Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande ... - OFR
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande ... - OFR
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande ... - OFR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tidplan <strong>för</strong> löneöver<strong>syn</strong>sarbetet<br />
Ett individuellt lönesystem <strong>för</strong>utsätter avstämningar och uppföljningar. Där<strong>för</strong> är<br />
det naturligt att äv<strong>en</strong> löneöver<strong>syn</strong><strong>en</strong> återkommer årlig<strong>en</strong>. G<strong>en</strong>om <strong>en</strong> god planering<br />
kan respektive löneöver<strong>syn</strong> slut<strong>för</strong>as innan tidpunkt<strong>en</strong> <strong>för</strong> ikraftträdande.<br />
Analys av löner<br />
Löneavtalet <strong>för</strong>utsätter att arbetsgivar<strong>en</strong> bl.a. kartlägger och analyserar sina<br />
löner som underlag till överläggning in<strong>för</strong> löneöver<strong>syn</strong>. Därutöver kräver<br />
diskrimineringslag<strong>en</strong> kartläggning och analys ur jämställdhets<strong>syn</strong>punkt.<br />
Lönerelationerna mellan och inom olika yrkesgrupper avspeglar arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
ställningstagand<strong>en</strong>. Där<strong>för</strong> är det <strong>en</strong> viktig <strong>för</strong>utsättning att de <strong>för</strong>tro<strong>en</strong>devalda<br />
diskuterar och tar ställning till rådande och önskvärda lönerelationer.<br />
Kartläggning och analys av olika arbet<strong>en</strong>/yrk<strong>en</strong> som visar lön<strong>en</strong>ivåer/lönespridningar<br />
mellan grupper och lönespridningar inom grupper görs utifrån lönepolitisk<br />
<strong>syn</strong>punkt, samt utifrån skillnader i lön kvinnor/män respektive skillnader<br />
i lön kvinno-/mansdominerade grupper.<br />
Kartläggning och analys följs sedan av <strong>en</strong> handlingsplan grundad <strong>på</strong> arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
ställningstagand<strong>en</strong>. Handlingsplan<strong>en</strong> med koppling till d<strong>en</strong> egna lönepolitik<strong>en</strong><br />
utvisar arbetsgivar<strong>en</strong>s önskvärda lönerelationer och lönespridningar in<strong>för</strong><br />
kommande löneöver<strong>syn</strong>er utifrån verksamhet<strong>en</strong>s mål och behov.<br />
Det är väs<strong>en</strong>tligt att se analys av löner och d<strong>en</strong> där<strong>på</strong> bestämda handlingsplan<strong>en</strong><br />
tillsammans med arbetsgivar<strong>en</strong>s övriga ambitioner och prioriteringar samt konsekv<strong>en</strong>ser<br />
av diskrimineringslagstiftning som <strong>en</strong> helhet. Detta möjliggör <strong>för</strong><br />
arbetsgivar<strong>en</strong> att redan i budgetarbetet ta ett helhetsgrepp <strong>på</strong> olika verksamheters<br />
totala behov av åtgärder.<br />
Grund<strong>en</strong> <strong>för</strong> att få acceptans <strong>för</strong> lönebild<strong>en</strong> hänger både samman med <strong>en</strong> konsekv<strong>en</strong>t<br />
tillämpning av lönepolitik<strong>en</strong> och delaktighet <strong>för</strong> de anställda.<br />
In<strong>för</strong> löneöver<strong>syn</strong><br />
In<strong>för</strong> löneöver<strong>syn</strong> är det angeläget att g<strong>en</strong>om<strong>för</strong>a <strong>en</strong> analys av vilka behov av<br />
löneökningar som finns med avse<strong>en</strong>de <strong>på</strong> arbetstagarnas bidrag till verksamhets<strong>för</strong>bättringar,<br />
behov av nyrekrytering, möjlighet att behålla personal, grad<strong>en</strong> av<br />
måluppfyllelse, behov av lönerelations<strong>för</strong>ändringar osv. Med utgångspunkt från<br />
resultatet av d<strong>en</strong>na analys, Löneavtalets § 1 och d<strong>en</strong> egna lönepolitik<strong>en</strong> görs <strong>en</strong><br />
samlad lönepolitisk bedömning av arbetsgivar<strong>en</strong>. Det är <strong>för</strong>st därefter, med ovan<br />
22<br />
Versionsnr/datum:1/2010-05-05 07:02:07<br />
Dokum<strong>en</strong>tnamn: G:\Arbetsgivarpolitiska\Gem<strong>en</strong>sam\Cirkulär\SKL 10\10bil1033.doc Ändrades:2010-05-21<br />
14:51
Change language