Fortroendearbetstid_2010

Recommendations

Info

Förtroendearbetstid är inte obegränsad arbetstid Arbetsuppgifterna styr arbetstiden Enligt arbetstidslagen (1982:673) får en arbetstagares ordinarie arbetstid inte uppgå till mer än 40 timmar i veckan. För arbetstagare i staten som har kontorsarbetstid gäller enligt ALFA en genomsnittlig ordinarie vecko arbetstid om 39 timmar och 45 minuter (normalarbetstid). Vare sig arbetstidslagen eller den ordinarie veckoarbetstiden enligt ALFA gäller för den som har förtroendearbetstid. Det som ska styra arbetstiden och dess förläggning är i stället vad arbetet kräver. 39 timmar och 45 minuter i veckan är utgångspunkten… Ett avtal om förtroendearbetstid får inte syfta till att åstadkomma någon utökad arbetsskyldighet i förhållande till vad som är normalt för kontorsarbete i staten allmänhet. Arbetstiden för arbetstagare med förtroendearbetstid är – sett över en lite längre period – varken längre eller kortare än den som gäller för anställda med kontorsarbetstid. Vid deltidsarbetet är arbetstiden, sedd över samma period, reducerad i motsvarande mån. …men ibland kan arbetsuppgifterna kräva mer arbete… Under vissa perioder kan arbetsuppgifterna medföra att den som har förtroendearbetstid behöver arbeta mer än vad som motsvarar normalarbetstid. Det ingår då i arbetstagarens arbetsskyldighet att utföra det arbete som behövs. Arbetstagaren har i detta fall inte rätt till någon ekonomisk kompensation för sådant arbete. …och ibland mindre! På samma sätt gäller att om arbets uppgifterna under en period kan utföras tillfredsställande på kortare tid än normalarbetstid kan arbetstagaren arbeta mindre. Avsikten är med andra ord att arbetstiden sett över en längre Under vissa perioder kan arbetsuppgifterna medföra att den som har förtroendearbetstid behöver arbeta mer än vad som motsvarar normalarbetstid. 4
period ska jämna ut sig så att den motsvarar normalarbetstiden för arbetstagare med kontors arbetstid. På detta sätt ska arbetstagaren kunna kompensera sig för perioder när hon eller han arbetat mer än normalarbetstiden. Rätt mängd arbetsuppgifter Även om den formella arbetstidsregleringen inte gäller den som har förtroendearbetstid har naturligtvis arbetsgivaren arbetsmiljöansvar enligt arbetsmiljölagen även för dessa anställda. Arbetsorganisation och arbetsinnehåll måste vara utformade så att ohälsa undviks. Detta innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att så långt det är möjligt organisera arbetet på ett sådant sätt att arbete utöver det normala veckoarbetstidsmåttet eller arbete på kvällar eller helgar kan undvikas. Det är inte heller acceptabelt att en arbetstagare ska behöva arbeta mer än arbetstidsmåttet under någon längre period eller att arbetsbelastningen – ens under en kort period – blir så hög att den medför risk för psykisk eller fysisk ohälsa hos en arbetstagare. För att arbetsmiljörisker ska kunna undvikas måste arbetsgivaren och arbetstagaren ha en ständigt pågående dialog om arbetsmängden och hur arbetstiden förläggs. Arbetstagaren – med förtroendearbetstid – har ett ansvar för att informera arbetsgivaren om sin situation. Detta ansvar innebär också en skyldighet att underlätta för arbetsgivaren om man har en arbetssituation som innebär att man under en längre tid arbetar mindre än normalarbetstid och detta inte är motiverat som kompensation för tidigare arbete eller som förberedelse inför en kommande arbetstopp. Med de ökade krav på effektivisering som riktas mot myndigheterna – i form av nya arbetsuppgifter men också som krav på prioriteringar genom nya tidsfrister i lagstiftning och regleringsbrev – ökar också kraven på arbetstagarna. Räcker inte arbetstiden till för att lösa fler arbetsuppgifter är risken stor att den som har förtroendearbetstid, inte bara tillfälligt utan mer eller mindre permanent, ökar sin arbetstid utöver normalarbetstidsmåttet. Vid sidan av att förtroendearbetstid inte ger arbetsgivaren någon rätt att permanent utöka arbetsmängden innebär detta en risk för ohälsa i arbetet. 5
Page 1 and 2: Förtroendearbetstid - en vägledni
Page 3: I ALFA anges vilka statligt anstäl
Page 7 and 8: Arbetstagaren har även viss frihet
Page 9 and 10: Vad får ändringen för effekter?
Page 12: Om Jusek Jusek är förbundet för

Fortroendearbetstid_2010

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?