Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan
Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan
Omslag Alkohol o droger_SRA3.cdr - Klippan
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
April 2008<br />
Foto: Patrik Axelsson<br />
alkohol och <strong>droger</strong> på arbetsplatsen
<strong>Alkohol</strong> och <strong>droger</strong> på<br />
arbetsplatsen<br />
2008
Missbruk av alkohol och andra <strong>droger</strong><br />
Missbruk av alkohol och andra <strong>droger</strong> är vanligt förekommande och har ökat<br />
under senare år. Ökningen beror bland annat på att den sociala normbildningen<br />
verkat konsumtionshöjande.<br />
I Sverige beräknades år 2005 att 21 % av männen och 15 % av kvinnorna hade<br />
riskfyllda alkoholvanor (högkonsumtion). Översatt till arbetsgivaren <strong>Klippan</strong>s<br />
kommun skulle dessa siffror innebära att drygt 250 anställda har alkoholvanor<br />
som kan betraktas som riskfyllda. Med riskfyllda alkoholvanor avses att bruket<br />
av alkohol lätt kan övergå i ett missbruk.<br />
Missbruk innebär ett stort mänskligt lidande och är ett allvarligt problem i<br />
arbetslivet. <strong>Alkohol</strong> och andra <strong>droger</strong> såsom lugnande medel, sömnmedel,<br />
anabola steroider och narkotika påverkar individen fysiskt, psykiskt, socialt och<br />
själsligt, vilket innebär att arbetsprestation och det sociala sammanhanget både<br />
privat och på arbetet kan bli lidande. Medarbetare i <strong>Klippan</strong>s kommun skall i<br />
första hand ha inriktning på brukare/invånare, kvalité och det bemötande och<br />
den attityd vi visar är viktigt.<br />
Blandmissbruk, till exempel alkohol och tabletter, har också ökat. Missbrukets<br />
negativa effekter påskyndas vid blandmissbruk.<br />
Med bruk av <strong>droger</strong> avses inte läkemedel som används enligt läkares<br />
ordination.
GEMENSAM MÅLSÄTTNING OCH GRUNDSYN<br />
• <strong>Alkohol</strong> och <strong>droger</strong> är oförenliga med arbete.<br />
• Anställd som är påverkad av alkohol och/eller <strong>droger</strong> får<br />
inte vistas på arbetsplatsen.<br />
• <strong>Alkohol</strong>förtäring eller intag av andra <strong>droger</strong> får inte<br />
förekomma under arbetstid<br />
• Alla har ett ansvar och en skyldighet att medverka till<br />
alkohol- och drogfrihet på arbetet.<br />
• Arbetsgivaren skall ställa krav och erbjuda aktivt stöd<br />
till anställd som missbrukar alkohol och/eller <strong>droger</strong>.<br />
• Arbetsgivaren har rätt att efter samtal skicka<br />
medarbetare till akohol/drogtest.<br />
• Alla samtal med enskild individ om missbruksproblem<br />
sker i förtroende och med respekt för den enskilde och<br />
dennes integritet.<br />
• Anställningsbeslut i <strong>Klippan</strong>s kommun skall föregås av<br />
hälsodeklaration samt alkohol/drogtest.<br />
• Arbetsbilar som arbetsgivaren tillhandahåller skall på<br />
sikt vara försedda med tillförlitliga alkolås.<br />
• <strong>Alkohol</strong> vid representation, på personalfester och kurser<br />
m m skall präglas av återhållsamhet och alkoholfria<br />
alternativ skall finnas.
ERBJUD HJÄLP - STÄLL KRAV<br />
Det är viktigt att man som arbetsgivare har kunskap om hur man i<br />
förebyggande och åtgärdande syfte kan ställa krav och därmed visa<br />
att man bryr sig om den anställde som missbrukar alkohol och /eller<br />
andra <strong>droger</strong>.<br />
Det enda sättet man kan hjälpa en anställd med missbruksproblem är<br />
att försöka förmå den anställde att söka hjälp.<br />
De första som lägger märke till tecken på missbruk är, förutom<br />
familjen, arbetskamrater och arbetsledare. Det är viktigt att man tar<br />
tag i problemet snabbt. Det bästa sättet att hjälpa en missbrukare är<br />
att ställa krav, även om det kan kännas svårt.<br />
Arbetsgivaren har rätt att kräva att en medarbetare genomgår<br />
drogtest, samt att både arbetsgivare och medarbetaren skall få del av<br />
resultatet.<br />
Alla som arbetar på en arbetsplats är skyldiga att värna om sin<br />
arbetsmiljö, därför är det viktigt att arbetskamrater påtalar om de tror<br />
att någon arbetskamrat har problem med alkohol/<strong>droger</strong>, eftersom<br />
detta kan påverka verksamheten och arbetsmiljön.<br />
Att vara snäll och gömma undan problemet är inte hållbart utan<br />
innebär bara att situationen både för den enskilde, anhöriga och<br />
arbetskamrater kan förvärras.
INFORMATION OCH FÖREBYGGANDE INSATSER<br />
Information och upplysning är viktigt för att det förebyggande<br />
arbetet skall fungera effektivt och bra. Det är också viktigt för att på<br />
sikt förändra attityder till alkohol och <strong>droger</strong>.<br />
Information och utbildning har som syfte att ge ökade kunskaper om<br />
alkoholens och <strong>droger</strong>s skadeverkningar samt om beteende och<br />
beteendeförändringar vid missbruk.<br />
Arbetsledare kommer att en gång per år erbjudas utbildning om<br />
alkohol och <strong>droger</strong> och kommer då också att få verktyg för att arbeta<br />
med problematiken.<br />
I samband med nyanställning skall den sökande fylla i en personlig<br />
hälsodeklaration samt företagshälsovårdens alkohol/drogtest.<br />
Samtliga bilar som <strong>Klippan</strong>s kommun tillhandahåller i tjänsten<br />
kommer efter hand som de nyanskaffas att förses med alkolås.<br />
( Undantag : Räddningstjänstens fordon)
ÅTGÄRDER<br />
Arbetsledningen är ansvarig för att åtgärder sätts in för att hjälpa en<br />
medarbetare med missbruksproblem.<br />
Om en medarbetare uppträder alkohol- eller drogpåverkad skall<br />
följande åtgärder vidtas;<br />
• Närmaste chef skall omedelbart underrättas<br />
• Den påverkade skall skickas hem, alternativt till<br />
företagshälsovården/alkoholmottagningen för drogtest.<br />
Det är viktigt att tillse att medarbetaren inte kör bil.<br />
• Frånvaro innebär löneavdrag och hemresa sker på<br />
medarbetarens egen bekostnad.<br />
• Chefen måste redan påföljande dag/arbetsdag kontakta<br />
medarbetaren för ett samtal om det som inträffat. Vid<br />
detta samtal tas också upp frågor om fortsatta åtgärder.<br />
• Chefen måste ta ställning till om disciplinära åtgärder<br />
skall vidtas och informera medarbetaren och dennes<br />
fackliga ombud om detta.<br />
• Upprätta en handlingsplan för att komma tillrätta med<br />
problemet.
STÖDFUNKTIONER<br />
Företagshälsovården, missbruksenheten och alkoholmottagningen på<br />
socialkontoret samt personalkontoret är resurser som kan ge stöd till<br />
arbetsledare och medarbetare. Primärvården är en annan resurs.<br />
<strong>Klippan</strong>s kommun har också avtal med externa resurser som kan<br />
anlitas.<br />
Vilken form av stöd och behandling som krävs måste avgöras<br />
individuellt.<br />
ARBETSRÄTTSLIGA ÅTGÄRDER<br />
En medarbetare som missköter sitt arbete genom upprepade<br />
förseelser riskerar disciplinpåföljd i form av varning och uppsägning.<br />
Personalkontoret biträder med den formella handläggningen.<br />
HANDLEDNING<br />
Bifogas detta dokument.
HANDLEDNING<br />
UPPDRAGET<br />
Arbetsledare är skyldiga att omedelbart ingripa om de får vetskap<br />
eller misstanke om att bruk av alkohol/<strong>droger</strong> förekommer på<br />
arbetsplats/arbetstid eller vid misstanke om missbruk av alkohol som<br />
påverkar arbetet.<br />
Alla som arbetar är skyldiga till att medverka till en god arbetsmiljö<br />
och arbetskamrater är därför skyldiga att ingripa genom att i första<br />
hand meddela sin arbetsledning om de misstänker alkoholmissbruk.<br />
INFORMATION<br />
Arbetsledare skall tillse att information om alkohol, <strong>droger</strong> och dess<br />
skadeverkningar ges till samtliga anställda. Arbetsplatsträffen är ett<br />
lämpligt forum för detta. Det är viktigt att arbetskamrater uppmanas<br />
att bry sig om och lägga sig i om de misstänker att någon har<br />
problem med alkohol och/eller <strong>droger</strong>.<br />
Följande beteenden kan vara tecken på missbruksproblem;<br />
Koncentrationssvårigheter, minnesluckor, aggressivitet och<br />
lynnighet, illamående, trötthet, depression, ångest, höjd<br />
sjukfrånvaro- framförallt korttidsfrånvaro-, känsligt samtalsämne,<br />
höjd tolerans för alkohol, bortförklaringar, luktar sprit på jobbet.
Om du som arbetsledare misstänker eller vet att en medarbetare är<br />
påverkad av alkohol och/eller andra <strong>droger</strong> gäller följande;<br />
Kalla omedelbart till ett samtal med medarbetaren och förklara och<br />
motivera anledningen. Var tydlig och tala klarspråk. Arbetsledaren<br />
skickar medarbetaren till alkohol- och drogtest. Arbetsledaren/<br />
arbetsgivaren har rätt att få del av resultatet.<br />
Vid positivt resultat eller efter att arbetsledaren bedömt att<br />
medarbetaren är påverkad skall han/hon avvisas från arbetsplatsen.<br />
Detta skall ske under lugna former och helst i någons sällskap.<br />
Acceptera inte godtagbara förklaringar. Fokusera på uppförandet och<br />
arbetssituationen. Ställ krav.<br />
Ställ inga egna diagnoser. Slussa vidare till professionell hjälp.<br />
Dokumentera allt. Det är viktigt vid både misstanke och vetskap.<br />
Konkreta händelser och beteenden antecknas. Om Du som<br />
arbetsledare får uppgifter av någon annan, be hon/han skriva ner sina<br />
iakttagelser. Det är svårt att hantera andrahandsinformation i ett<br />
samtal om det inte är dokumenterat.<br />
Om drogtestet visar ett negativt resultat, men misstanke om missbruk<br />
fortfarande föreligger. Kalla till ett samtal och motivera din<br />
uppfattning. Gör klart vilka krav som gäller i kommunen och vilka<br />
konsekvenser det kan bli av fortsatt misskötsel av arbetet. Informera<br />
om vilka möjligheter det finns att få stöd.<br />
Arbetsledare måste också ta ställning till om disciplinära åtgärder<br />
skall vidtas. Ha kontakt med personalkontoret.<br />
Planera och boka in uppföljningssamtal.<br />
Om det inte sker någon förbättring måste arbetsledaren vidta mer<br />
konkreta åtgärder och upprätta ett kontrakt. Se bifogat exempel.
Om medarbetaren avvisar hjälp eller bryter kontraktet och inte<br />
påvisar någon förbättring och/eller fortsätter misskötsel av arbetet,<br />
kan detta leda till uppsägning från anställningen.<br />
Personalkontoret stöder Er i detta arbete.<br />
Medarbetaren har alltid rätt att begära facklig medverkan och skall<br />
upplysas om detta. Medarbetaren har själv ansvar för att det fackliga<br />
ombudet kallas.
Kontrakt<br />
Med …………………………………. I <strong>Klippan</strong>s kommun<br />
Jag erkänner att jag varit påverkad av alkohol/<strong>droger</strong> i arbetet. Jag är<br />
medveten om att alkohol/<strong>droger</strong> är ett varaktigt problem för mig. Jag<br />
vet också att ett fortsatt missbruk kan allvarligt påverka min<br />
arbetssituation, min sociala situation, min familj och min hälsa.<br />
Jag är därför villig att ställa upp på det stöd och de krav som mina<br />
arbetskamrater och min arbetsgivare vid …………………………<br />
har att erbjuda mig, vilket innebär följande;<br />
…………………………………………………………………….<br />
…………………………………………………………………….<br />
…………………………………………………………………….<br />
…………………………………………………………………….<br />
…………………………………………………………………….<br />
…………………………………………………………………….<br />
Om jag inte ställer upp eller bryter detta kontrakt är jag beredd att ta<br />
konsekvenserna som blir av ett fortsatt missbruk.<br />
Underskrift Underskrift<br />
Arbetstagare Arbetsgivare<br />
Datum: Datum:<br />
Namnförtydligande:<br />
………………………… …………………………