handlingsplan arbetsmiljöfrågor för köket, servicehuset bjursdalen
handlingsplan arbetsmiljöfrågor för köket, servicehuset bjursdalen
handlingsplan arbetsmiljöfrågor för köket, servicehuset bjursdalen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
All personal ska få möjlighet att vara delaktiga och kunna påverka beslut som tas som<br />
berör det egna arbetet och arbetsplatsen.<br />
Personal ska få insyn och uppföljning av ekonomin i <strong>köket</strong>, vara delaktig vid inköp, vara<br />
med i planering av verksamheten, få känna ansvar, ta eget ansvar utifrån klargjorda<br />
regler i <strong>köket</strong>, vara med och utforma rutiner <strong>för</strong> verksamheten, få känna att just jag är<br />
viktig samt vara med och påverka innehåll och val av fortbildning.<br />
Det gäller också att man på varje arbetsplats ser till att tillvarata varje persons<br />
kompetens, att få fram just det som den enskilde är bra på.<br />
Medarbetarsamtal ska genom<strong>för</strong>as minst en gång per år. Detta <strong>för</strong> att kunna planera <strong>för</strong><br />
medarbetarens utveckling, <strong>för</strong> att stämma av vad man tycker om sitt eget eller varandras<br />
arbete mm.<br />
ANSVARIG: Ekonomi<strong>för</strong>eståndaren<br />
Hot och våld<br />
Arbetets karaktär med<strong>för</strong> att viss risk <strong>för</strong> hot och våld <strong>för</strong>eligger. Handlingsprogrammet<br />
avseende hot och våld är framtaget av Boxholmskommun ska vara väl känt av samtliga<br />
anställda. Utbildning i konflikthantering/Hot och våld ska genom<strong>för</strong>as regelbundet.<br />
ANSVARIG: Ekonomi<strong>för</strong>eståndaren<br />
MISSBRUKSPROBLEM<br />
Boxholms Kommun har antagit ett drogpolitiskt handlingsprogram. Vilket uttrycker<br />
kommunens grundläggande principer rörande alla former av missbruk.<br />
Attityden mot missbruk ska vara att "lägga sig i" och att "bry sig".<br />
Av alla anställda krävs ett drogfritt uppträdande på arbetsplatsen. Alla ska behandlas<br />
lika oberoende befattning.<br />
Arbetsledaren/<strong>för</strong>eståndaren har huvudansvar <strong>för</strong> att åtgärder omgående vidtas vid<br />
misstanke om drogmissbruk. Det innebär inte att <strong>för</strong>eståndaren personligen måste hålla i<br />
varje enskilt fall. Det kan finnas någon annan medarbetare som den drog-<br />
missbrukande har lättare att tala med och känner <strong>för</strong>troende <strong>för</strong>.(Se kommunens<br />
drogpolitiska handlingsprogram!)<br />
ANSVARIG: Ekonomi<strong>för</strong>ståndaren<br />
D
Change language