PLU - Planeringsunderlag 2001--2003 - Vallentuna kommun
PLU - Planeringsunderlag 2001--2003 - Vallentuna kommun
PLU - Planeringsunderlag 2001--2003 - Vallentuna kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VALLENTUNA KOMMUN<br />
PLANERINGSUNDERLAG <strong>2001</strong>-<strong>2003</strong><br />
Långsiktigt hållbart samhälle<br />
13. samhällsutvecklingen i <strong>Vallentuna</strong> skall så långt möjligt ske utifrån de nationella miljökvalitetsmålen<br />
och de regionala mål som preciseras utifrån dessa nationella mål,<br />
14. <strong>Vallentuna</strong> <strong>kommun</strong> skall sträva efter att uppnå det ekologiskt, socialt, kulturellt och<br />
ekonomiskt långsiktigt uthålliga samhället,<br />
15. kretsloppstänkandet bör genomsyra alla <strong>kommun</strong>ala beslut,<br />
16. <strong>kommun</strong>ens verksamhet skall i möjligaste mån miljöanpassas i enlighet med intentionerna<br />
i <strong>Vallentuna</strong> Agenda 21,<br />
Barn och ungdomsmiljö<br />
17. alla beslut och all verksamhet skall genomsyras av arbetet med att skapa en positiv och<br />
utvecklande barn och ungdomsmiljö, fri från mobbing, förtryck, våld, drogmissbruk<br />
och skadegörelse. Arbetet skall genomföras i samverkan med barn och ungdomar samt<br />
med föräldrar, föreningar m fl,<br />
Personal<br />
18. för att säkra <strong>kommun</strong>ens personalförsörjning, i samband med stora pensionsavgångar<br />
och volymökning av <strong>kommun</strong>ens verksamhet, så ska <strong>kommun</strong>ens attraktivitet som arbetsgivare<br />
förstärkas,<br />
19. effektiviseringar och rationaliseringar skall genomföras under hänsynstagande till de<br />
anställda. Därvid skall uppsägningar av personal så långt som möjligt undvikas,<br />
20. vid nyrekrytering skall - utöver kompetenskravet – ambitionen vara att få en jämnare<br />
ålders-, köns- och etnisk fördelning av personalens sammansättning,<br />
21. de anställdas kompetens utvecklas för att uppnå förnyelsetänkande och högsta effektivitet,<br />
22. de anställda är engagerade och delaktiga i verksamheten och känner en yrkesstolthet<br />
över att arbeta i <strong>Vallentuna</strong> <strong>kommun</strong>.<br />
7 KOMMUNGEMENSAMMA SÄRSKILT VIKTIGA<br />
AKTIVITETER OCH UPPDRAG<br />
Nedanstående punkter står i oprioriterad ordning.<br />
Kommunfullmäktige uppdrar åt<br />
1. <strong>kommun</strong>styrelsen att se över hur <strong>kommun</strong>ens olika mål- och styrdokument skall utvecklas<br />
och samordnas,<br />
2. <strong>kommun</strong>styrelsen att <strong>kommun</strong>ens hittills gjorda insatser vad gäller näringslivsutveckling<br />
utvärderas, i syfte att tillsammans med det lokala näringslivet stärka <strong>kommun</strong>ens<br />
marknadsföring och informationsverksamhet, förbättra företagsklimatet i <strong>kommun</strong>en<br />
samt stärka samarbetet mellan skola, förenings- och näringsliv,<br />
3. <strong>kommun</strong>styrelsen att lägga förslag till Översiktsplan 2000 för antagande av <strong>kommun</strong>fullmäktige<br />
under <strong>2001</strong>,<br />
4. <strong>kommun</strong>styrelsen att verka för en planskild korsning Roslagsbanan – väg 268, genom<br />
att träffa överenskommelse med Vägverket om en lösning av korsningen,<br />
14(35)