Fortroendearbetstid_2010
Fortroendearbetstid_2010
Fortroendearbetstid_2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Förtroendearbetstid<br />
– en vägledning<br />
Akademikerförbundet<br />
för<br />
jurister, ekono mer,<br />
systemvetare,<br />
personalvetare och<br />
samhällsvetare
Vad är förtroendearbetstid?<br />
I det statliga avtalet ALFA 1 finns bestämmelser<br />
om arbetstid. Bestämmelserna i<br />
ALFA ersätter arbetstidslagens regler.<br />
De flesta statligt anställda har reglerad arbetstid,<br />
så kallad kontorsarbetstid. För denna grupp<br />
finns en del regler i ALFA om arbets tidens<br />
längd och förläggning, vad som gäller vid<br />
övertidsarbete samt regler för kompensationsledighet,<br />
ersättning med mera. Reglerna kompletteras<br />
vanligtvis av lokala arbetstidsavtal.<br />
De flesta statligt anställda har<br />
reglerad arbetstid, så kallad<br />
kontorsarbetstid.<br />
Enligt ALFA kan vissa arbetstagare i stället<br />
ha förtroendearbetstid eller oreglerad<br />
arbetstid 2 , som det kallades tidigare. ALFA<br />
innehåller då inga närmare bestämmelser om<br />
arbetstidens längd och förläggning, övertidsarbete<br />
och så vidare för den som har förtroende<br />
arbets tid. Där sägs endast att ”Med<br />
för troende arbetstid avses sådan arbetstid som<br />
en arbets tagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter<br />
har förtroendet att själv disponera ”.<br />
Av detta följer att en arbetstagare med förtroendearbetstid<br />
• har fått ett förtroende att själv disponera<br />
sin arbetstid,<br />
• ska disponera sin arbetstid på det sätt som<br />
arbetsuppgifterna kräver,<br />
• inte har någon bestämd ordinarie arbetstid<br />
att hålla sig till, och<br />
• inte har rätt till särskild ekonomisk ersättning<br />
för övertidsarbete 3 .<br />
Förtroendearbetstid enligt ALFA innebär<br />
alltså att ansvaret för hur huvuddelen av<br />
arbetstiden disponeras ligger på arbetstagaren.<br />
Den enskilde arbetstagaren ges<br />
ett stort ansvar att själv avgöra vad arbetsuppgifterna<br />
kräver och när de ska utföras.<br />
Arbetsgivarens inflytande över när, hur och<br />
var den enskilde arbetstagaren förlägger sin<br />
arbetstid minskar i motsvarande grad.<br />
Förtroendet ger arbetstagaren möjlighet<br />
att utvecklas till en självständig och mer<br />
ansvarstagande medarbetare. Arbetstagaren<br />
får också större möjligheter att på ett flexibelt<br />
sätt förena arbetsliv och privatliv. Under rätt<br />
förutsättningar är förtroendearbetstid till<br />
fördel för både verksamheten och den<br />
enskilde arbetstagaren.<br />
Arbetsgivaren har naturligtvis, inom ramen<br />
för sin arbetsledningsrätt, kvar rätten att<br />
bestämma över vilka arbetsuppgifter som ska<br />
utföras. Det är arbetsuppgifternas karaktär<br />
som avgör vad de kräver och när de kan<br />
ut föras. Finns det olika uppfattningar vad<br />
arbetsuppgifterna kräver har arbetsgivaren,<br />
i kraft av sin arbetsledningsrätt, sista ordet.<br />
Förtroendearbetstid innebär att<br />
arbets tagaren har fått förtroendet att<br />
själv välja när han eller hon vill förlägga<br />
sitt arbete – både i fråga om tid och plats<br />
– utifrån de krav som arbetsuppgifterna<br />
ställer.<br />
1 ALFA (Allmänt löne- och förmånsavtal) hittar du på www.jusek.se, eller på www.arbetesgivarverket.se.<br />
2 Begreppet oreglerad arbetstid används fortfarande inom domstolsväsendet och åklagarväsendet och har samma betydelse som<br />
förtroendearbetstid. I texten används för enkelhetens skull bara termen förtroendearbetstid.<br />
3 Lokala avvikelser kan dock förekomma i frågan om ersättning för visst arbete, till exempel för jour och beredskap.<br />
2
I ALFA anges vilka<br />
statligt anställda som<br />
har förtroendearbetstid.<br />
Vilka har förtroendearbetstid?<br />
I ALFA anges vilka statligt anställda som har<br />
förtroendearbetstid. Det gäller bland annat<br />
domare och åklagare samt chefer i verksledande<br />
ställning. Enligt ALFA kan också<br />
andra anställda träffa överenskommelse med<br />
sin arbetsgivare om att tillämpa förtroendearbetstid.<br />
En sådan överenskommelse ska vara<br />
skriftlig och kan göras uppsägningsbar. Slutligen<br />
kan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen<br />
komma överens om att<br />
träffa ett lokalt kollektivavtal om förtroendearbetstid<br />
för en viss grupp av arbetstagare.<br />
Förtroendearbetstid kan också vara avtalat<br />
för vissa grupper av arbetstagare i särskilda<br />
centrala avtal.<br />
Jusek anser att en grundläggande förutsättning<br />
för att vara anställd med förtroendearbetstid<br />
är att arbetsuppgifterna<br />
i anställningen verkligen är så självständiga<br />
att det är den anställde som bäst kan<br />
bedöma hur huvuddelen av arbetstiden<br />
ska disponeras .<br />
Arbetstagare som har förtroendearbetstid<br />
• Arbetstagare som har träffat en särskild överenskommelse med sin arbetsgivare om<br />
förtroendearbetstid (4 kap. 14 § ALFA)<br />
• Arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställning har verksledande eller<br />
därmed jämförbar anställning (4 kap. 29 § ALFA)<br />
• Ledamot i Högsta domstolen, Regeringsrätten, hovrätt, kammarrätt, tingsrätt,<br />
förvaltningsrätt eller hyresnämnd, revisionssekreterare, regeringsrättssekreterare eller<br />
assessor och fiskal i hovrätt eller kammarrätt samt tingsfiskal och länsrättsfiskal (4 kap.<br />
29 § ALFA)<br />
• Åklagare och åklagaraspirant vid åklagarmyndighet<br />
• Distriktsveterinärer (4 kap. 29 § ALFA)<br />
• Arbetstagare som normalt utför arbetet i hemmet eller annars under sådana förhållanden<br />
att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat<br />
(4 kap. 29 § ALFA)<br />
• Arbetstagare som tillhör den lokala chefskretsen (9 § chefsavtalet för det statliga området)<br />
• Grupp av arbetstagare för vilka arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen har<br />
träffat lokalt kollektivavtal om förtroendearbetstid (1 kap. 4 § ALFA)<br />
3
Förtroendearbetstid är inte<br />
obegränsad arbetstid<br />
Arbetsuppgifterna styr arbetstiden<br />
Enligt arbetstidslagen (1982:673) får en<br />
arbetstagares ordinarie arbetstid inte uppgå<br />
till mer än 40 timmar i veckan. För arbetstagare<br />
i staten som har kontorsarbetstid gäller<br />
enligt ALFA en genomsnittlig ordinarie<br />
vecko arbetstid om 39 timmar och 45 minuter<br />
(normalarbetstid). Vare sig arbetstidslagen<br />
eller den ordinarie veckoarbetstiden enligt<br />
ALFA gäller för den som har förtroendearbetstid.<br />
Det som ska styra arbetstiden och<br />
dess förläggning är i stället vad arbetet kräver.<br />
39 timmar och 45 minuter i veckan är<br />
utgångspunkten…<br />
Ett avtal om förtroendearbetstid får inte syfta<br />
till att åstadkomma någon utökad arbetsskyldighet<br />
i förhållande till vad som är<br />
normalt för kontorsarbete i staten allmänhet.<br />
Arbetstiden för arbetstagare med förtroendearbetstid<br />
är – sett över en lite längre period –<br />
varken längre eller kortare än den som gäller<br />
för anställda med kontorsarbetstid. Vid deltidsarbetet<br />
är arbetstiden, sedd över samma<br />
period, reducerad i motsvarande mån.<br />
…men ibland kan arbetsuppgifterna<br />
kräva mer arbete…<br />
Under vissa perioder kan arbetsuppgifterna<br />
medföra att den som har förtroendearbetstid<br />
behöver arbeta mer än vad som motsvarar<br />
normalarbetstid. Det ingår då i arbetstagarens<br />
arbetsskyldighet att utföra det arbete<br />
som behövs. Arbetstagaren har i detta fall<br />
inte rätt till någon ekonomisk kompensation<br />
för sådant arbete.<br />
…och ibland mindre!<br />
På samma sätt gäller att om arbets uppgifterna<br />
under en period kan utföras tillfredsställande<br />
på kortare tid än normalarbetstid kan arbetstagaren<br />
arbeta mindre. Avsikten är med<br />
andra ord att arbetstiden sett över en längre<br />
Under vissa perioder kan arbetsuppgifterna medföra<br />
att den som har förtroendearbetstid behöver arbeta<br />
mer än vad som motsvarar normalarbetstid.<br />
4
period ska jämna ut sig så att den motsvarar<br />
normalarbetstiden för arbetstagare med<br />
kontors arbetstid. På detta sätt ska arbetstagaren<br />
kunna kompensera sig för perioder<br />
när hon eller han arbetat mer än normalarbetstiden.<br />
Rätt mängd arbetsuppgifter<br />
Även om den formella arbetstidsregleringen<br />
inte gäller den som har förtroendearbetstid<br />
har naturligtvis arbetsgivaren arbetsmiljöansvar<br />
enligt arbetsmiljölagen även för dessa<br />
anställda.<br />
Arbetsorganisation och arbetsinnehåll måste<br />
vara utformade så att ohälsa undviks. Detta<br />
innebär att arbetsgivaren har en skyldighet<br />
att så långt det är möjligt organisera arbetet<br />
på ett sådant sätt att arbete utöver det<br />
normala veckoarbetstidsmåttet eller arbete<br />
på kvällar eller helgar kan undvikas. Det är<br />
inte heller acceptabelt att en arbetstagare ska<br />
behöva arbeta mer än arbetstidsmåttet under<br />
någon längre period eller att arbetsbelastningen<br />
– ens under en kort period – blir så<br />
hög att den medför risk för psykisk eller<br />
fysisk ohälsa hos en arbetstagare.<br />
För att arbetsmiljörisker ska kunna undvikas<br />
måste arbetsgivaren och arbetstagaren ha en<br />
ständigt pågående dialog om arbetsmängden<br />
och hur arbetstiden förläggs. Arbetstagaren –<br />
med förtroendearbetstid – har ett ansvar för<br />
att informera arbetsgivaren om sin situation.<br />
Detta ansvar innebär också en skyldighet att<br />
underlätta för arbetsgivaren om man har en<br />
arbetssituation som innebär att man under en<br />
längre tid arbetar mindre än normalarbetstid<br />
och detta inte är motiverat som kompensation<br />
för tidigare arbete eller som förberedelse<br />
inför en kommande arbetstopp.<br />
Med de ökade krav på effektivisering som<br />
riktas mot myndigheterna – i form av nya<br />
arbetsuppgifter men också som krav på prioriteringar<br />
genom nya tidsfrister i lagstiftning<br />
och regleringsbrev – ökar också kraven på<br />
arbetstagarna. Räcker inte arbetstiden till för<br />
att lösa fler arbetsuppgifter är risken stor att<br />
den som har förtroendearbetstid, inte bara<br />
tillfälligt utan mer eller mindre permanent,<br />
ökar sin arbetstid utöver normalarbetstidsmåttet.<br />
Vid sidan av att förtroendearbetstid<br />
inte ger arbetsgivaren någon rätt att permanent<br />
utöka arbetsmängden innebär detta en<br />
risk för ohälsa i arbetet.<br />
5
Frihet under ansvar<br />
Förtroendearbetstid förutsätter<br />
förtroende<br />
Förtroendearbetstid ska inte förväxlas med<br />
olika former av flexibel arbetstid. Förtroendearbetstid<br />
kännetecknas av att det föreligger<br />
ett förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare,<br />
att arbetsuppgifterna utförs med<br />
kvalitet och i tid. Flexibel arbetstid kännetecknas<br />
av att det finns en inbyggd kontroll<br />
eller intresse av den anställdes närvaro i<br />
betydande omfattning. Kontrollen behöver<br />
inte ske genom stämpelur eller annan notering<br />
av arbetstid, det räcker att det finns mer<br />
eller mindre uttalade regler om förväntad<br />
närvaro.<br />
Förtroendearbetstid innebär, som nämnts,<br />
att man saknar rätt till särskild ekonomisk<br />
ersättning för övertid. Vid flexibel arbetstid<br />
kan också rätten till särskild ekonomisk<br />
ersättning för övertid avtalas bort. För att<br />
enbart åstadkomma det senare är det fel att<br />
träffa avtal om något som kallas förtroendearbetstid<br />
men till sitt innehåll alltjämt är<br />
flextid. I ett sådant avtal saknas det förtroende<br />
som ska prägla en överenskommelse<br />
om verklig förtroendearbetstid.<br />
Likaså brister det i det förtroende som förutsätts<br />
om arbetsgivaren tillämpar eller inför<br />
regler på arbetsplatsen av innebörden att<br />
också den som har förtroendearbetstid i<br />
stor utsträckning måste vara närvarande<br />
på arbetsplatsen under ”normalarbetstid”,<br />
”kontors tid” eller vissa klockslag. Sådana<br />
regler innebär egentligen att arbetsgivaren<br />
ensidigt inför reglerad arbetstid.<br />
Inte heller arbetstagaren kan ensidigt besluta<br />
sig för att permanent förlägga sitt arbete till<br />
ovanliga tider utanför kontoret, till exempel<br />
arbeta hemma en viss veckodag eller alltid<br />
arbeta kvällstid. Också det är ett sätt att<br />
frångå det förtroende som avtalet förutsätter.<br />
Det förekommer att förtroendearbetstid<br />
används som beteckning på arbetstidsreglering<br />
som inte kännetecknas av det<br />
förtroende som förtroendearbetstid<br />
enligt ALFA förutsätter. Sådan oäkta<br />
förtroendearbetstid ska inte förväxlas<br />
med den som avses i ALFA.<br />
Arbetstiden kan disponeras utifrån vad<br />
arbetsuppgifterna kräver.<br />
Vad arbetsuppgifterna kräver<br />
Arbetstiden kan disponeras utifrån vad<br />
arbetsuppgifterna kräver. I normalfallet innebär<br />
det inga särskilda problem för vare sig<br />
arbetstagare eller arbetsgivare att avgöra vad<br />
som krävs. Arbetsformerna är normalt väletablerade<br />
och arbetsinnehållet väl känt.<br />
Till arbetsuppgifterna hör i de allra flesta fall<br />
mer än vad den enskilde anställde får sig till<br />
6
Arbetstagaren har även viss<br />
frihet att bestäm ma över var<br />
arbetet ska utföras.<br />
delade genom direkt arbetsledning eller till<br />
exempel genom lottning och liknande arbetsfördelningsformer.<br />
Dit hör också att i varierande<br />
grad vara tillgänglig för kollegor för<br />
rådgivning/diskussion, besvara allmänhetens<br />
frågor eller ta över en kollegas arbetsuppgifter<br />
vid dennes sjukdom. För att alla dessa arbetsuppgifter<br />
ska kunna utföras på bästa möjliga<br />
sätt samtidigt som arbetsstagaren ska kunna<br />
utnyttja den frihet som förtroendearbetstid är<br />
tänkt att ge, krävs en öppen och förtroendefull<br />
dialog om arbetstidens förläggning,<br />
präglad av kompromissvilja och smidighet.<br />
Grundläggande förutsättningar för detta är<br />
dels att arbetstagaren håller arbetsgivaren<br />
underrättad om hur arbetstiden i stora drag<br />
förläggs, dels att arbetsgivaren verkligen låter<br />
arbetstagaren avgöra när och var huvuddelen<br />
av arbetsuppgifterna ska utföras.<br />
Arbete dagtid eller på kvällar<br />
och helger?<br />
Utgångspunkten är att arbetet normalt ska<br />
vara förlagt till dagtid på vardagar. Ibland<br />
kan emellertid arbetsuppgifterna medföra att<br />
arbete måste förläggas till kvällar eller helger.<br />
Det kan till exempel gälla den som har en<br />
frist att bevaka eller som måste fatta beslut<br />
senast vid en viss tidpunkt. Det kan också<br />
gälla den arbetstagare som under en period<br />
har fått mer omfattande arbetsuppgifter än<br />
normalt och där den normala arbetstiden inte<br />
räcker till för att utföra arbetsuppgifterna<br />
inom rimlig tid. Arbetstagaren kan då vara<br />
tvungen att utföra arbete på kvälls- eller<br />
helgtid i den omfattning som är nödvändigt<br />
med hänsyn till arbetsuppgifterna. Det kan<br />
också vara så att det av någon anledning<br />
passar en arbetstagare bättre att vid något<br />
tillfälle utföra arbetet på kvälls- eller helgtid<br />
i stället för dagtid en vardag. Den som har<br />
för troende arbetstid har rätt att själv disponera<br />
sin arbetstid som han eller hon finner<br />
lämplig förutsatt att det inte går ut över<br />
arbets uppgifterna.<br />
Arbete på arbetsplatsen eller på<br />
annan plats?<br />
Arbetstagaren har även viss frihet att bestäm ma<br />
över var arbetet ska utföras. Arbetstagaren<br />
kan till exempel vid något tillfälle välja att<br />
utföra vissa arbetsuppgifter i hemmet. En del<br />
arbetsuppgifter förutsätter dock närvaro på<br />
arbetsplatsen eller att de utförs vid en viss<br />
given tidpunkt, till exempel möten, sammanträden<br />
eller jourer. I sådana fall måste arbetstagaren<br />
infinna sig på arbetsplatsen om inte<br />
arbetsgivaren ger tillstånd till frånvaro.<br />
I de flesta verksamheter finns det gemensamma<br />
arbetsuppgifter som ska utföras i lika<br />
omfattning av alla anställda, till exempel att<br />
svara på frågor från allmänheten i telefon.<br />
Sådana arbetsuppgifter kan innebära att<br />
arbetstagaren måste vara närvarande på<br />
arbetsplatsen under vissa tider. Genom tillgång<br />
till tekniska hjälpmedel som mobiltelefon<br />
eller dator kan dock sådana uppgifter<br />
många gånger skötas från annan plats.<br />
7
Att byta från kontorsarbetstid<br />
till förtroendearbetstid<br />
Avtalsförutsättningar<br />
Vid sidan av möjligheten för en lokal arbetstagarorganisation<br />
att sluta kollektivavtal med<br />
en myndighet om att en grupp anställda ska<br />
ha förtroendearbetstid (1 kap. 4 § ALFA) kan<br />
också överenskommelse om detta träffas<br />
direkt mellan den enskilde arbetstagaren och<br />
arbetsgivaren. Regeln om detta finns i 4 kap.<br />
16 § ALFA.<br />
Tillräckligt fria arbetsförhållanden?<br />
Förtroendearbetstid är lämplig för arbetstagare<br />
som har ett så självständigt arbete att<br />
hon eller han är den som själv bäst bedömer<br />
och bestämmer hur huvuddelen av arbetstiden<br />
ska disponeras. Med detta menas att<br />
arbetet ska vara obundet och självständigt<br />
i mycket hög grad och att arbetsgivaren<br />
egentligen bara har intresse av att följa<br />
upp slut resultatet, inte när det utförs.<br />
kring och kostnader för övertidsarbete<br />
samtidigt som man inte erbjuder tillräckligt<br />
fria arbetsförhållanden ska man välja någon<br />
annan form av överenskommelse, till exempel<br />
flextid med en särskild överenskommelse om<br />
hur ersättning för övertiden regleras.<br />
Medarbetare som till exempel av familjeskäl,<br />
behöver friare arbetsförhållanden kan ta<br />
initiativ till en enskild överenskommelse om<br />
förtroendearbetstid. Det förutsätter dock att<br />
man har självständiga arbetsuppgifter och<br />
förmåga att kunna disponera sin arbetstid.<br />
Kännetecknas arbetet av en hårt styrd förväntad<br />
närvaro under kontorstid, finns ingen<br />
anledning att av enbart statusskäl avtala om<br />
en i så fall oäkta förtroendearbetstid.<br />
Förtroendearbetstid är inte lämplig om arbetsgivaren<br />
har ett stort behov av att arbetstagaren<br />
är närvarande på arbetsplatsen mellan vissa<br />
bestämda tider. Inte heller är det lämpligt om<br />
arbetsgivaren vill att all frånvaro, till exempel<br />
även sådan som kompen serar ett större arbetstidsuttag<br />
som arbets uppgifterna tidigare krävt,<br />
måste beviljas av närmaste chef.<br />
Vad har parterna för avsikt med att<br />
avtala om förtroendearbetstid?<br />
Arbetstidsreglering ska alltid utgå från<br />
verksamhetens krav och behov. Det är därför<br />
naturligt att initiativet ofta kommer från<br />
arbetsgivaren, som upplever att verksamheten<br />
kan bedrivas på ett bättre sätt med medarbetare<br />
som har förtroendearbetstid. Om<br />
detta sker med medarbetare som har – eller<br />
får – tillräckligt fria arbetsförhållanden är<br />
förtroendearbetstid normalt en bra konstruktion,<br />
förutsatt att parterna också är överens<br />
om övriga anställningsvillkor.<br />
Om arbetsgivarens initiativ främst föranleds<br />
av att denne vill slippa administrationen<br />
8
Vad får ändringen för effekter?<br />
Övergång till förtroendearbetstid medför i<br />
vart fall två tydliga effekter:<br />
• Den anställde måste på eget ansvar<br />
disponera sin arbetstid.<br />
• Om man enligt sitt anställningsavtal/<br />
kollek tivavtal har rätt till särskild ersättning<br />
för övertidsarbete förlorar man denna rätt.<br />
En anställd som inte är beredd att i hög grad<br />
på eget ansvar disponera sin arbetstid bör<br />
naturligtvis undvika förtroendearbetstid.<br />
De ekonomiska konsekvenserna kan vara<br />
mer eller mindre viktiga. En fråga man<br />
måste ställa sig är hur mycket ersättning för<br />
beordrad övertid det är troligt att man kan<br />
komma att få de kommande åren? Den<br />
ersättningen, tillsammans med värdet för<br />
arbetsgivaren att få en mera självständig och<br />
ansvarstagande arbetstagare liksom värdet av<br />
att slippa administrationen runt beordrad<br />
övertid, bör omsättas i en lönehöjning i samband<br />
med att förtroendearbetstid avtalas.<br />
Uppsägningsbarhet<br />
En enskild överenskommelse om förtroendearbetstid<br />
kan göras uppsägningsbar. Men<br />
parterna kan också komma överens om att<br />
förtroendearbetstid ska införas som en<br />
perma nent del av anställningsavtalet.<br />
Kommer man överens om uppsägningsbarhet<br />
kan arbetsgivaren eller arbetstagaren<br />
säga upp överenskommelsen om förtroendearbetstid<br />
utan att själva anställningsavtalet<br />
behöver sägas upp. Om det knutits något<br />
lönetillägg eller annan kompensation till<br />
överens kommelsen faller denna bort vid<br />
upp s ä g n i n g .<br />
För att det inte ska uppstå oklarheter kring<br />
vad som överenskommits ska överenskommelsen<br />
alltid vara skriftlig. Om den<br />
gjorts uppsägningsbar ska överenskommelsen<br />
också innehålla en reglering av vad som<br />
händer vid uppsägning och vilken uppsägningstid<br />
som parterna ska iaktta.<br />
Förtroendearbetstid är lämplig för den arbetstagare<br />
som har ett så självständigt arbete att den själv bäst kan<br />
bedöma hur huvuddelen av arbetstiden ska disponeras.<br />
9
Vad gäller vid förtroendearbetstid<br />
enligt ALFA?<br />
Kan jag arbeta hemma någon<br />
enstaka hel dag?<br />
Ja, det kan du. Det förutsätter dock att det<br />
inte är någon arbetsuppgift på arbetsplatsen<br />
som kräver närvaro. Du måste också meddela<br />
arbetsgivaren var du kan nås. Det är<br />
den enskilde arbetstagarens ansvar att<br />
bedöma om arbetsuppgifterna tillåter att<br />
han eller hon arbetar hemma.<br />
Kan jag arbeta hemma regelbundet?<br />
På många arbetsplatser är arbetsuppgifterna<br />
sådana att det inte är möjligt att arbeta<br />
hemma till exempel varje fredag, för att<br />
arbetstagarna då förutsätts delta i olika<br />
interna aktiviteter, som sammanträden.<br />
Det kan också vara så att det ofta kommer<br />
in brådskande ärenden som normalt ska<br />
fördelas mellan flera arbetstagare. Du kan<br />
då inte välja att arbeta hemma utan att först<br />
försäkrat dig om att de brådskande ärenden<br />
som tilldelas dig hanteras på ett korrekt sätt<br />
i din frånvaro. Men vissa arbetstagare – den<br />
som till exempel enbart arbetar med en<br />
större utredning och inte har några möten<br />
eller dylikt inbokade – kan mycket väl arbeta<br />
hemma regelbundet. Det är upp till den<br />
enskilde arbetstagaren att bedöma vad som<br />
är lämpligt vid varje tillfälle.<br />
Ger förtroendearbetstid rätt att<br />
jobba på distans?<br />
På den frågan kan man svara både ja och<br />
nej. Om arbetssituationen medger det så<br />
visst går det att enstaka dagar utföra arbete<br />
från sommarstugan. Men det ger inte någon<br />
rätt att permanent förlägga sitt arbete till<br />
hemmet eller till annan plats. Distansarbete<br />
enligt avtalet om distansarbete kräver en<br />
särskild överenskommelse med arbetsgivaren.<br />
Kan jag avstå från arbete en hel dag?<br />
Du kan kompensera dig för att du har<br />
arbetat eller kommer att arbeta mycket<br />
genom att inte arbeta en enstaka dag. Precis<br />
som för hemarbete förutsätter det dock att<br />
du inte har någon arbetsuppgift som kräver<br />
närvaro på arbetsplatsen. Du måste också<br />
hålla dig tillgänglig och kunna åka in till<br />
arbetsplatsen om någon hastigt påkommen<br />
arbetsuppgift skulle kräva det. Om du inte<br />
är nåbar eller reser bort har du själv ett<br />
ansvar för att detta inte går ut över dina<br />
arbetsuppgifter.<br />
Måste jag ha arbetsgivarens<br />
tillstånd för att vara borta från<br />
arbetsplatsen?<br />
Det ligger i sakens natur att arbetsgivaren<br />
på något lämpligt sätt ska hållas informerad<br />
om att du är frånvarande. Det är dock inte<br />
samma sak som att arbetsgivaren måste ge<br />
sitt tillstånd. Arbetsgivaren kan med stöd<br />
av sin arbetsledningsrätt kräva att du ska<br />
utföra arbetsuppgifter, som måste utföras,<br />
då du tänkt vara frånvarande. Till exempel<br />
om andra arbetstagare hastigt blivit sjuka.<br />
Med framförhållning, kompromissvilja och<br />
smidighet ska detta sällan eller aldrig<br />
behöva inträffa.<br />
Måste jag arbeta på helger?<br />
Du kan undantagsvis bli tvungen att arbeta<br />
långa veckor för att hinna göra färdigt vissa<br />
ärenden och arbetsuppgifter. Samtidigt är<br />
det du själv som avgör om det är nödvändigt<br />
med kvälls- eller helgarbete. Om det till<br />
exempel är möjligt att få en frist förlängd<br />
utan att det skulle inverka negativt på<br />
ärendet finns inget skäl till helgarbete.<br />
Är jag som deltidsarbetande skyldig<br />
att arbeta på överenskommen ledig<br />
tid om arbetsgivaren kräver det?<br />
Förtroendearbetstid ger inte arbetsgivaren<br />
rätt att beordra arbete under ledig tid. Det<br />
betyder att den som till exempel är föräldraledig<br />
på fredagar efter överenskommelse<br />
med arbetsgivaren inte kan beordras att<br />
utföra en arbetsuppgift under denna tid.<br />
Om du ändå frivilligt ställer upp och arbetar<br />
en ledig dag kan du ta ut ”kompensationsledighet”<br />
under samma förutsättningar som<br />
för en heltidsarbetande, det vill säga när<br />
arbetsuppgifterna medger det.<br />
10
Om Jusek<br />
Jusek är förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare.<br />
Vi driver frågor som påverkar medlemmarnas utbildning, karriär, trygghet och<br />
villkor. Med cirka 80 000 medlemmar är vi ett av de största akademikerförbunden.<br />
Jusek är medlem i Saco och partipolitiskt obundet.<br />
Jusek.<br />
Stockholm: Nybrogatan 30, 102 44 Stockholm.<br />
Malmö: Carlsgatan 12 A, 211 20 Malmö.<br />
Göteborg: Lennart Torstenssonsgatan 7, 412 56 Göteborg.<br />
Tel 08-665 29 00. E-post jusek@jusek.se. www.jusek.se<br />
Fotoskrift AB | 1009