu un salariu de baza, pentru salariafii cu vechimea cuprinsa 

intre 1 $i 5 ani $i cu doua salarii de baza pentru salariatii cu vechime mai mare de 5 ani. 

Allgajatorul, in fUl1cfie de posibilitiifile .'ji situafiile COllcrete dill societate, poate acorda .5'i 

alte nivele compensatorii. 

(3) Prevederile alin.2 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de 

munca a intervenit din urmatoarele motive: 

a) desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor 

economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii; 

b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza 

medicala, se constata inaptitudinea fizica si/ sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite 

acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat; 

c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in 

care este incadrat; 

(4) in situatia in care unitatile aplica programe de restructurare sau in alte 

situafii similare, salariafilor afectafi Ii se VOl' acorda drepturile cele mai favorabile 

prevazute de lege. 

(5) Parfile convin ca in unitafile in care se aplica prezentul contract sa nu 

se efectueze reduceri de personal cu 0 luna inainte de sarbatorile religioase cuprinse in 

contract. 

CAPITOLUL III 

CONDrrl1 DE MUNCA, ORGANIZAREA, NORMAREA $1 

PROTECTIA MUNCII 

7 

fl

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA., 



Art.23 (1) Cel care angajeaza se obliga sa institu!ionalizeze un sistem organizat, 

avand drept scop ameliorarea continua a condi!iilor de munca. 

(2) Pana la realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, 

contractele colective de munca VOl' prevedea masuri pentru imbunata!irea conditiilor de 

munca la nivel de unitati, conform Legii 319/2006; aplicarea acestor masuri va fi 

urmarita de par!ile semnatare. 

(3) La stabilirea masurilor vizand imbunatatirea conditiilor de munca, 

partile VOl' line seama de urmatoarele principii de baza: 

a) masurile preconizate sa vizeze, mai intdi, imbunatafirea reala a 

condi!iilor de munca .Ji numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se 

procedeze la compensari bane.Jti sau de alta natura; 

b) masurile preconizate pentru imbunatiitirea condi!iilor de muncii trebuie sa 

fie convenite impreuna cu reprezentan!ii sindicali, incheindu-se anexe speciale la 

contractele colective de munca. 

Art.24 Organizarea activita!ii, prin stabilirea unei structuri organizatorice 

rationale, repartizarea tuturor salaria!ilor pe locuri de mllnca cu precizarea atribu!iilor 

.Ji raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere 

tehnic, precum .Ji exercitarea controlului asupra modlilui de indeplinire a obligafiilor de 

serviciu de catre salaria!i sunt atribute de competenta exclusiva a angajatorilor. 

Art.25 (1) Angajatorul va asigura organizarea rafionala a muncii pentrufiecare loc 

de munca. Pe aceasta baza, se stabilesc sarcini .Ji raspunderi sub forma de norme de 

munca; acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal, fi§'a 

postului, fi.Ja de lucru , insotite de descrierea sferei de atributii $i a zonei de deservire, 

menite sa asigure utilizarea integrala $i eficienta a timpului de lucru. 

(2) Normele de munca VOl' fi stabilite in a5a fel incat sa asigure un ritm 

normal de lucru, la 0 intensitate a efortului muscular sau intelectual $i 0 tensiune 

nervoasa, care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor, 

(3) Normele de munca, inclusiv modificarile aduse, aprobate de conducatorul 

unita!ii, cu avizul sindicatelor, VOl'fi aduse la cuno.Jtinta salaria!ilor cu cel pu!in 5 zile 

inainte de aplicare. 

Art.26 (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de 

salaria!i, potrivit specificului activitii!ii fiecaruia 5i se bazeaza pe tehnicile normarii 

muncii; aceasta se desfa50ara ca un proces continuu, in permanenta concordan!a cu 

schimbarile care au loc in organizarea $i nivelul de dotare tehnica a locului de munca, 

(2) in toate situa{iile in care normele de muncii nu asigura un grad complet 

de ocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund condi!iilor pentru 

care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de 

angajator, cat 5i de sindicate. in caz de divergenla in ceea ce privq'te calitatea normelor 

de munca se va recurge la 0 expertiza tehnica stabilita de un institut specializat sau de 

exper{i in domeniu, agrea!i de ambele parti. Concluziile expertizei tehnice sunt 

obligatorii pentru ambele par!i. 

8


ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII 


(3) Reexaminarea normelor de muncii, nu va putea conduce la diminuarea 

salariului de bazii negociat. 

(4) Cheltuielile ocazionate de solufionarea divergenfelor cu privire la 

modificarea normelor de muncii vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare a 

sindicatelor. 

(5) La normele produselor, se va indexa manopera aferentii operafiilor, in 

aceea~i unitate de timp, in cazul oriciirei cre~teri salariale. 

Art.2? Angajatorul are obligafia sii asigure permanent condifiile tehnice ~i 

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muncii, iar salariafii trebuie sii 

realizeze norma de muncii sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din funcfia sau postul 

definut. 

Art.28 (1) Locurile de muncii se clasificii in locuri de muncii normale, locuri de 

muncii cu condifii deosebite ~i in locuri de muncii cu condifii speciale. 

(2) Locurile de muncii cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase, 

nocive, penibile, sau alte asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel de 

unitiifi in conformitate cu prevederile legii. 

(3) Locurile de muncii Cll condifii speciale sunt cele prevazllte in Legea 

nr.226/2006 ,sau in alte acte normative. 

Art.29 (1) Pentru prestarea activitiifii in locurile de muncii prevazute in art.28, 

alin.2, salariafii au dreptul, dupii caz, la sporuri la salariul de bazii, durata redusii a 

timpuilli de lucru, alimentafie de intarire a rezistenfei organismului, echipament de 

protecfie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, previizute de 

contractele colective de munca la nivel de unitiifi prin negociere; duratele de reducere a 

varstei pentru pensionare sunt cele previizllte de lege. 

(2) in unitiifile, in care se realizeazii lucriiri, indiferent de natura lor, 

destinate apiirarii ~i siguranfei nafionale, locurile de muncii in eare se executii acestea, 

vor fi considerate locuri de muncii cu condifii exeepfionale, eare VOl' beneficia de 

proteefia speciala corespunziitoare tehnologiilor aplicate. 

(3) Categoriile de salariafi care lucreazii in loeurile de muncii previizute la 

art. 28, alin.2, Val' fi supuse obligatoriu llnui examen medical efectuat de medicul de 

medicina muncii, in condifiile ~i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de 

mllnca la nivel de unitate. 

Art.30 (1) in cazul in care condifiile de muncii se normalizeaza, salariafii vor 

beneficia, pentrll refacerea capacitiitii de mllncii, inca minimum douii luni, de unul din 

urmiitoarele drepturi: 

- spor pentrzl condifii grele, excepfionale de muncii; 

- spar pentru condifii nocive de muncii; 

- alimentafie de intarire a rezistenfei organismului. 

(2) De drepturile previizute in alin.] beneficiazii ~i salariatii care au lucrat 

cel putin ~ase luni in condifiile art.28, alin.2 ~i i~i schimbii locul de munca din motive ce 

nu Ie sunt imputabile, dacii drepturile de aceea~i natura la noul locul de muncii sunt mai 

mici. 

9 

II


ELECTRONIC.\., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII 


Art.3] (1) Angajatorul are obligalia de a dispune masurarea periodica sau la 

sesizarea expresa a compartimentului de proteclia muncii sau a sindicatului, a 

parametrilor care caracterizeazii condiliile de munca $i factorU de mediu. La prelevarea 

probelor vor participa si reprezentanlii sindicatelor. 

(2) in toate cazurile in care condi!iile de munca se situeaza constant peste 

nivelul minim de noxe admis, determiniind reclasificarea locurilor de munca, salarialii 

vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepind cu data schimbarii 

condiliilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele 

competente. 

(3) Compartimentele de proteclia muncii din unitiili vor urmari permanent 

modul de respectare a clauzelor referitoare la condiliile de muncii din contractul colectiv 

de muncii $i vor sesiza administralia unitalilor asupra nerespectiirii acestora. 

Art.32 in afara prevederilor normelor generale $i departamentale de proteclia 

muncii, pe care parlile Ie considera ca fUnd minimale, in contractele colective de munca 

la nivel de unitate, pot fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare. 

Art.33 (1) Piirlile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii $i PSI nu 

este eficienta daca nu este cunoscutii, insu$itii $i aplicata in mod con$tient de salariali. 

(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru 

instruirea, testarea $i perfeclionarea profesionala a salarialilor, cu privire la normele de 

proteclie a muncii $i PSI. Contractele colective de muncii la nivel de unitali vor prevedea 

miisuri specifiee, periodieitatea, metodologia, obligaliile $i riispunderile, eontroalele 

proprii in conformitate cu reglementiirile elaborate de Departamentul Protec!iei Muncii 

din Afinisterul A1uncii,Familiei si Proteetiei Sociale $i cu normele proprii. Timpul afectat 

aeestor aetivita{i, inelusiv orele de instruetaj, se includ in timpul de lucru $i este 

salarizat. 

(3) La angajarea unui sa lariat sau la schimbarea locului de munca sau a 

felului muneii, acesta va fi instruit $i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune 

noul sau loe de munca $i normele de proteelia muncii $i PSI pe care este obligat in 

procesul muncii sa Ie eunoaseii $i sa Ie respecte. 

(4) in cazurile in care, in proeesul muncii, intervin schimbiiri ee impun 

apliearea unei norme noi de proteelia muncii $i PSI, salarialii vor fi instruili in condiliile 

prevazute la aliniatul precedent. 

Art.34 Angajatorul va finanla intregul ansamblu al activitalilor legate de proteelia 

muneii, potrivit obligaliilor ee-i revin din legislalia in domeniu $i din contraetele 

eoleetive de munea din unitali, eheltuielile respective urmiind a fi prevazute in bugetul de 

venituri $i eheltuieli. 

Art.35 (1) Contravaloarea eehipamentului de proteelie se suporta integral de 

patron. 

(2) Contravaloarea eehipamentului de lucru se suportii in proporlie de 

minimum 50% de eatre unitali. 

10

. 


ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APARARE PE ANn 


(3) in toate cazurile in care in afara echipamentului de lucru prevazut de 

lege, patronul cere 0 anumita {inuta vestimentara, speciala ca echipament de lucru, 

contravaloarea acesteia se suporta integral de angajator. 

(4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual de 

protec{ie $i a echipamentului de lucru se va face, prin negociere intre par{i, in funcfie de 

specificullocului de muncii $i de calitatea echipamentului la nivel de unita{i. 

(5) Daca echipamentul de protec{ie sau echipamentul de lucru cerut $i 

suportat de angajatori, implica modificari ce afecteaza particularita{ile fizice personale 

sau intime ale salariatului, acest lucru va fi eompensat prin negociere cu acesta. 

(6) in cazul in care prin profilul $i specialitatea sa, locul de munca necesita $i 

alte materiale de lucru sau protec{ie, neeuprinse in actele normative in vigoare, par{ile 

VOl' putea conveni completarea specificafiei materialelor necesare locului de munca prin 

stabilirea condifiilor tehnice $i financiare de acordare $i folosire a acestora. 

Art.36 La contractele colective la nivel de unitate se VOl' stabili parametrii de 

microclimat care VOl' fi urmari{i la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de 

protec{ia muncii specifice, precum $i programele de control al realizarii masurilor 

stabilite. 

Art.37 (1) in vedera menlinerii, refacerii $i imbunata{irii condiliilor de desfa$urare 

a activita{ii, angajatorul va lua masuri de amenajare ergonomica a locului de munca 

prin: 

a) asigurarea condi{iilor de mediu (iluminat, microclimat, 

zgomot, vibrafif, temperatura, aerisire, umiditate); 

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca 

(vestiare, bai, grupuri sanitare, sali repaos, cantina - restaurant) 

c) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiilor poluante. 

(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin.1 se stabilesc prin 

contractele colective de munca la nivel din unita{i . 

(3) Salaria{if sunt obligafi sa pastreze in bune condi{ii amenajarile efectuate 

de patron, sa nu Ie deterioreze, deseompleteze ori sa sustraga componente ale acestora. 

Art.38 (1) Angajatorul va organiza eel putin 0 data pe an, examinarea medicala a 

salaria{ilor, in scopul de a constata daca sunt ap{i pentru desfa$urarea activitafii in 

posturile pe care Ie ocupa, precum $i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. 

Examinarea medicala este gratuita $i eheltuielile ocazionate de examinare se VOl' suporta 

conform legii. Condi{iile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate. 

(2) Salarialii sunt obliga{i sa se supuna examenelor medicale in condifiile 

prevederilor aliniatului 1. 

(3) in cazul cand dispozi{if legale specifice sau ale contractului coleetiv de 

munca prevad examinari medicale la termene mai scurte determinate de condi{iile 

deosebite de la locurile de munca, se VOl' apliea aceste prevederi. 

(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata 

potrivit alin.1 $i 3 constituie abatere disciplinara $i se sancfioneaza, inclusiv cu 

desfacerea contractului individual de munca. 

) 

~¥ 

11 

II


ELECTRONICA, MECANICA FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn 


Art.39 (1) Parfile VOl' asigura un regim de protecfie speciala a muncii femeilor $i 

tinerilor in wirsta de pana la 18 ani, cel pufin la nivelul drepturilor specifice 

reglementate de legislatia muncii $i prevederile prezentului contract, pe care Ie socotesc 

ca fiind minimale. 

(2) Tinerii incadrafi cu contract individual de munca, in varsta de pana la 18 

ani beneficiaza de urmatoarele drepturi: 

a) scutire de a presta serviciul in timpul nopfii; 

b) interzicerea de a lucra in locuri de munca cu condifii deosebite; 

c) interzicerea de a lucra peste durata normalii a zilei de munca 

d) concediu de odihna suplimentar 

(3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de 

legislafia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte 

niveluri. 

ArtAO (1) Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, menfinerea in munca 

a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea 

obligafiilor de serviciu aferente posturilor existente. 

(2) Persoanele handicapate, incadrate in unitate beneficiaza de urmatoarele 

facilitiifi in munca $i drepturi: 

a) Program redus de lucru; 

b) Scutire de a presta serviciul in timpul noptii; 

c) Concediu de odihna suplimentar; 

d) Alte drepturi $i facilitiifi previizute de lege. 

ArtA1 in cazul recomandiirilor medicale, angajatorul va asigura trecerea 

salariatilor in alte locuri de munca $i, dupa caz, recalificarea acestora, in funcfie de 

posibilitiifile fiecarei unitafi care VOl'fi stabilite impreunii cu sindicatele. 

ArtA2 (1) in cazul in care un salariat lipse$te de la lucru din motive de 

incapacitate temporara de munca,angajatorul poate compensa diferenta dintre salariul de 

baza initial $i ajutorulla care are dreptul salariatul conform legii, din fondul de salarii. 

(2) Situafiile, in care se poate compensa diferenfa prevazuta la alin.1, VOl'fi 

stabilite in contractele colective de muncii la nivel de unitate. 

ArtA3 (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca survenita ca 

urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contactarii unei boli 

profesionale,angajatorul va plati acestuia 0 compensafie cel putin egala cu diferenta 

dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitafii $i ajutorul prim it. 

(2) Acordarea compensafiei prevazute la aliniatul precedent nu inlatura, nici 

nu inlocuie$te dreptullegalla despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile previizute 

de lege. 

(3) in cazul in care un salariat are 0 situafie de sanatate deosebita cum ar fi: 

internare, urmeaza sa fie supus unei intervenfii chirurgicale, necesita tratament de lunga 

durata sau cu medicamente scumpe, etc., in afara ajutorului menfionat la alin.1, 

angajatorul, la solicitarea celui in cauza $i cu avizul sindicatului, va putea acorda un 

12 

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA~ 

ELECTRONICA~ MECANICA FINA., UTILAJE ~I AP ARARE PE ANn 


sprijin financial' suplimentar, temporal' sau perioadic, pana la depa$irea situafiei crifice 

a acestuia. 

Art.44 Angajatorul are obligafia suportarii cheltuielilor cu confecfionarea 

protezelor impuse in urma accidentelor de munca (din fondul social). 

Art.45 in cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpul 

concediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase neefectuate 

ca urmare a efectum'ii concediului medical $i se poate lua in continuarea acestuia. 

Art.46 Fe de rafiile semnatare pot organiza $i desfa$ura verificari privind 

respectarea normativelor, normelor $i prevederilor din contractele colective inferioare cu 

privire fa protecria $i securitatea muncii. 

Art.47 (1) In vederea imbunatafirii condifiilor de munca, in fie care unitate se va 

constitui un comitet de securitate $i sanatate in mundi, avand atribufiile prevazute de 

art.34 din NormeleGenerale de Protecfia Muncii (NGPA1),Legea 319/2006 si codul 

muncii, 

(2) Comitetul de securitate $i sanatate in munca va fi constituit paritar, eel 

pufin din 4 perSOGne, conform grilei prevazute de art.33 din N.G.P."H. 

(3) Timpul de nIunca afectat activitafii de catre Comitetele de securitate $i 

sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat $i l'a fi prevazut in contraetul 

la nivel de unitate. 

(4) Activitatea Comitetelor de securitate $i sanatate in munca se desfa$oara 

in baza regulamentelor proprii 

CAPITOLUL IV 

SALARIZAREA $1 ALTE DREPTURI SALARIALE 

Art.48 (1) Pentru munea prestata in condifiile prevazute in contractul individual de 

munea, fiecare salariat are dreptul la un salariu in lei, negociat la incheierea 

contractului individual de munca, pe baza complexitarii lucrarilor evaluate conform 

indicatorului tarifar de calitate, a fi>'ei postului sou alte criterii, indiferent de natura 

unitafii in care i$i desfasoara activitatea. 

13




(2) Grilele de salarizare reflectii categoriile socio-profesionale $i pregiitirea 

profesionalii necesarii locului de muncii nominalizat, iar venitul salarial reprezintii 

rezultatul obfinut din eficienfa muncii efectiv prestate. 

(3) Salariul cuprinde salariul de bazii, indemnizatiile, sporurile,precum si 

alte adausuri. 

(4) Sporurile se negociazii in contractul colectiv de muncii, pe unitate. 

Art.49 (1) Formele de organizare a muncii $i de salarizare ce se pot aplica sunt 

urmiitoarele: 

a) in regie sau dupii timp; 

b) acord; 

c) pe bazii de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; 

d) alte forme specifice unitiitii. 

(2) Organizarea muncii $i salarizarea in acord se pot face intr-una din 

urmiitoarele forme: 

a) acord direct; 

b) acord progresiv; 

c) acord indirect. 

(3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau 

colectiv. 

(4) Forma de organizare a muncii $i de salarizare ce ar urma sa se aplice 

fieciirei activitafi se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. 

Art.50 (1) in Contractul Colectiv de Muncii pe unitate fondul de salarii va fi 

reactualizat la valoarea reala de la ultima negociere anuala. compensdnd cel pu{in 100% 

inflafia, comunicatii de Institului Nafional de Statisticii $i Studii Economice (I.N.S.S.E.). 

(2) Cd#igul salarial mediu brut in societafile cuprinse in anexa nr.l , nu va 

fi mai mic decdt cd$tigul salarial mediu brut pe economie publicat in ultimul Buletin 

Statistic al I.N.S.S.E. 

(3) Coeficienfii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului 

colectiv de munca la nivel de unitafi, fiirii a putea fi mai mici decdt coeficienfii din anexa 

nr.6 la prezentul contract colectiv de muncii. 

(4) Semestrial parfile semnatare ale 

negocia cuantumul coeficientului de compensare 

putere de cumpiirare prin efectul injlafiei. 

contractului colectiv de munca vor 

a veniturilor salariale miqorate ca 

Art.51 (1) Sporurile minime ce se acorda in condifiile prezentului contract sunt 

urmatoarele: 

a) pentru condifii de muncii grele, periculoase, de rise, vatamatoare sau 

penibile 10% din 

salariul de baza negociat; 

b) pentru condifii nocive de munca lO% din 

salariul minim negociat la nivel de unitate; 

14 

fl




c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, $i 

orele lucrate in zi/ele libere $i sarbatori legale l00% 

- Pentru salariafii care nu pot fi incadrafi in condifii deosebite sau speciale, 

conform Legii 19/2000 si Legii 226/2006, piina la eliminarea comp/eta a noxelor, 

valoarea sporului va fi majorata corespunzator negocierilor contraetului colectiv de 

munca pe unitate. 

Munca prestata in zilele de repaus sau sarbatori legale sau religioase, 

peste durata normala a zi/ei de lucru, se va plati cu un spor suplimentar de 

prevederea de mai sus, cu excepfia cazuri/or menfionate in art. 58, alin. 3. 

- Aceste sporuri se platesc in cazul in care compensarea prin ore libere platite 

nu este posibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestor ore suplimentare. 

d) pentrl! vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime ,Ji maxim 

25% la 0 vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in munea se calculeaza 

in total vechime in munca calculata la salariul de baza $i timpul efectiv luerat): 

baza; 

~---------------------------- 

Vechime in munca Spor 

~-------- 

3 - 5 ani 5% 

5 - 10 ani 10% 

10 - 15 ani 15% 

15 - 20 ani 20% 

peste 20 ani .25% 

suplimentar 

50% fa(a de 

e) pentru lucrul in timpul nopfii 25% 

j) spor de $antier 1,5% din salariul de 

g) pentru exercitarea unei alte funcfii se poate acorda un spor de piina la 50% 

din salariul de baza al funcfiei inlocuite integral; cazuri/e in care se aplica aceasta 

prevedere $i cuantumul sporului se VOl' stabi/i prin negocieri in contractele colective de 

l11unca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile neocupate sa fi fost scoase la concurs; 

h) spor pentru lucrul in ture de min.5% pentru cei care nu beneficiaza cel 

putin de 0 siimbata $i 0 duminica libere intr-o luna. 

(2) in unitafile vizate in art.29(2), din prezentul contract colectiv de munca, 

in afara sporurilor expres prevazute in contractul colectiv de munca anterior incheiate, se 

va acorda tuturor salaria(ilor datorita caracterului special al producfiei, un spor de 

tehnicitate minim cuprins intre 7-30%, ierarhizat in functie de activitatea concreta 

depusa. 

(3) Parfi/e convin ca in unitafile din anexa 1 sa se poata acorda un spor de 

firma salariafilor cu 0 vechime neintrerupta in unitatea respectiva dupa cum urmeaza: 

intre 5 - 10 ani 3% din salariul de baza; 

intre 10 -20 ani 8% din salariul de baza; 

peste 20 ani 12 % din salariul de baza. 

15

",.-. 




(4) 1n unitafile cu caracter special al producfiei, datorita limitarii unor 

drepturi constitufionale prin reglementari legale specifice, se va acorda tuturor 

salariafilor un spor special de minim 20%, calculat asupra salariului de baza. 

(5) 1n contractele colective de muncii la nivel de unitafi pot fi negociate $i 

alte categorii de sporuri specifice . 

(6) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de muncii unde 

acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza. 

Art.52 (1) Adausurile la salariul de baza sunt: 

a) adausul de acord; 

b) premiile 

c)alte adausuri, convenite la nivelul unitatilor 

(2) Condifiile de diferenfiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul 

de stimulare din pofitul net sau la fondul de premiere, precum $i perioada la care se 

acorda cota de profit salariatilor, care nu poale fi mai mare de 1 an se stabilesc prin 

contractul colectiv de munca la nivel de unitate. 

Art.53 (1) Angajatorul trebuie sa 

fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin 

munca stabilit. 

asigure condi!iile necesare realizarii de catre 

in cadrul programului saptamanal $i zilnic de 

(2) in situafia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, 

parfial sau total, condifiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat 

sa plateasca salaria!ilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt. 

(3) in cazurile excep!ionale cand din motive tehnice sau din alte motive, 

activitatea a fost intrerupta, salaria!ii vor primi 75% din salariul de baza individual 

negociat, cu condifia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor $i daca in tot 

acest timp au ramas la dispozi!ia unita!ii. 

Prin negocieri la nivelul unita!ii se va stabili concret modul de realizare a prevederii 

de a ramane la dispozi!ia unitatii prezen!i in incinta, in a.Jteprarea reluarii activita!ii sau 

la domiciliu, de unde sa poata fi convoca!i de unitate sau institufie. 

(4) in cazurile prevazute in alin.3, salariafii beneficiaza $i de celelalte 

drepturi prevazute de lege pentru astfel de situa!ii. 

Art.54 Ca urmare a cre.Jterii salariale, angajatorul va recalcula tarifele sau, 

respectiv, cotele de manopera, pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator 

formelor de organizare a muncii .Ji de salarizare aplicate in unitate. 

Art.55 Plata salariilor se face periodic, la datele la care se stabilesc prin 

contractul colectiv de munca la nivelul unita!ii. 

Art.56 (1) Toate drepturile bane.Jti cuvenite salaria!ilor se platesc inaintea 

oricaror obliga!ii bane.Jti ale unitafii sau institutiei. 

(2) 1n caz de falimen! sau de lichidare judiciara, salaria!ii au calitatea de 

creditori privilegia!i .Ji drepturile lor bane.Jti constituie creanfe privilegiate, urmdnd sa 

fie platite integral, inainte de a-$i revendica cota parte ceilalfi creditori. 

] 6 

II


ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE 1>1AP ARARE PE ANII 


Art. 5 7 Angajatorii VOl' fine 0 evidenfa in care sa se menfioneze activitatea 

desfa$urata in baza contractului individual de munca $i drepturile de care salariafii au 

beneficiat $i Ie VOl' elibera dovezi despre acestea 

CAPITOLUL V 

TIMPUL DE MUNCA $1 TIMPUL DE ODIHNA 

Art.58 (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi $i 40 de ore pe 

saptamana, realizata prin saptamana de lucru de cinci zile, de luni pana vineri inclusiv. 

(2) Prin negociere la contractul colectiv de munca pe unitate se pot conveni, 

in anumite situafii $i la aite sisteme. 

(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitafii, nu exisfa 

posibilitafea incadrarii in durata normala a timpului de lucru sunt dupa caz: in tura, tura 

continua, turnus, program fracfionat, cu respectarea prevederilor legale specifice 

locurilor de munca in cauza. 

(4) Locurile de munca la care se aplica formele specificate de organizare a 

programului de lucru prevazute la alin.3, precum !ji modalitafile concrete de organizare !ji 

evidenfa a muncii, prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de 

unitate. 

Art.59 (1) Pentru unele activitafi, locurile de munca !ji categorii de personal, 

prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de la unitate, se pot stabili programe 

de lucru parfiale, corespunzatoare unoI' fracfiuni de norma, cu 0 durata a timpului de 

munca de 6,4 sau 2 ore pe zi. 

Drepturile salariafilor care Iucreaza in astfel de situafii se acorda proporfional cu 

timpul lucrat. 

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 

norma, fara sa Ii se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat cum sunt: 

concediul de odihna !ji vechimea. 

(3) La cerere, salariafii cu program parfial de lucru VOl' fi incadrafi cu 

program normal daca exista posturi vacante $i daca intrunesc condifiile ocuparii acestor 

posturi. 

Art.60 (1) Salariafii care isi desfa$oara activitatea in locuri de munca cu conditii 

deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, 

in condi{iile prevazute de lege. 

(2) Reducerea duratei timpului de munca in condifii deosebite nu afecteaza 

salariul $i vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca. 

17

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA ELECTROTEHNICA., 

ELECTRONICA, MECANICA FINA, UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII 


(3) Durata reducerii timpului normal de muncii $i categoriile de personal 

care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel 

de unitati. 

Art.61 (1) inceputul $i Sfo1$itul programului zilnic de lucru se stabilesc prin 

regulamentul de ordine interioara, intocmit de catre administratia unita!ii, cu consultarea 

reprezentantilor sindicali. 

(2) in toate cazurile in care se dovede$te ca este posibil, angajatorul $i 

sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru $i modaliatile de 

aplicare a acestora. 

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute 

in contractul colectiv de munca. 

Art.62 (1) Grele prestate peste programul normal de lucru $i in zilele nelucratoare, 

la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare. 

(2) a- durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore 

pe saptamina ,inc/usiv orele suplimentare. 

b-prin exceptie,durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 48 

de ore pe saptamina,care inc/ud si orele suplimentare,cu conditia ca media orelor de 

munca,calculata pe 0 perioada de referinta de 3 luni calendaristice,sa nu depaseasca 48 

de ore pe saptamina 

Pentru sectoare de activitate a caror lucrari urgente necesita efectuarea de ore 

suplimentare,perioada de referinta poate mai mare de 0 luna ,dar nu poate sa depaseasca 

12 luni 

La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna 

anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. 

c- prevederile aliniatului a si b nu se aplica tinerilor care nu au implinit 

virsta de 18 ani. 

(3) lvfunca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului,cu 

exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii 

producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. 

Art.63 Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau 

prin plata unor sporuri, conform art.51, alin.l, lit. c, potrivit intelegerii partilor. 

Art.64 (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfa$oara pe timpul 

noptii, durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de muncii 

prestatii in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza $i a vechimii in munca. 

(2) Prevederile alin.l nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de 

munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore. 

(3) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau condi!iile 

specifice ale muncii 0 impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al 

zilei. Munca prestata in timpul noptii, se plate$te cu un spor de 25% din salariul de bazii, 

daca timpul astfellucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru; de 

acest spor beneficiaza $i salaria!ii care lucreaza in condi!ii deosebite, unde durata 

timpului de munca este mai mica de 8ore/zi. 

18




(4) Se considera muncii desfa~urata in timpul nopfii, munca prestata in 

intervalul cuprins intre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii in cazuri justificate cu 0 ora 

in plus sau in minus fafa de una din aceste limite. 

(5) in cazul in care munca in timpul nop/ii va fi prestata intr-o zi de repaus 

sau sarbatoare conform art.51, alin.1, lit. c, ea va fi platita ca in exemplul urmator: 

- tariful unei ore normale 100% 

- majorarea pentru ora lucrata intr-o zi de repaus sau 

Sarbatoare 100% 

- majorare pentru ora lucrata in timpul noptii... .. . . 25% 

~--------------------- 

TOTAL: ,. 125%fafa de tariful orei normale. 

Art.65 (1) in fie care saptamana, salariatul are dreptul de regula, la 2 zile 

consecutive de repaus saptamana!. 

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata ~i duminica. 

(3) in cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata ~i 

duminica nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se 

vor stabili condifiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate ~i in alte zile ale 

saptamanU sau cumulat i1llr-o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice. 

Art.66 (1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal ~l 

zilele de sarbatori legale ~i religioase, dupa cum urmeaza: 

- Anul Nou 2 zile - 1, 2 ianuarie 

- Pa~tele 2 zile - luni ~i marfi 

- Ziua Interna/ionala a Mundi 1 zi - 1 Mai 

- Ziua Ramurei (profesiei) 1 zi - 9 August(data poate fi modificata} 

- bua Nafionalii 1 zi - 1 Decembrie 

- Cradunul 2 zile - 25 si 26 decembrie 

- Rusalii 1 zi 

- Sfanta Maria 1 zi - 15 august 

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de 

cultele religioase legale, altele dedt cele crestine, pentru persoanele apartinind acestuia. 

(2) }.1unca in zilele de sarbiitoare este cea efectuatii pe durata unei rotafii 

complete a schimburilor. 

(3) Pentru realizarea unor punfi in ajunul sarbatorilor, de comun acord intre 

patroni si sindicat, se poate hotiira a se lucra in zilele de sambatii, munca respectiva 

nefiind consideratii muncii suplimentara. 

Art.67 Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repaosul 

de 15 minute se include in programul de lucru, la nivelul unitafii, putandu-se conveni ~i 

un repaus mai mare pentru servirea mesei. 

Art.68 Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului 

Administratia va analiza cererea ~i va aproba aceasta in funcfie de posibilitafi. 

f~ 

19 

de lucru.


ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII 


Art.69 (1) SalariatN au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de 

odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18 ani care 

beneficiaza de minimum 24 de zile lucratoare. 

(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se va 

stabili prin contractul colectiv de munca la nive/ul unitatii sau institutiei, pornind de la 

nivelul minimal din anexa nr.4. 

Art. 70 (1) in fie care an calendaristic, salariatii,persoane cu handicap au dreptulla 

un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile lucratoare, iar salariatii 

nevazatori au dreptulla un concediu suplimentar cu 0 durata de 6 zile lucratoare. 

(2) Salariatii care i$i desfa~oara activitatea in conditii deosebite beneficiaza 

de concedii de odihna suplimentare de minim 3 zile lucratoare pe an. Prin contractele de 

munca la nivel de unitati (cu exceptia celor finantate de la bugetul public national) se pot 

negocia concedii suplimentare mai mari. 

Art. 71 (1) in afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariati pot 

beneficia de concediu suplimentar platit. 

(2) Absolvenfii $colilor de mai$tri $i ai institutiilor de invatamant superior 

VOl' beneficia, 0 singura data, de un concediu platit de 30 zile calendaristice pentru 

pregatirea # sustinerea examenului de diploma. Aceste prevederi se aplica $i 

absolventilor de la invatamantul seral $i fara frecventa. 

(3) De drepturile prevazute in alin.2 beneficiaza $i doctoranzii inscri$i la 

doctorat, cu acordul unitatii in vederea sustinerii tezei de doctorat. 

Art.72 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii VOl' primi 0 indemnizatie 

conform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zile 

de concediu la care au dreptul. 

(2) Pentru concediul de odihna se va acorda 0 prima de vacanta in afara 

indemnizatiei de concediu, cuantumul acesteia se va negocia la incheierea contractului 

colectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii. 

(3) a- pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0 

indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decit salariul de baza, indemnizatiile 

si sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca 

b-, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor 

salariale prevazute mai sus din ultimile trei luni anterioare celei in care este efectuat 

concediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu 

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul if 

care Contractul individual de munca a incetat. 

(5) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada 

lucrata in acel an. 

(6) Indemnizatia de concediu, $i dupa caz, prima de vacanta se platesc cu 

minimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. 

(7) Grice conventie, prin care se renunta total sau in parte, la concediul de 

odihna este interzisa. 

20


ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE SI AP ARARE PE ANn 


(8) in cazul in care contractul individual de muncii a incetat ca urmare a 

iniliativei unitalii din motive neimputabile salariatului, acesta avand efectuat concediul 

de odihna, unitatea nu poate pretinde sum a de bani corespunzatoare concediului efectuat. 

Art. 73(1) Concediul anual de odihna se efectueaza, de regula, integral. El va putea 

fi fraclionat in tran$e, daca interesele serviciului 0 cer, sau la solici/area salariatului 

daca nu este afectata desfa$urarea normala a activitalii in unitate. Una dintre fracliuni 

va trebui sa fie de cel pulin J 5 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata $i 

efectuata pana la sfar$itul anului in curs. 

(2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reducerii 

concediului de odihna anual, stabilit conform art. 69 al.2 

Art.74 (1) Programarea concediului de odihna se face de catre administralie, de 

regula la inceputul anului, de comun acord cu organiza{iile de sindicat. Data inceperii 

concediului de odihna va fi comunieata salariatului cu cel putin J5 zile inainte. 

(2) in unitalile unde este posibit se va acorda concediu de odihna, integral 

sau fractionat (cel putin J5 zile lucratoare), tuturor salarialitor in aceea$i perioada, intruna 

din lunite de vara - iulie sau august. 

Art.75 Concediul anual de odihna poate fi intrerupt $i/sau reprogramat in 

urmatoarele situalii: 

a) pe perioada incapacitalii temporare de munca; 

b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal; 

c) pe timpul satisfacerii unor obligalii militare, altele decat serviciul militar 

in tennen; 

d) cand prezenla salariatului la serviciu este ceruta de administralie, cu 

acordul acestuia; 

e) in cazul in care salariatul solicita acest lucru, $i interesele serviciului 0 

permit. 

f) in alte situalii prevazute de lege. 

Art.76 Salariatul chemat din concediu are dreptul la 0 compensalie din parte a 

unitalii care consta din: 

a) plata transportului dus-intors din localitatea unde se ajZa in concediu; 

b) plata unei indemnizalii de intrerupere ce se va conveni cu salariatul 

chemat din concediu, in afara cazurilor de forla majora. 

c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se af/a la 

odihna sau tratament; 

d) timpul consumat eu deplasarea dus-intors, care se considera timp lucrat $i 

se adauga la concediul de odihna platit. 

Art.77 in situalia in care ambii soli lucreaza in aceea$i unitate, au dreptul la 

programarea in aceea$i perioada a concediului de odihna. 

Art.78 (1) in cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de 

concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet. 

21 

II




(2) Prevederile alin.1 se pot aplica ~i in situalia in care salariatul are bilet 

de odihna prin sindicat, funcfie de posibilitafile unitafii. 

Art.79 (1) Salariafii au dreptul la efectuarea concediului de odihna de la data 

angajarii lor. 

(2) Pentru salariafii care lucreaza cu fracfiuni de norma, la cere rea lor, 

durata concediului de odihna este integrala. 

Art.80 (1) Salariafii au dreptulla zile libere consecutive platite pentru evenimente 

deosebite in familie, sau alte situafii, dupa cum urmeaza: 

a) casatoria salariatului 

5 zile; 

b) casatoria unui copil 

2 zile; 

c) na~terea sau adopfiunea unui copil 2 zile; 

d) decesul sOfului, copilului,parinfilor, socrilor: 3 zile; 

e) decesul bunicilor, frafi/or, surori/or 1 zi; 

f) la schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului, in cadrul 

aceleia~i unitafi, 

g) 

in alta 

obligafii 

localitate 

cetafene~ti, (citafie, proces penal, 

5 zile; 

comisariat, polifie, etc.): 

Art.81 Salariafii au dreptulla concediu fara plata astfel: 

a) elevii de la invatamintul seral, au dreptulla un concediu fara plata de 15 

zile calendaristice, care se acorda 0 singura data, la cerere, pentru pregatirea si 

prezentarea la examenul de bacalaureat; 

b) studen{ii de la invatamantul seral sau fara frecventa beneficiaza de un 

concediu fara plata de 60 zile calendaristice, la cerere, q'alonat sau integral, pentru 

fiecare an de studiu; 

c) candidafii care se prezinta la examenul sau la colocviul de admitere sau 

la doctorat, in tara, beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zi/e calendaristice. 

Doctoranzii beneficiaza 0 singura data de un concediu fara plata de 30 zile 

calendaristice, la cerere, in vederea sus{inerii tezei de doctorat; 

d) se acorda la cerere salariatului, 0 data pe an, 30 de zile calendaristice de 

concediu fara plata pentru vizitarea so{ului (sotiei) deta~at in strainatate in interes de 

serviciu; 

e) pentru candidafii la examenul de admitere in inva{amantul superior, se 

acorda, 0 singura data, un numar de 30 zile calendaristice, concediu fara plata la cerere, 

cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs; 

f) pentru situafii deosebite, altele decat cele prevazute la lit.a-e, salariafii 

pot beneficia de concediu fara plata de maximum 30 de zile calendaristice cumulat intr-un 

an. 

Art.82 La cererea salariatului, se acorda un numar de ore de invoire, fara plata, in 

urmatoarele situalii: 

a) efectuare de analize, tratament medical; 

b) cita{ie in fa{a instan{ei; 

c) alte siluafii cand salariatul solieita ~i activitatea unita{ii permite. 

22 

1 zi; 

II




CAPITOLUL VI 

ALTE MASURI DE PROTECTIE $1 FACILITATI ACORDATE SA LA RIA TILOR 

Art.83 (1) in cazul in care unitatea este pusa in situalia de a efectua concedieri 

pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a restrangerii activitafii, 

retehnologizarii, automatizarii $i robotizarii procesului de producfie, parfile convin 

asupra respectarii urmatoarelor principii: 

a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnicoeconomica 

asupra masurilor privind posibilitafile de redistribuire a personalului, 

modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea sau 

reorientarea profesionala, etc.; 

b) justificarea impreuna cu obiectiile $i propunerile 

depuse spre analiza $i avizare consiliului de administrafie sau, 

generale; 

sindicatului, vor fi 

dupa caz, adunarii 

c) concomitent, cel care angajeaza va informa sindicatul asupra motivelor ce 

stau la baza reducerii numarului de salaria!i, precum $i asupra unor eventuale posibilitati 

de redistribuire a acestora. Anun!ul se va face astfel: 

- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitafii in alta 

localitate; 

- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza, retehnologizarii sau altor 

cauze, cu excePlia restrdngerii de activitate; 

2) in situalia in care organele competente din unita!i vizeaza masuri de 

reducere a activita!ii sau de reorganizare a procesului de produc!ie, care ar determina 

desfaceri de contracte de munca, cel care angajeaza este obligat sa comunice in scris 

organiza!iei sindicale, inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de 

ocupare a fortei de munca, numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, natura acestora, 

precum $i cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anun!ul trebuie sa 

se faca astfel : 

-la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 45 de zile inainte ; 

-la intreprinderile cu 101-300 salariati,cu 60 de zile inainte ; 

-la intreprinderile cu peste 301 salariati,cu 90 de zile inainte. in perioada 

prevazuta la alin.2, cel care angajeaza este obligat sa intreprinda simultan urmatoarele 

ac!iuni: 

a) sa identifice posibilitatile de recalificare in vederea redistribuirii in 

cadrul unita!ii; 

b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru, cu 

reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii de personal sau a 

scaderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca contractul de munca. 

23 

II

CONTRACT COLECTIV DE MUNC.A PE RAMURA ELECTROTEHNIC.A, 

ELECTRONIC.A, MECANIC.A FIN.A, UTILAJE ~I AP.ARARE PE ANn 


Art.84 In situa{ia in care disponibilizarea nu poate fi evitata, administra{ia va 

comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza sa fie defiin{at urmatoarele: 

a) daca ii ofera un alt loc de munca, ori cuprindere intr-o forma de 

recalificare profesionala; 

b). termenul de preaviz, in condi{iile prevazute in prezentul contract colectiv 

de munca. 

Art.85 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor 

vacante de natura celor desfiinfate, masurile vor afecta in ordine: 

a) Contractele de munca ale salariafilor care incalca prevederile Legii 

11/1991. 

b) contractele de munca ale salaria{ilor care cumuleaza doua sau mai multe 

funcfii, precum $i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul; 

c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc condifiile de 

pensionare la cererea lor 

d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc condifiile de 

pensionare la cere rea unitafii; 

(2) La luarea masurii de disponibilizare, simultan vor fi avute in vedere 

urmatoarele criterii minimale: 

a) daca masura ar putea afecta doi sofi care lucreaza in unitate, se desface 

contractul de munca al sOfului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se 

poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de 

reducere; 

b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii sau alte 

persoane in intrefinere; 

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire 

copii, barbafi vaduvi sau divorfafi care au in ingrijire copii, unicii intrefinatori de 

familie, precum si salariafii, barba{i sau femei, care mai au eel mult 3 ani pdna la 

pensionare la cere rea lor. 

(3) in cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un 

salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfecfionare a pregatirii profesionale 

$i a incheiat cu unitatea sau institufia un act adifional la contractul de munca, prin care 

s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anumita perioada de timp, administra{ia nu-i va 

putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea 

termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila. 

Art.86 Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art.85, 

iar in ipoteza in care, doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceea$i situafie, 

disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor. 

Art.87 (1) Unitatea care isi extinde sau reia activitatea intr-o perioada de 12 luni 

de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca pentru motivele prevazute la 

art. 83, are obliga{ia sa incuno$tiin{eze in seris despre aceasta organizafiile sindicale $i 

sa faca publica masura.Salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati pe 

aceleasi locuri de munca pe care Ie-au ocupat anterior,fara examen sau concurs ori 

24 

II




perioada de proba,angajatorul transmitindu-le 0 comunicare scrisa in acest sens, iar 

acestia au obligatia ca in termen de maxim 10 zile lucratoare sa-si manifeste expres 

consimtamintul.In cazul in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati in conditiile 

mentionate anterior nu-si manifesta expres consimtamintul in termenul de 10 zile sau 

refuza locul de munca oferit,angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca 

ramase vacante 

(2) Angajatorii riispund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca 

urmare a nerespectiirii prevederilor alin.I, in condifiile ce se vor stabili prin contractele 

colective de muncii de la nivelul unitiifilor. 

Art.88 Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de muncii: 

a)situafiile previizute la art. 13 (7) din prezentul contract. 

b) alte condifii previizute de lege. 

Art.89 La cererea persoanei concediate, unitatea are obligafia sii elibereze 

referinfe scrise asupra condifiilor de angajare, a perioadei de angajare, ~i a modului de 

indeplinire, a atributiilor de serviciu, precum ~i a comportamentului persoanei la locul de 

muncii. 

Art.90 Salariatii care se pensioneazii la cerere sau pentru limita de virstii primesc 

o indemnizafie egalii cu cel putin un salariu de bazii avut in luna precedentii pensioniirii, 

din fondul de salarii. 

Art.91 In afarii de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariafii 

beneficiazii ~i de urmiitoarele ajutoare din fondul social: 

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in sumii egala 

cu un salariu mediu brut lunar pe unitate; 

b) un salariu de bazii mediu brut pe unitate, pliitit la decesul sotului sau 

sOfiei, ori la decesul unei rude de gradul I. 

c) un salariu de bazii mediu brut pe unitate, platit mamei, pentru na~terea 

fiecarui copil ; dacii mama nu este salariata, soful acesteia beneficiaza de aceasta plata. 

Art.92 (1) Fondul social constituit la nivelul unitiifii va fi gestionat de comisia 

paritarii angajator-sindicat, care a negociat contractul colectiv de muncii. 

(2) La nivelul unitiitii, din fondul pentru actiuni sociale, vor fi suportate 

cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament ~i odihna recuperatorie in 

statiunile balneoclimaterice in care este inclus ~i transportul pe calea feratii (tren 

persoane clasa a II-a) repartizate pe baza acordului dintre sindicate ~i angajatori, pentru 

salariafi ~i membrii lor de familie. Cota de contributie ce urmeazii a fi suportatii de ciitre 

beneficiarii de trimitere la tratament balnear ~i de odihna recllperatorie, Cll bilete prin 

sindicat, indiferent de salariu, este de 50%. 

(3) Salariafii beneficiaza de bilete cu reducere conform alin.2 numai de la 

agenfiile de bilete ale federatiilor semnatare sau Ie pot procura din aite surse cu negatia 

celor de mai sus. 

(4) in cazul semniirii unor protocoale intre federafiile semnatare ~i federafii 

similare din striiiniitate in vederea efectuarii de schimburi de persoane care i~i petrec 

25


ELECTRONIC.A, MECANIC.A FIN.A, UTILAJE ~I AP .ARARE PE ANII 


vacanta sau pentru activita{i oficiale unitatile VOl' plati 50% din valoarea transportului 

in strainatate pentru delegatii romani. 

Art.93 Contravaloarea biletelor acordate salariatior trimi~i in statiuni pentru 

tratarea unoI' boli profesionale, sau grave cu recomandarea l11edicului specialist se 

suporta integral de societatea comerciala in cauza, inclusiv costul transportului CFR 

els.II-a, sau acolo unde nu este posibil al transportul auto in com un. 

Art.94 Repartizarea spatiilOl' de locuit aj7ate in patril110niul sau adl11inistrarea 

societatilor comerciale, catre salariatii unitatilor se va face de 0 comisie paritara, 

adm inistratie-sindi cat. 

Art.95 Salariatii unitatilor, trimi~i in delegatie in tara VOl' beneficia de 

urmatoarele drepturi: 

a) decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv de 

munca la nivel de unitate; 

b) decontarea costului efectiv al cazarii ; 

c) diurna de deplasare de cel putin 50% din salariul de baza mediu/zi, 

indexabila trim est rial. 

d) salariatul se va putea deplasa cu acordul conducerii, unitatii, cu 

autovehicolul proprietate personala, in acest caz se VOl' deconta cheltuieli de carburant, 

la pretul zilei, la un consum de ] 0 litri la ] 00 km.; 

e) in cazul in care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabile, 

pentru cazare, se va acorda 0 suma egala cu diurna zilnica. 

Art.96 Salariatii unitatilor trimi~i in deta$are beneficiaza de drepturile de delegare 

prevazute de art. 95. in cazul in care deta~area depa~qte 30 de zile consecutive, in locul 

diurnei zilnice se plate~te 0 indemnizatie egala cu cel putin 75% din salariul de baza 

zilnic. Aceasta indemniza{ie se acorda proportional cu numarul de zile ce depa~esc durata 

neintrerupta de 30 de zile. 

Art.97 in functie de necesitatile serviciului, salariatii VOl' putea fi deta~ati in 

conditiile prevazute de legislafia in domeniu cu acordul salariatului respectiv ~i cu 

drepturile prevazute in contractul colectiv de munca. 

Art.98 Vor fi precizate in scris termenul pentru care se face deta~area, conditiile 

oferite, obligatiile salariatului si ale unitiitii in aceastii perioada. Aceste elemente se VOl' 

inscrie intr-un act ce se va anexa la contractul individual de muncii. 

Art.99(1) Detasarea poate fi dispusa pe 0 perioada de eel mult un an. 

(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive 

obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu 

acordul ambelor parti, din 6 in 6luni. 

Art.] 00 Salariatul deta$at i$i menfine toate drepturile pe care le-a avut la data 

deta$arii, cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii, chiar daca la locul de 

26


ELECTRONIC.\., MECANICA FINA., UTILAJE ~I APARARE PE ANII 


muncii unde este deta$at acestea 

drepturile echivalente au niveluri 

deta$ata beneficiaza de acestea. 

Art.] 0] Salariatul deta$at este obligat 

regulamentul de ordine interioara, disciplina 

unitatea unde a fost deta$at. 

nu se mai regasesc. Daca la locurile de deta$are 

mai mari, sau se acorda $i alte drepturi, persoana 

ca pe perioada deta$arii sa respecte 

tehnologica de munca din secfia sau 

Art.] 02 Unitatea va asigura salariafilor trimi$i in strainatate toate drepturile 

prevazute de lege ~i de contractul extern. 

Art.] 03 (1) Femeile au dreptul conform Constitufiei la tratament egal cu barbafii in 

situafii egale sau comparabile. 

(2) Este interzisa introducerea unor clauze discriminaforii dacei exisfa 

astfel de clauze ele vor fi abrogate. 

Art.] 04 (1) Femeile gravide incepdnd cu luna a V-a de sarcina, nu vor fi trimise in 

deplasare in alte localitafi. 

(2) Femeile care au in ingrijire copii de virsta pre~colara nu pot fi trimise 

in deplasare in alte localitafi, pentru 0 durata mai mare de 0 zi, decdt cu acordullor. 

Art.] 05 (1) In anumite situafii, prevazute in contractele colective de munca, femeile 

au dreptul la lucru cu fracfiuni de norma de 6, 4 sau 2 ore pe zi. 

(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici de vdrsta pre$colara, 

lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu norma intreaga la 

calcularea vechimii in munca. 

(3) Salariata care renunfa la concediul legal pentru ingrijirea copilului in 

vdrsta de pdna la doi ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru 

cu 2 ore/zi, fara sa fie afectate salariul de baza ~i vechimea in munca. 

(4) La cererea lor, in situafiile prevazute in alin.2, femeile pot opta pentru 

program decalat, cu alte ore de incepere $i terminare a lucrului, cu excepfia cazurilor 

cdnd activitatea unitafii nu permite acest lucru. 

Art.] 06 Femeile pot presta ore suplimentare in conformitate cu prevederile art. 62, 

alin. 2. 

Art.] 07 (1) Se va evita prestarea muncii in timpul nopfii de catre femei. 

(2) Pentru femeile gravide incepdnd cu luna a V-a de sarcina, munca in 

timpul nopfii este interzisa. 

Art.] 08 (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea 

va compensa din fondul de salarii, pe 0 anumita perioada diferenfa dintre salariul de 

baza individual avut $i indemnizafia legala la care are dreptul. 

(2) Perioada pentru care se acorda compensarea va fi stabilita prin 

contractele colective de munca, la nivel de unitafi dar nu mai pufin de 6 saptamdni. 

27


ELECTRONICA, MECANICA. FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANn 


Art.i 09 (1) Femeile au dreptulla concedii prenatale .Ji postnatale platite, concedii 

pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum .Ji pentru cre.Jterea copiilor in conditiile legii. 

(2) in perioada prevazuta la aliniatul precedent, daca se convin cre.Jteri 

salariale sau indexari, de ele vor beneficia .Ji salariatele ajlate in concedii prenatale .Ji 

postnatale. 

(3) Salariatele care au in intretinere copii de varsta pre.Jcolara .Ji care nu 

beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi, pot beneficia de 

6 zile libere pe an, platite cu salariul de baza pentru ingrijirea copiilor internati in spital. 

(4) Zilele prevazute in alineatul precedent, se acorda la cerere, dupa 

prezentarea actului medical care face dovada internarii. 

(5) in afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de 

pan a la 2 ani, salariata mama poate beneficia de inca doi ani de concediu fara plata. 

(6) in perioada in care salariata se ajla in concediu prevazut la alin.5 nu i 

se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu va putea fi angajata alta 

persoana decat cu contract de munca pe durata determinata 

(7) in cazul decesului mamei sau in alte situatii prevazute de lege, tatii! 

copilului, la cererea sa, va beneficia de: 

a) compensatia prevazuta la art.i 08; 

b) concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu prevederile 

prevazute la alin.4 si 5. 

Art.ii 0 (1) incadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere pentru 

crqterea copilului se va face pe cat posibil in aceea.Ji functie sau intr-una echivalenta ca 

salariu. 

(2) Pe 0 perioada de 0 luna de la reincadrare, considerata perioada de 

readaptare, persoana refncadrata in conditiile alin.i va beneficia, cel putin de salariul de 

baza. 

(3) in aceasta perioada, concedierea este interzisa. 

Art.iii in perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuarii 

controalelor medicale periodice. 

Art.ii2 (1) Este interzisa femeilor gravide, incepdnd cu luna a V-a de sarcina, 

munca la locuri considerate cu conditii deosebite. 

(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de 

schimbarea locului de munca, iar in limita posibilitatilor intr-o alta functie echivalenta 

ca salariu. 

Art.ii3 in unitatile care folosesc personal de sex feminin, vor fi asigurate 

obligatoriu conditiile sociale: vestiare .Ji grupuri sociale la capacitatea corespunzatoare, 

amenajate .Ji cu 0 dotare specifica. 

Art.ii4 Femeile vor beneficia in conditiile art.35 de echipament de lucru .Ji de 

protectie specifice, precum .Ji de materiale igienico-sanitare. 

28 

J~V




Art.ii5 Prevederile cu caracter social din Bugetului de Venituri ~i Cheltuieli, vor 

avea in vedere ~i rezolvarea problemelor de natura sociala ale femeilor. 

Art.ii6 (1) in vederea aniversarii 

Martie (ziua internafionala a femeii) se 

destinat acordarii de cadouri pentru femei. 

zilelor 

poate 

de i Martie (ziua 

constitui la nivelul 

marfi~orului) ~i 8 

unitafilor un fond 

sarbiitoririi 

(2) Angajatorul 

zilei de 8 Martie, 

poate hotari 

dacii aceasta 

acordarea 

este intr-o 

unei zile libere 

zi lucriitoare. 

pliitite in vederea 

Art.ii7 Este interzisii concedierea persoanelor de sex feminin in perioada 

imbolnavirilor, graviditafii, maternitafii ~i in alte cazuri prevazute de lege. 

Art.ii8 Femeile cu copii in intrefinere, pre cum ~i cele cu probleme sociale 

deosebite, vor fi protejate in cazul unor miisuri de concediere. 

Art.ii9 Femeile vor participa in egalii masurii cu barbafii la programele stabilite 

in vederea perfecfionarii, in cazul introducerii de noi tehnologii. 

Art.i20 (1) in contractele colective de muncii la nivel de unitiifi se vor prevedea 

aCfiuni cu caracter social precum: 

a) Alocarea de cheltuieli previizute de art. 92; 

b) Amenajarea ~i intrefinerea de cre~e ~i gradinife pentru copiii salariafilor, 

precum ~i de cantine-bufet pentru salariafi; 

c) Construirea, amenajarea ~i intrefinerea de oficii ~i grupuri sociale la 

locurile de muncii; 

d) Formarea ~i perfecfionarea pregatirii profesionale, inc/usiv in domeniul 

relafiilor de muncii; 

e) Construirea de locuinfe; 

f) Aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului ~i femeii; 

(2) Costul acestor acfiuni se suporta ~i din fondul social constituit, potrivit 

legii. 

(3) Utilizarea fondului social pentru destinafiile prevazute la alin.i se face de 

ciitre administrafie ~i sindicate. 

Art.i2i Angajatorii stabilesc, cu organizafiile sindicale in conformitate cu 

prevederile Legii nr.i42/ i998, acordarea tichetelor de masii. 

Art.i22 (1) in funcfie de posibilitafi, unitatea contribuie anual cu 0 suma necesara 

siirbatoririi Criiciunului si zilei copilului. 

(2) Contribufia va fi echivalentii cu cel pufin salariul mediu net pentru 0 zi 

lucratoare, pentru fie care copil. 

Art.i23 (1) In situatia in care angajatorii incheie contracte cu parteneri striiini, 

potrivit carora salariafii din societatea comercialii vor executa unele lucriiri in 

strainatate, condifiile de muncii, salarizarea, celelalte drepturi si obligafii ale acestor 

salariafi se vor stabili prin negocieri colective care se vor desfa~ura in condifiile 

I 

~ 

29




prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu 

partenerul extern. 

(2) Pentru buna desfa~urare a acestor negocieri, angajatoriii vor pune la 

dispozifia sindicatelor elementele referitoare la condifiile de munca in care urmeaza sa se 

execute lucrarile contractate, inc/usiv drepturile de care ar putea beneficia personalul 

respectiv. 

Art.I24 Prin grija angajatorului, salariafii care, in urma unor accidente din cauza 

~i in timpul muncii, dar nu din vina lor, ramdn cu 0 incapacitate totala de munca, vor 

primi 0 singura data contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut in luna 

anterioara accidentului. 

in cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile prevazute in 

alineatul de mai sus, vor fi acordate urma$ului indreptafit de lege 

CAPITOLUL VII 

FORMAREA PROFESIONALA 

Art.I25 (1) Prin termenul de "formare profesionala", parfile inteleg sa desemneze 

orice fel de procedura prin care un salariat dobdnde$te 0 calificare, precum $i orice 

procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfecfioneaza, obfindnd un 

certificat sau 0 diploma care atesta aceste situafii. 

(2) Formarea $i perfecfionarea profesionala cuprinde $i teme din domeniul 

relafiilor de munca, dreptul de asociere $i liberta{i sindicale, convenite intre sindicate $i 

angajator. 

(3) Par{ile convin asupra necesitafii $i obligativitafii perfecfionarii 

profesionale a tuturor categoriilor de salaria{i, inc/usiv a liderilor de sindicat sco$i din 

produc{ie. Cheltuielile necesare desfa$urarii acestor cursuri, vor fi suportate de unitate. 

Art.I26 La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitafi 

ori la nivel de unita{i, pentru partea privind formarea profesionala se va fine seama cel 

pu{in de urmatoarele: 

a) nevoile de formare profesionala 

stabilite de catre patroni, iar cele de la art. 125, 

sindicatele. 

prevazute de art. 125, aUn.I, vor fi 

alin.2, de catre patroni impreuna cu 

b) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, 

caile de realizare, adoptarea programului anual $i controlul aplicarii acestuia, se vor 

face de comun acord de catre sindicat $i angajator; cheltuielile pentru activitatea de 

formare profesionala sau de recalificare a salaria{ilor se suporta de unitafi sau de 

organele Ministerului Muncii ,Familiei si Protectiei Sociale; 

c) sindicatul asista, prin imputernici{ii sai, la orice forma de examinare, 

organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unita{ii; 

30




d) in cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial sau total profilul 

de activitate, ea va informa ~i consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea 

masurii ~i va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte 

de a apela la angajari de forta de munca din afara; 

e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe 

care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cere rea impreuna 

cu sindicatul, ramdndnd la aprecierea angajatoruluii daca ~i in ce conditii va suporta 

contravaloarea cursului;in cazul in care nu a fost asigurata participarea la form are 

profesionala in conditiile prevazute de lege,salariatul are dreptul la un concediu de 

formare profesionala platit de angajator de pina la 10 zile lucratoare sau pina la 80 de 

ore. 

f) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de 

munca in vederea formarii profesionale, vor fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate 

de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 86, alin.3, daca parasesc unitatea, din 

motive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de minim 3 ani de la data 

absolvirii cursurilor, proportional cu timpul nelucrat. 

CAPITOLUL VIII 

ALTE PREVEDERI iN LEGATURA CU DREPTURILE $1 OBLIGA TIlLE 

PARTILOR 

Art.127(1) Partile contractante recunosc, pentru fie care dintre ele ~i pentru 

salariati in general, libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor nationale 

~i internationale ~i libertatea de opinie a fiecarui salariat. 

(2) Angajatorul va adopta 0 pozitie neutra ~i impartiala fata de organizatiile 

sindicale sau reprezentafltii salariatilor din unitati. 

Art.128 (1) Angajatorii unitatilor ~i Consiliile de Administrafie au obligatia de a 

invita reprezentantii sindicatului sa participe la ~edintele sale conform prevederilor legii 

54/2003. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept 

de vot. 

(2) jncuno~tiintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de ore 

inainte de ~edinta. Reprezentantilor sindicali li se vor comunica ordinea de zi ~i vor avea 

acces la documentele privind problemele puse in discutie. 

Art.129 Angajatorul va asigura cu caracter confidential la cererea sindicatelor 

documentele necesare apararii intereselor sociale ale membrilor sai astfel: 

- preliminatul ~i realizatul trimestrial al urmatorilor indicatori: 

a) nr. de personal 

b) valoarea productiei 

c) cheltuieli cu personalul 

d) salariul mediu 

e) cheltuieli cu materialele 

f) datoriile societatii 

31




g) va/oarea producfiei pe stoc 

h) valoarea productiei vandute $i neincasate 

- bilanful contabil; raportul de gestiune $i al comisiei de cenzori; situafia lunara a 

salariilor negociate, a salariilor cu sporuri $i a celor realizate, defalcate pe structuri de 

personal, bugetul de venituri $i cheltuieli, balanfa de verificare. 

Art.I30 (1) Membrii ale$i in organele de conducere ale organizafiilor sindicale, 

care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul la reducerea 

programului lunar cu pan a la 5 zile lucratoare pentru activitafi sindicale. 

(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin.I, precum $i 

durata timpului de reducere se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de 

unitate. Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salaria/e, plata facanduse 

de unitate sau institufie, fiind considerafi ca indeplinesc obligafii cetafene$ti. 

(3) in situafia in care activitatea sindicala necesita mai mu/t de 5 zile 

lunar, liderii vor fi salarizafi de sindicate, unitafile contribuind la acestea conform 

prevederilor anexei nr. 5. 

Art.I31 (1) Reprezentanfii sindicatelor au dreptul/a protecfie conform legii. 

(2) Angajatorul se va abfine de la orice forma de condifionare, 

constrangere sau limitare a executarii mandatului acestora. 

(3)Pe toata durata exercitarii mandatului ,precum si pe 0 perioada de 2 ani 

de la incetarea acestuia,reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu 

pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului,pentru 

necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care 

I-au prim it de la salariatii din unitate,decit cu acordul scris al organului colectiv de 

conducere ales al organizatiei sindicale, conform Legii 54/2003. 

(4) De prevederile alin.I, 2 $i 3, vor beneficia $i membri comisiei paritare la 

nivel de ramura $i unitafi, care 2 ani de zile nu pot fi retrogradafi, schimbafi din funcfie, 

$i carora nu Ii se poate desface contractu/ de munca individual; in caz de reducere de 

personal Ii se asigura posturi la care nu vor avea pierderi salariale. 

Art.I32 (1) Persoanele cu funcfii in conducerea sindicatului salarizate de sindicat 

i$i pastreaza toate drepturile pe care Ie-au avut in ca/itate de angajafi ai unitafii, la 

revenirea acestora la locul de munca $i salariul corespunzator pe care l-ar fi avut daca 

desfa$urau activitate neintrerupta. 

(2) Persoanele care indeplinesc funcfii in conducerea sindicatului, salarizate 

de sindicat, au contractul de munca individual suspendat de drept conform art. II, Legea 

54/2003, iar administrafia este obligata sa-i pastreze funcfia $i locul de munca pe 

perioada mandatului la sindicat $i 2 ani dupa expirarea mandatului. 

Art.I33 Pentru realizarea de catre federafie $i confederafie a unor servicii comune 

in interesul unitafilor, privind relafiile de munca prin contractele colective de munca de 

la aceste niveluri se vor stabili aceste servicii, $i contribufia unitafii la fondurile 

sindicatului, realizate prin donafie sau alte forme legale. 

32 

IIC'


ELECTRONICA., MECANICA FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII 


Art.134 (1) Unito,file VOl' asigura, in incinta lor gratuit pentru activitatea 

sindicatelor reprezentative spa!iul ~i dotarea necesare; prin contractele colective de 

munco, se VOl' stabili condi!iile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune 

unitatea. 

(2) Baza materiala cu destina!ie cultural-sportiva, proprietatea unita!ilor 

ori proprietatea sindicatelor din unita!ile respective va putea fi folosita, fara plata, 

pentru aCfiuni organizate de sindicate sau angajator in condifiile prevazute in contractul 

colectiv de munca, dar numai in interes propriu. 

Art.135 (1) La so/icitarea sindicatului, conducerea administrativa poate facilita 

participarea salariafilor la ac!iuni sindicale prin acordarea dreptului de a se recupera 

orele nelucrate ulterior datei desfa~urarii aCfiunii. 

(2) Conduce rea administrativa va permite - la cererea liderului sindical - 

participarea reprezentantilor sindica!i la diversele reuniuni sau actiuni sindicale, 

platindu-Ie celor in cauza salarii de baza in regie, fiind considerafi in delegafie, 

cheltuielile sup!imentare ocazionate de deplasarea respectiva, VOl' fi suportate de 

sindicat. 

(3) Pe timpul derularii contractului, federatia sindicala va organiza 

cursuri si seminarii sindicale pentru militanfii din unitafi pe 0 durata de piina la 15 zile, 

numarul acestora calculiindu-se cu raportul de 1/200 sindica/i~ti. 

Art.136 La cererea organizafiilor sindicale din unitafi angajatorii VOl' dispune ca 

persoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor, sa incaseze cotiza!iile de sindicat 

~i sa Ie vireze in contul sindicatului respectiv. Cotizafiile de sindicat se pot incasa numai 

cu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor intocmite de catre sindicate. in 

unitafile unde operafiunile financiare de evidenfa a salariilor se fac pe calculator, 

incasarea cotizafiei sindicale se va face pe statuI de plata, prin grija administrafiei. 

Operafiile necesare se VOl' efectua fara a se percepe, plata pentru aceasta. 

Art.137 Este interzis unitafilor sa desfaca din inifiativa lor contractul individual de 

munca al salariafilor pentru motive care privesc activitatea sindicala. 

Art.138 Administrafia nu va angaja salariafi permanenfi, temporari sau cu program 

parfial in perioada declan~arii sau desfa~urarii conflictelor colective de munca, pe 

locurile de munca ale salariafilor aflafi in conflict; conflictul va fi tratat ca mai jos: 

(1) Cu privire la medierea conflictelor de munca, prevazuta de Legea 

nr.168/1999, daca parfile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa medierea, in 

termen de 48 de ore, fie care parte va propune 0 !ista de candidafi din /ista de mediatori 

numifi de ministrul muncii ~i protecfiei sociale la nivelul judefului unde are sediul 

unitatea in care s-a declan~at conflictul de interese. 

(2) in situafia in care dupa prima intiilnire nu VOl' reu~i sa stabileasca un 

mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, treciindu-se la urmatoarea 

etapa prevazuta de lege. 

(3) in cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii 

VOl'fi urmatoarele: 

33


ELECTRONICA, MECANICA FIN A, UTILAJE ~I AP ARARE PE ANII 


a) parfile implicate sunt obligate ca fn tremen de 48 de ore de la numirea 

mediatorului sa puna la dispozifia acestuia datele necesare; daca mediatorul are 

nelamuriri, acesta poate cere parfilor, fn maxim 72 de ore de la primirea actelor, relafii 

scrise cu privire la revendicarile formulate, actele depuse sau fntocmite fn timpul 

concilierii, precum :ji la rezultatele acesteia; 

b) fn maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele 

parfi implicate; parfile implicate vor avea un numar egal de reprezentanfi la mediere, de 

regula acela:ji numar ca :ji la conciliere, :ji acelea:ji persoane, daca este posibil; 

c) la fie care fntalnire se va fncheia un proces-verbal, care va fi semnat de mediator 

:ji de parfile aflate fn conflict; 

d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a 

fost numit :ji a acceptat medierea; fn caz contrar, medierea fnceteaza :ji se trece la 

urmatoarea etapa legala de solufionare a conflictului. 

Art.I39 Angajatorii recunosc dreptul reprezentanfilor organizafiilor sindicale 

reprezentative de a veri fica la locul de munca modul fn care sunt respectate drepturile 

salariafilor prevazute fn contractul colectiv de munca. 

Art.I40 Angajatorii se angajeaza ca fn contractele de fnjiinfare a unor societati 

mixte, pentru activitafi pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parfile 

asociate se obliga sa respecte drepturile prevazute fn legislafia muncii fn vigoare, fn 

contractul colectiv de munca pe ramura :ji la nivel de unitafi, precum:ji fn convenfiile 

OIM ratificate de Romania. 

Art.I4I Parfile semnatare se obliga sa urmareasca fndeplinirea tuturor 

prevederilor din prezentul contract astfel: 

a) nimic nu poate fi afi:jat fn afara panourilor de afisaj; 

b) toate comunicarile afi:jate vor purta semnatura sau vor avea indicativul 

persoanei sau organizafiei care le-a emis; 

c) comunicarile organizafiilor sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul 

activiafilor sindicatului, reglementat prin legislafia fn vigoare :ji contractele colective de 

munca; 

d) toate comunicarile nu vor putea avea 0 forma sau un ton injurios :ji nici sa 

reprezinte atacuri la persoana; 

e) 0 copie a textului afi:jat va fi transmisa administrafiei simultan cu 

afi:jarea. 

Art.I42 (1) Federafiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabili fn 

condifiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariafilor care se fac 

vinovafi de fncalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitafii 

(2) Federafiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabili 

normele de disciplina a muncii cu consultarea organizafiilor sindicale :ji a disciplinei 

tehnologice. 

(3) Angajatorii :ji sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenji. 

Parfile convin sa faca eforturi fn vederea promovarii unui climat normal de munca in 

unitafi cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca la toate 

34 

f!




nivelurile ~i ale regulamentelor de ordine interioara, precum ~i a drepturilor ~i 

intereselor sindicatelor ~i salariatilor. 

(4) Angajatorull se obliga sa reactualizeze regulamentul de ordine 

interioara cu prevederile cuprinse in contractul colectiv de munca negociat la nivelul 

unitatii in termen de 30 zile calendaristice de la semnarea acestuia. 

CAPITOLUL IX 

DIsPozrrII FINALE 

Art.I43(1) in aplicarea prevederilor art. II, alin. (3), din Legea nr.I30II996, 

republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de 

venituri ~i cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor 

destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii ~i aplicarii contractelor colective 

de munca la toate nivelurile. 

(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula lwind ca baza suma de 

I leu. Isalariatlan. 

(3) Sumele constituite conform alin.(1) ~i (2) se vor distribui astfel: 

a. 1/3 din suma totala se retine de unitate ca fond destinat negocierii 

contractului colectiv de munca propriu; 

b. II3 din suma totala se vireaza federatiilor care au negociat ~i 

incheiat contractul colectiv de munca la nivelul ramurii 

electrotehnica, electronica, mecanica-fina, utilaje, tehnologia 

informatiei si comunicarii ~i aparare; 

c. II3 din suma totala se vireaza confederatiilor care au negociat ~i 

incheiat contractul colectiv de munca la nivel national; 

d. fondurile constituite conform lit.b, vor fi distribuite astfel: 

- 50% pentru federatiile patronale reprezentative ~i semnatare ale 

contractului colectiv de munca la nivelul ramurii; 

- 50% pentru federatiile sindicale reprezentative ~i semnatare ale 

contractului colectiv de munca la nivelul ramurii. 

e. fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui ~i vira in 

termen de 0 luna de la data publicarii in Monitorul Oficial a 

prezentului contract colectiv de munca. 

(4) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contractele colective de 

munca dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura, vor 

constitui fondurile destinate negocierilor colective coform prevederilor de la 

35




alin. (1), (2) ~i (3) ~i Ie vor vira catre federatiile semnatare a contractului colectiv de 

munca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv 

de munca ~i catre contul national, mentionat in contractul colectiv de munca la nivel 

national. 

(5) in cazul in care, potrivit legii, se negociaza ~i se incheie contracte 

colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate de 

aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din 

grupul respectiv. 

(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un 

subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele ~i sindicatele 

vor urmari ~i sprijini constituirea, defalcarea ~i virarea pe destinatii a fondurilor 

aferente negocierii contractelor colective de munca. 

(7) in aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agentilor 

economici vor fi aplicate prevederile metodologice referitoare la operatiuni contabile, 

communicate de Ministerul FinantelorPublice conform anexei nr.5 la actul aditional al 

contractului colectiv de munca la nivel national. 

Art.144 (1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care 

detin informatii, in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de 

proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor ~i cu masurile ce se 

au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determiate de aceste 

modificari. 

(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la 

privatizarea unitatilor in conditiile de preferinta prevazute in lege. 

Art.145 Prevederile prezentului contract se aplica unitatilor din anexa nr.1.. 

Art.146 in contractele individuale de munca, nu se pot prevedea clauze contrare 

contractelor colective de munca la nivel national, de ramuri, de grupuri de unitati, de 

unitati. 

Art. 147 Prevederile contractelor individuale de munca, existente la data intrarii in 

vigoare a contractelor colective vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma. 

Art.148 (1) in toate situatiile de divizare, fuziune, trecerea unitatilor in 

proprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se incheie, vechii proprietari 

vor mentiona ca drepturile ~i obligatiile prevazute in contractul colectiv de munca al 

unitatii se vor transmite noilor subiecti de drept. 

(2) Unitatile nou rezultate au obligatia de a pastra profilul de activitate ~i 

numarul de personal avute la data efectuarii tranzactiei, pana la expirarea contractului 

colectiv de munca. 

Art.149 La incheierea contractelor colective, unitatile vor avea in vedere sa 

includa in contract si asigurari de accident si viata a salariatilor, la societati specializate 

~i cu prioritate a celor ce i~i de~fa~oara activitatea in locuri de munca cu conditii 

deosebite sau expuse unui grad mare de risco 

36




Art.150 Prezentul contract colectiv de muncii produce efecte incepand cu data 

inregistrarii lui de catre una din par!i. 

Art.151 Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partile 

semnatare if vor comunica unitatilor. 

Art.152 Preluarea $i utilizarea prevederilor din prezentul contract de catre ter!i 

atrage raspunderea civila a acestora (cu excep!ia celor din anexa nr.l). 

Art.153 Anexele nr.1-6 fac parte integranta din prezentul contract colectiv de 

munca. 

Eugen SCHEUSAN Dir" 

SC Electromagnetica g'k1 

rI 

! 

1 

, 

\j 

~~"' 

~ 

PARTlLE . SEMNATARE I","S 

, 

'~"'I




ANEXA nr.l 

Unitiifile care beneficiazii de prevederile prezentu/ui contract co/ectiv de muncii 

1. S.C.Electroarges SA Curtea de Arges 

2. S.C.Steinel Electronic SRL Curtea de Arges 

3. S.C.IPEE SA Curtea de Arges 

4. S.C.TRION COMPANY SRL Curtea de Arges 

5. S.C.FERONERIA PROD SA Arad 

6. S.C.Fabrica de Arme SA Cugir 

7. S.C.PERENO SRL Oradea 

8. S.C.PLASTOR SA Oradea 

9. S.C.Metalica SA Oradea 

10. S.C.ELECTROPRECIZIA SA Sacele 

11. S.C.CARFIL SA Brasov 

12. S.C.UM TOHAN Zarnesti 

13. S.C.IUS SA Brasov 

14. S.C.PEROM SA Bacau 

15. S.C.ELECTROTEHNO SRL Bacau 

16. S.C.IPROEB SA Bistrita 

17. S.C.ROMBAT SA Bistrita 

18. S.C. LEONI Wiring Systems Romania SRL Bistrita 

19. S.C.ELARS SA Rm.Sarat 

20. S.C.CONTACTOARE SA Buzau 

21. S.C.ELECTROCONTACT SA Botosani 

22. S.C.ELECTROCERAMICA SA Turda 

23. S.C.LAPP INSULATORS SA Turda 

24. S.C ELMET SA Cluj Napoca 

25. S.C.STEAUA ELECTRICA SA Fieni 

26. S.C.ARCTIC SA Gaesti 

27. S.C.AUTOMECANICA SA Moreni 

38




28. S.C.UM MIJA SA Mija 

29. S.C.ELJ Sisteme si Aparate Electrice SRL Titu 

30. S.C.ELJ Prelucrari Plastice SRL Titu 

31. S.C.ELJ Servicii Plastice SRL Titu 

32. INCDIIE-ICMET Craiova 

33. S.C.ELECTROPUTERE SA Craiova 

34. S.C.UM SADU SA Bumbesti Jiu 

35. S.C.SOGECO ROMANIA SRL Orastie 

36. S.C.ROFEP SA Urziceni 

37. S.C.SCUDAS SA Pascani 

38. S.C.ITRD SA Pascani 

39. S.C.ELECTROMURES SA Tg.Mures 

4~. S.C.IMATEX SA Tg.Mures 

41. S.C.VES SA SiQhisoara 

42. S.C.UM PLOPENI SA Plopeni 

43. S.C.HIDRAULICA UM Plopeni SA 

44. S.C.MEFIN SA Sinaia 

45. S.C.ELCOND SA Zalau 

46. S.C.EMAILUL SA Medias 

47. S.C.RELEE SA Medias 

48. S.C.ELECTROTEL SA Alexandria 

49. S.C.FLEXTRONICS Romania SRL Timisoara 

50. S.C.ELECTROTIMIS SA Timisoara 

51. S.C.ELECTROMOTOR SA Timisoara 

52. S.C.STIMEL SA Timisoara 

53. S.C.HURO SUPERMOLD SA Timisoara 

54. S.C VOGT ELECTRONIC Romania SRL Jimbolia 

55. S.C.PLASTIQUE FORME SA Timisoara 

56. S.C.WORDWIDE EED SRL Timisoara 

57. S.C.CONTINENTAL AUTOMOTIVE Romania SRL Timisoara 

58. S.C.OCE SOFTWARE SRL Timisoara 

59. S.C. DEL TATEL SRL Timisoara 

60. S.C.KROMBERG & SCHUBERT SRL Timisoara 

61. S.C.ELECTROBANAT ELBA SA Timisoara 

62. S.C.HERVIL SA Rm.Vilcea 

63. S.C.INSTA ELECTRIC SA Focsani 

64. S.C.ROMSEH-TOOLS SRL Focsani 

65. S.C FEPA SA Birlad 

39




66. S.C FEPA SA Birlad 

67. S.C.ELECTROMAGNETICA SA Bucuresti 

68. S.C.CONDOR SA Bucuresti 

69. S.C.BANEASA SA Voluntari 

70. ANCOM Bucuresti 

71. S.C.ROMHANDfCAP SA Bucuresti 

72. S.C ELECTROMONTAJ SA Bucuresti 

73. S.C.WIPRO TECHNOLOGIES SRL Bucuresti 

74. S.C.KERN-UEBERS SRL Popesti Leordeni 

75. S.C.AUTOMATICA SA ucuresti 

76. S.C.ELECTROAPARATAJ SA Bucuresti 

77. S.C.ELECTROTEHNICA Echipamente Electrice SRL Bucuresti 

78. S.C.IMSAT UMEB SA Bucuresti 

79. S.C. DR. KOCHER SRL Bucuresti 

80. S.C.ELPROF SA Bucuresti 

81. S.C.IIRUC SA Bucuresti 

82. S.C.IMSAT SA Bucuresti 

83. S.C.IPA SA Bucuresti 

84. S.C.PROMEC SA Bucuresti 

85. S.C.IIRUC DIGICOM GRUP SA Bucuresti 

86. S.C.ICPE SA Bucuresti 

87. S.C.ELECTRONICA SA Bucuresti 

88. S.C.CONECT SA Bucuresti 

89. S.C.ELBO INDUSTRIES SA Bucuresti 

90. S.C.ICE FELIX Fabrica de Calculatoare SA Bucuresti 

91. S.C.ICPE Masini Electrice SA Bucuresti 

92. S.C.QUICK TEST LABORATOR SA Bucuresti 

93. S.C.ELJ Matrite SRL Bucuresti 

94. S.C.ELJ Piese Turnate SRL Bucuresti 

95. S.C.ELJ Prelucrari Metale SRL Bucuresti 

96. S.C.Mentenanta SRL Bucuresti 

97. S.C.ANTRICE SA Otopen; 

98. S.N.Nuclearelectrica SA Bucuresti 

99. S.C.DATEK TELEKOM SA Bucuresti 

100. S.C. EL TEK ENGINEERING SA Bucuresti 

101. S.C.FEA SA Bucuresti 

102. S.C.ELECTROTOTAL SA Bucuresti 

103. S.C.HANRO TELECOM SRL Bucuresti 

40 

,


ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANIl 


104. ITC Bucuresti 

105. S.C.INTRAROM SA Bucuresti 

106. S.C,ITC NETWORKS SA Bucuresti 

107. S.C.PRECIZIA SRL Bucuresti 

108. S.C.MAGUAY IMPEX SRL Bucuresti 

ANEXA nr.2 

REGULAMENT 

privind componenfa, organizarea si funcfionarea comisiei pari/are. 

1. COMPONENTA Comisia pari/ara la nivel de ramura va fi compusa astfel: 

-3 reprezentanti ai federatiei SOLIDARITATEA METAL ;; 

-1 reprezentant al federatiei ELECTRON M III 

-4 reprezentanti ai organizatiei patronale CONPIROM APREL. 

r Reprezentanfii vor fi desemnafi in termen de 10 zile de la data intrarii in vigoare a 

prezentului contract. 

2.0RGANIZARE, FUNCTIONARE, COMPETENTA 

2. 1.Desemnarea membrilor comisiei pari/are se face de catre parfile semnatare. 

2.2.Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre parfile semnatare, in termen 

de maximum 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii $i va adopta hotarari 

valabile prin consens in prezenfa a 3/4 din numarul total al membrilor, in termen de cinci 

zile de intrunirea comisiei. 

2.3.Comisia va fi prezidata prin rotafie de cate un reprezentant al fiecarei parfi, 

ale$i la $edinta respectiva. 

2.4. Hotararile comisiei pari/are se comunica parfilor in scris in termen de 5 

(cinci) zile. 

2.5. Hotarirea adoptata potrivi/ pct.2.2. are putere obligatorie pentru parfile 

contractante. 

41 

II




2.6. Secretariatul comisiei va Ii asigurat de patronat. 

2.7. Comisia paritarii va duce la fndeplinire $i alte prevederi care fi revin, stabilite 

prin contract. 

42




ANEXA nr.3 

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA 

Incheiat si inregistrat sub nr ... ... ..J.. ... ... ... ... ... in registrul general de evidenta al 

salariatilor. 

A. Partile contractu!ui 

Angajator- persoana juridica/fizica ... ... ... ... ... cu sediulldomici/iul 

in... ... ... ... ...,inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei pub/ice 

din... ... ... ... ... ... ... ...sub nr... 

telefon... ... ... ... ...,reprezentata 

'" 

... 

legal 

...,codfiscal... 

prin... 

... 

'" 

... ... ...,in 

..., 

calitate de... 

... .0. ... ... ... ... ... ... ... _0. .0. _0. ... ... ... ... ... ... .... 

si 

salariatullsalariata-domnulldoamna... ... ... ... ... ... ... domici/iatldomiciliata in 

localitatea ... ... ... ... ... ... ... ... str ... ... ... ... ... ... ... ... nr... '" ... ... ... ... ...judetul... ... ... ... ... .... 

posesorlposesoare alia buletinuluilcartii de identitate/pasaportului seria ... ... 

nr ... ... ... ... ... eliberatleliberata de ... ... ... ... ... ... ... ...la data de ... 

'" '" 

'" ... '" ... , CNP 

permis de munca seria... ... ... ... ... ... nr... ... ... ... ... din data, am incheiat '" prezentul 

contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: 

B. Obiectu! contractu!ui: 

C. Durata contractu!ui: 

a)nedeterminata,salariatullsalariata urmand sa inceapa activitatea 

la data de ... ... ... ... ... ...; 

b)determinata,de... ... ...luni, pe perioada cuprinsa intre data de ... ...... 

si data de... ... ... ... ... ... ./pe perioada suspendarii contractului individual de munca al 

titularului de post. 

D. Locu! de munca 

1. Activitatea se desfasoara la '" ................ 

2. In lips a unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea 

astfel: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 

'" ... ... '" .... 

E. Fe!u! muncii. 

Functialmeseria... ... ... ... ... ... ... ... ... ... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania. 

F. Atributiile postu!ui 

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de 

munca. 

G. Conditii de munca. 

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31 11991. 

43 

II




2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de 

munca, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi 

de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. 

H. Durata muncii. 

1. 0 norma intreaga,durata 

ore/saptamana. 

timpului de lucrufiind de 

'" 

...ore/zi,...... 

a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:... ... 

(ore zi/ore noapte/inegal). 

b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ 

contractului colectiv de munca aplicabil. 

2.0 fractiune de norma de... ... orelzi (cel putin 2 ore/zi... ... ... ... .... 

Ore/saptamina. 

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:... ... .... 

(ore zi/ore noapte) 

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului 

lntern/contractului colectiv de munca aplicabil. 

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau 

pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii procedurii unor accidente sau 

inlaturarii consecintelor acestora. 

I.Concediul 

Durata concediului anual de odihna este de .zile lucratoare, in raport cu 

durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). 

Deasemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de... ... ... 

'" 

J. Salarizare. 

1. Salariul de baza lunar brut: ... ... ... ... ... .lei. 

2. Alte elemente constitutive: 

a) sporuri ... ; 

b) indemnizatii ; 

c) alte adaosuri ; 

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in care nu 

se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite 

sau se platesc cu un spor de salariu, conform contractului colectiv de munca 

4. 

aplicabil sau Legii nr.53/2003 

Dataldatele la care se plateste 

- Codul muncii. 

salariu este/sunt........................ 

K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca: 

a)echipament individual de protectie ; 

b)echipament individual de lucru ; 

c)materiale igienico-sanitare... ... ... ... ... ... ; 

d)alimentatie de protectie... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...; 

e)alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca... ... ... 

L.Alte cauze: 

44




a)perioada de proba este ... ... ... .,. ... ... ..., 

b)perioada de preaviz in cazul concedierii este de ... ...zile lucratoare,conform 

Legii nr.53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; 

c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de ... .zile calendaristice, conform 

Legii nr.53/2003 - Codul munch sau contractului colectiv de munca; 

d)in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, 

informatiile prevazute la art.i8 alin. (l)din Legea nr.53/2003 -Codul muncii se vor 

regasi si in contractul individul de munca; 

e)alte cauze. 

M.Drepturi si obligatii generale ale partilor 

i.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: 

a)dreptulla salarizare pentru munca depusa; 

b)dreptulla repaus zilnic si saptaminal; 

c)dreptulla concediu de odihna anual; 

d)dreptulla egalitate de sanse si de tratament; 

e)dreptulla securitate si sanatate in munca; 

j)dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 

2.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: 

a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz,de a indeplini atributiile ce h 

revin conform fisei postului; 

b)obligatia de a respecta disciplina muncii; 

c)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; 

d)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; 

e)obligatia de a respecta secretul de serviciu. 

3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: 

a)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; 

b)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; 

c)sa contate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, 

potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 

4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: 

a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, 

din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; 

b)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la 

elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; 

c)sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc 

desfasurarea relatiilor de munca; 

d)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de sa lariat al 

solicitantului; 

e)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; 

N. Dispozitii finale. 

Prevederile prezentului contract de individual de munca se completeaza cu 

dispozitiile Legh nr.53/2003 - Codul munch si ale contractului colectiv de munca 

aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national. 

inregistrat sub nr ... ... ./... ... ... ... ...la Directia generala de munca si solidaritate 

sociala a judetului/municipiului... ..... 

45


ELECTRONICA., MECANICA FINA., UTILAJE ~I AP A.RARE PE ANII 


... ... ... ... ... ... ... ... .lMinisterul Muncii si Solidaritatii Sociale. 

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii cotractului 

individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract,conform 

dispozitiilor legale. 

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cite unul 

pentru fie care parte. 

o. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau 

incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta 

judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. 

Angajator, Salariat, 

.0. .0. ... .0. .... 

Reprezentant legal, 

'" 

... ... ... .0. .0. ... ..... 

'0' 

... ... ..... 

Pe data de ... ... ... ... ... ... prezentul contract inceteaza in temeiul art... ... ... ...din Legea 

nr.53/2003 - Codul munch, in urma indeplinirii procedurii legale. 

Angajator, 

... ... .0. ... 

'0' '0' 

46 

fl 

, 

y~\~~v 

, I 

J




ANEXA nr.4 

NUMARUL ZILELOR CONCEDIULUI DE ODIHNA DIFERENTIAT 

FUNCTIE DE VECHIMEA iN MUNCA 

Vechimea in muncii Durata minima a concediului de 

pana la 5 ani 

de la 5 la 10 ani 



peste 20 ani 

odihna normal (in zile lucratoare) 

21 zile 

22 zile 

23 zile 

24 zile 

25 zile 

Personalul din cercetare ~'tiint;.rica atestat incadrat in institute (sau sectii de 

cercetare-dezvoltare) beneficiaza de un concediu de odihna diferenfiat pe grade 

profesionale dupa cum urmeaza: 

a) cercetator ~tiinfific 

b) cercetator ~tiintific gr.III 

c) cercetaror ~tiinfific gr.II 

d) cercetator ~tiinfific gr.I 

24 zile 

26 zile 

28 zile 

29 zile 

in cazul in care fntre concediul de odihna corespunzator vechimii in munca ~i eel 

corespunzator gradului ~tiintific exista diferenfe, salariatul va beneficia de concediu de 

odihna mai mare. 

47 

iN




ANEXA nT.5 

CONTRIBUTIA LUNARA A UNITATILOR LA FONDUL SINDICATELOR 

Salariafii din unitate 

Pina la 50 

51-100 

101-200 

201-400 

401-800 

Peste 800 

NOTA: 

Valoarea contribufiei la sindicat 

0,5 salarii medii/unitate 

1 salariu mediu/unitate 

2 salarii medii/unitate 



4 salarii medii/unitate plus cite un salariu 

mediu/unitate pentru fie care transa de 400 de 

salariati ce depasesc acest numar sau fractiune 

simpla din acest numar. 

Prin salariu mediu se in{elege cheltuiala cu personalul pe unitate. 

Pentru ceilalli lideri se va asigura de catre unitati plata urmatoarelor are libere: 

Sindicali~ti din unitate 

Sub 100 

101-250 

251 - 300 

peste - 300 

/ 

.I 

A~\r 

Ore platite atribuite sindicatului 

cate 2 ore/luna la fiecare 30 sind 

cate 3 ore/luna la fiecare 30 sind 

cate 4 ore/luna la fie care 30 sind 

cate 5 ore/luna la fie care 30 sind 

48




ANEXA nr.6 

COEFICIENTn DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZA MINIME PENTRU 

PERSONALUL AL CARUI LOC DE MUNCA PRESUPUNE NIVELE DE PREGATIRE 

Categorii de personal sau funcfii 

A. Muncitori calificafi 

B. Personal administrativ fncadrat 

pe funcfii pentru care condifia de 

pregatire este: 

a) liceala 

b) postliceala 

C. Personal de specialitate 

fncadrat pe funcfii pentru care 

condifia de pregatire este: 

a) postlicealii 

b) Foala de mai.Jtri 

c) subingineri 

D. Personal fncadrat pe funcfii 

pentru care condifia de pregatire este 

studii superioare 

E. Directori executivi 

Coeficienfi minimi 

de ierarhizare 

1,25 

1,25 

1,3 

1,3 

1,6 

1,8 

NOTA: Pentru muncitorii necalificafi coeficientul este 1. 

i 

I~ ~\r 

, 

2 

3 

49

CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica - Ministerul ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?