Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande ... - OFR
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande ... - OFR
Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande ... - OFR
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
För att åstadkomma <strong>för</strong>ändring är det naturligt att utifrån <strong>en</strong> handlingsplan göra<br />
återkommande uppföljningar i syfte att nå <strong>en</strong> bättre måluppfyllelse. Avsikt<strong>en</strong> är<br />
att lägga grund<strong>en</strong> <strong>för</strong> <strong>en</strong> bättre löneutveckling eller finna alternativa vägar <strong>för</strong><br />
d<strong>en</strong> anställdes fortsatta arbetsliv. Så<strong>väl</strong> arbetsgivare som arbetstagare har ansvar<br />
<strong>för</strong> att handlingsplan och uppföljning kommer till stånd.<br />
Löneutveckling <strong>för</strong> äldre arbetstagare<br />
I ett personal<strong>för</strong>sörjningsläge där verksamheterna står in<strong>för</strong> stora p<strong>en</strong>sionsavgångar<br />
och därmed sammanhängande rekryteringssituation är det av stor vikt att<br />
arbetsgivarna tar till vara och utvecklar samtliga arbetstagare. G<strong>en</strong>om att söka<br />
bibehålla <strong>en</strong>gagemang och motivation äv<strong>en</strong> <strong>för</strong>/hos de äldre arbetstagarna ökar<br />
<strong><strong>för</strong>utsättningar</strong>na <strong>för</strong> fortsatt verksamhetsutveckling. Därvid kommer deras erfar<strong>en</strong>het<br />
och kompet<strong>en</strong>s att öka möjligheterna att nå mål<strong>en</strong> <strong>för</strong> verksamheterna.<br />
Det är där<strong>för</strong> väs<strong>en</strong>tligt att så<strong>väl</strong> ur lönespridnings- som personal<strong>för</strong>sörjnings<strong>syn</strong>punkt<br />
uppmärksamma de äldre arbetstagarna.<br />
24<br />
Versionsnr/datum:1/2010-05-05 07:02:07<br />
Dokum<strong>en</strong>tnamn: G:\Arbetsgivarpolitiska\Gem<strong>en</strong>sam\Cirkulär\SKL 10\10bil1033.doc Ändrades:2010-05-21<br />
14:51
Change language