en handbok 2011 - PTK

Den som kandiderar till en styrelseplats bör dessutom gå PTKs utbildning*
för att klara arbetet i styrelsen.
Det är upp till de lokala organisationerna att bedöma om personen som
nomineras har de egenskaper och den kompetens som efterfrågas. Det är
dock en klar fördel om den nominerade redan har ett fackligt uppdrag i
klubbstyrelsen.
Det kanske inte är klubbordföranden som ska ta på sig uppdraget som
representant i styrelsen. Klubbordförandens viktigaste upp-
gift är att förhandla med arbetsgivaren, och om samma
person även arbetar i styrelsen får denne dubbla roller.
Det kan vara olämpligt och även svårt att hantera på
ett personligt plan. Det är dessutom en fördel om uppdragen
inom en klubbstyrelse kan spridas ut. Då engageras
ännu fler i det fackliga arbetet.
Kan klubbordförande
vara arbetstagarrepresentant?
Utbildning
Arbetstagarnas representanter har samma skyldigheter och rättigheter
som övriga ledamöter i styrelsen. Förutom facklig skolning behöver de
därför kunskap om företagsekonomi, organisation och aktiebolagsrätt.
PTKs utbildning för styrelseledamöter innehåller bland
annat en diplomutbildning i tre steg. Man har rätt att
gå kursen på arbetstid*.
Se aktuella kurser
på www.ptk.se
Mandatperiod
De som utser de anställdas representant bestämmer också hur lång tid
ledamoten ska sitta i styrelsen. En tumregel är att man bör sitta kvar i minst
tre år för att inte kontinuiteten ska gå förlorad. Mandatperioden får enligt
aktiebolagslagen inte vara längre än fyra räkenskapsår åt gången. Den bör
tidsmässigt läggas så att uppdraget upphör i samband med en ordinarie
bolagsstämma. Då väljer nämligen stämman en ny styrelse**.
Det är ingenting som hindrar att en person väljs om för en ny mandatperiod.
Efter en längre tid kan det dock vara bra att välja ny ledamot.
* Regleras i Förtroendemannalagen.
** LSA, paragraf 10, sidan 55.
40 VAL AV ARBETSTAGARNAS REPRESENTANT I STYRELSEN