handlingsplan arbetsmiljöfrågor för köket, servicehuset bjursdalen

INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA
När en nyanställd medarbetare börjar i köket, som tillsvidareanställd eller vikarie är det
kommunens mål att den personen ska kunna känna trivsel på arbetsplatsen. En bra start
kan ge en bra grund för hur arbetet kommer att fortlöpa.
Den nyanställde ska informeras om hur arbetet ska utföras och om eventuella risker i
arbetet. Viktigt också är att den anställde får bra kontakt med sina arbetskamrater, får
känna sig delaktig i arbetet, få inblick i hur verksamheten fungerar samt få en god
lokalkännedom.
En bra introduktion minskar risken för arbetsskador, ökar trivseln och ger god kvalitet i
arbetet.
Den nyanställde ska informeras om hela verksamheten, vem som har ansvar för vad,
arbetstider, raster, tidrapporter, semester, sjukfrånvaro och annan ledighet, rutiner på
arbetsplatsen, risker i arbetet mm.
En lista ska finnas i köket om vad som ska ingå i introduktionen av nyanställda. Den
anställde ska också få en kopia av listan så hon/han vet vilka regler som gäller och vem
som ansvarar för de olika delarna. Informationen som den anställde tagit del av ska
kvitteras.
ANSVARIG: Ekonomiföreståndaren
DELEGATIONSORDNING
Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren huvudansvarig för arbetsmiljön och arbetsförhållandena
på arbetsplatsen. Genom skriftlig delegationsordning har samtliga
föreståndare inom äldre och handikappomsorgen arbetsmiljöansvar. Den som mot-tagit
delegation har påtagit sig ett arbetsgivaransvar.
Delegationsordning och de uppgifter, ansvarar och befogenheter som åligger delegaten
finns dokumenterat i pärm "Internkontroll" av arbetsmiljön i Boxholm kommun,
praktisk tillämpning.
Samtliga föreståndare har genom personalavdelningens medverkan erhållit utbildning
i arbetsmiljö/internkontroll under 1995.
ANSVARIG: Ekonomiföreståndaren
B