Ãvervakning och kontroll pÃ¥ arbetsplatserna â förslag till en - LO
Ãvervakning och kontroll pÃ¥ arbetsplatserna â förslag till en - LO
Ãvervakning och kontroll pÃ¥ arbetsplatserna â förslag till en - LO
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kollektivavtal om kameraövervakning?<br />
För kameraövervakning gäller lag<strong>en</strong> om allmän kameraövervakning.<br />
Dessutom gäller bestämmels<strong>en</strong> i PUL om att personuppgift<br />
inte får behandlas om det skulle innebära <strong>en</strong><br />
kränkning av d<strong>en</strong> personliga integritet<strong>en</strong>. Lag<strong>en</strong> om allmän<br />
kameraövervakning <strong>och</strong> PUL kan inte avtalas bort g<strong>en</strong>om kollektivavtal.<br />
Så länge man håller sig inom ram<strong>en</strong> för vad lagarna<br />
<strong>till</strong>åter så kan man träffa kollektivavtal om vad som ska gälla<br />
för kameraövervakning<strong>en</strong>. Kollektivavtalet kan avse sådant<br />
som ändamålet med kameraövervakning<strong>en</strong>, hur kameraövervakning<strong>en</strong><br />
ska gå <strong>till</strong>, vem som ska ha <strong>till</strong>gång <strong>till</strong> d<strong>en</strong> information<br />
som kameraövervakning<strong>en</strong> ger, hur länge materialet får<br />
sparas med mera. Ett kollektivavtal om kameraövervakning ger<br />
facket möjlighet att lägga tolkningsföreträde <strong>en</strong>ligt 33 § MBL<br />
vid tvist om skyldighet för arbetstagare att utföra arbete under<br />
kameraövervakning. Ett kollektivavtal om kameraövervakning<br />
innebär både rättigheter <strong>och</strong> skyldigheter för medlemmarna.<br />
Om tvist uppstår är det därför viktigt att lägga tolkningsföreträde<br />
för att skydda medlemmarna. Datainspektion<strong>en</strong> kan ge<br />
råd om hur PUL ska tolkas. Stöd <strong>och</strong> råd finns också på Datainspektion<strong>en</strong>s<br />
hemsida: www.datainspektion<strong>en</strong>.se.<br />
Inget kollektivavtal om <strong>kontroll</strong> g<strong>en</strong>om ljud- <strong>och</strong> bildupptagning<br />
– tolkningsföreträde?<br />
Om inget kollektivavtal har träffats kan det ev<strong>en</strong>tuellt vara<br />
möjligt att i dessa fall lägga tolkningsföreträde <strong>en</strong>ligt 34 § MBL.<br />
Förutsättning<strong>en</strong> är då att <strong>kontroll</strong><strong>en</strong> strider mot lag<strong>en</strong> om allmän<br />
kameraövervakning eller mot PUL. Det kan vara svårt<br />
att avgöra om <strong>en</strong> <strong>kontroll</strong> strider mot PUL <strong>och</strong> tolkningsföreträde<br />
bör inte läggas utan juridisk rådgivning.<br />
24 | Övervakning <strong>och</strong> <strong>kontroll</strong> på <strong>arbetsplatserna</strong> – förslag <strong>till</strong> <strong>en</strong> facklig strategi
Change language