Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan

More documents

Recommendations

Info

Om du som arbetsledare misstänker eller vet att en medarbetare är påverkad av alkohol och/eller andra <strong>droger</strong> gäller följande; Kalla omedelbart till ett samtal med medarbetaren och förklara och motivera anledningen. Var tydlig och tala klarspråk. Arbetsledaren skickar medarbetaren till alkohol- och drogtest. Arbetsledaren/ arbetsgivaren har rätt att få del av resultatet. Vid positivt resultat eller efter att arbetsledaren bedömt att medarbetaren är påverkad skall han/hon avvisas från arbetsplatsen. Detta skall ske under lugna former och helst i någons sällskap. Acceptera inte godtagbara förklaringar. Fokusera på uppförandet och arbetssituationen. Ställ krav. Ställ inga egna diagnoser. Slussa vidare till professionell hjälp. Dokumentera allt. Det är viktigt vid både misstanke och vetskap. Konkreta händelser och beteenden antecknas. Om Du som arbetsledare får uppgifter av någon annan, be hon/han skriva ner sina iakttagelser. Det är svårt att hantera andrahandsinformation i ett samtal om det inte är dokumenterat. Om drogtestet visar ett negativt resultat, men misstanke om missbruk fortfarande föreligger. Kalla till ett samtal och motivera din uppfattning. Gör klart vilka krav som gäller i kommunen och vilka konsekvenser det kan bli av fortsatt misskötsel av arbetet. Informera om vilka möjligheter det finns att få stöd. Arbetsledare måste också ta ställning till om disciplinära åtgärder skall vidtas. Ha kontakt med personalkontoret. Planera och boka in uppföljningssamtal. Om det inte sker någon förbättring måste arbetsledaren vidta mer konkreta åtgärder och upprätta ett kontrakt. Se bifogat exempel.
Om medarbetaren avvisar hjälp eller bryter kontraktet och inte påvisar någon förbättring och/eller fortsätter misskötsel av arbetet, kan detta leda till uppsägning från anställningen. Personalkontoret stöder Er i detta arbete. Medarbetaren har alltid rätt att begära facklig medverkan och skall upplysas om detta. Medarbetaren har själv ansvar för att det fackliga ombudet kallas.
Page 1 and 2: April 2008 Foto: Patrik Axelsson al
Page 3 and 4: Missbruk av alkohol och andra droge
Page 5 and 6: ERBJUD HJÄLP - STÄLL KRAV Det är
Page 7 and 8: ÅTGÄRDER Arbetsledningen är ansv
Page 9: HANDLEDNING UPPDRAGET Arbetsledare

Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?