ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR.pdf - Evangeliska Frikyrkan

PRAKTIKAN
Evangeliska Frikyrkan
Insorteras under flik 8
08.03.00.01.05
Uppdaterat 2007-11-22
ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR
REKOMMENDATION TILL ALLMÄNNA BESTÄMMELSER FÖR ANSTÄLLDA I
FÖRSAMLINGAR OCH REGIONORGANISATIONER. GÄLLER FÖR
FÖRSAMLINGAR SOM INTE ÄR ANSLUTNA TILL ARBETSGIVARALLIANSEN
…………………………………………………………………………………………………
1. ANSTÄLLNINGSAVTAL
Vid anställning tecknas anställningsavtal (bilaga 1). Avtalet utfärdas av arbetsgivaren och skall
undertecknas av den anställde och arbetsgivaren i två likalydande exemplar, varav den anställde
behåller ett ex. och arbetsgivaren ett ex.
Av detta skall framgå om anställningen är tillsvidare eller visstidsanställning. Sex månaders
provanställning kan tillämpas. Vidare skall tjänstens omfattning i % framgå samt om reglerad eller
oreglerad arbetstid skall tillämpas. Ingångslön kan anges.
Deltidstjänster måste noga regleras av anställningsavtal och befattningsbeskrivning.
2. ARBETSTID
2:1 Anställd med förtroendearbetstid (oreglerad arbetstid)
För anställd där arbetets karaktär avgör arbetstidens förläggning (utanför normala kontorstider
och i överenskommelse med arbetsgivaren), tillämpas förtroendearbetstid (oreglerad arbetstid).
2.2 Anställd med reglerad arbetstid
Om arbetssituationen så kräver kan mertid vid deltidsanställning eller övertid vid
heltidsanställning beordras. För beordrad övertid lämnas i första hand kompensation i form av
ledighet motsvarande tid. Är detta omöjligt utgår kontantersättning för motsvarande tid.
Kompensationsledighet tas ut i samråd med arbetsgivaren eller annan ansvarig arbetsledare.
3. ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER
Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och
ömsesidigt förtroende. Anställd skall iaktta diskretion rörande församlingens/regionens
angelägenheter.
Anställd skall inte utan arbetsgivarens tillstånd anta annan anställning eller utöva bisyssla, som
väsentligen inkräktar på eller konkurrerar med den ordinarie tjänsten. Den anställde har enligt lag
rätt att åta sig statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag. Arbetstagaren
08.03.00.01.05
Sida | 1

PRAKTIKAN
Evangeliska Frikyrkan
Insorteras under flik 8
08.03.00.01.05
Uppdaterat 2007-11-22
har rätt att åta sig förtroendeuppdrag åt samarbetsorgan tex Evangeliska Frikyrkan. Samråd skall
dock ske om volymen. För mer omfattande förtroendeuppdrag, som ej ingår i tjänsten, bör
arbetsgivarens tillstånd inhämtas och en skriftlig överenskommelse träffas. Eventuellt sker också
en reglering av lönen.
4. LÖN
Lönen beräknas enligt Evangeliska Frikyrkans löneplan och utgår för kalendermånad.
Lön avseende del av kalendermånad beräknas för arbetsdag och utgår med belopp motsvarande
månadslönen delad med 21. Avlöningsförmånerna utbetalas månadsvis i efterskott någon av de
sista helgfria dagarna i månaden, förslagsvis den 25:e.
Vid tillträde av befattningen inplaceras den anställde i fastställd lönegrad. Placering i högre
löneklass kan bl. a motiveras av tidigare tjänst samt ålder. Sedan befattningshavaren under en
sammanhängande tidsperiod av 24 kalendermånader tillhört en och samma löneklass uppflyttas
denne till närmast högre löneklass inom lönegraden till dess vederbörande inplacerats i
lönegradens högsta löneklass. Se ”Lönesättningsunderlag för pastorer i församlings och
regionstjänst” (bilaga 2), samt aktuell löneplan, (bilaga 3).
5. SEMESTER
Semesterledighet, semesterlön och semesterersättning utgår minst enligt bestämmelserna i
gällande lag, om inte annat framgår av reglerna i ”Tillämpning av semesterlagen för Evangeliska
Frikyrkans församlingar och regioner”, (bilaga 4).
6. TJÄNSTLEDIGHET
6.1 Föräldraledighet, tillfällig föräldraledighet samt tjänstgöring i totalförsvaret tillämpas enligt lag.
6.2 Tjänstledighet för studier
Tillsvidareanställd med förtroendearbetstid (oreglerad arbetstid) och med en anställningstid om
minst 12 månader, äger rätt att ta ut upp till två veckors tjänstledighet per år med full lön för
fortbildning avseende tjänsten.
För att denna tjänstledighet skall kunna tas ut skall den anställde styrka att denne ämnar delta i en
planerad studiegång eller kurs under nämnda tid. Alternativt kan tjänstledighet beviljas med fyra
veckor per två år. Ovanstående gäller även deltidstjänster.
Övrig tjänstledighet för studier beviljas enligt gällande lag.
6.3 Övrig tjänstledighet
Fråga om tjänstledighet avgörs av arbetsgivaren. För varje tjänstledighetsdag görs avdrag med
1/21 av månadslönen.
6.4 Försäkring vid tjänstledighet
Sida | 2

PRAKTIKAN
Evangeliska Frikyrkan
Insorteras under flik 8
08.03.00.01.05
Uppdaterat 2007-11-22
Vid sjukdom och ledighet för vård av barn gäller samma försäkringsskydd som under aktiv tjänst.
Övrig tjänstledig tid gäller endast livförsäkringen. Ett visst efterskydd finns även under
tjänstledighet och efter anställningstiden.
7. SJUKDOM
Sjukersättning och övriga ersättningar inom ramen för svensk socialförsäkring tillämpas enligt
gällande lag.
8. KOSTNADSERSÄTTNING
8.1 Tjänsteresor
Arbetsgivaren svarar för resekostnader i tjänsten. Resor i tjänsten skall företas med billigaste
färdsätt. När skäl föreligger för användande av bil skall milersättning utgå med den ersättning
som rekommenderas för centralt anställda inom Evangeliska Frikyrkan (bilaga 5).
8.2 Ersättning för ökade levnadsomkostnader
För anställds deltagande i Evangeliska Frikyrkans Kongress eller Representantskapsmöte skall
ersättning utgå för de konferenskostnader man haft, konferensavgift, resa och eventuellt mat och
logi. Vid deltagande i Evangeliska Frikyrkans medarbetarkonferens erhålles ersättning för
konferensavgiften.
8.3 Besök i andra församlingar eller motsvarande
Om den anställde under tjänstetid besöker andra församlingar, t ex predikobesök,
rekommenderas att den församling man besöker köper tjänsten av den anställdes arbetsgivare.
08.03.00.01.05
9. ARBETSPLATS
Arbetsgivaren ställer expeditionslokal och erforderlig utrustning till förfogande, samt svarar för
de kostnader tjänsten kan medföra såsom telefon, kontorsmaterial mm.
10. PENSION
a. Pension utgår enligt det allmänna pensionssystemet.
b. Särskild tjänstepension för anställda inom Evangeliska Frikyrkan, se bilaga ”Försäkrings- och
pensionsförmåner”
11. FÖRSÄKRINGAR
Beträffande försäkringar för anställda hänvisas till bilaga 6 ”Försäkrings- och pensionsförmåner”.
12. FLYTT
Vid tillträde av tjänst med oreglerad arbetstid betalas flyttkostnaderna av den nye arbetsgivaren.
Sida | 3

PRAKTIKAN
Evangeliska Frikyrkan
Insorteras under flik 8
08.03.00.01.05
Uppdaterat 2007-11-22
Befattningshavaren skall infordra offerter på flyttkostnaden, vilken skall godkännas av
arbetsgivaren.
För övrig personal kan flyttersättning utgå efter särskild överenskommelse.
13. UPPHÖRANDE AV ANSTÄLLNING
A. Tillsvidareanställning
För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller enligt lag en uppsägningstid av minst en månad.
13.1 Uppsägning från arbetsgivarens sida
Anställd som vid uppsägning varit i tjänst hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd,
eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren, har rätt till nedanstående
uppsägningstid.
Anställningsår Uppsägningstid
0 - 2 år 1 mån
2 - 4 år 2 mån
4 - 6 år 3 mån
6 - 8 år 4 mån
8 - 10 år 5 mån
mer än 10 år 6 mån
13.2 Uppsägningstiden från den anställdes sida
Uppsägningstiden är från den anställdes sida alltid en månad.
08.03.00.01.05
Uppsägning skall göras skriftligt
För uppsägning från arbetsgivarens sida skall reglerna i Lagen om Anställningsskydd (LAS)
iakttas i alla stycken.
Evangeliska Frikyrkan bör alltid rådfrågas när det är fråga om uppsägning från arbetsgivarens
sida.
Arbetsgivaren kan formellt inte säga upp på del av tjänst. Det måste ske på hela tjänsten och
sedan återanställning på den nya procenten
B. Visstidsanställning
Anställd med tidsbegränsad tjänst skall i den händelse tjänsten ej kommer att förlängas,
underrättas om anställningens upphörande senast en månad innan anställningen upphör, om han
varit anställd minst tolv månader under de senaste två åren.
Sida | 4

14. ARBETSLÖSHET
PRAKTIKAN
Evangeliska Frikyrkan
Insorteras under flik 8
08.03.00.01.05
Uppdaterat 2007-11-22
Vid arbetslöshet efter uppsägningstidens utgång har arbetsgivarens skyldigheter upphört.
Arbetstagaren rekommenderas att ansöka om medlemskap i arbetslöshetskassa.
Se bilaga 7
15. TVIST
Skulle mellan den anställde och arbetsgivaren uppstå tvist som ej kan lösas genom
överenskommelse mellan parterna, hänskjuts frågan till Evangeliska Frikyrkans förtroenderåd.
16. ÖVERENSKOMMELSENS GILTIGHETSTID
Denna överenskommelse gäller från och med tillträdesdagen enligt anställningsavtalet och 12
månader framåt. Om överenskommelsen inte sagts upp av endera parten senast tre månader före
giltighetstidens utgång förlängs det för ett år i taget.
Sida | 5