Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan

HANDLEDNING
UPPDRAGET
Arbetsledare är skyldiga att omedelbart ingripa om de får vetskap
eller misstanke om att bruk av alkohol/droger förekommer på
arbetsplats/arbetstid eller vid misstanke om missbruk av alkohol som
påverkar arbetet.
Alla som arbetar är skyldiga till att medverka till en god arbetsmiljö
och arbetskamrater är därför skyldiga att ingripa genom att i första
hand meddela sin arbetsledning om de misstänker alkoholmissbruk.
INFORMATION
Arbetsledare skall tillse att information om alkohol, droger och dess
skadeverkningar ges till samtliga anställda. Arbetsplatsträffen är ett
lämpligt forum för detta. Det är viktigt att arbetskamrater uppmanas
att bry sig om och lägga sig i om de misstänker att någon har
problem med alkohol och/eller droger.
Följande beteenden kan vara tecken på missbruksproblem;
Koncentrationssvårigheter, minnesluckor, aggressivitet och
lynnighet, illamående, trötthet, depression, ångest, höjd
sjukfrånvaro- framförallt korttidsfrånvaro-, känsligt samtalsämne,
höjd tolerans för alkohol, bortförklaringar, luktar sprit på jobbet.