AVSLOJAR

MEDARBETARE
Hållbara
medarbetare
Någon gång efter andra världskriget blev världen varse om att
individens utbildning, färdighet, talang, kompetens och hälsa kunde
kapitaliseras. Mänskligheten berikades med det så kallade humankapitalet.
Utbildningens betydelse för ett aktivt medborgarskap i
demokratiska samhällen bredde ut sig. Tillverkning av varor blev inte
längre humankapitalets grundsten utan riktar sig numera alltmer på
produktion och behandling av data och informationsteknologi.
F
örr massanställdes medarbetare för att utföra
robotliknande arbetsuppgifter. Nu massproduceras
robotar för att ersätta anställd personal. Därmed
drabbas sysselsättningen. Som motvikt kan nämnas att nya
teknologier i snabb takt har skapat behov av nya kompetensområden
och yrken. Stora landvinningar har också gjorts
inom miljöområdet. Omfattningen av de arbetstillfällen som
nuvarande utbildning och forskning genererar kan endast
framtiden utvisa.
Förr räckte ett godkänt skolbetyg och en snabbutbildning
på det nya jobbet för att komma igång. Idag är minimikravet
för att få ett jobb gymnasieutbildning. De flesta jobb kräver
mer än så och en färdig utbildning på universitetsnivå blir
nyckeln till de eftertraktade jobben.
De succesivt växande utbildningskraven gör att allt fler
hamnar utanför arbetsmarknaden. Politikerna får nog slakta
många heliga kor i framtiden för att lösa sysselsättningsproblemen
för de som saknar efterfrågad utbildning.
FastPartners medarbetare med sina utbildningar, färdigheter,
talanger och kompetenser utgör tillsammans en stor del
av bolagets humankapital.
Arbetsuppgifterna på FastPartner är och har aldrig varit
robotliknande utan varje individ blir med sina specifika
tillgångar en viktig pusselbit i humankapitalet så att det
ekonomiska kapitalet i sin tur kan ge en bra avkastning.
Personalen
Den kraftiga expansionen mellan åren 2012–2015 har
inneburit ett tillskott av nya medarbetare. Under denna period
utökades fastighetsbeståndet med cirka 745 000 kvm, eller
115 procent, och en ökning av antalet anställda med 110
procent motsvarande 32 individer. FastPartner har alltid haft
en mycket låg personalomsättning vilket gör att erfarenhet nu
kan kombineras med vad nyanställda kan tillföra bolaget med
nya tankar och idéer. Allt under överseende av den erfarenhet
som redan finns i företaget. Det är nödvändigt att hela tiden
förändra och vidareutveckla bolaget inte minst genom att
implementera vad den nya tekniken har att erbjuda fastighetsbranschen.
När erfarenhet blandas med nytänkande
förstärks hållbarheten.
Personalpolicy
Att lägga pussel är svårt och att bli av med en pusselbit
ställer oftast till bekymmer. Därför får varje medarbetare den
uppmärksamhet och omtanke som gör att hållbarheten i
organisationen inte krackelerar. FastPartner med endast 61
anställda kan föra en personalpolicy där den enskilde medarbetaren
har en stor insyn i företagets dagliga verksamhet
22