Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan

April 2008
Foto: Patrik Axelsson
alkohol och droger på arbetsplatsen

Alkohol och droger på
arbetsplatsen
2008

Missbruk av alkohol och andra droger
Missbruk av alkohol och andra droger är vanligt förekommande och har ökat
under senare år. Ökningen beror bland annat på att den sociala normbildningen
verkat konsumtionshöjande.
I Sverige beräknades år 2005 att 21 % av männen och 15 % av kvinnorna hade
riskfyllda alkoholvanor (högkonsumtion). Översatt till arbetsgivaren Klippans
kommun skulle dessa siffror innebära att drygt 250 anställda har alkoholvanor
som kan betraktas som riskfyllda. Med riskfyllda alkoholvanor avses att bruket
av alkohol lätt kan övergå i ett missbruk.
Missbruk innebär ett stort mänskligt lidande och är ett allvarligt problem i
arbetslivet. Alkohol och andra droger såsom lugnande medel, sömnmedel,
anabola steroider och narkotika påverkar individen fysiskt, psykiskt, socialt och
själsligt, vilket innebär att arbetsprestation och det sociala sammanhanget både
privat och på arbetet kan bli lidande. Medarbetare i Klippans kommun skall i
första hand ha inriktning på brukare/invånare, kvalité och det bemötande och
den attityd vi visar är viktigt.
Blandmissbruk, till exempel alkohol och tabletter, har också ökat. Missbrukets
negativa effekter påskyndas vid blandmissbruk.
Med bruk av droger avses inte läkemedel som används enligt läkares
ordination.

GEMENSAM MÅLSÄTTNING OCH GRUNDSYN
• Alkohol och droger är oförenliga med arbete.
• Anställd som är påverkad av alkohol och/eller droger får
inte vistas på arbetsplatsen.
• Alkoholförtäring eller intag av andra droger får inte
förekomma under arbetstid
• Alla har ett ansvar och en skyldighet att medverka till
alkohol- och drogfrihet på arbetet.
• Arbetsgivaren skall ställa krav och erbjuda aktivt stöd
till anställd som missbrukar alkohol och/eller droger.
• Arbetsgivaren har rätt att efter samtal skicka
medarbetare till akohol/drogtest.
• Alla samtal med enskild individ om missbruksproblem
sker i förtroende och med respekt för den enskilde och
dennes integritet.
• Anställningsbeslut i Klippans kommun skall föregås av
hälsodeklaration samt alkohol/drogtest.
• Arbetsbilar som arbetsgivaren tillhandahåller skall på
sikt vara försedda med tillförlitliga alkolås.
• Alkohol vid representation, på personalfester och kurser
m m skall präglas av återhållsamhet och alkoholfria
alternativ skall finnas.

ERBJUD HJÄLP - STÄLL KRAV
Det är viktigt att man som arbetsgivare har kunskap om hur man i
förebyggande och åtgärdande syfte kan ställa krav och därmed visa
att man bryr sig om den anställde som missbrukar alkohol och /eller
andra droger.
Det enda sättet man kan hjälpa en anställd med missbruksproblem är
att försöka förmå den anställde att söka hjälp.
De första som lägger märke till tecken på missbruk är, förutom
familjen, arbetskamrater och arbetsledare. Det är viktigt att man tar
tag i problemet snabbt. Det bästa sättet att hjälpa en missbrukare är
att ställa krav, även om det kan kännas svårt.
Arbetsgivaren har rätt att kräva att en medarbetare genomgår
drogtest, samt att både arbetsgivare och medarbetaren skall få del av
resultatet.
Alla som arbetar på en arbetsplats är skyldiga att värna om sin
arbetsmiljö, därför är det viktigt att arbetskamrater påtalar om de tror
att någon arbetskamrat har problem med alkohol/droger, eftersom
detta kan påverka verksamheten och arbetsmiljön.
Att vara snäll och gömma undan problemet är inte hållbart utan
innebär bara att situationen både för den enskilde, anhöriga och
arbetskamrater kan förvärras.

INFORMATION OCH FÖREBYGGANDE INSATSER
Information och upplysning är viktigt för att det förebyggande
arbetet skall fungera effektivt och bra. Det är också viktigt för att på
sikt förändra attityder till alkohol och droger.
Information och utbildning har som syfte att ge ökade kunskaper om
alkoholens och drogers skadeverkningar samt om beteende och
beteendeförändringar vid missbruk.
Arbetsledare kommer att en gång per år erbjudas utbildning om
alkohol och droger och kommer då också att få verktyg för att arbeta
med problematiken.
I samband med nyanställning skall den sökande fylla i en personlig
hälsodeklaration samt företagshälsovårdens alkohol/drogtest.
Samtliga bilar som Klippans kommun tillhandahåller i tjänsten
kommer efter hand som de nyanskaffas att förses med alkolås.
( Undantag : Räddningstjänstens fordon)

ÅTGÄRDER
Arbetsledningen är ansvarig för att åtgärder sätts in för att hjälpa en
medarbetare med missbruksproblem.
Om en medarbetare uppträder alkohol- eller drogpåverkad skall
följande åtgärder vidtas;
• Närmaste chef skall omedelbart underrättas
• Den påverkade skall skickas hem, alternativt till
företagshälsovården/alkoholmottagningen för drogtest.
Det är viktigt att tillse att medarbetaren inte kör bil.
• Frånvaro innebär löneavdrag och hemresa sker på
medarbetarens egen bekostnad.
• Chefen måste redan påföljande dag/arbetsdag kontakta
medarbetaren för ett samtal om det som inträffat. Vid
detta samtal tas också upp frågor om fortsatta åtgärder.
• Chefen måste ta ställning till om disciplinära åtgärder
skall vidtas och informera medarbetaren och dennes
fackliga ombud om detta.
• Upprätta en handlingsplan för att komma tillrätta med
problemet.

STÖDFUNKTIONER
Företagshälsovården, missbruksenheten och alkoholmottagningen på
socialkontoret samt personalkontoret är resurser som kan ge stöd till
arbetsledare och medarbetare. Primärvården är en annan resurs.
Klippans kommun har också avtal med externa resurser som kan
anlitas.
Vilken form av stöd och behandling som krävs måste avgöras
individuellt.
ARBETSRÄTTSLIGA ÅTGÄRDER
En medarbetare som missköter sitt arbete genom upprepade
förseelser riskerar disciplinpåföljd i form av varning och uppsägning.
Personalkontoret biträder med den formella handläggningen.
HANDLEDNING
Bifogas detta dokument.

HANDLEDNING
UPPDRAGET
Arbetsledare är skyldiga att omedelbart ingripa om de får vetskap
eller misstanke om att bruk av alkohol/droger förekommer på
arbetsplats/arbetstid eller vid misstanke om missbruk av alkohol som
påverkar arbetet.
Alla som arbetar är skyldiga till att medverka till en god arbetsmiljö
och arbetskamrater är därför skyldiga att ingripa genom att i första
hand meddela sin arbetsledning om de misstänker alkoholmissbruk.
INFORMATION
Arbetsledare skall tillse att information om alkohol, droger och dess
skadeverkningar ges till samtliga anställda. Arbetsplatsträffen är ett
lämpligt forum för detta. Det är viktigt att arbetskamrater uppmanas
att bry sig om och lägga sig i om de misstänker att någon har
problem med alkohol och/eller droger.
Följande beteenden kan vara tecken på missbruksproblem;
Koncentrationssvårigheter, minnesluckor, aggressivitet och
lynnighet, illamående, trötthet, depression, ångest, höjd
sjukfrånvaro- framförallt korttidsfrånvaro-, känsligt samtalsämne,
höjd tolerans för alkohol, bortförklaringar, luktar sprit på jobbet.

Om du som arbetsledare misstänker eller vet att en medarbetare är
påverkad av alkohol och/eller andra droger gäller följande;
Kalla omedelbart till ett samtal med medarbetaren och förklara och
motivera anledningen. Var tydlig och tala klarspråk. Arbetsledaren
skickar medarbetaren till alkohol- och drogtest. Arbetsledaren/
arbetsgivaren har rätt att få del av resultatet.
Vid positivt resultat eller efter att arbetsledaren bedömt att
medarbetaren är påverkad skall han/hon avvisas från arbetsplatsen.
Detta skall ske under lugna former och helst i någons sällskap.
Acceptera inte godtagbara förklaringar. Fokusera på uppförandet och
arbetssituationen. Ställ krav.
Ställ inga egna diagnoser. Slussa vidare till professionell hjälp.
Dokumentera allt. Det är viktigt vid både misstanke och vetskap.
Konkreta händelser och beteenden antecknas. Om Du som
arbetsledare får uppgifter av någon annan, be hon/han skriva ner sina
iakttagelser. Det är svårt att hantera andrahandsinformation i ett
samtal om det inte är dokumenterat.
Om drogtestet visar ett negativt resultat, men misstanke om missbruk
fortfarande föreligger. Kalla till ett samtal och motivera din
uppfattning. Gör klart vilka krav som gäller i kommunen och vilka
konsekvenser det kan bli av fortsatt misskötsel av arbetet. Informera
om vilka möjligheter det finns att få stöd.
Arbetsledare måste också ta ställning till om disciplinära åtgärder
skall vidtas. Ha kontakt med personalkontoret.
Planera och boka in uppföljningssamtal.
Om det inte sker någon förbättring måste arbetsledaren vidta mer
konkreta åtgärder och upprätta ett kontrakt. Se bifogat exempel.

Om medarbetaren avvisar hjälp eller bryter kontraktet och inte
påvisar någon förbättring och/eller fortsätter misskötsel av arbetet,
kan detta leda till uppsägning från anställningen.
Personalkontoret stöder Er i detta arbete.
Medarbetaren har alltid rätt att begära facklig medverkan och skall
upplysas om detta. Medarbetaren har själv ansvar för att det fackliga
ombudet kallas.

Kontrakt
Med …………………………………. I Klippans kommun
Jag erkänner att jag varit påverkad av alkohol/droger i arbetet. Jag är
medveten om att alkohol/droger är ett varaktigt problem för mig. Jag
vet också att ett fortsatt missbruk kan allvarligt påverka min
arbetssituation, min sociala situation, min familj och min hälsa.
Jag är därför villig att ställa upp på det stöd och de krav som mina
arbetskamrater och min arbetsgivare vid …………………………
har att erbjuda mig, vilket innebär följande;
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
Om jag inte ställer upp eller bryter detta kontrakt är jag beredd att ta
konsekvenserna som blir av ett fortsatt missbruk.
Underskrift Underskrift
Arbetstagare Arbetsgivare
Datum: Datum:
Namnförtydligande:
………………………… …………………………