Anställningsbekräftelse tjänstgöringsrapport timavlönade (pdf, nytt ...

Anställningsbekräftelse/Tjänstgöringsrapport timavlönade
Underskrift Uppgiftslämnare
Avser år och månad Personnummer: Utbildning: Telefon: Timlön: Underskrift Ansvarig arbetsledare
00
Namn: Adress: Ny adress
AID: Ansvar: BEA/PAN: Dag/Nattt:
Anställs som: Fr.o.m. T.o.m. Arbetsställe:
Tjänstgöringstid
Tidsangivelse
Antal Vikarie för- alternativt Fyll-
Sjukdagar
Övertid tim OB OB Jour Jour timmar Kontering Sign
From Tom timmar nads-
tjänst
kväll natt slut helg kväll natt slut helg
Allmän visstidsanställning
Enkel Kval Vardag Vardag Vecko-
Stor-
Vardag Vardag Vecko-
Stor-
Lägre Högre Ansvar Verksh Fri Projekt Objekt Arb
led
Datum
SUMMA TID
Kopia skickas till berörd facklig organisation

Information till den anställde
Semester enligt Allmänna Bestämmelser(AB)
Fr o m det år du fyller 40 får du 31 semesterdagar (för helt år).
Fr o m det år du fyller 50 får du 32 semesterdagar (för helt år).
Gällande kollektivavtal och semesterlag reglerar också förmåner vid semester.
Ytterligare information finns i lag och avtal. För anställda med uppehåll (ferier) se
kollektivavtal (AB). Uppehåll (ferier) inkluderar semester.
Uppsägningstider
För arbetstagare anställd tills vidare och med sammanhängande anställning sedan
minst 12 månader enligt AB, är uppsägningstiden oavsett vad LAS föreskriver:
a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida; 6 månader
b) vid uppsägning från arbetstagarens sida; 3 månader.
Undantag: För följande grupper inom Kommunals avtalsområde gäller 11§ LAS:
Personal anställd inom social service, barnomsorg, psykiatri och omsorgsverksamhet,
skolmåltidsverksamhet och städverksamhet.
Detsamma gäller även för personal inom kommunernas industriella verk och allmänna
arbeten m m, anställda som yrkesarbetare, park- och trädgårdsarbetare, förrådsarbetare,
anläggningsarbetare, bil- och maskinförare, renhållningsarbetare eller elmontör.
LAS 11§
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av 1 månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- 2 månader om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst 2 år
men kortare än 4 år
- 3 månader om den sammanlagda anställningstiden är minst 4 år men kortare än 6 år
- 4 månader om den sammanlagda anställningstiden är minst 6 år men kortare än 8 år
- 5 månader om den sammanlagda anställningstiden är minst 8 år men kortare än 10 år
- 6 månader om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år
Ytterligare information finns i gällande kollektivavtal.
Kopia skickas till berörd facklig organisation