Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen
Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen
Trygghetsanställning - Arbetsförmedlingen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.<br />
<strong>Trygghetsanställning</strong><br />
Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd<br />
om du anställer en person<br />
som är arbetssökande<br />
och som har nedsatt arbetsförmåga<br />
på grund av funktionsnedsättning.<br />
Anställningen ska vara en vanlig anställning,<br />
men ska vara anpassad<br />
efter den arbetssökande personens särskilda behov.<br />
Stödet ska ge personer med god kompetens<br />
fl er möjligheter än skyddat arbete på Samhall.<br />
Stödet kallas för trygghetsanställning.<br />
Dessa arbetsgivare kan få stödet<br />
Du kan få stödet om du anställer<br />
• en arbetssökande person<br />
med nedsatt arbetsförmåga<br />
på grund av funktionsnedsättning<br />
och som behöver en anpassad arbetssituation.<br />
Lätt läst svenska
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.<br />
• en person som har en anställning med lönebidrag<br />
och som har stort behov<br />
av stöd och anpassning i arbetssituationen<br />
under längre tid.<br />
Du kan inte få stödet<br />
om du redan får något annat bidrag från staten<br />
för den arbetssökande.<br />
Dessa krav finns på arbetsgivaren<br />
Du kan få stödet om du är en privat<br />
eller offentlig arbetsgivare.<br />
Du måste finnas med<br />
i Skatteverkets register över arbetsgivare.<br />
Du får inte ha näringsförbud<br />
eller skatteskulder hos Kronofogden.<br />
Du får inte ha stora betalningsanmärkningar.<br />
Du kan bara få stödet<br />
om du har ett kollektivavtal<br />
eller har köpt försäkringar<br />
som är likvärdiga med de<br />
som finns i kollektivavtalet.<br />
Dessa anställningsformer gäller stödet för<br />
Stödet gäller tillsvidareanställningar<br />
och tidsbegränsade anställningar.<br />
Det gäller även anställningar på deltid.<br />
Så stort ekonomiskt stöd kan du få<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> beslutar<br />
hur stort ekonomiskt stöd du kan få.<br />
Storleken beror på lönekostnaden för den anställde,<br />
det vill säga bruttolön, sjuklön,<br />
semesterlön, arbetsgivaravgifter<br />
och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar.<br />
Du kan få bidrag för en lönekostnad<br />
på som mest 16 700 kronor<br />
för varje månad av den avtalsmässiga lönen.<br />
Men den anställde personen<br />
kan ändå ha en högre lön.
Storleken på bidraget beror också<br />
på den anställdes arbetsförmåga.<br />
För att komma fram till<br />
hur mycket funktionsnedsättningen<br />
påverkar den anställdes arbetsförmåga<br />
gör <strong>Arbetsförmedlingen</strong> en utredning<br />
tillsammans med dig och den anställde.<br />
Arbetsgivaren kan också få ersättning<br />
för särskilda kostnader med som mest 130 kronor<br />
för varje dag.<br />
Det kallas anordnarbidrag.<br />
Om den anställde personen<br />
behöver särskilda arbetshjälpmedel<br />
kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa.<br />
Så länge kan du få stödet<br />
Du får oftast ekonomiskt stöd för fyra år i taget.<br />
Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få<br />
Du ska ge den anställde lön<br />
och andra anställningsförmåner som följer kollektivavtalet.<br />
Om du inte har kollektivavtal<br />
ska den anställde ändå ha lön och förmåner<br />
som är likvärdiga med dem som finns i kollektivavtalet.<br />
Det betyder att du också ska ha försäkringar<br />
för den anställde personen.<br />
Du behöver däremot inte ha<br />
någon tilläggssjukförsäkring<br />
eller omställningsförsäkring.<br />
Har du inget kollektivavtal<br />
måste du visa <strong>Arbetsförmedlingen</strong> ett försäkringsbrev<br />
på att den anställde personen<br />
har ett godkänt försäkringsskydd.<br />
Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet.<br />
Där ska det stå att lönen<br />
och andra anställningsförmåner följer kollektivavtalet.<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.<br />
Kopian måste du lämna till <strong>Arbetsförmedlingen</strong><br />
senast en månad<br />
efter att den anställde börjat sin anställning.<br />
För en privatanställd arbetare<br />
köper du alla försäkringar hos Fora.<br />
För privatanställda tjänstemän<br />
ska du köpa arbetsskade-, gruppliv-<br />
och tjänstepensionsförsäkringar.<br />
Arbetsskadeförsäkringen köper du hos Fora.<br />
Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring<br />
kan du köpa hos andra försäkringsbolag.<br />
Vi på <strong>Arbetsförmedlingen</strong><br />
kan ge dig mer information<br />
om vilka försäkringar<br />
och försäkringsbolag som du kan tala med.<br />
Vem gör vad?<br />
Du ansöker om stödet<br />
hos oss på <strong>Arbetsförmedlingen</strong>.<br />
Vi bedömer sedan om arbetsplatsen<br />
och arbetsuppgifterna passar.<br />
Vi beslutar också om stödets storlek<br />
och hur länge du kan få stödet.<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> måste säga ja till stödet<br />
innan anställningen börjar.<br />
Om vi säger ja till stödet<br />
ska du göra ett avtal<br />
tillsammans med arbetsförmedlingen,<br />
den arbetssökande personen<br />
och de fackliga organisationerna.<br />
I avtalet ska det finnas en plan<br />
för hur den anställde personen<br />
kan bli bättre på att arbeta.<br />
Planen kan också innehålla information om arbetstider<br />
och behov av hjälpmedel<br />
eller annan anpassning av arbetet.
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> kontrollerar trygghetsanställningen<br />
och ska vara ett stöd för både dig<br />
och den anställde personen.<br />
Du måste se till att arbetsmiljön är god<br />
och att arbetet passar den anställde.<br />
Det är också viktigt<br />
att den anställde inte arbetar ensam.<br />
Så betalar vi ut stödet<br />
Arbetsgivaren ber om att få stödet varje månad<br />
på en särskild blankett<br />
eller på internet innan 60 dagar har gått<br />
efter arbetsmånadens slut.<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> betalar sedan ut beloppet<br />
varje månad<br />
efter att arbetstagaren har fått sin lön.<br />
Detta händer om du inte följer avtalet<br />
Om du inte kan följa vårt avtal<br />
kan du bli tvungen att betala tillbaka det stöd du har fått.<br />
Kontakta därför arbetsförmedlingen<br />
så fort som möjligt<br />
om det har hänt något<br />
som gör att du inte kan följa vårt avtal.<br />
Vill du veta mer?<br />
Ring <strong>Arbetsförmedlingen</strong> på telefonnummer 0771 416 416<br />
om du är intresserad och vill veta mer.<br />
Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling<br />
eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se.<br />
Regler och lagar som styr<br />
Förordning, SFS 2000:630, om särskilda insatser<br />
för personer med funktionshinder<br />
som medför nedsatt arbetsförmåga<br />
Förordning, SFS 2000:628,<br />
om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<br />
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka<br />
din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se<br />
<strong>Arbetsförmedlingen</strong> faktablad. Arbetsgivare, 2012-11.