CCM 520-2010 ramura Electronica, electrotehnica - Ministerul ...

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. PE RAMURA ELECTROTEHNICA.,
ELECTRONICA., MECANICA. FINA., UTILAJE ~I APA.RARE PE ANII
2010-2014
Art.69 (1) SalariatN au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18 ani care
beneficiaza de minimum 24 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se va
stabili prin contractul colectiv de munca la nive/ul unitatii sau institutiei, pornind de la
nivelul minimal din anexa nr.4.
Art. 70 (1) in fie care an calendaristic, salariatii,persoane cu handicap au dreptulla
un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile lucratoare, iar salariatii
nevazatori au dreptulla un concediu suplimentar cu 0 durata de 6 zile lucratoare.
(2) Salariatii care i$i desfa~oara activitatea in conditii deosebite beneficiaza
de concedii de odihna suplimentare de minim 3 zile lucratoare pe an. Prin contractele de
munca la nivel de unitati (cu exceptia celor finantate de la bugetul public national) se pot
negocia concedii suplimentare mai mari.
Art. 71 (1) in afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariati pot
beneficia de concediu suplimentar platit.
(2) Absolvenfii $colilor de mai$tri $i ai institutiilor de invatamant superior
VOl' beneficia, 0 singura data, de un concediu platit de 30 zile calendaristice pentru
pregatirea # sustinerea examenului de diploma. Aceste prevederi se aplica $i
absolventilor de la invatamantul seral $i fara frecventa.
(3) De drepturile prevazute in alin.2 beneficiaza $i doctoranzii inscri$i la
doctorat, cu acordul unitatii in vederea sustinerii tezei de doctorat.
Art.72 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii VOl' primi 0 indemnizatie
conform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zile
de concediu la care au dreptul.
(2) Pentru concediul de odihna se va acorda 0 prima de vacanta in afara
indemnizatiei de concediu, cuantumul acesteia se va negocia la incheierea contractului
colectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii.
(3) a- pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0
indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decit salariul de baza, indemnizatiile
si sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca
b-, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale prevazute mai sus din ultimile trei luni anterioare celei in care este efectuat
concediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul if
care Contractul individual de munca a incetat.
(5) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada
lucrata in acel an.
(6) Indemnizatia de concediu, $i dupa caz, prima de vacanta se platesc cu
minimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(7) Grice conventie, prin care se renunta total sau in parte, la concediul de
odihna este interzisa.
20