Forskaren Katarina Gospic visar att känslor styr ... - Mitt IDG - IDG.se

Recommendations

Info

2 KARRIÄR FREDAGEN DEN 26 OKTOBER 2012 Varför jobbar du, lilla vän? Vi gör CS Karriär för dig som vill ta nästa steg i karriären. Det kan förstås betyda olika saker. Skaffa sig högre lön och bli chef är vad de flesta tänker på, men det kan lika gärna handla om att hitta rätt utbildning, skapa nya utmaningar i ett jobb som du redan trivs med eller få lite ordning och reda på vad som egentligen är jobb och vad som är fritid. Vi tillbringar så stor del av våra liv på jobbet att det inte räcker med att ta bussen, tunnelbanan, bilen eller cykeln dit, jobba i åtta timmar och sedan åka hem dag efter dag utan att tänka igenom vad eller vart du vill med den här långa tiden och stora insatsen. Det är fortfarande stor brist på vissa kompetenser inom it. Utvecklare är, som vanligt, hett eftertraktade. Vi vill också hjälpa dig som behöver rekrytera. Vad ska du tänka på för att lyckas landa så eftertraktade kompetenser som systemutvecklare och vad finns det för möjligheter att utveckla ditt varumärke för att framställa just ditt företag som rätt arbetsgivare för rätt medarbetare? DET KALLAS EMPLOYER BRANDING och ett viktigt rättesnöre för just det. CS undersökning It Professionals, som kommer i början av nästa år, är en kartläggning av hur populära arbetsgivarna är bland it-proffs. Här analyseras också faktorerna som Här finns jobben inom programutveckling och tjänster Verksamhet, antal anställda 2011 Datakonsulter Mjukvaruproducenter Utgivare av annan mjukvara Företag för datordrifttjänsterDataservicebyråer/hostingföretag Utgivare av dataspel Webbyråer Andra it- och datatjänstföretag 3 591 5 644 1 553 1 065 634 8 026 11 590 73 467 Så många arbetar totalt inom dessa områden. 41 364 KÄLLA: IT OCH TELEKOMFÖRETAGEN Jörgen Lindqvist chefredaktör styr över varför dessa it-proffs byter jobb. Med den informationen får rekryterare både en orientering av dagsläget för företagets popularitet och även insikter om hur man kan förbättra sitt rykte som arbetsgivare. DET SÄGS ATT MJUKA VÄRDEN som arbetsklimat, flexibla arbetstider eller stolthet över företaget är avgörande för om man stannar kvar på ett jobb eller inte. Men lönekuvertet kommer alltid att intressera oss, i alla fall när vi jämför oss med kollegor. Därför presenterar CS lönelistan på sidorna 12–13. Läs igenom den så att du är förberedd nästa gång du ska förhandla om din lön. Så är prognosen för it-jobben 2013 + + + + 0 Tillverkande industri Ökar sina investeringar med nästan sex procent. Fokus ligger på effektivisering och automatisering med ökade kompetensbehov framför allt inom affärssystem, business intelligence och crm. Tjänstesektorn Ökar sina investeringar med nästan fem procent. Fokus ligger på utveckling av tjänster med ökade kompetensbehov inom framför allt integration och mobila lösningar. Handel Ökar sina investeringar med nästan fyra procent. Fokus ligger på förändring och konkurrensdrivna investeringsområden med ökade kompetensbehov inom affärssystem, e-handel och integrationsområdet. Bank och finans Ökar sina investeringar med nästan två procent. Fokus ligger på verksamhetsutveckling och riskhantering med ökade kompetensbehov framför allt inom identitetshantering och mobila lösningar. Offentlig sektor Ökar inte sina investeringar under 2013. Fokus ligger på effektivisering genom standardisering och automatisering mot omvärlden med ökade kompetensbehov inom framför allt verksamhet, mobila lösningar och säkerhet. KÄLLA: RADAR GROUP > LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE
HÖGT TEMPO OCH TILLVÄXT MED FOKUS PÅ LEDARSKAP – möt Net Entertainment Som världsledande leverantör av digitalt distribuerade spelsystem letar Net Entertainment alltid eer kreativa och snabba medarbetare med passion för just sin profession. Rätt kompetens är naturligtvis mycket viktigt för oss, men även rätt person och passion för det man jobbar med. Det berättar HR-direktören Maria Z Furenmo. VAD GÖR NET ENTERTAINMENT TILL ETT LEDANDE FÖRETAG? – Vi var bland de första aktörerna på casinomarknaden online, och vi har sedan dess legat i framkant i spelbranschen. I dag är vi ett börsnoterat bolag med stark tillväxt. En viktig del i vår stabilitet är att vi inte är konjunkturkänsliga, folk spelar spel oavsett hur världsekonomin ser ut. Ett exempel på det är att vi varje dag hanterar mångdubbla transaktioner jämfört med Stockholmsbörsen. Vi ser en enorm potential när hela världen avregleras. Då vill vi också ha en tydlig plan för att kunna behålla och utveckla den kompetens som finns inom företaget. Vi står inför en spännande resa och vi inbjuder flera att komma med på den. Sedan jag började här för drygt ett och ett halvt år sedan har den stora utmaningen varit att tillsammans med medarbetarna ta fram kärnvärden som förenar oss och som driver oss framåt, berättar Maria. Företaget växer och har vuxit kraigt de senaste åren och vi har behövt tid att hinna ikapp oss själva. Nu har vi jobbat intensivt för att hitta ledord som alla står bakom. Några av dessa är att vi lyckas tillsammans, att vi brinner för spel och att det alltid ska finnas utrymme för kreativitet. Det är en av våra utmaningar: att uppmuntra kreativitet. VAD GÖR NI FÖR ATT JUST UPPMUNTRA TILL KREATIVITET? – Vi har bland annat inrett vårt kontor på ett lekfullt sätt med olika typer av ”temarum”. Men den viktigaste faktorn är att vi är öppna för nya idéer. Det finns få begränsningar här! Låt säga att du har en idé till ett nytt spel, då får du med stor sannolikhet möjlighet att testa din idé här hos oss. Faktum är att vi älskar komplex utveckling, samtidigt arbetar vi aktivt med att inte göra saker svårare än de är. Enkelhet i allt vi gör. Genom att skapa bättre och snyggare spel och att inte göra avkall på kvaliteten så driver vi utvecklingen av casinomarknaden online. Att vara en del av detta är också en grund i de kreativa förutsättningarna. Vi sponsrar också priset för Årets IT-nörd som delades ut den 11 oktober. Här letade vi, i samarbete med Universum, eer en person som har ett brinnande intresse för online gaming och som är skicklig på att utveckla tekniska lösningar med förförisk design. Och vilka nomineringar vi fick ta emot – fantastiskt imponerande, kreativt och kul! VAD HAR NI FÖR LEDARFILOSOFI? – Vi brukar likna ledarrollen vid en helikopter, du ska kunna se över gränserna men även kunna gå ner och jobba operativt när det behövs. Men det är också viktigt att du NET ENTERTAINMENT I KORTHET: Net Entertainment är en världsledande leverantör av digitalt distribuerade spelsystem som används av flera av världens mest framgångsrika speloperatörer. Spelen skapar den ultimata spelupplevelsen för spelaren medan administrationsverktyget gör att våra kunder, operatörerna, kan optimera sin verksamhet och lönsamhet. Omsättning (2011): 428 MSEK, Rörelsemarginal (2011): 30.3% Vinst eer skatt (2011): 115,6 MSEK Antal medarbetare: 349 anställda, varav 294 i Stockholm. Pågående rekryteringar: 30 st. www.netent.com/career Maria Z Furenmo, HR-direktör som ledare inte stannar i det operativa, för då tappar du snabbt den strategiska överblicken. Det skapar en prestigelös ledarkultur där alla hjälps åt. Vi detaljstyr så lite som möjligt och det förutsätter att du tar ansvar. Våra medarbetare är högutbildade och det finns en stor respekt för varandras professioner. Detta sammantaget skapar en atmosfär där vi ger varandra utrymme.
Page 1: FOTO: KRISTINA SAHLÉN För dig som
Page 5 and 6: 1 Väg det kortsiktliga mot det lå
Page 8 and 9: 8 KARRIÄR FREDAGEN DEN 26 OKTOBER
Page 12 and 13: 12 KARRIÄR MITT JOBB: Sharepointut
Page 18 and 19: 18 KARRIÄR I praktiken är det ing
Page 20: 20 KARRIÄR FREDAGEN DEN 26 OKTOBER

Forskaren Katarina Gospic visar att känslor styr ... - Mitt IDG - IDG.se

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?