För dig som pluggar it! - Mitt IDG

CS studentTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012För dig sompluggar it!Lysande tideri it-branschenMöjligheterna att få jobbbättre än någonsin. Sid 2Så väljerdu rätt jobbKarriärcoachen hjälperdig att planera. Sid 6Har miljonföretagSpela kortenrätt på intervjunTa chansen och ställpålästa frågor. Sid 8TopputvecklareKonsultchefi StockholmHär tjänarnyanställda bästHela lönelistan föranställda under 30. Sid 16–17Twitters stjärnaCio före 30Så fixade vidrömjobbetFem unga it-stjärnor avslöjarsina bästa knep för karriären

4 CS STUDENT drömjobbTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Fyra av tiobyter jobbinom två årEn arbetsmarknad där många byter jobb väntarsvenska it-studenter. Fyra av tio tänker söka sigtill en ny arbetsgivare inom två år.LINUS LARSSON linus.larsson@idg.seDen stora efterfrågan på personal inom it-sektorn gördet lockande att byta arbetsgivare. 42 procent uppgeratt de kommer söka ett nytt jobb inom de närmastetvå åren. Inom vissa yrkesgrupper är andelen ännuhögre. Till exempel tänker mer än varannan supportteknikerinte stanna hos sin nuvarande arbetsgivareunder de kommande två åren. Det visar undersökningenCS IT Professionals.DEN STORA RÖRLIGHETEN kan leda till öppningar förnyutexaminerade. Enligt Fredrik von Essen, näringspolitiskexpert på arbetsgivarorganisationen IT &Telekomföretagen, söker många företag efter en jämnåldersfördelning när luckorna ska fyllas.– Många vill ta in yngre, eftersom man behöverbåde juniora och seniora konsulter, inte minst medtanke på lönerna, säger han.Undersökningen visar vidare att kvinnor är någotmer benägna att söka sig till nya arbetsplatser än män.Bland dem som är mindre intresserade av att lämnasina jobb märks bland andra drifttekniker och cio:er.FAKTACS IT Professionals14 381 personer hardeltagit i undersökningen.Av samtliga svarandeSå mångaföretaganställer i årVar tredje småföretag och vart annat medelstortföretag planerar att öka sin personalstyrkai år, visar en ny undersökning.DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.seDet är SEB som sammanställt Företagarpanelenmed hjälp av svar från 1 400 småföretag, med 1 till49 anställda, och medelstora företag, med 40 till 249anställda. En tredjedel av de tillfrågade småföre tagenplanerar att anställa ny personal i år, visar resultatet.Hälften av de medelstora företagen likaså.AV DE SMÅ FÖRETAGEN anställde nästan vart tredje nypersonal under det sista kvartalet 2011. Av de medelstoraföretagen ökade 38 procent sin personalstyrkaunder samma period.17 procent av de tillfrågade företagen säger att detsista kvartalet 2011 gick ”starkt”, sett till resultat. 58procent uppger att kvartalet var ”normalt”, medan26 procent uppger att det var ”svagt”.Småföretagentror på regeringenEn majoritet avsmåföretagen harstor tilltro till densvenska regeringensförmåga att handskasmed den finansiellaturbulensen i Europa.procent av de70 tillfrågadevar 3 105 it-konsulter.Bearbetning av svarenoch analys har gjorts avIDG Research.småföretagen i SEBsundersökning känner”ganska stort” eller”stort” förtroendeför regeringen.procent känner”ganska 9litet” eller ”litet” förtroende.”Chefernaförstår inteinternet”Hans företag började som en idé i duschen medan han fortfarandepluggade på KTH. I dag har Videoplaza över 60 anställda, huvudkontori London och Sorosh Tavakoli driver ett av de mest uppmärksammadesvenska it-bolagen. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.seFör några år sedan varSorosh Tavakoli en itstudentsom vilken somhelst. Han läste medieteknikpå KTH och skulleta examen år 2007. Då hade hanockså hunnit läsa affärsutveckling påHandelshögskolan i ett år. Tillsammansgav det en utbildning som bordeha kunnat ge honom ett fint jobb.Men ingenting lockade. Extra tydligtblev det när han träffade företag, tillexempel när han var med och arrangeradeen konferens där flera stora tvbolagdök upp.– Det kändes om att cheferna däraldrig kommer förstå internet. Omjag jobbade där skulle jag behövagöra saker på ett sätt jag själv intetror på. Det var verkligen inte lockandeatt behöva slava för någon sominte fattar.ALLA INSÅG DE ATT webb-tv skulle ta fartrejält, men det var skralt med idéer omhur medieföretagen skulle tjäna pengarpå det. Samtidigt var piratkopieringi ropet mer än någonsin, och en dag iduschen fick Sorosh Tavakoli en idésom han trodde skulle lösa alltihop.Soroshs tips:Dimensionera rättInte alltid läge för vinstVideoplaza har tagit in risk kapitaloch satsar mer på att nå nya marknaderoch få fler kunder än att vändaresultatet till vinst. Det kan vara helträtt på en marknad som väntas växasnabbt de kommande åren, men gällerinte i alla lägen, till exempel ommarknaden är lokal, till exempelmänniskorna i ens egen stad, och inteväntas växa i någon större utsträckning.Skolan räcker inteImprovisera och lärIngen utbildning i världen kan förberedaen för allt vad det innebär attdriva ett företag på egen hand. Hurgedigen bakgrund på universitet manFAKTAMultilingvistNamn: SoroshTavakoliÅlder: 29.Bor: I London.Tidigare jobb:Sändningsteknikerpå SVT, mindrekonsultjobbför bland andraSF Anytime.Utbildning:Medieteknik påKTH och affärsutvecklingpåHandelshögskolan.Oanad talang:Pratar sexspråk.Innan du startar egetän har kommer det att uppstå situationerdär man måste improviseraoch lära sig efterhand.Sälj är alltKan ta lång tidDet räcker inte med en bra produkt.Den ska säljas också. Men de flestakommer ut från universiteten utannågon skolning i säljandets konst. Attsälja en företagstjänst som Videoplazasannonslösning kan ta lång tid,ibland flera år innan en ny kund, oftautanför Sverige, nappar och skriverunder avtalet.Bli inte bekvämSvårt att börja omOm du vill starta eget i stället för attta en anställning, gör det direkt. Ing-Tanken var att ”bränna in” reklameni tv-programmen eller filmerna,och sedan släppa dem på nätetför fri spridning, till exempel viaThe Pirate Bay. Även om den tankensenare övergavs och ersattes med ettannonssystem för strömmad videoblev det grunden till företaget somsenare skulle få namnet Videoplaza.– MEDIEBOLAGEN HADE ingen aningom hur de skulle tjäna pengar påwebb-tv. Själv hade jag inte ens en tv,och jag ville verkligen att det skullefunka, säger Sorosh Tavakoli.Han började diskutera med vänneroch en idé växte fram. Framförallt handlade det om att lägga reklamenovanpå filmklippen, ungefär påden plats där undertexter syns. Vanligareklamfilmer före och efter programmenkom först senare.Tillsammans med en liten gruppbörjade han experimentera med olikalösningar. Snart fanns produkten, ettsystem för att hantera video annonser,färdig. När svenska Kanal 5 fick uppögonen för vad de gjorde fanns detingen återvändo: Videoplaza grundades2007, och sedan gick det snabbt.”Ingenutbildningi världenkan förberedaenför allt detinnebäratt drivaett företagpå egenhand.”I dag är kundlistan betydligt längre:TV4, franska M6, danska ExtraBladet och spanska La Vanguardia föratt nämna några. Videoplaza har tagitin riskkapital i flera vändor, nu senasti februari när 80 miljoner kronorlades i kistan.Videoplaza insåg snart att Sverigeinte var den bästa platsen för att drivaVideoplaza. Sedan några år liggerhuvudkontoret i London, medan detmesta av utvecklingsarbetet fortfarandesker i Stockholm. I mars 2010flyttade Sorosh Tavakoli själv dit permanent.Videoplaza visar ännu intevinst och skulle inte klara sig utande stora injektionerna av riskkapital,och visst händer det att han tvekar påom de är på rätt väg.– ABSOLUT, DET GÖR MAN några gångerper år. Samtidigt blir det större änen själv. Vi har ju nästan 60 anställda,folk som inte bara får en lön och leverpå det, utan har lagt in lika mycket avsin vision i det som jag. Om Videoplazaskulle gå under skulle man krossamånga hjärtan och många drömmar,men det är också det som är tryggheten,att det är så många inblandade nu.enting blir enklare med tiden. Snarareriskerar den som tar en anställningatt bli bekväm och van vid att en löntrillar in på kontot varje månad. Närman väl har anpassat sig efter denlivsstilen är det svårt att börja levasnålare, vilket kan krävas medan ettföretag byggs upp.Hitta ett stort problemSläpp inte tankenVideoplaza växte fram ur tanken påatt alla älskade webb-tv, men ingenvisste hur man skulle tjäna pengar pådet. Än i dag är det vad företaget försökerlösa, även om produkten harförändrats på vägen. Sorosh Tavakolibeskriver hur han den första tideninte kunde släppa tanken på problemet,eftersom han själv var en passioneradwebb-tv- tittare.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

6 CS STUDENT JobbtipsetTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Karriärcoachen:”Se till att utnyttjakompetensbristen!”It-branschen skriker efter folk. Inte sällan regnar jobberbjudandenöver den som är nyutexaminerad. Därför är det värtatt tänka efter en gång extra och välja sitt första jobb noga.Det säger karriärcoachen Nina Jansdotter. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.seSäljarens marknadGuldläge för dagens it-studenterGrattis, du har kommit till enbransch i kris. De stora it-konsultbolagenrekryterar alla på bred front.På många arbetsplatser finns hundratalslediga stolar att fylla. Det innebäratt du som nyutexaminerad inomit sitter i en mycket gynnsam sits.Med fler än ett jobberbjudande påbordet är det du som väljer arbetsgivare,inte tvärtom.Det är värt att dra nytta av, menarNina Jansdotter. Hon är karriärcoachoch arbetar med att vägledapersoner i karriär- och yrkesfrågor.Genom att ta”Att ha enutstakadriktningklar försin karriärinnebäratt viktigavägval.”dig en funderarepå vart du villi framtiden, innandu kliver påditt första jobb,kan du maximeradina chansertill en karriär dutrivs med.– Det gäller attpassa på när mankan. Just nu ärdet arbetstagarensmarknad iit-branschen. Då gäller det att ställafrågor och fundera ordentligt. Vadinnebär det här jobbet för min framtid?Vad finns det för utvecklingsmöjligheter?säger hon.Analysera dig självViktigt att veta vad du villInnan du gör din första arbetsintervju,stanna upp en stund och fun -dera. Tre frågor är viktiga, säger NinaJansdotter. Den första är ”vem ärjag”.– Vilka är dina talanger, drivkrafteroch värderingar? Där är det värt attgå ganska djupt. Dina värderingar ärdet som i slutändan ska matchas medvad du vill göra.Fråga nummer två är ”vad vill jag”.Söker jag ett tryggt jobb och en fastanställning, eller en bra referens föratt snabbt gå vidare till nästa arbetsplats?Den sista frågan är ”hur når jagdit”. Den handlar om det praktiskatillvägagångssättet, alltså vilka jobbpå vägen som behövs för att nå ditdu vill.Svar på dessa grundläggande frågorhjälper dig att formulera en planför karriären, menar Nina Jansdotter.Svara på dessafrågor innandu tackar ja tilljobbet:l Vem är jag?lVad vill jag?lHur når jag dit?– Kortsiktigt kan målen handla omen bra lön eller bra anställningsvillkor.På längre sikt är det bra att redanfrån början ha en riktning i sin karriär,om till exempel målet är att blichef eller specialist inom ett visstområde.Se framåtGör en femårsplanDet kan låta främmande att göraupp en plan för karriären. Vem vethur vardagen ser ut om fem år? Menatt sätta upp långsiktiga mål är ennyttig och användbar övning, menarNina Jansdotter.– Vet du redan att du vill kommalångt i karriären, bli vd till exempel,så måste du vara strategisk från början.Ju högre ditt medvetande omvart du vill ta vägen är, desto störreär chansen att dina val blir rätt, sägerhon.Att ha en utstakad riktning klar försin karriär innebär att viktiga vägval,det första jobbet till exempel, enklarekan sättas i större perspektiv. Detär viktigt, inte minst då erfarenheterfrån arbetsmarknaden formar våraframtidsmöjligheter i minst lika höggrad som tiden i skolbänken.– Självklart blir inte alltid verklighetensom man tänkt sig, men det ärbra att tänka efter redan från början.En femårsplan kan revideras medtiden, säger Nina Jansdotter.Välj din chefFörsta arbetsledaren är viktigI det första jobbet i en ny branschkan det vara viktigare att ha rätt chefän titel. Nya personer på arbetsmarknadenär ofta osäkra i sin yrkesroll.Då är behovet av stöd och feedbackstort.– Att du har en chef som ser dig,tror på dig och har förmågan attmatcha dig med nya utmaningar ilagom takt kan vara enormt viktigt.Det kommer att ha stor påverkan påditt självförtroende, säger Nina Jansdotter.Det innebär att det kan vara lämpligtatt lägga mer vikt vid hur du kommeröverens med din närmaste chefän vid arbetsuppgifterna i sig vidvalet av första jobb. En arbetsledaredu kommer överens med kommer fådig att utvecklas mycket, nästan oavsettvad du arbetar med.– Det är en viktig nyckel i det förstajobbet, men blir mindre viktigt medtiden. När man varit ute på arbetsmarknadenett tag får man en förmågaatt värdera sin prestationer utifrånsina egna referensramar.”Att sättaupp långsiktigamål är ennyttig ochanvändbarövning”Utnyttja intervjunLåt arbetsgivaren sälja in sigAnställningsintervjun är inte baratill för att du ska bevisa dig för en blivandearbetsgivare, utan lika mycketdet motsatta. Innan du tackar ja tillett jobb är det sannolikt enda gångendu får träffa dina kolleger i verkligheten.Passa därför på att ställa frågoroch få svar på det du undrar.Nina Jansdotter rekommenderaratt sätta samman en lista på prioriteringarföre den första intervjun.Rangordna de saker du själv tycker ärviktiga på en arbetsplats, till exempellön, villkor för anställningen, arbetskamrater,utvecklingsmöjligheteroch så vidare. Ta sedan med dig listantill intervjun och ställ frågor därdet behövs.– Känn in känslan på arbets platsenoch försök matcha det med din lista,säger hon.Att inte sätta lite press på sin blivandechef under intervjun är enbortkastad chans, menar Nina Jansdotter.De flesta företag i it-branschenvet att konkurrensenom deanställda ärhård. Därförförstår de ocksåatt de måstebevisa sin egenlämplighet somarbetsgivare.– Jag vet tilloch med folksom frågat sinblivande chefom referenser under intervjun. Det ärovanligt, men just nu är det ett ovanligtläge i it-branschen, säger hon.STÄLL KRAV! Som arbetssökande i it-branschen har man ett guldläge. Sätt presspå din arbetsgivare och tänk dig noga för innan du tackar ja till ett jobb, råderkarriärcoachen Nina Jansdotter.FAKTAOm konsulterna själva får väljaLön, fria arbetstider och ett öppetarbetsklimat är viktiga ingredienserhos en attraktiv arbetsgivare, omman får tro dem som redan arbetarsom konsulter.3000Svarande i CS stora undersökningIT Professionals rankades dessaegenskaper som viktigast hos en nyarbetsgivare i konsultbranschen:Konkurrensmässig lön och bonus.Kontroll över arbetstiden och friheti yrkesrollen.Inspirerande ledning.Öppet arbetsklimat med ärligkommunikation.Professionell utbildning ochutveckling.Varierande och kreativa arbetsuppgifter.Goda relationer till arbetskamraterna.Balans mellan arbete och privatliv.Stöttande och inspirerande chefer.Att företaget har ett gott rykte.Källa: CS IT Professionals, ComputerSwedens stora undersökning av itarbetsmarknaden.Mer än 14 000verksamma i den svenska it-branschenhar svarat i undersökningen,varav fler än 3 000 är yrkesverksammait-konsulter.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

ANNONSIntraservice – i helaGöteborgs tjänstEn bra vardag för allamedborgare. GöteborgsStad Intraservice ser tillså att kommunikationen,supporten och det administrativastödet i stadenfungerar. Och erbjudersina anställda möjlighetatt utvecklas i en kreativarbetsmiljö.Intraservice levererar IT, supportoch administrativa tjänster till stödför alla Göteborgs Stads verksamheter.Vi sammanförde en IT-strateg,en IT-arkitekt och två traineerför att diskutera sin arbetsplats,yrkeslivet och karriärmöjligheter.– För mig är bra företagskulturoch kollegor de viktigaste faktorernanär jag väljer arbetsgivare,eftersom det till stor del avgör hurjag trivs i det dagliga arbetet, sägerErik Hjalmarsson, som är traineepå Intraservice sedan årsskiftet.Han berättar att Intraserviceredan har gett honom ett brettkontaktnät, där han hela tiden kansamarbeta med och lära av mererfarna kollegor. En av dem är ITstrategenLovisa Truscott, somjobbar med verksamhetens långsiktigaIT-planering inom datakommunikation.– Jag tycker vi har ett öppetoch prestigelöst arbetsklimat somFoto: Kristina RappFoto: Kristina Rappunderlättar samarbeten. Och dåär det lätt att ta hjälp av varandra,vilket ofta behövs när man har såpass varierade arbetsuppgiftersom vi har, säger Lovisa.Intraservice har 350 medarbetaremed många intressanta yrkesroller.Kunderna finns inomGöteborgs Stads stadsdelsförvaltningar,fackförvaltningar och bolag.– Eftersom det är en stor ochkomplex IT-miljö så krävs detockså ett stort individuellt ansvar,vilket jag gillar, säger IntraservicesIT-arkitekt Gustaf Stawåsen, sombland annat ansvarar för att organisationensIT utvecklar och stöderverksamheterna.Ewan Barr, som också är trainee”Vi har ett öppet ochprestigelöst arbetsklimatsom underlättar samarbeten”sedan årsskiftet, håller med om attdet finns stora möjligheter att taeget ansvar och utvecklas inom Intraservice.– Just de varierade arbetsuppgifternagör att man lär sig helaprocesser, från ax till limpa så attsäga. Det kräver en hel del kreativitetoch lyhördhet, vilket är båderoligt och utvecklande, säger EwanBarr.Även om alla fyra är överensom att det är viktigt att hela tidenfå chans att utvecklas och växainom organisationen, så kommerde även in på vikten av att ha enfungerande balans mellan arbeteoch privatliv.– För mig är det A och O attkunna kontrollera min arbetstid,och samtidigt behålla friheten i minyrkesroll. Jag känner att min chefhar förtroende för mig, och litar påatt jag utför uppgifterna på bästamöjliga sätt, säger Lovisa.– Ja, men en förutsättning fördet är att det är rätt personer pårätt platser. Det hade nog inte varitmöjligt utan konkurrenskraftiga löner,fyller Gustav i.Även Erik och Ewan är nöjdamed lönen. När traineeperiodenär avslutad och de får sina riktigatjänster inom organisationenkommer den att korrigeras till enmarknadsmässig lön för respektivetjänst.– Jag trivs jättebra på Intraservice,och hoppas verkligen att fåstanna även efter traineeperioden.Det är en arbetsplats jag kan rekommenderavarmt – inte minst förmöjligheten att göra karriär inomorganisationen, säger Ewan.Göteborgs Stad Intraservice svarar för drift och teknisk support av kommungemensamma system och tjänster samtlevererar administrativa tjänster inom HR-, ekonomi-, och telefoniområdet till stadens olika verksamheter.I Göteborgs Stad finns 48 000 medarbetare i 100 olika yrken. Göteborgs Stad anställer nästan 6 000 nya medarbetare varje år.I Göteborgs Stad får du ett jobb där du betyder något för andra och en möjlighet att påverka stadens utveckling.

8 CS STUDENT ArbetsintervjunTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Det räcker inte att snacka sig fram i it-branschen. Menatt visa på dina sociala förmågor kan ge en stor fördelhos arbetsgivaren. Eva Ekedahl, affärsområdeschef ochrekryteringsexpert på IDG Rekrytering, ger sina bästatips för den första intervjun. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.seLyft fram dinpersonlighetDu sitter och svettas. Duhar aldrig träffat personenpå andra sidanbordet. Jobbet somerbjuds är precis detdu vill ha, men vad ska du säga föratt anställningsintervjun ska gå somdu vill?– DET GÅR INTE ATT bortse från kompetensbitarna.I slutändan är de vadsom gör att en person kvalar in. Mensärskilt för nya i branschen är detviktigt att också visa på rätt personligaegenskaper, säger Eva Ekedahl.Hon är affärsområdeschef för rekryteringsföretagetIDG Rekrytering, påförlaget som också ger ut ComputerSweden, och hjälper flera av it-branschensstörsta arbetsgivare medrekrytering.Så vilka personliga egenskaper ärTRE FRÅGOR TILL TRETre arbetsgivareomvad de sökerdå rätt att lyfta fram? Ett sätt att tareda på det är att fundera över vadvärdeorden som förekommer i sågott som alla platsannonser egentligenbetyder.– Klyschor som ”driv” och ”engagemang”finns nästan alltid med, ochdet av en anledning. Det är jätteviktigtför företagen att få in personersom brinner för sin uppgift och villutveckla saker framåt, säger Eva Ekedahl.NYEXAMINERADE medarbetare, kanskede som är på sin första arbetsintervju,gör sig själva en tjänstgenom att framhålla en vilja att lärasig och växa i arbetet, menar hon.Det samma gäller samarbetsförmågaoch engagemang. Det gäller såvälsystemutvecklare som arkitekter,projektledare och chefsroller.Bo Ringdahlvd, HiQ Stockholm– Det blir allt viktigare att varaduktig på att kommunicera för attförstå vad tekniken kan göra för nyttaför verksamheten. Den socialatalangen är en viktig aspekt för attlyckas i de flesta it-roller.EN BRA IDÉ ÄR ATT samla på sigpersonliga referenser föratt styrka de personligaegenskaper du vill lyftafram under intervjun. Tillexempel i form av en arbetsledarefrån ett examensarbete,eller kanske en tidigare chef frånett jobb utanför it-branschen.– Referenserna är väldigt viktiga,det kan man inte nog poängtera. Enföre detta chef som arbetsgivarreferensväger tungt och är någon somfaktiskt kan bekräfta saker och ting,säger Eva Ekedahl.Gabriella Ekströmhr-chef, SogetiINSATT. Det finns en anledning till att klyschor som ”driv” och ”engagemang” ärmed i nästan varje platsannons. Det säger Eva Ekedahl, rekryteringsexpert på IDG.Lisa Svalmarkkonsultchef, CybercomVar tiondeKTH-studentblir chefEn av tio som tog examen frånKTH år 2008 eller 2009 arbetari dag i en chefsposition. Detframgår av universitetets egenstatistik.LINUS LARSSON linus.larsson@idg.se1Vilka kompetenserär mesteftertraktadehos er just nu?Främst arkitekter, utvecklare och testare.Typiska teknikbakgrunder är Java, Dotnet,C/C++ och webbmiljöer som Episerveroch Sharepoint.I år anställer vi 250 nya medarbetare.Högst upp på önskelistan finns experterinom Sharepoint, test, Java och appar.Alla typer av mjukvaruutvecklare medmer än två års erfarenhet är det vi sökermest just nu.”Mer än tvåårs erfarenhet”Bland männen är 14 procent av desom tog examen 2008 eller 2009 chefer.Det är dubbelt så många som hoskvinnorna, där motsvarande siffra är7 procent. Det enligt KTHs karriärrapport,som bygger på svar från personermed examen från skolan.2Vilka personligaegenskapervärdesätterni hos nyanställda?Vi söker utpräglade lagspelare. Människorsom förstår och uppskattar storheteni att jobba ihop och har förmåganatt ta fram det bästa ur varandra.”Du måste kunnajobba i grupp”Vi söker personer som vill arbeta i ettföretag med stark entreprenörsanda. Dethandlar om personer som har passion förit, är drivna, sociala, utåtriktade, flexiblaoch lösningsinriktade.Givetvis är social kompetens en otroligtviktig faktor, men också ambition. Dåmenar jag inte bara ambition på karriärstegen.Det kan likaväl vara ett glödandeintresse för teknik.BLAND UTLANDSFÖDDA eller internationellaexamenstagare arbetar 14 procenti dag i en chefsposition, vilket ärfler än de examenstagare som är föddai Sverige och vars båda föräldrar ärfödda i Sverige. Chefstitlar är vanlig astbland dem med en examen som civilingenjör-,högskoleingenjör, tenologiemagister eller teknologie master.3Vilken är denviktigastefrågan underanställningsintervjun?Drivkrafter. ”Vad är det som får dig attgå upp på morgonen?”. Svaret är att göranytta hos kunden, känna stolthet över vadvi åstadkommer, att ha kul och göra människorglada.Utöver vad som finns i bagaget i formav expertis handlar det om hur konsultmässigman är, och hur man passar in ivår kultur.”Du måstepassa in”Det finns ingen enskild fråga som är denviktigaste. Det viktiga är dialogen och attskapa kontakt. Sedan är kompetensenoch att kunna presentera den på ett brasätt viktig.FAKTA1 916 svarandeKTH:s karriärrapport bygger påsvar från 1 916 personer som togexamen från skolan år 2008 och2009. Totalt skickades enkäten uttill 4 146 personer.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

ANNONS”Jag kom till en arbetsplatsi ständig utveckling, medmånga unga som tänker nytt”ArbetsförmedlingensIT vill ligga i framkantAllt från driften av databasertill egenutvecklade mobilappar.På Arbetsförmedlingens IT-avdelning finns både bredden ochdjupet – och stora möjlig heteratt utvecklas för medarbetarna.När Piotr Kuczkowski började jobba på ArbetsförmedlingensIT-avdelning 2008 hadehan en del fördomar om hur det skulle se utpå en statlig myndighet.– De flesta av dem försvann ganska omgående.Jag trodde att det skulle vara gråttoch gammalt, men så kom jag till en arbetsplatsi ständig utveckling, med många ungasom tänker nytt, berättar han.Han var 28 år när han började på Arbetsförmedlingensdriftavdelning, där han jobbadesom applikationsingenjör mot klientplattformen.– Efter ett tag kände jag att jag ville läramig mer, och tog därför kontakt med applikationsenheten,vilket ledde till att jag fickbörja där som applikationsutvecklare.Nu har Piotr blivit systemansvarig, vilketinnebär nya uppgifter och ännu mer ansvar.Just bredden och möjligheten att utvecklasinom den stora IT-avdelningen var en avanledningarna till att han valde att jobba påArbetsförmedlingen.– I och med att vi jobbar med så mångaolika tekniker och plattformar parallellt såbehöver man aldrig tröttna på arbetet. Härfinns plats för kravspecialister mot verksamheten,projektledare och server-, klient- ochjavautvecklare. Den gemensamma nämnarenär att alla jobbar med de senaste ramverken,berättar han.För ungefär ett halvår sedan lanseradeArbetsförmedlingen nya mobilapplikationer– till både Apple och Android.– Nu kan de arbetssökande lätt leta efterjobb oavsett var de befinner sig. Det byggerdels både på att vi tagit fram ett bragränssnitt mot användarna, men även påatt de bakomliggande databaserna fungeraroptimalt.Arbetsförmedlingens IT-avdelningVi ansvarar för all IT-relaterad verksamhet inom organisationen, såsom verksamhetsutveckling, infrastruktur,produktion samt telefonitjänster. Avdelningen har idag cirka 280 anställda och sysselsätter drygt 350 personer,huvudsakligen i Stockholm. IT-avdelningen består av de fem enheterna Strategi, Tjänster, Applikation, Plattformsamt Servicedesk. Vi arbetar i stora miljöer, med en teknik som ligger i framkant och som kännetecknas avständig utveckling och stora utmaningar. Vi värdesätter ett gott arbetsklimat med öppenhet och arbetsglädje.

10 CS STUDENT drömjobbTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Direkt efter sin systemvetarexamen hoppade Lorraine Florespå Knowits traineeprogram. Fem år senare leder hon ett teamav utvecklare på företaget.– Mitt fokus ligger inte på tekniken som sådan, utan på vadman kan göra med den, säger hon. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.seFrån traineetill lagledareAtt börja som traineedirekt efter sin examenfrån Umeå universitetvar inget svårtval för Lorraine Flores.– Jag längtade tillbaka till Stockholm,och det verkade vara en bramöjlighet att lära känna företaget ochfördjupa mig i det jag tycker är intressant,säger hon.Knowit är inte ensamt om atterbjuda ett traineeprogram för nyanställda.Liksom hos andra konsultbolagär syftet att lära ut företagetskultur och arbetssätt, samt fördjupningi olika tekniska kompetenser.Det fyra månader långa programmetavslutas med en praktikperiod, då dennyanställde får arbeta i olika utvecklingsprojektpå företaget.– SYFTET ÄR ATT göra folk till just konsulter.Det är allt från kundmöten tillpresentationsteknik och afärsmässighet.De tekniska bitarna handlarom att fördjupa sig i de ämnen manär intresserad av.FAKTASimmarsnabbtNamn: LorraineFlores.Jobb: Teamledarepå Knowiti Stockholm.Ålder: 31.Utbildning: Kandidatexamensom systemvetarefrån Umeåuniversitet.Oanad talang:Kan simma 50meter frisim på26 sekunder.Efter utbildningen började LorraineFlores arbeta som utvecklare påKnowit. Två år senare blev hon förvaltningsledare,alltså ansvarig för attföretagets färdiga projekt fungerarsom de ska och fortsätter utvecklasåt rätt håll.ETT PAR ÅR SENARE tackade hon ja tillatt kliva upp som ledare för ett avKnowits utvecklarteam. Hon beskriversin nuvarande roll som en länkmellan Knowits sälj- och konsultavdelningar.– En teamledare har personalansvarför en grupp konsulter. Jobbetinnefattar allt från lönesamtal ochutvecklingssamtal till att vara coach.Jag ser det ganska mycket som enserviceroll, säger hon.Steget från att vara utvecklare tillen chefsroll förklarar hon med en viljaatt jobba mindre med ren teknikoch mer med verksamhetsutveckling.– Många drivs av problemlösningoch brinner verkligen för att skrivabra kod. Jag är mer intresserad av vadman kan göra med tekniken, hur denkan användas för att förbättra verksamheteroch människors vardag.I dag är Lorraine Flores ävenansvarig för Knowits traineeprogram.I backspegeln ser hon just detsom en viktig pusselbit i karriären.– Vill man stanna lite längre på enarbetsplats så är det jättenyttigt. Manfår en bra inblick i företaget och lärkänna vad det står för. Man blir förbereddpå hur konsultlivet fungerar.Dessutom knyter man kontakter ochlär känna andra på företaget i sammaålder och läge i karriären.LORRAINE FLORES NUVARANDE jobb kretsari huvudsak kring personal- ochchefsfrågor. Men att ha arbetat ettpar år som renodlad utvecklare var enväldigt viktig erfarenhet, säger hon.– Den resan var väldigt nyttig. Jagförstår tekniken och våra processer,vilket innebär att jag kan prata medoch diskutera saker med våra teknikerpå ett väldigt bra sätt.Lorraines tips:Så blir du en bra ledareLorraine Flores tog tidigt stegetfrån ren utveckling till ettchefsjobb. Hon lägger mycket tidpå ledarskaps- och personalfrågor.Här är tre viktiga sakeratt tänka på om du också ärintresserad av en chefskarriär.Bygg relationerLänk mellan avdelningarnaEn teamledare måste vara duktig påatt bygga relationer och tycka om attha kontakt med människor. Det gällerbåde kunder och kolleger, då enstor del av jobbet handlar om att varaen länk mellan företagets försäljnings-och utvecklingsavdelningar.Att se till att de andra konsulterna påbolaget trivs med vardagen ser Lor-”Lyssnapå dinpersonaloch uppskattavadde gör påjobbet”raine Flores som en av sina viktigasteuppgifter. För att veta att det ärså måste hon ha en god relation tillalla sina medarbetare.– Ställ in dig på att alla du träffarkommer du att träffa igen, sägerLorraine Flores.Visa ödmjukhetEngagemang viktigtSom ung chef är det extra viktigtatt inte låta egot ta för stor plats.Ledarskap handlar om att stötta,motivera och visa dina anställda attdu ser dem.Engagera dig i personalens vardag,visa ödmjukhet inför deraskunskaper och uppskattning förväl genomförda uppgifter.– Alla människor vill bli seddaoch bekräftade. Lyssna på din personaloch uppskatta vad de gör påjobbet.Var dig självHa tydliga värderingarLedarskap handlar också ompålitlighet. De andra i teamet måsteveta var de har dig och vad du stårför, säger Lorraine Flores. Var interädd för att ta beslut, men var nogamed att inte framstå som att du vänderkappan efter vinden. Tydligavärderingar och hög integritet göratt folk litar på dig och känner sigtrygga med dig som ledare.– Folk vet vad jag tycker och stårför. Det tror jag är viktigt.TRÄNAD. ”Ett traineeprogram är ett bra sätt att lära känna> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

TISDAGEN DEN 15 MAJ 201211din nya arbetsgivare och ge karriären en extra skjuts”, säger Lorraine Flores som är teamledare på Knowit.FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

12 CS STUDENT jobbtipsetTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Undvik cv-fällornaEn bra meritförteckning räcker inte för att landa drömjobbet– men det kan räcka en bit på vägen. CS har samlat trickensom funkar och misstagen du vill undvika. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.se1Läs annonsennoga – börja rättPlatsannonsen du svararpå innehåller ofta ett nyckelordsom berättar vad arbetsgivarensöker. Fånga upp det direkt idin ansökan, gärna i första meningen.Det kan handla om en egenskap desöker eller en beskrivning av tjänsten.Att nämna det direkt visar att duhar gjort läxan och att din ansökaninte bara är en i mängden.2Undvikklyschorna”Många bollar i luften”,”resultatorienterad”, ”driven”.Arbetsgivare hörklyschor som dessa heladagarna. De kommer inte att bliimponerade av att du strösslar dinansökan med dem. Tänk efter vad duverkligen menar – och skriv det. Omdu är resultatorienterad, hur gör duför att nå resultat – och vilka?3Var konkretSkrävla gärna i dinansökan, men skrävladetaljerat. Berätta intebara vad du har haftansvar för, utan vad du uppnådde.Till exempel: Skriv inte att du ”jobbademed att avskaffa gamla system”hos en arbetsgivare. Skriv hellre attdu ”ledde arbetet med att ersätta systemX med Y. Det ledde till en besparingpå Z kronor årligen”. Överdrivinte – någon kan ringa upp dina referenseroch kolla.4Korta! Skrotadet onödigaIngen bryr sig om attdu plockade jordgubbarom somrarna för några årsedan. Det spelar heller ingen störreroll var du gick på gymnasiet om duhar en systemvetarexamen. Ett kortFAKTAUppge referenserMånga skriver i sin ansökan attreferenser kan lämnas på begäran.Om du gör det, se till att personen ärväl införstådd med att du tänkerlämna hennes eller hans namn i dinansökan.Sajten Cvskolan.se rekommenderarminst tre referenser, allra helstcv behöver inte vara ett dåligt cv. Tadäremot med extraarbeten vid sidanav studierna om jobbet är relevant.5Berätta vaddu kan tillföraEtt vanligt misstag är attskriva utförligt om vad duvill göra, men inte vad dukan tillföra hos arbetsgivaren. Var såspecifik som möjligt, och kom gärnamed förslag på exakt vad du skulle viljagöra, och vad du tror att företaget behöver.Svårt? Visst, men lite research omarbetsgivaren räcker långt. Om inteannat visar du att du har ambitioner.Källor: CSJobb, Stepstone, Jusekpå olika positioner. Till exempel entidigare chef, en kollega och enunderställd, om det finns.Som student kan det vara svårt atthitta tillräckligt många referenser,men tänk på att en praktikplats ellerett extraknäck under studietiden kanha gett dig värdefulla kontakter.ANNONSFÖRBEREDD. Ett slipat cv ger en bra grund för anställningsintervjun. Men varberedd på att få frågor om varje detalj du har uppgett.Infoware formar framtidensIT-specialisterNu söker Infoware fyra nyutexamineradesystemvetare ellercivilingenjörer till aspirantprogrammetsom startar i augusti.Ta chansen att utvecklas tillen skicklig IT-konsult inom ettväxande kompetensföretag.Efter sommaren drar Infowares aspirantprogramigång. Fyra personerkommer att få chansen att formastill framtidens IT-konsulter inomföretaget, som är specialiserat påatt utveckla sina kunders IBMbaseradesamarbetsplattformar.– Det handlar bland annat omatt införa sociala intranät och nyaverktyg för realtidskommunikation.Men även om att använda modernwebbteknik för att integrera IBM:sverktyg med kundernas övriga ITmiljö,säger Ulf Stider, försäljningschefpå Infoware.Det sex månader långa aspirantprogrammetkommer att varvautbildning och övning med praktikhos kund. Målet är att skola framtidensIT-specialister, och utrustadem med både bredd- och spetskompetens.– Vi är ett trevligt och kunnigtteam som kommer göra allt för attde ska trivas och snabbt utvecklas,säger Susanne Hallén, HR-ansvarigpå Infoware.Efter varje kursmoment kommerdeltagarna få chans att certifiera sig– perfekt för den som vill dokumenterasina kunskaper och samtidigtbättra på CV:t.– Det här är en genväg till att blien riktig teknikexpert, med bred erfarenhetfrån stora organisationer.Har du det rätta drivet och viljan attutvecklas fort inom ditt område såär det här programmet för dig.Ulf och Susanne utanför kontoret vid Kungsholms Strand.Infoware i korthet:• En av de största och äldsta nischade IBM-partnerna i Sverige.• Specialistkompetensföretag som anlitas av de största företagen och myndigheterna.• Utvecklar kundernas kommunikations- och samarbetsplattformar.Här kan du läsa mer om hur du ansöker till programmet: www.infoware.se> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

Just nu har vi cirka1 100 lediga IT-jobbSe till att registrera ditt CV på CSjobb.se – Sverigesledande sajt för jobb inom IT – så ökar chansen attdu får ett jobb efter din utbildning.

14 CS STUDENT drömjobbTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Öppen källkod fixade jobbetJohan Oskarsson tog sin examen i datateknik från KTH,men blev inte långvarig i Sverige. Första flytten gick tillLondon, sedan till San Francisco. Hans uppgift i dag:att göra Twitter snabbare. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.seNÅDDE FRAM. Vägen från KTH till Twitter i SanFrancisco gick via öppen källkodsprojekt för JohanOskarsson. “Det svåraste är att sticka ut i mängden”,säger han.Flera årtionden efter attde första hemdatorernasattes samman därär Silicon Valley och SanFrancisco-området fortfarandebland de hetaste i världennär det gäller it.Det var dit Johan Oskarsson,ursprungligen från Kalmar, söktesig. Närmare bestämt till Twitter, därhan i dag arbetar som utvecklare meddatabaser som specialitet. Men detvar inte hans första jobb utomlands.Faktum är att han aldrig har jobbatmed it i Sverige.DIREKT EFTER EXAMEN packade han ochflyttade till London, och ett jobb påföretaget bakom musiktjänsten Last.fm. Efter några år i England börjadeJohan Oskarsson se sig om efterett jobb i USA. Han fastnade för SanFrancisco och Twitter.– Det svåraste med att få ett jobb,oavsett företag, är att få in en fot ochatt sticka ut i mängden. I mitt fallhade jag turen att Twitter användertvå open source-projekt, HadoopFAKTAKlarartungafordonNamn: JohanOskarsson.Ålder: 30.Bor: I San Francisco.Tidigare jobb:Last.fm.Utbildning:Datateknik påKTH.Oanad talang:Kan köra hjullastare.och Cassandra, som jag har jobbatpå, säger han.Troligtvis hjälpte det att han vartidig med att börja arbeta med dennya generation databaser som mångaspår en ljus framtid. De brukar kalllasNosql och används oftast i applikationersom hanterar extrema datamängder.Som till exempel Twitter.I DAG DRIVER HAN ett projekt somgenomlyser Twitters hela infrastrukturför att hitta flaskhalsarna. I förlängningenhandlar det alltså om attgöra tjänsten kvickare.Efter en del krångel med arbetstillståndkunde han börja i februari2010. I dag räknar han med att blikvar flera år till. Alla som får chansenatt jobba i USA bör ta den, säger han.– Jag skulle även rekommenderaatt jobba på ett nystartat företagom möjligheten finns.Det innebär en någothögre risk, menman får varamed ochpåverkaslutresultatet i mycket högreutsträckning. Speciellt i början kanman behöva rycka in och göra lite avvarje.Just Twitter har sitt huvudkontorinne i San Francisco, i stället för i SiliconValley där så många andra liggerutspridda. Inom någon timmes tågellerbilresa kan man nå Facebook,Google, Cisco och en lång rad andraav världens mest kända it-företag.Det finns ingen plats på jordenmed så många skickligautvecklare och it-entreprenörersamlade på en ochsamma plats.Kickstarta karriären med 3.Anmäl dig till vårt IT-traineeprogram och få en bra start på karriären efter högskolestudierna.Stina Andrén, kravanalytiker – IT-trainee 2011Traineeprogrammet var ett väldigt bra sätt att prövaolika teknikområden och knyta kontakter. Efter traineeprogrammetväntade också en tjänst på IT-avdelningenmed vidareutveckling av våra säljsystem.Mattias Casselbrant, kravanalytiker – IT-trainee 2011Jag sökte mig till 3 för de är ett ungt företag i en spännandebransch. Traineeprogrammet gav mig en möjlighetatt få lära känna företagets alla delar och få en förståelseför IT-avdelningens roll ut mot slutkunden.Sök senastden 21 maj,på www.tre.se.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

TISDAGEN DEN 15 MAJ 201215Johans tips:Så här gör du föratt få jobbet i USALäs på ordentligtLyssna på rätt personerKonkurrensen om toppjobben iUSA är stenhård, och det är viktigtatt hålla sig à jour inom det teknikområdeman har valt.Nyckeln är att lyssna pårätt personer.Identifiera de som ärframträdande inomområdet, till exempel en utvecklingsmiljöeller en typ av databaser, och tadel av vad de skriver. De kommer tipsaom fler som det är värt att följa, viasina bloggar eller via Twitter.Konferenser är också en guldgruva,även om du själv inte är på plats. Oftasläpps presentationer eller videoupptagningarpå nätet i efterhand.Utbilda dig meraAnordna träffarAlla behöver vidareutbildning.Börja med att se digom på det egna företaget.Troligtvis finns detnågon där som kanmer än du om ettområde, och kansketvärtom.Dessutombehöver det inte vara svårt att bjuda inen extern föreläsare, framför allt omhans eller hennes arbetsgivare inte ären direkt konkurrent.Den som orkar kan gå hela vägenoch anordna träffar med andrautvecklare, något som är mycket vanligti San Francisco.– Det kan vara en hel del jobb, mendet är mycket givande, säger JohanOskarsson.Visa det du har gjortUtnyttja studietidenSöker du jobb utomlands har dukanske inte lokala referenspersoneratt hänvisa till. Desto viktigare då attkunna visa upp någonting annat. Tillexempel kan du bidra till öppen källkods-projekteller starta ett eget.Studietiden passar utmärkt till detoch kommer man direkt från universitetetkan ett intressant exjobb räckalångt. Var inte rädd att lyfta fram ävenpraktikplatser som meriter.Projektledaren Annika har precis haft möte med beställaren Börje om ett nyttIT-system. Börje har många krav på systemet. Bland annat får svarstiderna inteöverstiga två sekunder. Detta trots att 15 000 användare tillsammans gör 50 000sökningar per timme. Säkerheten är också väldigt viktig, och systemet ska kunnaanvändas via mobilappar på flera plattformar, dygnet runt. Det nya systemetöppnas för allmänheten redan om tre månader, och datumet går inte att flyttafram eftersom det är ett lagkrav och fastställt i ett regeringsbeslut.Är du rätt person?Så kan det se ut när Sveriges modernaste myndighet [1] tar fram modernae-tjänster av god kvalitet till Sveriges medborgare och företag. Är du rätt personatt vara med och säkerställa att kraven uppfylls?Välkommen att höra av dig i så fall. Just nu söker vi prestandatestare och tekniskatestare. Läs mer på www.skatteverket.se/jobb.[1] Skatteverket utsågs till Sveriges modernaste myndighet vid Kvalitetsmässan 2011.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

16 CS STUDENT lönelägetTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Här är jobben somSom färsk i it-branschen får du räkna med några tusenlappar i månadenmindre än branschens genomsnittslöner, men det är inga dåligapengar som väntar dig som nyutexaminerad. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.seHär är listan som svartpå vitt visar vilka itspecialitetersom be -talar sig bäst underkarriärens första år.Det går knappt att hitta ett områdeinom it-branschen där snittlönen förpersoner under 30 år är under 30 000kronor i månaden. Och löneutvecklingenser ut att bli god. Snittet i helabranschen är inte sällan 10 000 kronorhögre per månad.Det visar statistik från IT-lönebarometern,framtagen av EastbrookInformation Lab i samarbete medDataföreningen.DEN HÖGSTA LÖNEN kan den som harstrategiskt ansvar räkna med, enmer senior roll som inte sällan innebärchefsansvar. Även kunskaper ombeslutsstöd och it som tjänst betalarsig bra. Lägre ner på listan hamnarde som arbetar med support ellernätverksteknik. När det gäller teknikområdentycks kunskaper inomMicrosoft Sharepoint ellet relationsdatabaserge mer klirr i kassan underkarriärens första år än till exempelC++. Å andra sidan: branschgenomsnittetför en utvecklare som arbetarmed C++ ligger bra till jämfört medandra.SAMTIDIGT VISAR siffrorna attlönerna är högre i Stockholmän i andra delar avSverige. Till exempel tjänaren it-konsult i huvudstadeni snitt 47 017 kronor,vilket kan jämförasmed it-konsulterna i norraNorrland, som tjänar 38 051kronor i månaden, den lägstasnitt lönen i landet.Föga förvånande är detGöteborg och Skåneregionensom tar andra ochtredje platsen. En Göteborgskonsultfår räkna med 4300kronor mindre per månad ochen konsult i Skåne ytterligare entusenlapp mindre än sina kollegeri Stockholm.VerksamhetsområdeStaplarna visar genomsnitts löner, för personer under 30 årsålder, samt hela branschens genomsnitt i kronor per månad. Under 30. Alla.Strategi 37 38651 303BI (business intelligence) 36 64548 638Saas (Software as a service/it som hyrtjänst) 36 03750 514Applikationsintegration 33 77244 548Databasutveckling/utveckling 33 56042 621Applikationsutveckling 33 38544 315Mobila lösningar 33 22344 146Webb-cms 31 88240 447Dokumenthantering 31 73642 799Webbdesign 31 66138 956Webbutveckling 31 47040 933Nätverk/infrastruktur 30 64642 283Operativsystem 30 08938 706Helpdesk/it support 28 79037 933Källa: IT-lönebarometern 2012från Eastbrook Information Lab.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

TISDAGEN DEN 15 MAJ 201217ger bäst lönKompetenserSoa 34 45847 478Projektledning 34 42745 638Active Server Pages (ASP) 33 08641 055Microsoft Sharepoint 32 90743 355Eclipse 32 86041 652Ajax 32 31741 383SQL/DB2 (relationsdatabaser) 32 25241 946Linux/Unix 31 98942 009Web 2.0 31 98641 625Java 31 96342 495Microsoft.NET 31 91041 550Itil 31 88445 208Visual C# 31 52241 072Cms 31 36640 324PHP 31 21439 159Xml-utveckling 31 16342 416JEE 31 02344 233Windows Server 30 79439 951C++ 30 12542 372> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

18 CS STUDENT drömjobbTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Här villit-studenternahelst jobbaGoogle, Microsoft och Ericsson är Sverigeshetaste arbetsplatser, om it-studenterna självafår välja.DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.seDet är undersökningsföretaget Universum som tillfrågat2 348 it-studenter i Sverige var de helst skullevilja arbeta.Mobiltillverkaren Sony Ericsson, som nyligen såldestill Sony, tappar jämfört med föregående års placering.Det gör även möbelföretaget Ikea. Däremotflyttar it-jättarna IBM och HP upp sina positionerpå listan.Topplistan(Fjolårets placeringinom parentes)1. Google (1)2. Microsoft (2)3. Ericsson (4)4. Dice (5)5. IBM (7)6. Sony Mobile (3)7. Intel (8)8. Volvo IT (10)9. Ikea (6)10. Samsung (19)11. HP (23)12. Polisen (11)13. TV4 (17)14. Massiveentertainment (12)15. ABB (22)16. Försvarsmakten (9)17. Nokia (25)18. Dell (21)19. Oracle (28)20. SverigesTelevision (13)Källa: UniversumHALLÅ DÄR!… Kim Thörning, webbutvecklare på Valtech.Du har föreläst på Geek girl meetup, ettnätverk för kvinnor i it-branschen. Hurhittade du det?”Jag träffar mångaintressanta människor”– Det var 2009, när jag satt och funderade över omjag verkligen var ensam som utvecklare och tjej fördet var så det kändes då. Jag började surfa runt, ochupptäckte Geek girl meetup. Det har hjälpt mig attträffa flera intressanta och kunniga tjejer och fleraprojekt har uppstått där. Till exempel WPGirls, enkurs och nätverk inom bloggplattformen Wordpressoch Geek girl workshop som labbar lite mer handson med olika tekniker.Vad är det viktigaste branschnätverk kan hjälpa tillmed?– Det blir lite vad man själv gör det till. Själv sökerjag inspiration, ger och får stöd, träffar nya människorför att få ta del av all kunskap som finns därute.Stödet är otroligt viktigt, jag vet till exempel flerasom vågat ta steget från att vara anställd till att startaeget efter att besökt Geek girl meetup.Du är engagerad i flera nätverk utanför jobbet,bland annat Starcraftturneringen After work gamingleague. Hur kan en en tävling i Starcraft 2 hjälpa eni karriären?– Jag träffar väldigt mycket folk inom minbransch via Starcraftcommunityt. Av de lag som ärmed i AWGL säsong 2 så är runt 70 procent it-bolag.Det har hänt att jag fått frågan om jag söker nyttjobb. Engagemang och visa att man finns kan öppnadörrar.LINUS LARSSONLivet somutvecklareGång på gång pekas ut Google som it-Sveriges mest eftertraktadearbetsplats. Men vad krävs för få jobb där?– Säger man att man kan något så får man visa det också, sägerTina le Grand, seniorutvecklare på Google. LINUS LARSSON linus.larsson.@idg.seDet har gått många årsedan Google var enkaxig och snabbväxandeuppstickare iKalifornien. Ändå ärdet just Google som rankas högst avalla företag när it-studenter tillfrågasom var de helst skulle vilja arbeta. Detvisar Universums årliga undersökningav svenska arbetsplatser. I CSstora undersökning IT Professionalsblev resultatet detsamma: Google itopp, före tvåan Apple och bronsmedaljörenMicrosoft.KANSKE ÄR DET EN internationell karriärsom lockar, kanske företagetsspektakulära kontorsinredningar,som påminner lika mycket om lekstugorsom vanliga kontor. Kanskehandlar det om att så gott som allaanvänder någon av Googles tjänsteren vanlig dag.Tina le Grand är en av dem som jobbarpå det svenska Googlekontoret vidKungsbron i Stockholm. Hon ägnardagarna åt öppen källkodsprojektetWebRTC, en standard för strömmatljud och video över webben.Vägen dit gick via Global IP Solu-Tinas tips:Bevisa det du kanÖverdrifter märksVar inte rädd att redovisa vilka programmeringsspråkdu behärskar.Redovisa gärna flera som du har erfarenhetav. Men tro inte att en överdriftslinker obemärkt förbi. Har du skrivitatt du bemästrar C++ kan du räknamed att sättas på prov. Det kan skebåde i form av detaljerade frågor ochkonkreta programmeringsuppgifteratt lösa på plats.FAKTABra medsiffrorNamn: Tinale Grand.Ålder: 39.Bor: I Stockholm.Tidigare jobb:ForskningsingenjörpåEricsson, chefför forskningoch utveckling,Global IP Solutions.Utbildning:Luleå tekniskahög skola,elektro ingenjör.Oanad talang:Är skicklig påsudoku.tions, ett företag Google köpte förtvå år sedan efter att ha använt sig avföretagets produkter en tid.– Visst hade jag hört talas om lekfullheten,legobitarna och allt sånt.Men jag hade också haft Google somkund och sett den seriösare sidan.Jag fick se mer av det när jag började,säger hon.TINA LE GRANDS uppgift låter begränsad:Hon ansvarar för en modul förröstkomprimering, en av mångamuttrar i maskineriet som driverfunktioner som till exempel videokonferensernai Google Hangout.Verktygen är C och C++.– Jag styr mycket själv hur jag jobbar,och det gör de flesta här. Jag planerarvad som ska göras med modulen.Men jag kommunicerar ocksåmed min projektledare, den måstepassa in i en större helhet.Googles rekryteringsprocess ärkänd – eller ökänd – för att vara utdragen.Många som till slut har blivitanställda berättar om mellan fem ochtio intervjuer innan beslutet kommer.Eftersom Tina le Grand kom in via ettuppköp gick det snabbare för henne. IVåga frågaSkicka positiva signalerNär du testas under en intervju ärdet lika viktigt hur du tar dig an problemetsom att du kommer fram tillen perfekt lösning.Att stirra sig blind på instruktionerman inte begriper sig på skickaringa positiva signaler till arbetsgiva-Bli ett utvecklaressren. Ställ hellre fler frågor. Det visaratt du är beredd att lära dig mer, vilketär betydligt viktigare än att varafullärd från start.Lär dig ett språkStabil grundkunskapSom utvecklare kan förväntas manarbeta med en lång rad språk ochmilj öer. Ingen väntar sig att du skakunna allt från start – däremot att duhar förmågan att lära dig nytt.Tina le Grands bästa tips är att läggakrutet på ett språk så du lär dig detordentligt först. Det ger inte bara enstabil grundkunskap, utan gör detockså enklare att lära sig nya därefter.Kolla upp företagetHitta möjligheterOavsett om det är Google ellernågot annat it-företag du söker jobb”Ingenväntar sigatt du skakunna alltfrån start.”stället kallas hon själv in för att intervjuaprogrammerare som söker jobb.Så går det ofta till – en intervju hållsav en utvecklare, en annan av en personalansvarigoch så vidare.– Det är en omsorgsfull process,men man ska inte låta sig avskräckas,säger hon.Frågan är då om Google verkligenär en så speciell som arbetsplats, ellerhandlar det mer om skicklig mytbildningfrån jätteföretagets sida? Rimligtvishar man tråkiga måndagaräven här. Tina le Grand lyfter framförallt fram en aspekt av utvecklingensom utmärker hennes arbetsgivare.– SYNEN PÅ KÄLLKOD är annorlunda.Precis allt jag skriver måste granskasav någon annan innan den börjaranvändas. Det innebär att jaghela tiden får kommentarer, tipsoch frågor. Varför löste vi det pådet här sättet? Hade vi kunnat göraså här i stället? Kodbasen blir på såsätt bra skriven, innehåller färrefel, det blir lättare att göra ändringar.Kodgranskning kommer mer ochmer även på andra ställen, ofta medGoogle som förebild.på, kolla upp vilka möjligheter du haratt utvecklas där. Vad det innebärberor på vilka ambitioner du har. Villdu helst få chefsansvar, eller bli enmer senior utvecklare? Passa på attställa frågor om möjligheterna redanunder intervjun. Kanske blir du kvarpå din första arbetsplats i flera år. Dåvill du inte fastna på en plats med småutvecklingsmöjligheter.Träna inför provetLös uppgifterTa en rejäl titt på ditt cv och kontrolleravilka meriter du har uppgett.Kanske måste vissa fräschas upp? Omdu till exempel inte har arbetat medett utvecklingsspråk på ett tag, sättdig och lös några uppgifter för att hadet färskt i minnet.Det du en gång har lärt dig kommersnabbt tillbaka, men det kan krävasen stunds arbete.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

Vad tycker studenter och junioraSvaren finner du i Sveriges största kartläggningav IT-arbetsmarknaden – CS IT Professionals.CS IT Professionals ger er möjligheten att lära känna målgruppen, bli vassare ier rekryteringskommunikation, för att ni ska göra snabbare och mer framgångsrikarekryteringar. Exempel på frågor som besvaras: val av informationskanal närmålgruppen aktivt söker, eller passivt mottager information om arbetsgivare ochjobberbjudanden. Vi skräddarsyr er rapport i enlighet med era önskemål.CS IT Professionals erbjuder samlade svar från:4 500 juniora IT-proffs10 500 seniora IT-proffs100 yrkes- och expertgrupper inom IT

IT-proffs om er som arbetsgivare?www.csjobb.idg.seSveriges ledande sajtför jobb inom IT

22 CS STUDENT drömjobbTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012Ludvig Aldrin är cio på it-konsultföretaget Findwise med kontori fyra länder – trots att han inte ens hunnit fylla 30. Jobbet ärperfekt för den som vill blanda teknik med chefsysslor ochstrategifrågor, säger han. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.seCio före 30Ludvig Aldrin , 29 år gammal,kan mycket välvara Sveriges yngsta cio.Direkt efter avslutad examenbörjade han arbetasom it-konsult på företaget Findwise.Knappt fem år senare styr han överhela företagets it-verksamhet.– Jag gillar verkligen att jag får jobbabåde med teknik och mer strategiskafrågor. För mig är frågan alltidhur jag kan hjälpa Findwise att blibättre med hjälp av it och processer,säger han.FINDWISE ÄR ETT konsultföretag meddrygt 50 anställda och kontor i Sverige,Norge, Danmark och Polen. LudvigAldrin kom dit efter att ha provatpå flera olika utbildningar. Först ettårs ingenjörsstudier i data vid Chalmers,sedan ett års kognitionsvetenskappå Göteborgs universitet och tillslut en examen i software engineeringmanagement från IT-universiteteti Göteborg.– Jag var rädd att arbetsgivarenskulle se mig som rastlös, eftersomjag hoppat runt på flera olika utbildningar,men det gick bra ändå. De gilladeatt vi jobbat i projektgrupper ochlärt oss hantera kunder på IT-universitetet.Det gjorde att jag lätt kundevänja mig vid livet som konsult.Att arbeta som it-chef eller cio passarden som fascineras både av företagsstrategieroch teknik, säger Lud-”Jag varrädd attarbetsgivarenskulle semig somrastlös.”vig Aldrin. Det gäller att kombineraen förståelse för den egna verksamhetenmed rent tekniska kunskaper,och förstå hur de två kan kombineras.I ÖVRIGT SKILJER SIG jobbet inte såmycket från konsultvardagen somman kan tro. I konsultrollen ser hansom den viktigaste uppgiften, bortsettfrån själva programmeringen, attkunna komma överens med kundenför att sedan diskutera lösningar ochstrategier. En konsult måste inte baravara en duktig tekniker, utan ocksåbesitta stor social anpassningsförmågaoch förståelse för sin kund.– På sätt och vis gör jag sammajobb nu, men riktar det in mot företaget.Nu är det Findwise anställdasom är mina kunder, säger han.FAKTAGillar symaskinenFÖR DEN SOM HAR ambitionen att självarbeta sig upp till ett jobb som cioeller it-chef pekar Ludvig Aldrin påett par saker. Insikten att man somchef för it-verksamheten lämnar storadelar av det tekniska arbetet bakomsig är viktig. Men en bra cio måsteändå ha goda tekniska kunskaperatt falla tillbaka på.– För mig har det varit en stor fördelatt ha bred teknisk kompetens.Jag måste veta hur man arbetar medvåra servrar, sätter ihop ett nätverkoch så vidare. Men jobbet handlarmest om att förstå processerna ochhjälpa de andra på företaget.DESSUTOM MÅSTE EN cio ha stor förståelseför resten av verksamheten. Detgäller både att förstå hur och varför itkan göra vardagen på jobbet enklare,men också att ha förmågan att förklaradet för de andra anställda.– Det är den viktigaste skillnadenför mig. Det räcker inte att bara kunnaprogrammera något smart och sensitta och tjura på it-avdelningen föratt ingen använder min lösning. Jagmåste se till att användarna förstårvarför lösningen finns och hur de skaanvända den, säger han.Namn: Ludvig Aldrin.Jobb: Cio på Findwise.Ålder: 29.Bor: I Göteborg.Utbildning: Ett år datastudier påChalmers. Ett år kognitionsvetenskappå Göteborgs universitet.Kandidatexamen i software engineeringmanagement från IT-universiteteti Göteborg.Oanad talang: ”Jag är duktig på att syoch har sytt alla gardiner hemma.”Ludvigs tips:Så blir du en it-ledareBörja småttVäx dig störreEn genväg till det första jobbet somchef för en it-avdelning kan vara attta anställning på ett litet företag. NärLudvig Aldrin började på Findwisefanns bara ett tiotal anställda. I taktmed att företaget växte ökade ocksåbehovet av någon som tog ansvar förden egna it-miljön.Bli en ledareSkaffa kunskapenFör en utpräglad tekniker kan personalansvarkännas främmande. Fören it-chef eller cio är det en viktig delav vardagen. Den med ambitioner attbli chef över en it-avdelning gör gott” I taktmed attföretagetväxteökadeocksåbehovet.”i att skaffa sig kunskaper om hur manbäst leder, stöttar och coachar personalpå en arbetsplats.Lär känna dina kollegerKontakt viktigFör att förstå hur tekniken kan förbättraett företag måste man ocksåbegripa vilka utmaningar de andra påarbetsplatsen står inför. En it-chefmåste lägga tid på att lära känna sinakolleger, skapa ett kontaktnät ochdiskutera tillvaron på jobbet.Dra nytta av din ålderEnklare att förståJobbet som it-chef är vanligenreserverat äldre medarbetare. MenLudvig Aldrin menar att lägre ålderkan vara en stor fördel. Då befinner dusig på samma nivå som många andrai företaget och kan lättare förstå hurde förhåller sig till teknik och it. Somexempel nämner Ludvig Aldrin bringyour own-trenden, att låta anställdata med sina egna telefoner och bärbaradatorer till arbetsplatsen.Förstå verksamhetenLyft blickenTillvaron för en it-chef eller ciohandlar om att göra den egna verksamhetenbättre med hjälp av it. Detgäller att kunna lyfta blicken, lärakänna de andra på företaget och förståhur ditt tekniska kunnande kanhjälpa dem.SNABBKLÄTTRARE. Ludvig Aldrin gjorde snabbt karriär> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

TISDAGEN DEN 15 MAJ 201223efter examen. Blott 29 år gammal är han cio på ett företag med kontor i fyra länder.FOTO: ERIK ABEL> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE

24 CS STUDENT panelenTISDAGEN DEN 15 MAJ 2012TRE FRÅGOR TILL FEMBästa tipsen förarbetssökandeTina le Grandseniorutvecklare, GoogleKim Thörningwebbutvecklare, ValtechLorraine Floresteamledare, Know ItLudvig Johanssoncio, FindwiseNina Jansdotterförfattare och karriärcoach1Vad är viktigastinför den förstaintervjun?Att komma väl förberedd.Man ska också ha tänkt efterom det verkligen är det jobbetman vill ha, och undersökt möjligheternaatt avancera.Var förberedd, inventera digsjälv och ta fram det du vet attdu är bra på och framhäv det.Välj sådant du kan stå för ochkan presentera med självförtroende.Kom påläst och ställ mycketfrågor själv! Det visar att du ärintresserad och vill veta mer omarbetsgivaren.”Ställ mycketfrågor”Läs på så att du förstår vadföretaget sysslar med. Tänkigenom din plats i pusslet ochha en klar bild av vad du kanbidra med.Se till att du vet vad du självvill ha ut av den. Förbered digmed en checklista på vad du skaföra fram om dig själv och frågaefter hos arbetsgivaren.2Vad är det viktigastedu harmed dig frånutbildningen?Rätt inställning till problemlösning,under utbildningenhandlade det mycket om attsjälv lösa olika uppgifter.Själv läste jag en ingenjörslinjeoch det viktigaste jag fåttmed mig därifrån är mentalitetenoch inställningen att allt gåratt lösa.”Allt gåratt lösa”På högskolan får man engrund att stå på och en förståelse.Man behöver alltid förfinaoch fördjupa sina kunskapernär man kommer ut i arbetslivet.Tekniken förändras alltid.Erfarenheten av att jobbai projekt med människor somtänker och tycker olika. Det ärhårt att säga, men det mestaman gör i skolan är inte viktigti slutändan. Det handlar om attlära sig att fungera i arbetslivet.Det viktigaste är inte fackkunskapernautan att lära sighur man sorterar och handskasmed information. Den processenär densamma oavsett vadman arbetar med.3Vad ska manleta efter hosden förstaarbetsgivaren?Det ska kännas rätt och finnasmöjligheter att utvecklas. Jagskulle inte välja en arbetsplatsdär arbetsuppgifterna var förenformiga eller för lätta.Försök få en känsla för företaget,om du har möjlighet,prata med anställda och ävenfolk i branschen. Föreställ digvar du vill vara om ett par år.Har arbetsgivaren möjlighet atthjälpa dig dit?Se till att dina värderingarstämmer överens med företagetsoch att du kan stå för vaddu gör. Att det är högt i tak ochbra människor är viktigare förmig än att få jobba i en viss typav projekt.För mig är det viktigt att sesnabba utvecklingsmöjligheter.Under de första åren i arbetslivettror jag inte att man riktigtvet vad man vill jobba med. Attdå kunna utvecklas i olika riktningarär värdefullt.Magkänsla. Helhetsintrycketmåste vara rätt, inte barai huvudet. Gå ifrån det analytiskaoch tekniska och se till attdet känns som rätt arbetsplatsför dig.”Det måstekännas rätt”Vill du jobba med några av Sverigesstörsta varumärken inom detaljhandeln?Extenda söker just nu till våra kontor i Stockholm, Göteborg och Östersund:JAVAUTVECKLARE & TESTAREGå in på vår hemsida och läs mer om hur du kan vara med i utvecklingenav affärskritiska system för detaljhandeln.VÄRLDENS MODERNASTE IT-LÖSNINGAR FÖR RETAILWWW.EXTENDA.SEExtenda är marknadsledande i Norden, med en state-of-the-art detaljhandels lösning och exceptionella referenser från nöjda kunder med verksamhet i ochutanför Norden. Många av våra kundrelationer startade på åttiotalet och kunderna har kontinuerligt uppgraderat till våra nya produkter. Sex av tio av de mestrespekterade varumärkena i den svenska detaljhandeln är idag Extenda-kunder som nyttjar vår kassalösning (POS).Vi har nått denna position genom stort engagemang i våra kunder och genom att hålla vår lösning stabil och enkel att använda samtidigt som den kan stödjamycket komplexa pris- och rabatterbjudanden. Den unika flexibiliteten i Extendas detaljhandelslösningar och en organisation som är lyhörd och flexibel,möjliggör för våra kunder att anpassa lösningen för föränderliga affärsbehov.> LÄS MER PÅ COMPUTERSWEDEN.SE