Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan

More documents

Recommendations

Info

GEMENSAM MÅLSÄTTNING OCH GRUNDSYN • Alkohol och droger är oförenliga med arbete. • Anställd som är påverkad av alkohol och/eller droger får inte vistas på arbetsplatsen. • Alkoholförtäring eller intag av andra droger får inte förekomma under arbetstid • Alla har ett ansvar och en skyldighet att medverka till alkohol- och drogfrihet på arbetet. • Arbetsgivaren skall ställa krav och erbjuda aktivt stöd till anställd som missbrukar alkohol och/eller droger. • Arbetsgivaren har rätt att efter samtal skicka medarbetare till akohol/drogtest. • Alla samtal med enskild individ om missbruksproblem sker i förtroende och med respekt för den enskilde och dennes integritet. • Anställningsbeslut i Klippans kommun skall föregås av hälsodeklaration samt alkohol/drogtest. • Arbetsbilar som arbetsgivaren tillhandahåller skall på sikt vara försedda med tillförlitliga alkolås. • Alkohol vid representation, på personalfester och kurser m m skall präglas av återhållsamhet och alkoholfria alternativ skall finnas.
ERBJUD HJÄLP - STÄLL KRAV Det är viktigt att man som arbetsgivare har kunskap om hur man i förebyggande och åtgärdande syfte kan ställa krav och därmed visa att man bryr sig om den anställde som missbrukar alkohol och /eller andra droger. Det enda sättet man kan hjälpa en anställd med missbruksproblem är att försöka förmå den anställde att söka hjälp. De första som lägger märke till tecken på missbruk är, förutom familjen, arbetskamrater och arbetsledare. Det är viktigt att man tar tag i problemet snabbt. Det bästa sättet att hjälpa en missbrukare är att ställa krav, även om det kan kännas svårt. Arbetsgivaren har rätt att kräva att en medarbetare genomgår drogtest, samt att både arbetsgivare och medarbetaren skall få del av resultatet. Alla som arbetar på en arbetsplats är skyldiga att värna om sin arbetsmiljö, därför är det viktigt att arbetskamrater påtalar om de tror att någon arbetskamrat har problem med alkohol/droger, eftersom detta kan påverka verksamheten och arbetsmiljön. Att vara snäll och gömma undan problemet är inte hållbart utan innebär bara att situationen både för den enskilde, anhöriga och arbetskamrater kan förvärras.
Page 1 and 2: April 2008 Foto: Patrik Axelsson al
Page 3: Missbruk av alkohol och andra droge
Page 7 and 8: ÅTGÄRDER Arbetsledningen är ansv
Page 9 and 10: HANDLEDNING UPPDRAGET Arbetsledare
Page 11 and 12: Om medarbetaren avvisar hjälp elle

Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?