Guide i arbetslivet

Omväxling
En del gillar omväxling andra gör det inte. Och olika människor har därtill olika syn på vad
omväxling innebär. Vad jag tycker är omväxling framgår kanske av tabell 1. Andra ser omväxling i
arbeten som jag tyckt varit monotona och vice versa. Vid en jämförelse av, till exempel, ett arbete
som går ut på att författa olika saker framför en dator i ett kontorsrum, med att stå i en kassa i en
butik. Skulle arbetet framför datorn kunna te sig väldigt ensidigt för den som sitter i kassan,
eftersom det innebär väldigt likartade rörelser hela tiden, samma bild framför ögonen och inga
möten med människor utöver enstaka kollegor. Kontoristen däremot uppfattar antagligen arbetet i
kassan som väldigt monotont, då det i kontoristens ögon hela tiden medför väldigt likartade
intellektuella överväganden.
Om kontoristen och butikskassören skulle byta arbete med varandra och samtidigt bibehålla synen
på vad som är omväxling, skulle de nog ganska snart tycka att arbetet var trist. Men min erfarenhet
är att jag, som tur är, ändrat perspektiv när jag bytt arbete, ifall jag känt mig engagerad i den nya
uppgiften. I de arbeten som inte känts engagerande har dagarna däremot blivit till transportsträckor
till tiden för hemgång. För att jag ska känna mig engagerad i uppgiften krävs åtminstone följande:
- Jag vill känna att uppgiften är meningsfull för arbetsgivaren.
- Jag vill känna att jag utför arbetsuppgiften någorlunda bra.
- För att jag ska kunna känna att jag utför arbetsuppgiften någorlunda bra krävs det att den
innefattar moment som går att utföra med olika kvalitet. Om så inte är fallet återstår att försöka
göra momenten snabbare eller att samtidigt göra något annat som ger en liten utmaning, till
exempel att samtala med kollegor. Om inget av detta är möjligt återstår bara att försöka döva sig
genom att, till exempel, lyssna på radio.
8