Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.
Trygghetsanställning
Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd
om du anställer en person
som är arbetssökande
och som har nedsatt arbetsförmåga
på grund av funktionsnedsättning.
Anställningen ska vara en vanlig anställning,
men ska vara anpassad
efter den arbetssökande personens särskilda behov.
Stödet ska ge personer med god kompetens
fl er möjligheter än skyddat arbete på Samhall.
Stödet kallas för trygghetsanställning.
Dessa arbetsgivare kan få stödet
Du kan få stödet om du anställer
• en arbetssökande person
med nedsatt arbetsförmåga
på grund av funktionsnedsättning
och som behöver en anpassad arbetssituation.
Lätt läst svenska

Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.
• en person som har en anställning med lönebidrag
och som har stort behov
av stöd och anpassning i arbetssituationen
under längre tid.
Du kan inte få stödet
om du redan får något annat bidrag från staten
för den arbetssökande.
Dessa krav finns på arbetsgivaren
Du kan få stödet om du är en privat
eller offentlig arbetsgivare.
Du måste finnas med
i Skatteverkets register över arbetsgivare.
Du får inte ha näringsförbud
eller skatteskulder hos Kronofogden.
Du får inte ha stora betalningsanmärkningar.
Du kan bara få stödet
om du har ett kollektivavtal
eller har köpt försäkringar
som är likvärdiga med de
som finns i kollektivavtalet.
Dessa anställningsformer gäller stödet för
Stödet gäller tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar.
Det gäller även anställningar på deltid.
Så stort ekonomiskt stöd kan du få
Arbetsförmedlingen beslutar
hur stort ekonomiskt stöd du kan få.
Storleken beror på lönekostnaden för den anställde,
det vill säga bruttolön, sjuklön,
semesterlön, arbetsgivaravgifter
och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar.
Du kan få bidrag för en lönekostnad
på som mest 16 700 kronor
för varje månad av den avtalsmässiga lönen.
Men den anställde personen
kan ändå ha en högre lön.

Storleken på bidraget beror också
på den anställdes arbetsförmåga.
För att komma fram till
hur mycket funktionsnedsättningen
påverkar den anställdes arbetsförmåga
gör Arbetsförmedlingen en utredning
tillsammans med dig och den anställde.
Arbetsgivaren kan också få ersättning
för särskilda kostnader med som mest 130 kronor
för varje dag.
Det kallas anordnarbidrag.
Om den anställde personen
behöver särskilda arbetshjälpmedel
kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa.
Så länge kan du få stödet
Du får oftast ekonomiskt stöd för fyra år i taget.
Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få
Du ska ge den anställde lön
och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet.
Om du inte har kollektivavtal
ska den anställde ändå ha lön och förmåner
som är likvärdiga med dem som finns i kollektivavtalet.
Det betyder att du också ska ha försäkringar
för den anställde personen.
Du behöver däremot inte ha
någon tilläggssjukförsäkring
eller omställningsförsäkring.
Har du inget kollektivavtal
måste du visa Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev
på att den anställde personen
har ett godkänt försäkringsskydd.
Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet.
Där ska det stå att lönen
och andra anställningsförmåner följer kollektivavtalet.
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.

Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.
Kopian måste du lämna till Arbetsförmedlingen
senast en månad
efter att den anställde börjat sin anställning.
För en privatanställd arbetare
köper du alla försäkringar hos Fora.
För privatanställda tjänstemän
ska du köpa arbetsskade-, gruppliv-
och tjänstepensionsförsäkringar.
Arbetsskadeförsäkringen köper du hos Fora.
Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring
kan du köpa hos andra försäkringsbolag.
Vi på Arbetsförmedlingen
kan ge dig mer information
om vilka försäkringar
och försäkringsbolag som du kan tala med.
Vem gör vad?
Du ansöker om stödet
hos oss på Arbetsförmedlingen.
Vi bedömer sedan om arbetsplatsen
och arbetsuppgifterna passar.
Vi beslutar också om stödets storlek
och hur länge du kan få stödet.
Arbetsförmedlingen måste säga ja till stödet
innan anställningen börjar.
Om vi säger ja till stödet
ska du göra ett avtal
tillsammans med arbetsförmedlingen,
den arbetssökande personen
och de fackliga organisationerna.
I avtalet ska det finnas en plan
för hur den anställde personen
kan bli bättre på att arbeta.
Planen kan också innehålla information om arbetstider
och behov av hjälpmedel
eller annan anpassning av arbetet.

Arbetsförmedlingen kontrollerar trygghetsanställningen
och ska vara ett stöd för både dig
och den anställde personen.
Du måste se till att arbetsmiljön är god
och att arbetet passar den anställde.
Det är också viktigt
att den anställde inte arbetar ensam.
Så betalar vi ut stödet
Arbetsgivaren ber om att få stödet varje månad
på en särskild blankett
eller på internet innan 60 dagar har gått
efter arbetsmånadens slut.
Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet
varje månad
efter att arbetstagaren har fått sin lön.
Detta händer om du inte följer avtalet
Om du inte kan följa vårt avtal
kan du bli tvungen att betala tillbaka det stöd du har fått.
Kontakta därför arbetsförmedlingen
så fort som möjligt
om det har hänt något
som gör att du inte kan följa vårt avtal.
Vill du veta mer?
Ring Arbetsförmedlingen på telefonnummer 0771 416 416
om du är intresserad och vill veta mer.
Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling
eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se.
Regler och lagar som styr
Förordning, SFS 2000:630, om särskilda insatser
för personer med funktionshinder
som medför nedsatt arbetsförmåga
Förordning, SFS 2000:628,
om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka
din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.