här - Centerkvinnorna

ilaga till riktlinjer för plan 2014
Presentation av de tio
jämställdhetspolitiska
områdena
1 • Jämställd arbetsmarknad
I denna kategori vill vi belysa ojämställdheten på arbetsmarkanden och lyfta fram våra
lösningar för att göra den jämställd. Nedan hittar du några exempel på strukturer som
råder på arbetsmarkanden vilka leder till ojämställdhet.
• Hälften av alla kvinnor som jobbar gör det inom offentlig sektor.
• Kvinnor tar ut 78 procent av föräldraförsäkringen.
• 34 procent av kvinnorna men endast 11 procent av männen jobbar deltid.
• Den totala sysselsättningsgraden för kvinnor inom EU uppgick 2009 till 58,6 procent.
Den totala sysselsättningsgraden för män var 70,7 procent.
2 • Jämställda löner
I denna kategori vill vi belysa ojämställda löner och den ojämna fördelningen av förmögenhet
samt lyfta fram våra lösningar för att skapa jämställda löner, en jämställd lönebildning och
jämställd kapitalfördelning. Nedan hittar du några exempel på ojämställda löner och
ojämställd kapitalfördelning.
• Den osakliga löneskillnaden mellan kvinnor och män uppgick 2008 till 8 procent,
till kvinnornas nackdel.
• Det lönar sig sämre för kvinnor att utbilda sig än vad det gör för män, ändå utbildar
sig kvinnor i större utsträckning än män.
• Endast var femte höginkomsttagare i Sverige är kvinna.
• Kvinnor arbetar lika mycket betalt som obetalt medan män arbetar dubbelt så
mycket betalt som obetalt.
• Kvinnors snittpension 2008 var 146 100 kronor. För män var snittpensionen 212 400
kronor.
3 • Lika mycket makt
I denna kategori vill vi belysa den ojämna fördelningen av makt och lyfta fram våra lösningar
för att få en jämn maktfördelning. Nedan hittar du några exempel på den ojämna maktfördelningen.
• 4 procent av styrelseordförandena och 3 procent av VD:arna i börsnoterade företag
är kvinnor.
44 CENTERKVINNORNAS FÖRBUNDSSTÄMMA 2011