Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 - Handisam
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 - Handisam
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 - Handisam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
En strategi för genomförande av<br />
funktionshinderspolitiken 2011 - 2016<br />
Sida: 22 av 47<br />
Tabell 4. Antal anställda med funktionsnedsättning med lönestöd i<br />
genomsnitt per månad och summa nya under året, 2008 – 2012.<br />
2008 2009 2010 2011 2012<br />
Kvarstående (snitt per månad)<br />
Lönebidrag 57 110 50 570 46 725 45 936 44 094<br />
Offentligt skyddat arbete 4 731 4 448 4 446 4 334 4 208<br />
Utvecklingsanställning 2 524 1 908 2 463 3 280 3 818<br />
Trygghetsanställning 6 018 9 910 13 902 17 694 20 995<br />
Totalt 70 383 66 835 67 535 71 244 73 115<br />
Nya<br />
Lönebidrag 19 856 16 536 19 680 20 782 19 655<br />
Offentligt skyddat arbete 1 918 1 716 1 839 1 907 1 808<br />
Utvecklingsanställning 2 818 2 493 3 653 4 403 5 171<br />
Trygghetsanställning 4 967 6 185 6 683 6 950 8 742<br />
Totalt 29 559 26 930 31 855 34 042 35 376<br />
Källa: Arbetsförmedlingen; datalager.<br />
Den högsta bidragsgrundande lönekostnaden för lönestöd är idag 16 700<br />
kronor vilket innebär att få arbetsgivare kompenseras fullt ut för den<br />
anställdes nedsatta arbetsförmåga. Den bidragsgrundande lönekostnaden<br />
har legat på samma nivå sedan 2007 vilket tillsammans med att det<br />
allmänna löneläget ökat leder till en urholkning av lönestödet. Idag ligger<br />
96 procent av alla anställningar över gränsen. Att arbetsgivare inte ges full<br />
kompensation för den anställdes nedsatta arbetsförmåga försvårar<br />
möjligheten att finna subventionerade anställningar.<br />
Arbetsförmedlingen har sedan länge noterat skillnader mellan kvinnor och<br />
män. Genomgående präglas anställningarna med stöd för personer med<br />
funktionsnedsättning av en ojämn könsfördelning. Män är<br />
överrepresenterade i samtliga typer av lönestöd och totalt är 60 procent av<br />
de med en anställning med lönestöd män och 40 procent kvinnor. En<br />
förklaring till att män är överrepresenterade i exempelvis anställning med<br />
lönebidrag kan vara att dessa anställningar framförallt finns i branscher<br />
som traditionellt är mansdominerade och att anställningar med lönebidrag<br />
är relativt sett mindre vanligt förekommande i offentlig sektor där kvinnor<br />
är överrepresenterade.<br />
Vidare kan en förklaring vara att män med funktionsnedsättning överlag<br />
har sämre förutsättningar att få arbete utan lönestöd. Männen som deltar i<br />
subventionerade anställningar har jämfört med kvinnorna i markant högre
Change language