2011-2013 - Institutionen för lingvistik och filologi - Uppsala universitet

Dnr Lingfil 2011/3, dossier 2:4Jämställdhets- ochlikabehandlingsplan2011-2013Institutionen för lingvistik och filologi

Institutionen för lingvistik och filologiJämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013Institutionsstyrelsen för Institutionen för lingvistik och filologi har vidsammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets- ochlikabehandlingsplanen för 2011-2013.Beáta Megyesiprefekt

UPPSALA UNIVERSITET Jämställdhetsplan 2011Institutionen för lingvistik och filologi2011-04-19 Dnr Lingfil 2011/3,dossier 2:4JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSPLANInledningInstitutionens arbetsgrupp för jämställdhet och lika behandling består av ChristerHenriksén (jämställdhetsombud, sammankallande), Pétur Helgason (lektor), BeátaMegyesi (prefekt), Ingela Nilsson (professor), Jenny Rahbek (kursadministratör) ochAmbjörn Sjörs (doktorandrepresentant).Institutionens kontaktpersoner för studenter med barn är kursadministratörerna.Student, som själv upplever sig diskriminerad eller som blir vittne till diskriminering,vänder till kursansvarig lärare eller till studierektor för grundutbildningen, medananställda i samma situation vänder sig till medlem i jämställdhetsgruppen, tillstudierektor för forskarutbildningen eller till institutionens skyddsombud.Föreliggande plan tar sin utgångspunkt i språkvetenskapliga fakultetens jämställdhetsochlikabehandlingsplan 2010-2012 samt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2011-2012, plan för jämlikhet avseende sexuell läggning och könsidentitet och/ellerkönsuttryck 2011-2012, samt program för lika villkor.Utgångspunkten är att all diskriminering p.g.a. funktionshinder, kön, könsidentitet,sexuell läggning, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ärförbjuden. All sorts diskriminering ska anmälas till prefekt, studierektor ellerskyddsombud. Jämställdhets- jämlikhets- och likabehandlingsarbetet vid institutionenbedrivs fortlöpande.Planen ger en nulägesbeskrivning av institutionen med avseende på personal ochstudenter samt en beskrivning av fortlöpande delmål med åtgärder, ansvarsfördelningoch uppföljning för arbetet med jämställdhet, jämlikhet och lika villkor. Uppföljningenav målen sker i slutet av varje verksamhetsår och anges i institutionens årligaverksamhetsberättelse. Ansvaret för att måluppfyllelse undersöks årligen ligger påinstitutionsstyrelsen.Jämställdhet i siffrorInstitutionen hade vid slutet av år 2010, som framgår av Tabell 1 nedan, 89 personeranställda, varav 52% är kvinnor. Lärarkåren som består av 37 lärare utgörs av 45%kvinnor. Det finns 7 programprofessorer (57% kvinnor), 5 befordrade professorer (60%kvinnor), 3 gästprofessorer (100% män), 17 lektorer (53% kvinnor), 3 adjunkter (33%kvinnor), och 2 forskarassistenter (100% män). Bland forskare finns 1 postdoc, 19forskare (63% kvinnor) och 2 forskningsassistenter (50% kvinnor). Inomforskarutbildningen finns 33 aktiva forskarstuderande med individuell studieplan varav4

UPPSALA UNIVERSITET Jämställdhetsplan 2011Institutionen för lingvistik och filologi2011-04-19 Dnr Lingfil 2011/3,dossier 2:425 med försörjning (december 2010). Könsfördelningen är även inom denna kategorijämn (52% kvinnor). Inom TA-personal arbetar 6 administratörer (67% kvinnor) och 2forskningsingenjörer (100% män).Tabell 1. Lägesbeskrivning av antal anställda per befattning, December 2010BefattningAntalanställdaAndel kvinnor(%) KV MänTotaler 89 52 45 44Adm samordnare 1 100 1 0Ekonomiadministratör 1 0 0 1Kursadministratör 3 100 3 0Personal/Kursadministratör 1 0 0 1Forskningsingenjör, 1:e 2 0 0 2Utbildningsbidrag 6 33 2 4Assistent med utbildningsbidrag 2 100 2 0Doktorand 13 53 7 6Projektassistent 1 0 0 1Forskningsassistent 2 50 1 1Forskare 19 63 12 7Postdoktor 1 0 0 1Forskarassistent 2 0 0 2Universitetsadjunkt 3 33 1 2Universitetslektor 17 53 9 8Professor bef. universitetslektor 5 60 3 2Professor, anst UU 7 57 4 3Professor, gäst 3 0 0 3Merparten av de anställda arbetar heltid. Inom gruppen forskare finns varierandeanställningsgrader från 5% och uppåt beroende på andel i projekt och finansiering.Könsfördelningen inom ledningsgruppen är jämnt fördelad. Prefekten är kvinna medanstf. prefekt är man. Studierektorerna för grund- och forskarutbildningen är män.Ledamöter i institutionsstyrelsen är fördelade med avseende på kön enligt följande:Bland ordinarie ledamöter finns fyra kvinnor och fyra män; blandstuderanderepresentanter är alla kvinnor; Bland suppleanter finns fem kvinnor och tvåmän och fem vakanta platser; Övriga/adjungerade är TA-personal, studierektor för5

UPPSALA UNIVERSITET Jämställdhetsplan 2011Institutionen för lingvistik och filologi2011-04-19 Dnr Lingfil 2011/3,dossier 2:4grund- och avancerad nivå samt ämnesföreträdare som utgörs av två kvinnor och tvåmän.Institutionen har inom de flesta kategorier inklusive administrativ personal och ledningen jämn könsfördelning, både bland lärare och T/A personal vilket är en klar förbättringjämfört med 2008-2009-års nivå då vi kunde finna något fler manliga professorer ochaktiva doktorander än kvinnliga, och något fler kvinnliga lektorer och forskarassistenterän manliga.Ser man könsfördelningen ämnesvis kan man notera några tydliga tendenser, framförallt inom lärarkåren, då flertalet av institutionens ämnen endast har ett fåtal anställdalärare; några få har bara en, vilket gör att det i vissa fall är omöjligt att ha lärarerepresenterade av båda könen. Inom assyriologi och swahili är samtliga anställda läraremän. Inom iranska språk är både professorn och lektorerna är kvinnor men adjunktenoch flertalet forskare är män. Inom turkiska språk arbetar 2 kvinnor med en manligdoktorand och en manlig gästlärare.Könsfördelningen mellan studenter kan anses vara relativt jämn, då ca 56% avstudenterna är kvinnor. I vissa ämnen finner vi ojämn fördelning mellan könen, såsominom språkteknologiprogrammet där majoriteten av studenterna är män, eller inomlogopedprogrammet, där majoriteten av studenterna är kvinnor.JämställdhetsplanI enlighet med Uppsala universitets och den språkvetenskapliga fakultetsnämndensjämställdhetsplan är institutionens övergripande mål:• att det ska råda jämn könsfördelning inom olika anställningskategorier och sålångt det är möjligt inom olika utbildningsprogram och discipliner (målet ärlägst 40% av ettdera könet),• att öka medvetenheten och engagemanget i jämställdhets- och jämlikhetsarbetetpå alla nivåer,• att institutionsledningen aktivt ska verka för att arbetsmiljön för såväl personalsom studenter ska vara fri från diskriminering, kränkande behandling ochtrakasserier,• att i samband med de årliga medarbetarsamtalen belysa arbetsmiljöaspekter, somär relaterade till jämställdhetsfrågor,• att nomineringar till ledande poster, samt till beredande och beslutande organ,ska föregås av diskussioner om vilka kvalifikationer och vilken kompetens sombehövs och hur uppdragen kan spridas på flera med en jämn representation avkvinnor och män på ordinarie poster,• att i största möjliga mån ha både manliga och kvinnliga sakkunniga vidtjänstetillsättningar, i betygsnämnder vid disputationer, m.m.,6

UPPSALA UNIVERSITET Jämställdhetsplan 2011Institutionen för lingvistik och filologi2011-04-19 Dnr Lingfil 2011/3,dossier 2:4• att lediga anställningar beskrivs könsneutralt och potentiella sökande avunderrepresenterat kön aktivt eftersöks samt annonsering utformas så att det gerett brett sökandeunderlag,• att lönesättningen är könsneutral,• att kompetensutveckling även i fortsättningen kommer samtligapersonalkategorier till del och befintlig personal ges möjlighet tillkompetensutveckling till minst den nivå som krävs vid nyanställning pårespektive befattning,• att jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv är integrerat i handledning ochundervisning,• att doktorander erbjuds att få handledare av båda könen när så är möjligt,• att studenter erbjuds undervisning av lärare/handledare av båda könen under sinutbildning inom ett ämne eller program om 30 hp. Ämnen med en eller fåanställda lärare av samma kön bör erbjuda föreläsare av underrepresenterat könoch ev. adjungering bör prövas,• att undervisningsmaterial är förenligt med könsmedveten pedagogik (sePedagogiskt program för Uppsala universitet), samt• att statistik över könsfördelningen bland anställda och studenter samt enbeskrivning över vilka åtgärder man vidtagit i jämställdhetssyfte ska ingå iverksamhetsberättelsen under rubriken Jämställdhet.Delmål 2011-2012Delmål för 2011-2012 är:• att genomföra en översyn av institutionens webbplats utifrån ett jämställdhetsochjämlikhetsperspektiv,o Ansvarig: prefekt• att förbättra informationen om institutionens jämställdhetsarbete till studenteroch personal genom att informera om jämställdhetsgruppens arbete ochjämställdhetsplanen på institutionens webbplats, på personalmöten och förstudenter vid upprop,o Ansvariga: prefekt och studierektorer• att förbättra kunskapen bland institutionens anställda och studenter ominnebörden i begreppen ”sexuella trakasserier” och” trakasserier på grund avkön” samt om universitetets Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön- sexuella trakasserier. Samtliga anställda och studenter informeras om att denämnda handlingsprogrammen finns att tillgå på universitetets och institutionenswebbplats,o Ansvariga: prefekt och studierektorer7

UPPSALA UNIVERSITET Jämställdhetsplan 2011Institutionen för lingvistik och filologi2011-04-19 Dnr Lingfil 2011/3,dossier 2:4• att i samband med lönerevision se över vilka lönejusteringar som behöver görasmed avseende på genusperspektiv,o Ansvarig: prefekt• att diskutera utformning av kursvärderingsfrågor som rör jämställdhet ochjämlikhet,o Ansvarig: studierektor för grund- och avancerad nivå• att se över kurslitteratur utifrån genusperspektiv i samband med revidering avexisterande kurser och planering av nya kurser.o Ansvarig: respektive ämnesföreträdare• att verka för en jämnare könsfördelning inom studentgrupper där endera könet ärunderrepresenterat.o Ansvarig: studierektor för grund- och avancerad nivåLikabehandlingsplanLikabehandlingsplanen ska upprättas årligen.Institutionens övergripande mål är:• att alla studenter och anställda ska ha samma rättigheter, skyldigheter ochmöjligheter vid institutionen oavsett etnisk eller social bakgrund, religion ellerannan trosuppfattning, könstillhörighet eller könsidentitet, sexuell läggning,funktionshinder eller ålder,• att allas begåvning, kompetens, erfarenhet och resurser ska tas till vara,• att alla arbetar för jämlikhet, jämställdhet och mångfald och att det råderöppenhet mot olika kulturer,• att ingen – varken student eller anställd – utsätts för diskriminering, trakasserier,eller annan kränkande behandling i samband med verksamheten,• att alla – både studenter och anställda – ska ha lika goda förutsättningar attprestera sitt bästa oavsett etnisk eller social bakgrund, religion eller annantrosuppfattning, kön eller könsidentitet, sexuell läggning, funktionshinder ellerålder,• att i samband med de årliga medarbetarsamtalen belysa arbetsmiljöaspekter, somär relaterade till lika villkor,• att göra det lättare för studenter och anställda för att kunna förena arbete ochfamilj genomi) att preliminära schemata och tentadatum ska vara klara i god tid, senast 5veckor före kursstart och definitiva tider ska föreligga 1 vecka förekursstart (enligt studenternas arbetsvillkor). Dessa ska vara tillgängliga påinstitutionens hemsida så fort lokalbokningarna är klara,8

UPPSALA UNIVERSITET Jämställdhetsplan 2011Institutionen för lingvistik och filologi2011-04-19 Dnr Lingfil 2011/3,dossier 2:4ii)iii)iv)att möjlighet ges att kombinera studier, forskning och annat arbete viduniversitetet med omvårdnad av barn genom att t.ex. seminarietiderdiskuteras inom kollegiet/ämnesgruppen med särskild hänsyn tilldoktorander och anställda som är föräldrar för att hitta en tid som passar,att manliga anställda särskilt uppmuntras att ta ut föräldraledighet,att tillämpa utökad flextid för T/A personal så att de kan i viss mån arbetahemma,Delmål för 2011 är:• att förbättra informationen om institutionens arbete med lika villkor till studenteroch personal genom att informera om arbetsgruppen för jämställdhet och likavillkors arbete samt om likabehandlingsplanen på institutionens webbplats, påpersonalmöten och studenter vid upprop.o Ansvariga: prefekt och studierektorer• att bjuda in Annika Lindé, enhetschef för universitetets enhet för lika villkor, atthålla ett föredrag för institutionens anställda, t.ex. över temat ”subtilamaktstrategier”.o Ansvarig: jämställdhetsombudDelmål för 2012 är:• att tydliga sökvägar om vart man ska vända sig när man känner sig negativtsärbehandlad på grund av någon av diskrimineringsgrunderna ska finnastillgängliga på institutionens webbplats,o Ansvarig: prefekt• att öka den breddade rekryteringen av studenter genom att aktivt marknadsföravåra språk och utbildningsprogram i gymnasieskolor.o Ansvarig: studierektor för grund- och avancerad nivåDelmål för 2013 är:• att öka medvetenheten om likabehandlingsfrågor genom diskussion ilärarkollegiet.o Ansvarig: studierektor för grund- och avancerad nivå9