Fortroendearbetstid_2010
Fortroendearbetstid_2010
Fortroendearbetstid_2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Vad får ändringen för effekter?<br />
Övergång till förtroendearbetstid medför i<br />
vart fall två tydliga effekter:<br />
• Den anställde måste på eget ansvar<br />
disponera sin arbetstid.<br />
• Om man enligt sitt anställningsavtal/<br />
kollek tivavtal har rätt till särskild ersättning<br />
för övertidsarbete förlorar man denna rätt.<br />
En anställd som inte är beredd att i hög grad<br />
på eget ansvar disponera sin arbetstid bör<br />
naturligtvis undvika förtroendearbetstid.<br />
De ekonomiska konsekvenserna kan vara<br />
mer eller mindre viktiga. En fråga man<br />
måste ställa sig är hur mycket ersättning för<br />
beordrad övertid det är troligt att man kan<br />
komma att få de kommande åren? Den<br />
ersättningen, tillsammans med värdet för<br />
arbetsgivaren att få en mera självständig och<br />
ansvarstagande arbetstagare liksom värdet av<br />
att slippa administrationen runt beordrad<br />
övertid, bör omsättas i en lönehöjning i samband<br />
med att förtroendearbetstid avtalas.<br />
Uppsägningsbarhet<br />
En enskild överenskommelse om förtroendearbetstid<br />
kan göras uppsägningsbar. Men<br />
parterna kan också komma överens om att<br />
förtroendearbetstid ska införas som en<br />
perma nent del av anställningsavtalet.<br />
Kommer man överens om uppsägningsbarhet<br />
kan arbetsgivaren eller arbetstagaren<br />
säga upp överenskommelsen om förtroendearbetstid<br />
utan att själva anställningsavtalet<br />
behöver sägas upp. Om det knutits något<br />
lönetillägg eller annan kompensation till<br />
överens kommelsen faller denna bort vid<br />
upp s ä g n i n g .<br />
För att det inte ska uppstå oklarheter kring<br />
vad som överenskommits ska överenskommelsen<br />
alltid vara skriftlig. Om den<br />
gjorts uppsägningsbar ska överenskommelsen<br />
också innehålla en reglering av vad som<br />
händer vid uppsägning och vilken uppsägningstid<br />
som parterna ska iaktta.<br />
Förtroendearbetstid är lämplig för den arbetstagare<br />
som har ett så självständigt arbete att den själv bäst kan<br />
bedöma hur huvuddelen av arbetstiden ska disponeras.<br />
9