Här - Svenska OCD-förbundet Ananke

Arbetsliv
Utgångspunkten är att företag, myndigheter, kommuner och landsting
har mycket att vinna på att vara en inkluderande arbetsgivare som
aktivt stödjer psykisk hälsa på arbetet.
Målet är att uppnå en dialog med arbetsmarknadens parter kring
frågor om psykisk hälsa, vilket gynnar alla i arbetslivet, och att i
arbetet nå ut med kampanjens budskap för att påverka attityder och
öka kunskapen hur arbetsgivare kan ge ett bra stöd till personer med
psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Vad ska göras?
Företag, myndigheter, kommuner, landsting och fackförbund ska
engageras att ställa sig bakom kampanjens budskap samt inspireras
att utveckla en arbetsplats för alla.
En särskilt inriktad mediekampanj genomförs med fokus på
arbetsmarknadens aktörer under temat ”Räkna med oss på
arbetsmarknaden”.
Ett pris delas ut till årets företag. Priset blir ett sätt att nå ut till
media för att visa på den kraft som finns i att bli bättre på att stödja
psykisk hälsa på arbetsplatsen. En guide utvecklas till stöd för chefer i
frågor om psykisk ohälsa på arbetet.
Förväntat resultat
• Minst 200 privata eller offentliga arbetsgivare har engagerats att
ställa sig bakom kampanjens budskap och arbetar med att stödja
förutsättningarna för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
Målgrupp
Privata och offentliga arbetsgivare.
Hur ska det göras?
Företaget, myndigheten, landstinget eller kommunen ska skriva på ett
kontrakt där de förbinder sig att arbeta för bättre psykisk hälsa. En
lista på de företag och organisationer som står bakom kampanjen visas
på attityduppdragets hemsida. Genom att få så många som möjligt att
vara med når vi lättare ut med vårt budskap till arbetsplatserna.
Allianser behöver byggas med arbetsmarknadens aktörer. Företrädare
från fackförbunden, Svenskt Näringsliv, NSPH och SKL bjuds in för
att diskutera strategier att nå ut med kampanjens budskap och
kunskapsstöd.
11