Detta är Södra 2013

Södra ska vara en
attraktiv arbetsgivare
Södra ska vara en attraktiv arbetsgivare med motiverade medarbetare.
Värden skapas för kunder och medlemmar genom ett gränsöverskridande
arbetssätt med fokus på koncernens processer.
Värdeorden i personalstrategin är helhet, närhet och rörelse. Södra är
ett företag och varje medarbetare är viktig för helheten. Företagskulturen
stimulerar förändring och innovation.
Medarbetaren bidrar med sin kompetens: summan av kunskap, vilja och
förmåga. För att öka komponenten vilja är ett motivationsbaserat ledarskap
viktigt. Koncerngemensamma ledarutvecklingsprogram stödjer detta.
Södra är ett företag
och varje medarbetare
är viktig för
helheten.
Ett mål vid rekrytering är att öka den
interna rörligheten. Tre av fyra chefstjänster
ska tillsättas internt och för
långsiktig internrekrytering av chefer
finns en så kallad Talent managementprocess.
Även övriga vakanser utlyses i
första hand internt och rekrytering över
affärsområdesgränserna uppmuntras för
utveckling och nya arbetsuppgifter för
medarbetarna.
Det årliga medarbetarsamtalet mellan chef och medarbetare är viktigt för
arbetsklimat och trivsel. Medarbetarundersökningar genomförs regelbundet
och ger underlag för förbättringar på arbetsplatserna.
Medarbetarnas hälsa är viktig och tillbud, arbetsskador och sjukfrånvaro
följs upp systematiskt. Arbetet med att minska arbetsskadorna är ett
prioriterat område med målet att nå avsevärt lägre arbetsskadefrekvens.
Som en del i företagets belöningsprocess finns attraktiva pensions- och
försäkringslösningar.
18