AllmÃ¤nna anstÃ¤llningsvillkor - Skolledarna

More documents

Recommendations

Info

§ 4 SKRIFTLIG VARNING FEL ELLER FÖRSUMMELSE Moment 1 Arbetstagare som i anställningen gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan tilldelas skriftlig varning. Innan varning meddelas ska den anställdes lokala fackliga or ga nisation varslas och den anställde underrättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning, som ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelsens mottagande. Beslut om skriftlig varning ska meddelas på sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledning till och innebörd av åtgärden. 17
§ 5 ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE OCH UPPSÄGNINGSTID Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller, med följande avvikelser. Annan reglering enligt §1 moment 2a och 2b kan göras. UPPSÄGNINGSTID SÄRSKILD UPPSÄGNINGSTID ANNAN UPPSÄGNINGSTID UPPSÄGNINGSTID VID TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR Moment 1 Uppsägningstider följer av LAS, om inte annat anges. Anmärkning I samband med uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbets - givaren enligt 47 § Lagen om arbetslöshetsförsäkring på begäran utfärda s k arbetsgivarintyg. Moment 2 Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommmelse om en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Har arbetsgivaren en längre uppsägningstid enligt LAS eller avtal gäller dock denna. Moment 3 Gäller endast anställda med anställningsavtal enligt detta avtal som ingåtts före 1998-09-01 och som gäller fortlöpande eller förlängs utan avbrott. Tillsvidareanställd med sammanhängande anställning sedan minst 12 månader, enligt detta avtal, har följande uppsägnings tider: a) vid uppsägning från arbetsgivarens sida: 6 månader, b) vid uppsägning från arbetstagarens sida: 3 månader. Arbetsgivare får för särskilt fall besluta att nämnda uppsägnings - tider ska gälla även för arbetstagare med kortare anställningstid. För arbetstagare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 15 år, eller fyllt 40 år och varit anställd under minst 10 år, är uppsägningstiden 12 månader, om uppsägningen beror på ändrad arbetsorganisation, att arbetsuppgifterna har upphört, att arbetstagaren är färdigrehabiliterad eller arbetstagarens sjukdom. Uppsägning ska vara skriftlig. Moment 4 Arbetstagare vid företag som blir medlemmar i KFS bibehåller de uppsägningstider som gällde före övergången till detta avtal, om inte annan överenskommelse träffas i samband med inrangeringsförhandlingar. Moment 5 För tidsbegränsade anställningar gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad. Uppsägning från arbetsgivaren förutsätter saklig grund enligt LAS. 18
Page 1 and 2: UTBILDNINGSAVTALET 2012-04-01 - 201
Page 3 and 4: INNEHÅLL 4 Definitioner och förko
Page 5 and 6: FÖRKORTNINGAR I AVTALSTEXTEN AGS -
Page 7 and 8: ANSTÄLLNINGSFORM MED MERA § 2 ANS
Page 9 and 10: § 3 ARBETSTID GENOMSNITTLIG ARBETS
Page 11 and 12: a) om annat än att likställa komp
Page 13 and 14: också att möjligheter ska skapas
Page 15: § 3 Moment 5 Jour och beredskap JO
Page 19 and 20: § 6 LÖNEBESTÄMMELSER Inledande l
Page 21 and 22: ALTERNATIV B TIMLÖNEBERÄKNING 22
Page 23 and 24: GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD
Page 25 and 26: UNDANTAG FRÅN SEMESTERLEDIGHET INT
Page 27 and 28: OUTTAGNA SEMESTERDAGAR BERÄKNING A
Page 29 and 30: § 8 LEDIGHET § 8 Moment 1 Ledighe
Page 31 and 32: Moment 1:7 Vid beräkning av sjukl
Page 33 and 34: FÖRÄLDRAPENNING § 8 Moment 2 Led
Page 35 and 36: § 8 Moment 4 Ledighet och förmån
Page 37 and 38: § 10 PENSIONSFÖRMÅNER, AVTALSFÖ
Page 39 and 40: BILAGA 1 KOLLEKTIVAVTAL OM KORRIGER
Page 41 and 42: BILAGA 2 ALTERNATIV BEREDSKAPSERSÄ
Page 43 and 44: PROTOKOLLSANTECKNINGAR (gäller ej
Page 45 and 46: endast för den del av lönebortfal
Page 47 and 48: LÖNEBILAGA Gäller från och med 2
Page 49 and 50: 4 Ersättning för jour och beredsk
Page 51 and 52: VISSA TABELLER 6 Tabell över kalen
Page 53 and 54: 54 7-veckorsschema 8-veckorsschema
Page 55 and 56: 3-veckorsschema 4-veckorsschema Ant
Page 57 and 58: 7-veckorsschema 8-veckorsschema Ant
Page 59 and 60: Kapitel II Förhandling om upprätt
Page 61 and 62: §14 Anspråk som grundas på gäll
Page 63 and 64: § 22A Den centrala nämnden bestå
Page 65 and 66: VID PROTOKOLLET Bert Storm JUSTERAS
Page 67 and 68:
- Löneöversynen ska ske genom lok
Page 69 and 70:
Avstämning - Efter genomförda sam
Page 71 and 72:
BILAGA 1 ÄNDRINGAR AVSEENDE ALLMÄ
Page 73 and 74:
Bilaga 2 ARBETSGRUPPER MED MERA 1.
Page 75 and 76:
2. Till § 8 moment 4:4 De centrala
Page 77 and 78:
Om de lokala parterna inte kan trä
Page 79 and 80:
BILAGA 1 ÄNDRINGAR AVSEENDE ALLMÄ
Page 81 and 82:
Bilaga 2 ARBETSGRUPPER MED MERA 1.
Page 83 and 84:
Om arbetsgivarsidan påkallar centr
Page 85 and 86:
2. Till § 8 moment 4:4 De centrala
Page 87 and 88:
88 Lönerevisionen 2012 omfattar ar
Page 89 and 90:
- Centrala parternas intention är
Page 91 and 92:
92 BILAGA 1 ÄNDRINGAR AVSEENDE ALL
Page 93 and 94:
Bilaga 1a LÖNEBILAGA 2 Färdtidser
Page 95 and 96:
Bilaga 2 ARBETSGRUPPER 1. I syfte a
Page 99:
100
show all

AllmÃ¤nna anstÃ¤llningsvillkor - Skolledarna

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?