(pdf). - Seko

More documents

Recommendations

Info

Kollektivavtalet – din garanti på jobbet Vårt nuvarande avtal går ut juni 2012. Det innebär att vi under hösten har börjat arbetat med att ta fram vilka krav vi ska ställa på arbetsgivaren. Dels vilka krav som ska ställas endast till Bring Citymail för att sedan bli till lokala avtal. Men även krav som ska in centralt som exempelvis kan beröra vilken ersättning du får när du jobbar övertid. Nedan en liten beskrivning om vad ett kollektivavtal är. Kollektivavtal står för någonting mycket viktigt i vårt arbetsliv, nämligen hur vi tillsammans ordnar vår tillvaro på jobbet. Kollektivavtalet reglerar det mesta på arbetsmarknaden. Kollektivavtalet är en skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförening. Det gäller lokalt för ett företag eller för en hel bransch, lokala avtal respektive centrala avtal. Kollektivavtalet kan endast träffas mellan organisationer som företräder löntagarnas respektive arbetsgivarnas intressen. På arbetsgivarsidan kan en enskild arbetsgivare vara part i ett kollektivavtal. För dig som är anställd är kollektivavtalet en garanti för att du får: rätt lön rätt semesterersättning rätt övertidsersättning rätt sjuklön rätt försäkringsskydd rätt avtalspension Där ingår också att du tex kan ta rast och ha förtroendeuppdrag inom facket, politik och rättssystemet, inom ramen för gällande överenskommelser. I tider då hög arbetslöshet råder garanterar kollektivavtalet att vi inte bjuder under varandra när det gäller lön. Ingen ska om kollektivavtalet finns behöva erbjuda sina tjänster till lägre lön än vad avtalet anger. Snart är det dags att skriva ett nytt avtal. Det kommer att bli många duster mellan de två parter som representerar arbetsgivaren och arbetstagarna. Men kraven vi ställer i ett nytt kollektivavtal är baserade på medlemmarnas åsikter. Ju fler åsikter desto bättre grund. Fler medlemmar desto enklare att driva igenom kraven. Tillsammans kan vi förbättra vår arbetsplats! Vi kommer konstant ut med information. Din åsikt som medlem räknas! Men för att vi ska kunna genomföra den måste vi få reda på den. Har du åsikter eller idéer skicka då gärna in dom till mig, fredrik.moller@bringcitymail.com Ny hemsida – nu är den äntligen klar www.seko.se/Avdelningar/Bringcitymail Det finns mycket information på hemsidan. Kolla in den nu! På hemsidan/nyheter – Avtal 2012, Julhälsningar från ordförande Kollektivavtal Lagen om kollektivavtal instiftades 1928, samma år inrättades också arbetsdomstolen (AD) som en neutral instans för att lösa konflikter på arbetsmarknaden. Dessförinnan hade arbetsmarknaden i princip varit oreglerad. Bakgrunden till lagstiftningen var en mycket orolig arbetsmarknad med många konflikter. Den nya lagen innebar att arbetsfred skulle råda när ett avtal var undertecknat och att tvister om avtalets tolkning inte fick lösas med konflikt under avtalsperioden, utan skulle lösas i förhandlingar mellan parterna. I sista hand skulle en rättstvist avgöras i arbetsdomstolen. De lagar och bestämmelser som reglerar förhållandet både mellan arbetsgivare och arbetstagare och förhållandet mellan arbetsgivare och fackföreningar kallas med ett gemensamt namn för arbetsrätt. Arbetsrätten utgörs dels av ett antal lagar som kommit till för att skydda den enskilde arbetstagaren på arbetsmarknaden. Exempel på detta är: arbetsmiljö-, jämställdhets-, arbetstids-, semester- och studieledighetslagen. Dels av kollektivavtalen som ofta innehåller detaljerade reglerar för lön, arbetstid, dess förläggning, möjlighet till ledighet mm. Huvuddelen av de lagar som reglerar arbetslivet i dag stiftades på 1970-talet. Då fick vi bland annat medbestämmandelagen (MBL) som med sin utformning ersatte lagen om kollektivavtal från 1928. AD prövar arbetsrättsliga frågor. De tvister som avgörs i arbetsdomstolen kan inte överprövas av någon annan instans.
Information från sektionerna Väst Efter flera arbetsmiljörelaterade incidenter och samtal från medlemmarna beslutade vi oss för att göra en arbetsplatskoll på CMC 417. Underlaget skall användas för att utreda om en § 6.6a behövs. Annars hoppas vi att vårt besök och våra enskilda samtal med samtliga på kontoret kan bli en väckarklocka för cheferna. Vi fortsätter att driva på för förhandling angående en 4 månaders sen arbetsskadeanmälan. Vi delar inte företagets uppfattning av att detta är något som man kan släppa på då chefen har visat tydliga förbättringar av arbetsmiljöarbetet senaste halvåret. I sektion väst har vi medlemsstöd för en kompromisslös linje gällande liknande övertramp. I januari är första förhandlingsträffen angående ett brott mot MBL då man på CMC 442 nedbemannat utan att genomföra en MBLförhandling. Vi står fast vid vår uppfattning av att det skall vara skriftligt överenskommet innan man går vidare och bemannar ner. Stockholm Norra Vi från Bring Citymailklubben Norra vill meddela att vi sedan senaste medlemsmötet är en fulltalig styrelse igen. Patrik Huuska sitter kvar som ordförande. Nya styrelseledamöter är Joakim Berglund 114, Peter Heinemar-Erikson 114, Maria Rostampour 163, Fanny Vega 163, Simon Lilja 175 och Nicklas Svensson 113. Alla vi nya ledamöter hoppas att vi skall kunna ta över lite av bördan från Patrik och att vi kan hjälpa till att svara på alla frågor och liknande som finns. Och att ni på norra sidan av Stockholm ska få lite fler arbetsplatsbesök i framtiden. /MVH Styrelsen, Stockholm Norra Stockholm Norra Coach Traffic Vi har förhandlat om en coach på traffic som ska sitta i Eriksberg. Fyra sökte tjänsten och den som vi kom överens om skulle bli coach är Christoffer Quist. Vi önskar honom lycka till i sin nya roll. Företagets IT-policy För ett litet tag sedan fanns det en nyhet i företagets veckobrev om en uppdaterad ITpolicy hos Bring Citymail. Liten notis enbart och inte så värst full av innehåll men av texten att döma ser IT-policyn ut ungefär såhär: Du får inte skriva negativt om Bring Citymail på alla de sociala medier som vi erbjuds. Därför tänkte jag skriva ihop en liten guide till hur man kommer runt ”problemet” om det nu är så att man skulle vilja lyfta fram de mindre positiva bitarna med att jobba som brevbärare. Här följer lite exempel på vad du kan säga utan att uttala dig negativt om företaget. ”Åh va underbart att träffa nya arbetskamrater varje dag. Jag älskar att träffa nya människor.” Trots att vi sett en minskning av personalomsättningen på företaget är det fortfarande en galen ruljans på våra arbetskamrater och då speciellt på de timavlönade. Att otrygga anställningar skulle vara något positivt? Knappast.. Att arbetskamrater man jobbat sida vid sida med slutar för att de inte orkar med jobbet skulle vara något positivt? Knappast.. ”På Bring Citymail lär man sig värdet av varenda krona. Jag har aldrig blivit så bra som jag är nu på att laga mat med endast lågprisvarorna och matvaror med kort datum.” Att leva på 16 000 kr före skatt om man har turen att gå in på en tillsvidareanställning eller vikariat kan vara svårt om man har en dyr hyra och andra levnadskostnader som tillkommer. Är man dessutom timvikarie med en väldigt varierande lön och kanske får ihop några tusen per månad kan det vara ännu svårare att äta sig mätt varje dag. Låga löner? Inte positivt! ”Jag springer och springer och sliter och sliter och jag behöver inte träna på min fritid när jag jobbar på Bring Citymail.” Att träna överhuvudtaget skall vara en frivillig syssla. Att få det tvångsinbakat i sitt lönearbete är vansinne. Vill man träna föreslår vi att ni använder er av friskvårdsbidraget vi förhandlat oss till och tar det lugnt på jobbet och tränar på sin fritid istället. Ett jobb kan vara fysiskt men låt aldrig någon tala om för dig att du ska träna på jobbet. Knäslitage och att somna på soffan direkt efter middagen är ingen livskvalité. ”Jag älskar de varierande arbetstiderna vi har på Bring Citymail. Det ger mig möjlighet att utveckla en oerhört stor flexibilitet som gör mig till en sann jonglör av mina fritidssysslor.” Att arbetstiden ska variera utöver den schemalagda arbetstid vi har är inget som är självklart på andra arbeten så varför skulle våra vilda västern-arbetstider vara ett undantag? Vem av oss som jobbar på Bring Citymail kan säga att vi inte någon gång gjort en vän/partner/bror/syster besviken pga vi varit tvungna att jobba över. Jag är en oerhört otillgänglig människa på min fritid för jag vet aldrig när den fritiden inträffar. Trots att jag två veckor i förväg känner till min schemalagda arbetstid vågar man inte direkt chansa på att boka in en kaffe på stan med en kompis en halvtimma efter schemats slut. Vi vet ju hur det där kan sluta. Göra vänner och familj besvikna? Inte positivt! /Daniel Tano
Page 1: Information från sektionerna SEKO
Page 6 and 7: SEKO förbjöds att skicka ut infor
Page 8: BRING CITYMAIL Adress SEKO Bring Ci

(pdf). - Seko

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?