Fortroendearbetstid_2010

Recommendations

Info

Att byta från kontorsarbetstid till förtroendearbetstid Avtalsförutsättningar Vid sidan av möjligheten för en lokal arbetstagarorganisation att sluta kollektivavtal med en myndighet om att en grupp anställda ska ha förtroendearbetstid (1 kap. 4 § ALFA) kan också överenskommelse om detta träffas direkt mellan den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren. Regeln om detta finns i 4 kap. 16 § ALFA. Tillräckligt fria arbetsförhållanden? Förtroendearbetstid är lämplig för arbetstagare som har ett så självständigt arbete att hon eller han är den som själv bäst bedömer och bestämmer hur huvuddelen av arbetstiden ska disponeras. Med detta menas att arbetet ska vara obundet och självständigt i mycket hög grad och att arbetsgivaren egentligen bara har intresse av att följa upp slut resultatet, inte när det utförs. kring och kostnader för övertidsarbete samtidigt som man inte erbjuder tillräckligt fria arbetsförhållanden ska man välja någon annan form av överenskommelse, till exempel flextid med en särskild överenskommelse om hur ersättning för övertiden regleras. Medarbetare som till exempel av familjeskäl, behöver friare arbetsförhållanden kan ta initiativ till en enskild överenskommelse om förtroendearbetstid. Det förutsätter dock att man har självständiga arbetsuppgifter och förmåga att kunna disponera sin arbetstid. Kännetecknas arbetet av en hårt styrd förväntad närvaro under kontorstid, finns ingen anledning att av enbart statusskäl avtala om en i så fall oäkta förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid är inte lämplig om arbetsgivaren har ett stort behov av att arbetstagaren är närvarande på arbetsplatsen mellan vissa bestämda tider. Inte heller är det lämpligt om arbetsgivaren vill att all frånvaro, till exempel även sådan som kompen serar ett större arbetstidsuttag som arbets uppgifterna tidigare krävt, måste beviljas av närmaste chef. Vad har parterna för avsikt med att avtala om förtroendearbetstid? Arbetstidsreglering ska alltid utgå från verksamhetens krav och behov. Det är därför naturligt att initiativet ofta kommer från arbetsgivaren, som upplever att verksamheten kan bedrivas på ett bättre sätt med medarbetare som har förtroendearbetstid. Om detta sker med medarbetare som har – eller får – tillräckligt fria arbetsförhållanden är förtroendearbetstid normalt en bra konstruktion, förutsatt att parterna också är överens om övriga anställningsvillkor. Om arbetsgivarens initiativ främst föranleds av att denne vill slippa administrationen 8
Vad får ändringen för effekter? Övergång till förtroendearbetstid medför i vart fall två tydliga effekter: • Den anställde måste på eget ansvar disponera sin arbetstid. • Om man enligt sitt anställningsavtal/ kollek tivavtal har rätt till särskild ersättning för övertidsarbete förlorar man denna rätt. En anställd som inte är beredd att i hög grad på eget ansvar disponera sin arbetstid bör naturligtvis undvika förtroendearbetstid. De ekonomiska konsekvenserna kan vara mer eller mindre viktiga. En fråga man måste ställa sig är hur mycket ersättning för beordrad övertid det är troligt att man kan komma att få de kommande åren? Den ersättningen, tillsammans med värdet för arbetsgivaren att få en mera självständig och ansvarstagande arbetstagare liksom värdet av att slippa administrationen runt beordrad övertid, bör omsättas i en lönehöjning i samband med att förtroendearbetstid avtalas. Uppsägningsbarhet En enskild överenskommelse om förtroendearbetstid kan göras uppsägningsbar. Men parterna kan också komma överens om att förtroendearbetstid ska införas som en perma nent del av anställningsavtalet. Kommer man överens om uppsägningsbarhet kan arbetsgivaren eller arbetstagaren säga upp överenskommelsen om förtroendearbetstid utan att själva anställningsavtalet behöver sägas upp. Om det knutits något lönetillägg eller annan kompensation till överens kommelsen faller denna bort vid upp s ä g n i n g . För att det inte ska uppstå oklarheter kring vad som överenskommits ska överenskommelsen alltid vara skriftlig. Om den gjorts uppsägningsbar ska överenskommelsen också innehålla en reglering av vad som händer vid uppsägning och vilken uppsägningstid som parterna ska iaktta. Förtroendearbetstid är lämplig för den arbetstagare som har ett så självständigt arbete att den själv bäst kan bedöma hur huvuddelen av arbetstiden ska disponeras. 9
Page 1 and 2: Förtroendearbetstid - en vägledni
Page 3 and 4: I ALFA anges vilka statligt anstäl
Page 5 and 6: period ska jämna ut sig så att de
Page 7: Arbetstagaren har även viss frihet
Page 12: Om Jusek Jusek är förbundet för

Fortroendearbetstid_2010

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?