Fortroendearbetstid_2010

Vad gäller vid förtroendearbetstid
enligt ALFA?
Kan jag arbeta hemma någon
enstaka hel dag?
Ja, det kan du. Det förutsätter dock att det
inte är någon arbetsuppgift på arbetsplatsen
som kräver närvaro. Du måste också meddela
arbetsgivaren var du kan nås. Det är
den enskilde arbetstagarens ansvar att
bedöma om arbetsuppgifterna tillåter att
han eller hon arbetar hemma.
Kan jag arbeta hemma regelbundet?
På många arbetsplatser är arbetsuppgifterna
sådana att det inte är möjligt att arbeta
hemma till exempel varje fredag, för att
arbetstagarna då förutsätts delta i olika
interna aktiviteter, som sammanträden.
Det kan också vara så att det ofta kommer
in brådskande ärenden som normalt ska
fördelas mellan flera arbetstagare. Du kan
då inte välja att arbeta hemma utan att först
försäkrat dig om att de brådskande ärenden
som tilldelas dig hanteras på ett korrekt sätt
i din frånvaro. Men vissa arbetstagare – den
som till exempel enbart arbetar med en
större utredning och inte har några möten
eller dylikt inbokade – kan mycket väl arbeta
hemma regelbundet. Det är upp till den
enskilde arbetstagaren att bedöma vad som
är lämpligt vid varje tillfälle.
Ger förtroendearbetstid rätt att
jobba på distans?
På den frågan kan man svara både ja och
nej. Om arbetssituationen medger det så
visst går det att enstaka dagar utföra arbete
från sommarstugan. Men det ger inte någon
rätt att permanent förlägga sitt arbete till
hemmet eller till annan plats. Distansarbete
enligt avtalet om distansarbete kräver en
särskild överenskommelse med arbetsgivaren.
Kan jag avstå från arbete en hel dag?
Du kan kompensera dig för att du har
arbetat eller kommer att arbeta mycket
genom att inte arbeta en enstaka dag. Precis
som för hemarbete förutsätter det dock att
du inte har någon arbetsuppgift som kräver
närvaro på arbetsplatsen. Du måste också
hålla dig tillgänglig och kunna åka in till
arbetsplatsen om någon hastigt påkommen
arbetsuppgift skulle kräva det. Om du inte
är nåbar eller reser bort har du själv ett
ansvar för att detta inte går ut över dina
arbetsuppgifter.
Måste jag ha arbetsgivarens
tillstånd för att vara borta från
arbetsplatsen?
Det ligger i sakens natur att arbetsgivaren
på något lämpligt sätt ska hållas informerad
om att du är frånvarande. Det är dock inte
samma sak som att arbetsgivaren måste ge
sitt tillstånd. Arbetsgivaren kan med stöd
av sin arbetsledningsrätt kräva att du ska
utföra arbetsuppgifter, som måste utföras,
då du tänkt vara frånvarande. Till exempel
om andra arbetstagare hastigt blivit sjuka.
Med framförhållning, kompromissvilja och
smidighet ska detta sällan eller aldrig
behöva inträffa.
Måste jag arbeta på helger?
Du kan undantagsvis bli tvungen att arbeta
långa veckor för att hinna göra färdigt vissa
ärenden och arbetsuppgifter. Samtidigt är
det du själv som avgör om det är nödvändigt
med kvälls- eller helgarbete. Om det till
exempel är möjligt att få en frist förlängd
utan att det skulle inverka negativt på
ärendet finns inget skäl till helgarbete.
Är jag som deltidsarbetande skyldig
att arbeta på överenskommen ledig
tid om arbetsgivaren kräver det?
Förtroendearbetstid ger inte arbetsgivaren
rätt att beordra arbete under ledig tid. Det
betyder att den som till exempel är föräldraledig
på fredagar efter överenskommelse
med arbetsgivaren inte kan beordras att
utföra en arbetsuppgift under denna tid.
Om du ändå frivilligt ställer upp och arbetar
en ledig dag kan du ta ut ”kompensationsledighet”
under samma förutsättningar som
för en heltidsarbetande, det vill säga när
arbetsuppgifterna medger det.
10