Kapitel 15-17B

Anta istället att priset på luncher faller till 2$ medan nominallönen är oförändrad vid 20$. Nu
blir vinsten av att anställa ytterligare en kock negativ
·2·52010
Vi kan också uttrycka detta som att reallönen har ökat
20
2
10 luncher
Då reallönen stiger så minskar vinsten och företaget efterfrågar färre. Alltså kommer företaget
nu att säga upp kockar.
Slutsats: Det som i grunden bestämmer utbud och efterfrågan på arbetskraft är reallönen.
Löneavtal:
På arbetsmarknaden ingås avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. I dessa avtal
specificeras hur stor nominallönen ska vara under avtalsperioden, säg ett år. Eftersom
arbetsgivare och arbetstagare i grunden är intresserade av ur stor reallönen kommer att vara
under avtalsperioden så måste de göra en prognos om hur hög prisnivån kommer att vara det
kommande året.
Exempel:
Anta att parterna tror att prisnivån det kommande året kommer att vara 10. Givet denna
förväntade framtida prisnivå kommer arbetsmarknadens parter överens om att nominallönen
ska vara 20. Förväntad reallönen för den kommande avtalsperioden blir då
20
10 2
Om faktisk framtida prisnivå, P, avviker från förväntad framtida prisnivå, , så kommer
faktisk reallön, w, att avvika från förväntad reallön, . Om den faktiska prisnivån blir högre
än förväntat, till exempel 12,5, då blir den faktiska reallönen
20
12,5 1,60
vilket är lägre än förväntat. Nu kommer företagen att efterfråga mer timmar än planerat och vi
antar att avtalet är sådant att arbetstagarna har lovat att arbeta den mängd timmar som
företaget efterfrågar.